Буквально в неделю планируем запуститься 8-ку ЗУП.
Вопрос-1: на какую версию ориентироваться: ЗУП 3.0 или ЗУП 2.5...?
Вопрос-2: обмен будет с БП3корп - правила обмена штатные есть?
.
спсбо за развернутые ответы и поток мудрости.

штат?
сложность?

С нуля начинаете? Тройку конечно. С 2.5 неминуемо придется перепрыгивать, а вы уже изучите её, привыкните к глюкам, запомните места расположения граблей. Будет жаль напрасно потерянного времени..

В неделю.Ммм..
Оптимисты.

С нуля.
Штат мизерный.
Основной штат ведется в ЗИК и все утрясено.
ЗУП берется под юзера который видимо ЗиКу в глаза не видел (как правило 8-ые  пользователи "тупые") - поставим ему ЗУП - пусть бултыхается. Сами потихоньку основная расчетчица будет осваивать ЗУП по мере возможности.

(0)Сколько платишь за развернутые ответы?

(3) пессимисты в 1С - не выживают. Они сразу уходят в консультантов, руководителей проектов и прочую лабудень.
.
а мы - не пессимисты, мы хотим быть хорошо информированными оптимитсами.

(5) Специалисту по УТ за развернутые ответы по ЗУП - ноль целых хрен десятых ;-)

ну кому-то и кобыла невеста
наш штат в 1500 для производственных предприятий в несколько десятков тысяч тоже мизерный

У меня ЗУП 3.0 обменивается с БП 3.0 Корп. Учти штатно, всё через планы обмена сделано

сотни три я бы рискнул - можно паралельно проверять в екселе
ночные
виды расчета со своей формулой
совместительства
частые исправления (ошибки в предыдущих периодах) поздно сданные табели
не формализуемые графики

учтите что в 2.5 можно найти ответы на многие вопросы
а вот в 3.0

А так при условии что 1С обещает прекратить поддержку ЗУП 2.5 с 2016 года то выбор очивиден

P.S. Блин франч опять на пару недель перенёс курсы по ЗУП 3.0. Хочу кадровика своего отправить, но пока некуда

(0) В неделю? 300 человек, производство - январь и февраль запускали с переходом с ЗиК и переносом данных. Январскую ЗП делали и там и там. Февраль уже чисто в восьмерке.
С чем столкнулись. Из плюсов - методика работы что кадровика, что расчетчика проще и логичнее чем в семерке перепрыгнуть не особенно сложно. Лучше настраиваются права. Из минусов - реально *очень* мало привычных отчетов. Нет даже развернутой расчетной ведомости от методического отдела 1С, которая всегда была в ЗиК. Есть настраиваемая, но это монстрик скорее для меня, а не для бухов. Разные отчеты пришлось качать с инфорстарта или дописывать. Часть зарплаты договорникам у нас выгружается не зарплатным проектом а одиночными платежками - это тоже пришлось подделывать. А так вроде все гуд.

Если реально работать -2.5, если потихоньку ковыряться 3

(12) забыл сказать - запускали зарплатный контур в УПП что равняется ЗУП 2.5 (почти один в один)

Мизерный штат - это означает что он реально мизерный. Не сотни, и не несколько десятков человек, а еще меньше... то есть тотальный мизер. шестерка так сказать.. ;-)

(15) тогда 3.0

(15) надо в 3 начать, если будет совсем плохо уйдете на год в 2.5

(16)(17) спсб

Для мизерного количества можно обойтись бухгалтерией 3.0

(11) куда на курсы хотите? думаете уже стоящие будут?

Насиповцам написал вопрос насколько актуальны их курсы по зуп которыми они торгуют жду ответа

Жестоко раздражает то, что инет живет по типовому рабочему графику

ЗУП 2.5

Обоснуй

(23) она легче для самостоятельного бултыхания

(19) с ручным расчетом больничных, отпускных, работы в праздники и выходные (раозниный магазинчик) и прочего? - сильно сомневаюсь что нынешняя "кнопочные" персоналии осилят это все без "вспомощестования" программы. хотя могу ошибаться

(20) На ЗУП 3.0 5 дней по 4 часа.
Ну стоящие или нет, по крайне мере какие то основы дадут, что уже не плохо

(24) А что делать через год?

(25) Относительно недавно в БП 3.0 появились новые документы в блоке "зарплаты": отпуск и больничный лист.

