Указание "Индивидуальный предприниматель" в сведениях о прежней работе, как на это смотрит работодатель? Это плюс или минус?

я думаю, все зависит от ответа на вопрос:
"Почему вы прекратили ИП?"

(32) "И эти люди запрещают мне ковырятся в носу?!"

Наверное хотел написать "Совместительство почти никогда в ТРУДОВУЮ КНИЖКУ не попадает" ?

(28) за счёт кого ? -)

(31) если кто и путает, то вы
у автора ни слова о "прочих равных" нет

(33) А кто сказал что прекратил?

(33) Одно другому не мешает. :)

Кстати, в резюме и надо описывать реальные проекты, связанные с реальной работой на конкретных заказчиков, которые по сути тоже были работодатели, но с другой формой регистрации отношений между заказчиком и исполнителем. Есть исполнители "наемный работник", есть "внештатный сотрудник", есть ДГПХ. Факт в том, что текущему потенциальному работодателю интересны профессиональные навыки на требуемую вакансию, а не творческие закидоны в прочтении текстов по истории от Фоменко (в порядке примера абсурдных сведений в резюме)

(36) А еще у автора ничего не написано о том, что жив он или мертв

(33) Ответ "Да ну ее на х... эту собачью шаурму" устроит?

(40) "Ну и ?"
Из этого вы делаете вывод что тему создал мертвый автор ?

(0) >Это плюс или минус?
Это пофиг

(0) нормальные - нормально.

В прошлом приходилось нанимать сотрудников. Со временем выяснилось, что некоторые из них до этого были ИП. Так вот они  оказались самыми адекватными работниками.

(0) Год гальюн чистить. Для вхождения в рабочую форму.

(45) Франч? Может и адекватными никто не спорит. Вопрос как работодатели относятся..

При прочих равных скорее минус. Но по итогу надо на человека смотреть.

(33) почему прекратил ИП? Живу в небольшом городе, в связи с кризисом ряды клиентов поредели, а ипотеку платить надо.

(49) это никого не должно волновать

(49) Почти так и говорил соискатель...типа хочу постоянку...на что потом когда он вышел, замдиректора сказал, что он будет колымить на работе и смотреть на выход, а мы переждать время...

(50) спросили - я отвечаю

(51) чем отличается это человек будет отличаться о сотрудника, который уйдёт туда, где найдёт по-больше зп ?

(0) щас тебе "обслуга 18 лет за одним столом" расскажет, как думают работодатели :D

(53) Да не чем...я просто вспомнил слова хозяина бизнеса, с числом работающих 800 человек...мне то как наемному работнику не чем...

(54) ДУмаешь летунам виднее?

(53) Дерзостью. Он уже попробовал человеческой крови

(54)+ безусловно, в качестве замены тех, кто не дергается, инициативных людей брать не будут

(55) хозяину нужен спец или раб ?

я бы не взял...

(59) Спец, без опыта работы на себя..

(56) я думаю, что люди сидящие по 18 лет на одном месте в силу жизненной позиции не могут думать с точки зрения работодателя, которые суть противоположность им

(58) Достали инициативные.

(0)
Собственно статья.

http://www.jobchase.info/poisk-raboty/kak-najti-rabotu-byvshemu-ip.html

Бывший индивидуальный предприниматель — это «неформатный» кандидат для рекрутера. А принимать на работу «неформатных» кандидатов HR-менеджеры обычно не рискуют.

На самом деле понять логику мыслей «кадровика» в отношении бывшего ИП совсем не сложно.

Человек, который уже однажды попробовал «вкус свободы», — непредсказуемый и потенциально нелояльный сотрудник. Такой кандидат может оказаться неуправляемым, своенравным работником, который окажется не способен стать членом команды и в итоге всё равно уволится из компании, решив вернуться к частному предпринимательству.

(61) не понятно, что за боязнь
или привычка всех сотрудников держать в ежовых рукавицах ?

(60) возможно, поэтому и не работодатель :)

(62) Да тока опыт у них (участия в собеседования новых сотрудников, больше чем у работающих 2-3 года не более на 1 месте)

(59) Раб.

(58) зачем программисту 1С быть инициативным? это же не  массовик-затейник...

(63) чем плоха инициатива по улучшению каких=то бизнес процессов к примеру ?

(66) не работодатель. но работников ищу, периодически...

(47) Работодатели бывают разными. Так же, как и соискатели.

(70) Отсутствие опыта. Инициатива должна быть от руководителей звеньев...1с реализует хотелки...

(69) (73) в вашем понятии прог 1с -- это тупой кодер ?

(74) нет...

(74) Он не может сравниться с людьми которые свою тему знают не один 10 лет...поэтому инициативный 1с-ник, с опытом 2-3 года, смотриться смешно...бизнес процессы компании формируются годами и десятилетиями...Хотя если мы ведем речь о ларьках то да...тут 1с жнец и на дуду игрец...

(74) Тупой и жадный )))

(67) какой опыт? Отсеивать конкурентов на свое место? :D

(69) ну, может я не самое подходящее слово подобрал :)
речь шла за людей с живым умом, которые способны генерировать решения

(78) был бы у ИП-шника живой ум, он бы свою фирму не прокакал...

