Ходил на собеседование, собеседование отняло 2 часа, на решение тупой задачи. Сначала HR протестил по резюме, дальше проходил интервью с главные 1Сником. Так вот дал задачу на 2-3 часа, какой то специфический сложный отчет. 2 часа крутил СКД, в итого ничего не решил. Хотя опыта на 1С 5 лет + куча сертификатов специалиста, СКД знаю как 5 пальцев, а на работу не взяли.

Я уверен что я нагнул бы их главного 1Снег по знаниям, но рещить его специфическую задачу не смог, чем он мотивировал при HR.
Кто что думает?

5 - много очень комбинаций получается....

(234) Страдают просто фигней. Вопросы более чем странные.


Я тебе так скажу если ты туда не устроился - то радуйся.

Неизвестно чтобы тебя ждало если бы тебя взяли туда.

>передвинь 1 байт чтобы получилось число 4

убери спичку и получи из квадрата круг...

У меня было такое, что отказались рассматривать меня на вакансию объясняя это тем, что "Не похож на программиста".

(0) тестовые задания на собеседовании - вообще, дурь.

(250) забыл свитер с катышками

(251) Не дурь. Как раз таки тестовое задание это хорошо.

Но оно должно быть грамотно составлено.

(253)золотые слова!)))

Когда устраивался последний раз, проходил тесты, собеседовали со специалистами и в конце с директором конторы. Решал тестовое задание (относительно не сложное и на дому. На решение дали день). Но всё это в разные дни и даже недели )). В общем от первого звонка до первого рабочего дня прошло 4 месяца )). Во как бывает. ))

Пока ходил по конторам "наблатыкался" так, что узнавал возможные вопросы по выражению лица представителя работодателя.
ИМХО ходить надо по всем, кто приглашает (дает незаменимый опыт общения) и не в коем случае не бросать раньше времени, какие вопросы бы не задавали )).

(255)хороших специалистов на серьезные задачи тестами не тестируют. широкими мазками рисуют болото и спрашивают готов ли ты за вот такую сумму его разгрести. всё.

к (256) в (255) хотя конечно если дома не сидится то можно беседовать со всеми подряд неадекватами )))

(256) Согласен, но так не везде. У некоторых контор есть регламент который не обойти.

(0) Может ты чего-то не понял?

(0) Зачем главному адинесину человек который будет его нагибать? Он что-то почуял.

(234) >Сегодня опять сходил на собеседование, дали задачу на логику
120 вопросов на 60 минут.

Тест Айзенка?

(260) Во во... Ему ж нужен работник, а не Просвирняк (как в фильме "Шура и Просвирняк")

(253) да любые.

я максимум что-нибудь за проектирование спрашивал: партионный учет в типовой бухгалтерии или пересчет расчетов с контрагентами по курсу ЦБ РФ плюс процент там же, например.

просто посмотреть, как человек мыслит.

(263) Просто иногда есть большая разница между тем что человек говорит, и тем что он реально умеет делать.

(264) при чём в обе стороны)

(263)в проектировании можно оценивать только применение типовых объектов по назначению, остальное сексуальные фантазии

(234) материал на диссертацию собираешь?)

(225) >>я вот (совсем не 8-ик), например, не знаю 100% гарнатированного решения задачи Создать простейшую форму документа "ИзменениеДолгаКонтрагента" и настроить присвоение номера документа не в момент создания документа, а в момент его записи, чтобы избежать пропусков номеров.
Логично, это потому что "я вот (совсем не 8-ик)" :))

>>я бы в первую очередь задался вопросом - а нафейхоа?
Ну, во-первых, в типовых так и сделано.
А во-вторых, это тест на знания, а не реальная задача :))

Какая гаишнику польза от того, что он просит поднести палец к носу?
Да никакой, это просто тест на опьянение :))

(226) Ты вообще неправ, просто ну вот вообще пальцем в небо :))

(251) Да ты что? Верить на слово?