вот тут еще нарыл немножко, может пригодится читающим ветку и пьющим из колодезя мудрости
http://forum.infostart.ru/forum34/topic46825/message506479/#message506479

(28) ...!!! а что, их там не было???? а как считали?

(30) В екселе

(29) ЭЭ а зачем тебе ЗУП КОРП? Приставка КОРП в ЗУПе, это не то же самое что КОРП в БП. Это больше похоже на приставку КОРП в лицензиях 1С

в (29) противоречивые инфы по использованию ЗУП ПРОФ (и ЗУП КОРП) для ведения расчетов в обособленных подразделениях - у меня как раз такой случай - обособленное подразделение.

(32) то есть осбособленные подразделения (в т.ч. с другими КПП) - в ЗУП ПРОФ нормально будет?

(34) Да. КОРП в данном случае всякие плюшки для управленческого учета (типа анкетирование, синхронизация с сайтом джобс.ру)

пипл пишет на ИСе по поводу отличия ПРОФ и КОРП
.
"Первое отличие (кроме развитого персонального учета) - это возможность ведения учета в обособленных подразделениях. Проф не поддерживает...
Т.е. например если у орг есть обособленное подразделение с своим КПП, то отчетность по НДФЛ должна сдаваться по разным налоговым - отдельно по организации и отдельно по обособленному подразделению. Так вот - структура регистров подразумевает такое деление, но реально механизм работает в КОРП, ну либо придется дописывать недостающий код в ПРОФ."
.

вдобавок поддерживают данное высказывание таким заявлением (относящимся к КОРП версии)
.
"Первое отличие (кроме развитого персонального учета) - это возможность ведения учета в обособленных подразделениях. Проф не поддерживает...
Т.е. например если у орг есть обособленное подразделение с своим КПП, то отчетность по НДФЛ должна сдаваться по разным налоговым - отдельно по организации и отдельно по обособленному подразделению. Так вот - структура регистров подразумевает такое деление, но реально механизм работает в КОРП, ну либо придется дописывать недостающий код в ПРОФ."

(35) где правда, брат?

(36)У меня есть пару фирм с обособками и ведётся всё в ПРОФ. Проблем с НДФЛ неслышал

(38)
Основные направления развития:

    ориентированность на крупные и средние предприятия;
    расширенный состав персонажей системы;
    поддержка бизнес-процессов "Согласование" и "Утверждение";
    многоцелевые инструменты контроля и анализа;
    гибкая настройка прав доступа;
    концепция рабочих мест пользователей - сгруппированный набор команд и отчетов для участия в отдельных процессах;
    поддержка удаленного доступа к системе.
(с) http://www.1c.ru/news/info.jsp?id=12107

И кстати у теюя же по ссылки ниже написано
"В ПРОФ ЗУП ведется учет 12 филиалов - обособленных подразделений в связке с БП КОРП - всё путём "

16. prog-eg 24.11.11 9:32

(11) У нас организация имеет обособленные подразделения, численность сотрудников 2 тыс. Работаем в ЗУП. Максимально используем кадровый блок. Необходимость перехода на ЗУП Корп пока не возникла.

(41) хз как они это ведут. может быть каким-нить извращенным способом.

(43) Или просто не знают что нельзя вести, а просто берут и ведут

(44) блин, ждать что ли завтра, может подтянуться кто смогут вменяемо ответить...

(45) что конкретно вменяемо ответить? только для сдачи отчетности по отдельному КПП обычного ЗуПа хватит за глаза. Тем более, что насколько мне известно 3.0 КОРПа еще нет в принципе. А вот когда 3.0 КОРП появится, то думать надо будет - надо или нет. Просто, насколько я поняла из всяких описаний, 3.0 ПРОФ упростили до нельзя по кадрам и все плюшки именно для ОК будут только в КОРП версии

(46) не только для "сдачи отчетности по отдельному КПП".
со временем планируется перетащить в ЗУП учет по головному подразделению. Вот и вопрос - позволяет ЗУП ПРОФ в одной базе вести учет и для головного подразделения и для обособленного..?

(47) даже ЗиК 7.7 позволяла это делать. Да, ЗуП позволяет вести головную организацию и обособленные подразделения

(48) спасибо тебе, добрый человек!

ЗУП 3.0 сделана проще, чем 2.5 - нет "основных" и "дополнительных" начислений. Нет дублирования некоторых документов на "кадровые" и "расчетные". Кадровые документы вводятся по 1 сотруднику, а не списку. Штатное - тоже логичнее и ближе к 7.7. Нет путаницы между "управленческими документами" и "документами организации".
Освоение ЗУП 3.0 должно пройти легче.

