У нас есть такие товарищи, которые сидят половина на окладе, половина на сделке (либо 30 % на окладе  и остальное на сделке). Скажите вы не сталкивались с такой ситуацией. Сейчас мы в 1с считаем суммовой доплатой(то еть 30 % оклада+ суммовая доплата).Терерь мы в 1С будем настраиваить штатное расписание. Подскажите как быть в такой ситуации. Вбить два раза одного и того же человека 0,3 ставки оклад и 0,7 ставки сделка с разными табельными номерами,.Или есть какой-то другой способ, чтобы они по расчетному листку проходили как один человек, во всех отчетах фигурировали как1 человек?

Смешались в кучу кони, люди... Начнем с самого начала: это в 1С:Наркокартель?

(1) ))))).. суммовая доплата = ПроцентССделки+СтраховкаЯиц

а можно подробней

(3) А можно и вам поподробнее ? В какой конфе происходит сия драма ?

ЗУП 3.1.4.161

(5) Начнем с того что "гибрида" оклад+сделка быть не может. Это совсем разные системы оплаты труда. Также непонятно что такое суммовая доплата. Человек отработал месяц полностью, а ему 30% оклада платят ?

(0) Представь хотя бы условный пример на одном Сидорове. Что и как считаешь.

(7) Да, точно
Только полностью распиши: какой оклад, график и т.д.

Да, давайте поподробнее. Есть человек - работает слесарь Сидоров, с 8-17. Выезжает на объекты - работает по окладу ну к примеру 20 000 оклад. Но ему еще вменили заниматься ВДГО (Внутридомовое газовое обслуживание -ходить заставлять заключать договора на тех обслуживание), а он ходить не хочет, или хочет но мало, а план надо делать. Ему убрали часть оклада, а остальное платят,  исходя из того, сколько договоров он заключил (для того чтобы он заключал больше- старался). Законно, ли это. Или действительно, такого "гибрида" существовать не может. Если можно, подскажите пожалуйста, как рассчитать его в 1с.

не законно

руководитель говорит считайте как два разных человека в чем проблема, но ему проблем никаких, а расчет увеличивается в два раза, и все кадровые документы и расчеты. и как контролировть отпуск и все остальное тоже непонятно

"Ему убрали часть оклада, а остальное платят,  исходя из того, сколько договоров он заключил" - оклад - это оклад, премии - это премии

(9) перейдем к цифрам
Если Сидоров полностью отработал норму времени, то он должен получить свои 20000. Никто не вправе убрать просто так часть оклада, только по допсоглашению с сотром.
Вопрос: как документально оформлено "убирание части оклада" ?

И руководитель напрасно думает что проблем никаких, проблемы могут быть ну очень неприятные. Доплатить сотрудникам незаконно удержанное за N лет, уплатить налоги, штрафы, пересдать всю отчетность ...
Это только если административкой ограничится дело

Спасибо за ответы. Выход один получается. Принимать Сидорова на 0,3 ставки. И того же Сидорова принимать внешним совместителем по сдельной премиальной. Правильно я понимаю?

(15) Вы сначала определитесь как вы на бумажках это оформите, исходя из этого и в программе "плясать" будете

пересчитайте количество договоров в "условные часы". Допустим норма 4 договора в день: в итоге если он заключает 1 договор - 2 часа в  табеле, 2 договора - 4 часа и т.д. Можно "размазать" по месяцу в среднем на каждый день.

А доптарифами не рулится сие?

(15) Не совсем.
Принять можно на 0.3 ставки и установить премию, рассчитываемую от количества заключенных договоров. И никаких совместительств не надо.
Вот только без согласия Сидорова это не сделать, а он вас с таким предложением пошлет на короткий адрес :)

(19) программиста это волновать не должно.
минимум 95% можно прогнуть на такое