(78) Обычно это люди, аналитики, руководители высшего и среднего звена...они генерируют идеи, а 1с-ник их реализует в 1с. Если же 1с - ник генератор идей, то либо он не загружен работой, либо не свою профессию выбрал

Прикольно! Мне предстоит смена работы. Получается, что этот факт лучше скрыть? А ведь в трудовом стаже всё-равно вылезет. У меня было предпринимательство в сфере оптовой торговли - это мой минус что ли?

(81) Не упоминай просто. При собеседованиях трудовую книжку редко смотрят.

(82) Так в то время в трудовую такие записи не делались. По трудовой 10 лет в одной фирме.

(83) ВОт и отлично...

(83) На собеседовании, ты как на рынке..главное умение себя красиво приподнести...а дальше разберешься...медведей на велосипедах тоже учат кататься...

(79) заблуждение. Ведение своего бизнеса, даже по профессиональному направлению, это совсем другое и требует иных качеств, нежели непосредственная работа по профессии.

(80) кто то генерирует идеи, а кто-то решения

(85) Спасибо!

(86) точно так же, как разница между непосредственно программированием и руководством группой программистов

Кто-то может перейти на этот уровень, кто-то нет. Даже у очень крутых специалистов бывает не получается руководить

(79) Ситуации бывают разные, и причин для закрытия своего ИП - мульон! И это совсем не означает, что бизнес свой "прокакал".

(88) + А некоторым это нафих не надо.

(90) это частный случай "не шмогла я, не шмогла" ©
Когда человек честно себе признается, что данный вид деятельности не стоит тех издержек, которые связанны с его ведением

(81) так а склько лет с тех пор прошло - было ИП и было... Речь должна быть о профессиональном соответствии "резюме <==> вакансия"

(64) вот поэтому всяких хаэров не должно быть в компании
эта прослойка между кадрами и конечным руководителем совершенно лишняя и даже весьма вредная

(93) не совсем. Компании есть разные, позиции есть разные. Начиная с некоторого размера, связь всех соискателей непосредственно на руководство не реальна

(0) Люди, вкусившие хотя бы чуть-чуть свободы более просветленные, чем всю жизнь работающие на дяду. Это крайне невыгодно работодателю. Такого сотрудника труднее обмануть, навязать своё мнение, вставить в него корпоративный дух, заставить работать по выходным бесплатно, мотивировать работать лучше, уберечь коллектив от его "негативного" влияния. ИМХО HR'ы таких не любят, а в большинстве случаев - это уже повод не взять человека на работу.

(0) В принципе для работодателя хуже в плане управления. Человек привык к свободе.

Надо дать четкий ответ о причинах перехода с ИП на наем.

(93) Это в ларьке.
(95) Где-то так. Но это не всех ИП касается. Бывает, что человек попробовал и действительно понял, что это не его. Наличие ипэшного прошлого - не повод сразу отказывать. Хотя если и так очередь из хороших спецов на вакансию, то зачем рисковать.

(94) а не надо на самое высокое руководство
С кандидатом должен беседовать нач. отдела в котором открыта вакансия. Только он способен оценить подойдет ли ему кандидат, никакой хаэр этого не сделает. И уже с успешным кандидатом идти к высокому руководству.
Функции хаэра может заменить испытательный срок. На этом все, хаэр - лишнее звено в структуре фирмы, дань западной моде конца 90-х, не более того

(95)(97) Совсем не так :) Как правило, тем, кто отказался от ведения собственного бизнеса, пришлось много переосмыслить. И у таких людей "ветра в попе" уже нет. Решение вернуться к работе по специальности - взвешено и обдумано. Понятно, что скорее всего, у такого человека и характер, и мнение, но инфантильного "мечтания о свободе" точно не будет

(99) Я бы не был столь категоричным. По своему опыту: окончательно уйти от работы по найму получилось только с третьего раза.

(98) +1

(0) При прочих равных наверное минус.

Просто надо что бы "прочие" были покруче чем у других соискателей.
И требовались для данной должности.

Сейчас не составляет труда по ИНН человека узнать, есть ли на нем ИП, ООО или еще что-нибудь. Поэтому скрывать - тоже не вариант.

(103) зачем искать, если нет пробела в трудовой? может для души ИП открыл? вот если ИП долго был единственным источником дохода, то да - нюанс.

(104) Если контора большая, то соискателя будут проверять.

(105) логики не вижу, в трудовой есть запись о стаже. но тараканы разные бегают, спорить смысла нет. я как-то полиграф проходил перед краткосрочным контрактом..

(64) меня это всегда удивляло
"окажется не способен стать членом команды"

какой команды? они там что в футбол играют?
любой специалист может оказаться своенравным и неуправляемым, и при желании свалить.

HRы с такой логикой прямо таки блещут своей некомпетенцией.

(107) простите, некомпетентностью.

(108) Блещут компетенцией... это хорошо звучит.

Лично у меня у фри (ИП), вызывает опасения их профессионализм.