(50) спасибо за инфу

(50) гы-гы (просто других слов нет)
судя по вопросам на партнерке и по форумам - ох как легко будет ее освоить....

(52) Всё так плохо? Я только слегка посмотрел, реально не работал с 3.0.

Вы учтите.. если кто соврал...

-----------------------------------------
Все таки удивительный русский язык!
Произнесенные по разному одинаковые
смысловые фразы имеют разное значение.
«Я тебя не забуду» звучит романтично,
а «Я тебя запомню» - зловеще
-----------------------------------------

(53) нет, не все. и понятное дело, что новые проекты лучше на 3-ке запускать, но вопросов много. очень много. и очень много галочек, которые даже найти не тривиальная задача.

(54) ну так каков выбор?

Нет путаницы между "управленческими документами" и "документами организации".

ага-ага
основной аргумент за отказ от 3.0
у нас эта путаница законодательно утверждена - по штатному одно подразделение Гараж, с одним начальником и прочим
а по налоговому кодексу это два разных подразделения

по штатному должность одна, а пенсионный её делит на с вредностью и без
на мужскую и женскую

http://v8.1c.ru/hrm/sravnenie_funkcij.htm
Смотри что тебе нужно, а чего нет

(59) судя по этим галочкам КОРП нужен очень ограниченному кругу компаний

(59) это я уже смотрел

Несколько организаций в зуп проф может оказаться не совсем то, что на до при наличии обособленного подразделения
Был бы спецом то вопросов не задавал

(62)обсобка без "своего" баланса вполне нормуль живет в профе

(62) причем здесь несколько организаций???
открыли бы уже 2.5 и посмотрели на галочку в подразделении - "является обособленным"

(63) кстати, вот вопрос - а со своим балансом отчет в ПФР сдается отдельно или по головной все-таки общий?

(65)самому интересно,но нет пока клиентов таких

http://www.pfrf.ru/order_payments/13020.html

мы уж почти год 8,3 юзаем... сначала было много глюков, сейчас все устаканилось... юзаем все типовое

(63) а "со своим балансом"..? просто заводится как отдельная организация?

(64) спецов по ЗУПУ нету у нас пока. были бы - и посмотрели и сами выбрали бы и прочее.

(70) расчетчик есть? Кадровик есть? они бы уже посмотрели.

(71) расчетчик он же кадровик есть.

(72) Пользователь будет один?

(73) сейчас будет расчетчик один - который будет считать обособленное подразделение.
второй расчетчик - может только смотреть (или тренировочную базу поставим) - пусть осваивает.

(35) "типа анкетирование, синхронизация с сайтом джобс.ру"
Кто вообще заморочивался на эти бантики,видимо когда совсем делать некер.Маркетинговая фича, как посменное планирование :)

(75) фу на Вас. и тех, кому нужны бантики ЗуП КОРП нужны, знаю. и тех, кто посменное планирование вполне осознанно пользует, тоже знаю

(74) Скажем так, при количестве сотрудников равное шести, все на окладе, командировки и больничные редки, а надбавок нет - вести ЗП в БП. В вашем случае, если уже определились, что нужна ЗУП, но не определились с версией, - по возможности пердложите вести учет некоторое время в дух программах одновременно, на таком объеме это не должно составить трудностей. При сдаче первой рег. отчетности окончательно определитесь на какой версии остановиться. Ну и по поводу ЗУП 2.5 - пока 1с будет поддерживать УПП 1.3 можно надеяться на поддержку ЗУП 2.5. Если бы выбирал лично я - я бы на вашем месте выбрал бы 3-ку.

(74) а вот это читали?

+(78) ой: http://its.1c.ru/db/hrmdoc

(79) +
Настольная книга по оплате труда и ее расчету в "1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. 3.0"
http://its.1c.ru/db/pubdeskbookzup10

тут зуп не нужен.
Камин какой-нибудь выше крыши.

СПсб почитаю

По ссылкам на тис вроде бы ясно что наши потребности по обособл подразд удовлетворяются зуп проф

спасибо помогавшим ветку можно закрыть

На тис равно на итс это мддачный подсказчик на ипаде переврал

(83) (тихое - УРА! хоть ИТС убедил. полезная иногда штука)