Если потерял зарплатную карту, то должен ли работник, что-то кому-то платить?

(0) это от договора по ЗП проекту зависит наверное

(0) Зависит от договора. Как правило при плановой замене бесплатно, в остальных случаях - за ваш счет.

(3) могу отказаться и сказать, чтобы в кассе платили ?

(3) Опять-таки - договор....

(0) Да дай ты им эти 100 рублей. Тем более сам потерял.

(5) Тут, скорее, ищется план перевода ЗП на свою карту другого банка под благовидным предлогом: "потерял, не хочу платить за ненужное"

(6) План перевода прост. Приходишь в бухгалтерию, пишешь заявление - прошу переводить на карту... начионального банка Зимбабве...

(3) >> могу отказаться и сказать, чтобы в кассе платили ?

Способ получения з/п (нал/безнал/конкретный банк и т.п.) это право работника.
Идешь в бухгалтерию и пишешь заявление. Такое же какое писал, когда получал зарплатную карту. Только с указанием ,что хочешь получать наликом или на другой счет в другом банке.

(6) >> ...под благовидным предлогом

ПО закону никакого предлога не нужно. Достаточно желания работника, оформленного в виде заявления в бухгалтерию.

(0) >> должен ли работник, что-то кому-то платить?

Определяется тарифами банка и условиями договора банка с Вашим работодателем по зарплатному проекту.
Как правило, перевыпуск карты не бесплатная процедура. Оплачивает держатель карты (работник).

Сейчас полно банков позволяют тянуть деньги без комиссии с карты на карту. Если реквизиты утерянной карты помнишь, можешь до следующего бесплатного перевыпуска по сроку действия снимать с нее деньги безналично на карту в другом банке.

(7) не так-то это просто. Если у бухии зарплатный проект и она все кидает одним реестром, то какие-то три с половиной анонимуса с левыми платежками непонятно куда могут вызвать вполне понятное раздражение. Не говоря уже про то что банк может взимать процент за такие платежи - за чей счет будет банкет?

(0) Карта- имущество банка. Она не твоя.
так что плати.

Смешные вы такие! Два заявления работодателю ты можешь написать: на увольнение и на перенос запланированного отпуска. Кстати, не факт, что перенос отпуска будет тоже увольнением... По закону. Видимо, Джунглей)

(6) Если в бухгалтерии нет договора с этим "другим" хорошим банком, никто ради твоей зп не будет его заключать и платить за платежки ради пары копеечных платежей в месяц.

(0) что за банк?

(12) у них ( у бухов) такая работа , так что ничего потерпят. У меня подруга Гб говорит, что когда переводит всяким дебилам по 500 тыщ тоже переживает , но ничего терпит как- то :)

(12) за счёт работодателя разумеется

(6) Зачем искать предлог? напиши заявление в бухгалтерии и будут переводить туда, куда скажешь

(15) >> никто ради твоей зп не будет его заключать и платить за платежки ради пары копеечных платежей в месяц.

Во-первых, для перечисления з/п не надо заключать договор с
банком.
Во-вторых, решает это не работодатель и бухгалтерия, а исключительно сам работник. И формально бухгалтерия не имеет право ему отказать в этом его праве.

(15) что за бред? Контрагентам платят же , не просят всех в одном банке открыть счёт .

(21) он про допкомиссии за перевод физику, а это и 3% некоторые хотят

(22) за ЗП на карту

(22)+ ?

(23) если ты переводишь платёжкой на картсчёт за, то для банка это перевод физику

Какая разница в каком банке ЗП карта главное чтобы он предосставлял весь перечень необходимых услуг. Интерент банкинг сейчас есть у всех. Бесплатное снятие в любом банкомате для определеных карт есть тоже у любого банка. Надо чтобы фирма надовили на банк и банк выдал нужные ЗП карточки.

(26) смешно

(0) есть зп карта (Сбер) ; за 3 года не разу не брал ее в руки; перевожу на норм.карту через c2c

(15) это твои фантазии.
банк выбирает работник, он же вправе в любой момент закрыть счет с доступом по карте (расторгнуть договор банковского счета).
никто не может обязать его заключить новый договор с банком.
ибо свобода договора.
работник может отказаться от договоров с банками, и работодатель обязан ему выдать з/пл наличными.

(12) Все очень просто, закон разных трактовок не подразумевает - сотрудник имеет право на перевод на карту любого банка. И комиссии за счет предприятия. А если кому то в бухгалтерии это раздражает - так это их половые  трудности

(30) Трудовой кодекс сформулирован не идеально, и сам по себе допускает разные толкования.

И только системное толкование норм права (во взаимосвязи с нормами других законов) позволят свести к минимуму разночтения.