(263) Тебе мыслитель или программист нужен был?

>Ну, во-первых, в типовых так и сделано.

ctrl+c/ctrl+v - накой черт тут мозг морщить и изобретать тогда?

заодно пока возится смотрит как это работает

(272) Что ctrl+c/ctrl+v?
Что за наивное шапкозакидательство?
Что и куда ты будешь копипастить, если нихрена не знаешь, что нужно? Скопипастишь документ, а потом удалишь все лишнее?

>Что и куда ты будешь копипастить, если нихрена не знаешь, что нужно?

кто сказал что я ничего не знаю... я просто не вижу повода выдумывать порох. если это есть в типовых можно взять оттуда

ЗЫ к тому же можно сесть и полистать мануал - или сие познание доступно только избранным?

(275) Что именно? Что есть в типовых? Что и как ты будешь копипастить, если ты не знаешь, что и откуда копипастить? Всю конфу скопипастишь?
Какой мануал ты собрался читать?

Если человек знает, о чем речь, то он сделает эту задачу за минуту. Если нет, то ему и часа не хватит, а может и дня.

(0) Если бы мне на собеседовании подсунули специфическую задачу, спросил бы в первую очередь, готовы ли они оплатить решение =)

А вообще фигня это все. Спеца с опытом >5 лет по-другому на работу принимают - как уже правильно сказано, обрисовывают общую ситуацию и спрашивают, берешься или нет. Ну пару-тройку технических вопросов еще задать могут общего характера.

(277) >>готовы ли они оплатить решение
Это одна из причин, по которой я стараюсь не давать задач, похожих на реальные.
Зачем кормить паранойю? :))

(277) >>Спеца с опытом >5 лет по-другому на работу принимают - как уже правильно сказано, обрисовывают общую ситуацию и спрашивают, берешься или нет. Ну пару-тройку технических вопросов еще задать могут общего характера.
Ну ну :)) И сколько спецов ты так принял на работу? :))

>Если нет, то ему и часа не хватит, а может и дня.

да что там... года, пятилетки

чеши ЧСВ, Рома, чеши

(280) Трындеть — не мешки ворочать.
Ты вот пока решение не сказал, только готов его скопипастить.
Хотя и написано русским по-белому, что решение без программного кода, так что не знаю, что ты куда и как собрался копипастить.

Кстати говоря, знает про это кандидат или нет — не говорит практически ни о чем.

Если знает и сделал все как надо — это заявка на то, что человек как минимум не совсем новичек, скорее с как минимум неплохим багажом знаний.

Если не знает, но разобрался и сделал — неплохо, значит, умеет копать в нужном направлении.

Если не знает и не сделал — чуть хуже, но не означает, что человек полный неудачник. Просто не знает именно этой вещи, че.

Если не знает, но сделал с кодом — заявка на то, что кандидат чудак. Через м ессно.

чтобы освоить что-то новое, надо не мануалы полистать, а бежать к Ромику за мудростью/благостью

>Какой мануал ты собрался читать?

тайный... доступный только избранным с селезневской, в свойствах формы то ничего нет, тайник с нумерацией и прочими ништяками только по IDDQD открывается

(279) Троих. Тусовка классных спецов довольно небольшая (по крайней мере, у нас), и собрать информацию о кандидате проблемы никакой нет. Да и в резюме указаны предыдущие места работы, куда несложно позвонить и поговорить с главбухом или начдитом об их бывшем сотруднике, пятиминутное дело. Так что к моменту, когда человек приходит на собеседование, уже есть представление о нем по отзывам и рекомендациям.

это же нигде не описано, автонумерация в свойствах формы - сие тайна велика есть...

(0) лучше потратить 2 часа на задачу от тугого главного 1Сника, чем потом вместе с ним работать. Когда не работаешь куда время еще тратить? А вот если тебя возьмут, а коллега тормоз - вот это беда.