Обычно бегут от мелочевки. И что будет уметь спец пару лет обновлявший типовые бухи, и вставлявший картинку в макет счета (образно)

обычно наличие 3-4 серьезных клиентов обеспечивает безбедную жизнь, такие ИП не закрывают.

(107) по-поводу команды позвольте не согласиться. если привыкаешь выполнять сам полный цикл работ, то для работы в команде нужно перестраивать восприятие, т.к. по умолчанию считаешь коллег "пятым колесом". а выигрыш от работы команды не столь очевиден.

(111) я думаю там имелась ввиду не коллективная работа, а та мифическая "команда" работающая на благо "компании"

(111) Слушай, я и до ИП считал коллег пятым колесом :))) Как посмотришь че они по наделали, лучше б и не трогали... всегда с с содраганием брался за участок где поработал коллега :))) Хотя бывали приятные исключения, но это редкость.

(110) фри - это промежуточная стадия. потом либо своя фирма (не обязательно it), либо фикси (если дотянул на стадии фри до седых лет или просто надоело барахтаться).

(107) >> какой команды? они там что в футбол играют?
обычно это теплая такая команда, привыкшая к размеренной, спокойной работе, никуда не спеша, с чаепитиями, перекурами, другими развлечениями. Если придет человек, умеющий и привыкший работать, он будет выделяться и создавать проблемы.

(115) У нас на старое место работы пацан пришел из франча... задолбал... я сколько не пытался его поймать за сидением в интернете - нет ведь... у него конфигуратор открыт.
Сколько раз ему говорил - из-за тебя же весь отдел разгонят :) ну ты хоть бы там халтурил или курсовые писал (учится пацан еще) параллельно работе - не слушает... ни в какую... хочется ему же чтобы его считали хорошим специалистом... работает гад :)

(116) гнать его! ибо не поддерживает командный дух и не способствует сплочению коллектива!

(113) это кто что от жизни хочет: кто роста и денек, а кто просто чаю попить :)

(0) я бы посоветовал убрать сведения об ИП. Не вызывает уверенности, что когда у кого-то есть своё ИП, то этот человек серьёзно ищет работу надолго. А многим работодателям не нужна текучка кадров.

(117) Да я сам ушел в свободное плавание. Но периодически заезжаю, напоминаю ему, что надо поддерживать командный дух... и побольше пить чай, почаще открывать что-то вместо конфигуратора. Единственное что у парня 3 сессии в год :) может он эти сессии компенсирует усердной работой в остальное время, и на фоне коллектива результативностью особо не выделяется поэтому.

(120) такой уйдет в манагеры или финансисты. программеры, они другие:)

(121) Да не, чтобы уйти в менеджеры и финансисты, ему надо подкачать общительность :) Он молчит все время... слова из него не выдавишь :) Но вообще я встречал такой типаж личности, к 30 годам раскачиваются, начинают думать там о том что надо общаться с людьми, развивать личные связи то се. А щас он не то чтобы там скромный там или стеснительный поэтому молчит, а просто ну вот он не понимает зачем :) бывают такие люди... несколько раз встречал, ну не понимает человек зачем разговаривать с другими людьми :)))

(122) "я был когда-то странной, игрушкой безымянной.." :))

(123) Ну не, мне люди которые не считают нужным общаться с другими людьми не кажутся странными :)
Я вот общительный, но чем старше я становлюсь, тем меньше вижу смысла общаться с людьми дальше :) Уже дошел до того что заперся дома и работаю только удаленно :)
Хотя тяга к общению сохранилась как атавизм, вот пописываю на форуме, для компенсации :)
А вот тот чел на работе уже в 20 лет понимает простую истину - люди в массе своей такие дураки, что ничего умного и интересного все равно не скажут, поэтому общаться с ними смысла нет, лучше поработать :)))

(124) я всем говорю - людей надо любить :) вот тоже сижу, но иногда так на поговорить пробивает - спасу нет :)

(125) Дак да :) а потом поговоришь...и думаешь...ну нафига я 2 часа времени на какое-то никчемное занятие убил :) лучше бы план на день выполнил или кино посмотрел :)))

(126) не трави душу :( издержки профессии это. пол дня на форуме просидел.

(116) Вот ты насмешил, сидит чел разбирается, нет чтобы помочь молодому парнишке, он же сам хочет разобраться, а ты его уговариваешь не делать.

(128) да ну брось. Пока я не учредитель - демотивация персонала в моих интересах :) Так сказать на фоне демотивированных сотрудников, я буду выглядеть крутым и результативным, даже если буду пол дня делать шабашки :)

(129) Да уж, возвышаться можно двумя способами:
- работать над собой и расти самому
- или же понижать других.

Человек, умеющий работать в команде, - это настоящий профессионал, а одиночки, которые имеют сложность читать чужой код будут всю жизнь слоняться по организациям и таких большинство, кого ни возьми - 3 месяца, 6 месяцев ... . Работать не с кем.

(130) Достойному человеку, мои мягкие деморилизующие мыслевирусы не помеха :) не переживай... Я же не подляню, а просто поддерживаю человека в его слабостях, говорю что ничего страшного, если он сейчас поспит, а завтра все доделает :)))