3 раза менял зарплатную карту сбера. Первый раз по сроку, второй раз терял (потом правда нашел, но не суть), 3-й раз износилась магнитная полоса - карта перестала читаться.
Платил только за услугу "узнать номер счета" - мог бы бесплатно узнать его у работодателя, бегать не хотелось (100р).
А сам факт замены карты во всех случаях был бесплатно.

(31) хм...
любопытно, а какие "разные" толкования дпускает вот эта
статья 136 ТК
"Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы."

Нет, вот просто любопытно, что тут и как еще можно истолковать?


А вот насчет нал/безнал - вот тут не все так однозначно.
Т.е. работник имеет право заменить кредитную организацию (банк), а вот перейти на наличную форму с безналичной (перечисления на карточку) - тут не все так просто, ибо:

"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, НА УСЛОВИЯХ, определенных коллективным договором или трудовым договором".

Т.е. если в колдоговоре сказано - перечисление на карточку - значит, перечисление на карточку.
Банк при этом выбирать работник может, а способ выплаты - нал/безнал - увы, читаем колдоговор. И это правильно. Это отчасти  защита работодателя - никто ради одного работника не будет заводить должность кассира, оборудовать рабочее место кассира (комнату, сейф), опять же лимит кассы  и т.п.

можно свою карту в банке завести и на нее скидывать

(30) Комиссии за платежку - да. А вот, например, 1% Сбера за перевод из другого банка будет удержан с работника.

(0) какова цена вопроса?
Вообще работодатель оплачивает только содержание карты. ты потерял - ты и плати. Это логично.

Вообще я вот не понимаю зачем конфликтовать с бухами, с конторой которая в принципе к тебе хорошо относится и вставая в позу требовать по закону перечисление ЗП на какой-то иной счет.

Это реально гемор для бухов если что-то вне ЗП проекта. Зачем конфликтовать.

(35) если назначение платежа ЗП - то помоему нет.

(36) Причины разные бывают. Была зарплатная карта, отделений банка которого в моих краях нет, ближайшее - в 20 км, на транспорте с пересадкой. Ладно мне нал не нужен, расплачивался везде картой, а так - чем не повод?

(34) что за детский сад? есть карта, а есть счет в банке.
вы когда карту перевыпускаете, то счет остается прежним.

(37) В разных территориальных банках Сбера по-разному может быть - уже проходили.

(38) ну если так то да. тут не вопрос.

У меня в отделении Сбербанка их банкомат зажевал и не вернул карту. Заставили заплатить за перевыпуск...

(0) Работник ничего платить не должен. Можешь ходить в банк и снимать деньки через кассу по паспорту. Можешь переводить со своего счета на другой счет через интернет банк. Можешь вообще не снимать, и подарить их банку.

(43) Не должен...но заплатит, как миленький!

(42) вы так сокрушаетесь, будто зарплатная карта стоит как айфон.

(42) на каком основании.

(45) ну как сказать. если это голд карта которые счас раздают все банки на право и на лево по ЗП проектам то все может быть

(47) как раз Голды перевыпускаются бесплатно. ты в абонентке уже оплатил этот кайф.

на 6ом листе
https://www.sberbank.ru/common/img/uploaded/files/pdf/person/bank_cards/Zarplatnye_karty_Tarify.pdf

(47) Я недавно терял кредитку (Visa Classic),  так перевыпустили бесплатно. Хотя по тарифу 150 руб. должны были взять.

(44) Конечно лучше заплатить и пользоваться, чем не заплатить и не пользоваться. Но выбор все равно есть.

(47) Голд бесплатная ведь, в большинстве банков. Почему ты думаешь что она должна стоить дороже чем обычная платиновая, или например черная?

(50) Мне в сбере (самый дорогой банк с плохим отношением к клиентам) выпустили бесплатно дополнительную карту. Хотя старую я не терял, просто вторую карту для жены попросил. Сделали без вопросов.

150 рублей - это не деньги. Даже и говорить здесь не о чем. За 150 рублей не всегда можно доехать из Подмосковья в Москву. Обычно такая сумма пожертвования в храме просто так.

(29) А если банк за пополнение карт берет комиссию в 100500%, работник уперся и хочет именно этот банк? Имеет ли право предприятие ему отказать? Или обязано согласиться и слить всю прибыль на комиссию банку?)

(52) Пашо зпиздобол
https://www.sberbank.ru/ru/person/bank_cards/debet/goldalt?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=debet_gold_frk_march_apr_2018_context_search_product_brand_rus_desk&utm_term=%2Bсбербанк%20%2Bголд%20%2Bдебетовая&utm_content=&gclid=EAIaIQobChMIiciP-quO2gIVyeAYCh0xaAV9EAAYASAAEgJ-h_D_BwE

(55) Тут еще. В рамках зарплатного проекта перечисление идет одной платежкой на всех. А в случае индивидуальной карты. Отдельная платежка и не по ведомости. Трудозатрат у буха больше.