(283) >>чтобы освоить что-то новое, надо не мануалы полистать, а бежать к Ромику за мудростью/благостью

Кстати, самые умные так и делают.

(287) они совмещают. листают твои ПСС

кстати, в (282) где этот пункт?

Если не знает, но сделал с кодом, удалил, пошел к Роме

(271) был нужен программист, да. не кодер.

(289) Так в том-то и цимус, что человек тупой и не понял, что нужно без кода. Не все умеют читать. А из умеющих читать не все умеют понимать прочитанное.

(290) Я не это спросил.

(292) я понял, что ты спросил.

и по моему уже говорил где то здесь, что в адинэсниках я больше ценю понимание прикладных задач и предметной области, чем знание синтаксиса.

(0) "Я уверен что я нагнул бы их главного 1Снег по знаниям, но рещить его специфическую задачу не смог".  Значит не доросла у тебя "нагибался". Тренируй...

Тот кто задавал задачу, скорее всего сам совсем недавно узнал как она решается. Так всегда.

+294 "+ куча сертификатов специалиста". Сложи из них самолетики и запульни в окно. Нарисуй большой плакат "Я неудачник" и повесь на шею.

(293) Понимание или умение решать?

(297) если есть понимание, решение будет и будет максимально верным.

если понимания нет, решение если и будет, то такое, что я всё лицо себе фейспалмами ушибу.

Рискну сделать вброс, что все же кодеры во франчах более грамотные чем на фикси. И по деньгам во франче лучше.

(299) кодеры - да (на фикси нет смысла за редкими исключениями держать свой отдел разработк).

зато аналитики\консультанты во франях - никакие, как правило.

(299) ага-ага. Достаточно на их произведения посмотреть. На ту же альфу-авто.

франчи как правило опытнее, потому что много проектов, у большинства фикси как правило мозги жиром заплывают и узколобость

но на фикси можно неплохо прикормиться, а чтобы во франче прикормиться это надо ещё и головой соображать и уметь вести работы и дела в своих интересах

(299) Рискну сделать вброс,что это явление в социальной психологии называется "групповой фаворитизм".

(284)
> пятиминутное дело
дом-2 - и по сути, и по результату )

(302) Дисциплины там больше. Ну и франчу все же выгодней держать нормальных кодеров.

(303) Нет, наблюдение за результатом работы кодеров франчи и фикси.

(301) Можно еще рарус общепит вспомнить.

(305) лол, у меня личная статистика наблюдений - обратная как раз.

однако, допустить среднюю общую грамотность кодеров во франчах по сравнению с фикси могу (из за среднего бОльшего объема кодирования).

(305) Что значит нет ? ингрупповой фаворитизм влияет на результат наблюдений... в чем противоречие ? В чем суть аргумента , что вы в результате наблюдений это установили :)))

(307) Зарплата от этого зависит.
(308) Во франчах не работал (практически).

+(309) Очень сильно это проявилось в 2008 г. когда работы практически не было.

(309) Принято :)

Так, а чо с задачей то??

все задачки это способ втереть очки всем кто в них не понимает и протащить своих блатных друзей родственников любовников или просто никого не взять но ни в коем разе не выяснить что может и знает кандидат и т.д.

туда же можно отнести вопросы на которые ожидаются "правильные" ответы без обсуждения.

(313) Правильно, на работу надо брать за красивые глаза и женскую грудь третьего размера.

(314) Я бы не стал брать на работу парней с красивыми глазами и женской грудью третьего размера

(314) это сильный критерий отбора

наверное тоже почти в тему но более расширено:
http://pro.rabota.ru/pro/document/view/11208
Остановите собеседование! Я сойду!

(315) дискриминация или база упадет?)

(318) скорее всего упадет все, кроме базы, но это тоже недопустимо :)

(16) " Мы думаем,"
Николай II или Путин?

