ЗуП 3.1.2.121
Расчет среднего заработка в документе "Командировка" осуществляется по отработанным часам. А в документе "Отпуск" по календарным дням. Кадровик хочет что бы и там и там средний заработок рассчитывался по календарным дням. Подскажите где это покрутить? Гугл мне не помог.

(0) Отправить кадровика читать законодательство либо уволить за несоответствие :)
аргументы у нее есть на ее желания?)

(1) Конечно есть -)
Я первым делом у нее спросил "а точно должно рассчитываться по календарным дням?" на что получил ответ, что она все знает -)

+(2) и что как всегда это все проклятая 1С делает не правильно

(2) http://www.garant.ru/article/6506/
показываешь ссылку ей, а потом спрашиваешь -или я показываю это начальству, или...)

(4) Эммм...

Следовательно, средний заработок за время командировки рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в период командировки. Средний дневной заработок рассчитывается путем деления заработной платы, начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

А у меня сейчас рассчет:
СуммаНачисленийЗаПериод/ОтработанноеВремяВЧасах

(5) Что эмм? Календарные дни и отработанные дни разные вещи
(6) Если у сотра часовая ставка то отработанное в часах будет, что удивляет?

(7) Я видимо просто не правильно объясняю или просто сам уже туплю.
При расчете среднего, в документе "командировка", сейчас идет:
СуммаНачисленийЗаПериод/ОтработанноеВремяВЧасах = СреднечасовойЗаработок

Потом: СреднечасовойЗаработок * КоличествоДнейКомандировки
И это является результатом расчета.

Всего заработка (включая премии): 501 399,35    
Всего часов: 1 170,35    
Среднечасовой заработок: 428,42
Дней в командировке: 6
Результат: 2 570,52

(8) Давай так. Буху или кадровику нужно оплатить за выходные, верно?
1. Вручную
2. документом Оплата выходных

(10) Сотрудник с понедельника улетает в другой город.
Кадровик делает:
Документ "Отпуск без сохранения оплаты" с 24 по 28
Документ "Командировка" с 24 по 29

+(11) Отпуск делается по основному месту. В командировку он летит по совместительству.

(12) Да она у вас просто чудо :)))

Интересно а так можно - по основному в командировку а по совместительству на больничный?))

(13) Честно? Не знаю... Я не селен в ТК, знал бы ответил...

Я со свой стороны нашел только вот:

Если УчетРабочегоВремениРасширенный.СотрудникуПрименяетсяСуммированныйУчетРабочегоВремени(Объект.Сотрудник, Объект.ДатаНачалаСобытия) Тогда
        ИспользуетсяСреднечасовойЗаработок = Истина;
        Возврат;
КонецЕсли;

Для этого сотрудника действительно применяется СуммированныйУчетРабочегоВремени, вот ему и берется СреднечасовойЗаработок для расчета

(14) Все верно, для суммированного так и считается.
Только когда в отпуск отправляют то и по основному и по совместительству вместе. Сотр может либо быть либо не быть на работе. А по частям так не бывает - основной в отпуске, а совместитель работает. Ржака)

(15) Спс. Завтра передам ей, пусть штудирует матчасть.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска), используется средний часовой заработок.
https://its.1c.ru/db/staff1c#content:33852:hdoc

Ну или так:
Средний часовой заработок используют при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени. В пункте 13 Положения определено, что случаи расчета среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска работникам с суммированным учетом рабочего времени являются исключением из этого правила.
Источник: http://www.zarplata-online.ru/art/38251-novyy-poryadok-ischisleniya-srednego-zarabotka

+ (17) Ссылка на Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789/00737bae76cc5b4913b4eaf35b39060ca04b85be/

(18) спс