(1)что то мне подсказывает, в этом высказывании есть рациональное зерно))

на секундочку, а поче если не смог найти решение, то задачка сразу тупая?? может ээээ как бэ помягче, все наоборот? )))

(96) мне попадались! )) три часа.. прикольные такие задачки))пару коротеньких и одна длинная )))) итог: пригласили на работу ;) только я выбрала альтернативное предложение, удобнее добираться. остальное похоже было)

(318) я нетолерантный гомофоб

(95) да ладно, я помню на работу устраивалась, мне подкинули в качестве теста отчетец им сваять в их  базе и с разграничением прав на уровне записей подшаманить)) , да ради бога. зато мозг никто не выносил.. мин 40  и наслаждайтесь)) все довольны, не вижу проблем..

(314) черт))) у меня до третьего не дотягивает(( я рискую стаь безработной )))))))))))))))))

Надо делать уже FAQ по типовым вопросам, которые с периодичностью месяц два обмусоливаются и превращаются в различного рода вбросы и срачи.

Я (для себя, естественно) на этот вопрос ответил добавлением в закладки вот этой статьи: http://habrahabr.ru/post/138589/
С первым предложением крайнего абзаца согласен на 100%.

(0) Ну значит проблемы у работодателя.

+(328) Я думаю не стоит париться. Найди другую работу и все. А комплексы неполноценности отравляют жизнь. Так что не создавай их)

(238) В "Что делать Консалт" было подобное.

(330) Там вообще беда. Сидишь и полчаса "решаешь" "логические задачки" с треугольничками и кружочками.

Может кто просветит смысл этих задачек?

(331) Проверяют есть ли у тебя мышление или ты совсем обезъяна :)

(332) Одинэсник с мышлением?!
Вот фантазёры.

(331) Может определяют твой iq?

Кстати, о многом говорит и ответ эйчара при отказе. Мой сотрудник показал мне вот такой "отшив":

"Здравствуйте, Иван!

Ваше задание не удовлетворило руководителя отдела. Поэтому мы не готовы предложить вам работу в отделе франчайзи 1С, где вы сможете применить свои знания, и в последствии по мере накопления опыта возможен переход в другие отделы." (c)

(335) Ты крут. Я вот на последнем собеседовании во фране даже дозадания недошел, Провалился на этапе "расскажите о себе" :-D

"ваш девиз по жизни?"
"с утра хапнул - день свободен!"
"мы вам перезвоним"

(336) это не я :) А что рассказать о себе что ли нечего? Коли с этим такие проблемы, скопируй себе чей-то рассказ, выучи, да ходи рассказывай :)))

Слушаю вас, так охото походить по собеседованиям, так-то интересное дело, но с другой стороны времени нефига нету :(

(338) может там наоборот слишком много было. На фразе "и вот, достаю я эту проститутку из под дивана..." его остановили.

Задачки бывают разные.

Одна ПКФ вместо тестового задания предложила поработать две недели в Тверской области, далее по результатам подписание бессрочного контракта.

(338) не, там другое было, у них видите-ли другие взгляды на автоматизацию :-D

>Поэтому мы не готовы предложить вам работу в отделе франчайзи 1С, где вы сможете применить свои знания, и в последствии по мере накопления опыта возможен переход в другие отделы

странная фраза

тогда уж так:

Поэтому мы не готовы предложить вам работу в отделе франчайзи 1С, где вы смогли бы применить свои знания, и в последствии по мере накопления опыта возможно перешли бы в другой отдел, взяли ипотеку, заработали бы застой кровообращения органов малого таза, геморрой и инсульт. Короче пролетели вы, Иван, мимо своего счастья!
Целуем.

(335) Охотница из АйТи Капитала письмо писала, поди.

(343) Мне кажется что все проще, просто у Hr-бота чуть чуть некорректно сработал скрипт.

(343) если заменить слово "Целуем" на "Чмоки чмоки" то, в принципе, посыл верный :)
(344) Анечка тут не причем. Но автор женщина, да :)