(57) Проблемы индейцев шерифа не волнуют

(57) с каких пор генерация платёжек не реализована в 1с с ведомости на выплату зарплаты? Да и если отсутствует, в чем проблема написать обработку?

(52) давно ли карта стоимостью 3000р обслуги в год стали раздавать на халяву? только по ЗП проектам

(59) Ну начнём с того что Ведомость по за проекту и на счёт это два разных документа, а закончим тем, что банк указывается в шапке

(61) Что мешает по ведомости создать 100500 платежек одним кликом? Я вижу только 1 причину - лень 1Сника.

(62) Какого-такого одинесника? Теперь при покупке коробки надо разработчика в штат брать?

(62) Эти 1Сники даже не могут понять, что в одной ведомости можно указать только один банк, как ты сделаешь 100500 платёжек в разные банки если поле банк в шапке Ведомости?

(63) Дык вы как вчера родились. 1С дает франчам возможность срубить бабла.

(64) Банк ведь можно брать из другого места.

(65) и зачем все это надо конторе и бухгалтерии ради того, что кто-то хочет ЗП на другой счет?

(58) Каждая платежка стоит денег.
Одной на всех- это одно.
Одну на одного- фи.

Если договора с банком на зп проект нет, и вообще договора на обслуживание нет, то перечислить-то можно, но заплатите уже не 1 а 2 комиссии банкам-участникам цепочки.

А ваши фантазии, что бух ответить "хорошо, будет вам зп в бунк ХХХ, ваше право"- не более, чем фантазия. Буху нафиг лишняя работа не упала.

Такое чувство, что права типа зачитали а от реализации бесконечно далеки.

(66) Потому что таково требование закона. Хотя ради одного могут и ручками вводить.

(64) У нас можно в одной ведомости сколько угодно банков. Но и выгрузок из 1С и платежек будет соответственно.


Да, кстати, прогер тоже будет недоволен. Ради одного мудака писать еще одну выгрузку в уникальный формат банка ХХХ.

(68) Мало ли что написано. На заборе тоже написано.

Вот когда к марь иванне придет начальник с делом неотложным, а помянет мудака, которому платежку ваять отдельно... узнаете и про субординацию, когда вас отчитывать и стыдить начнут, и мекать будете про законы!

(70) Тогда я не понимаю, зачем вы вообще бухучет и расчет зарплаты делаете. Платите так, без всяких программ. Как таджикам "штука в день".

(71) Дык это проблемы марь иванны, она и будет мекать. А у меня будет счет на оплату доработки от франча ;)

(73) Так ты не штатный сотрудник- это совсем другое дело. В договоре все прописано должно быть, куда тебе платить. В принципе, я так понимаю, что ты для них одноразовый?

(69) Фиговый это 1Сник. У нормального 1 кнопка: "Выплатить зарплату". Дальше в дело вступает программа, которая сделает все нужные документы. А насчет формата - вы же платежку в свой банк отправляете, а не в банк, указанный работником.

(74) Вы таки забыли, что в (63) мы исходим из того, что штатного 1Сника нет. Тогда дорабатывать будет франч.

(75) У моей конторы договора с 4 банками и + иностранные. Такая специфика.

И да, выплатим через пару основных. Остальное должно быть уже твоей проблемой.

В договоре куда платить прописано?

(68) я писал выше. Требовать то ты можешь. Но зачем конфликтовать с людьми без реальных на то необходимостей.

(77) В каком договоре? Начнем с того, что не указана даже какая конфигурация используется.

Вы хотя бы раз, сядьте на место расчетчика (у кого от 200 тел) в день выплаты зарплаты. Зарплату расчитать, ведомости сформировать. Выгрузки в банк, отправить.
А если какой-то мудак не правильно счет указал, платежка не ушла. Это отследить надо.

На месте руководителя предприятия, я бы подумал а стоит ли держать такого работника который ради себя (карточку, сука, жабит перевыпустить), ставит раком мою фирму.

(78) Ну так может работнику в другом банке выгоднее. Без необходимости никто никуда не пойдет - лень будет. А раз человек пришел с заявлением - значит есть необходимость.

(81) Переводи со своего зарплатного счета в другой банк. В чем проблема?

(79) На каких правах ты там работаешь? Договор есть или как?

(82) Денег ему жалко. Комиссия ж.

(82) Зачем лишнее движение и платить комиссии?

(80) ну и я про это
(81) мало ли кому чего удобно.
карты как правило делают банков у которых либо банкомат на территории. либо где-то очень рядом.
Вставать в позу и орать - а мне вот надо так - можно. Но обычно не долго.

Кстати, насколько помню, в случае проблем с р\с арест и прочее. Перевод зарплаты в рамках зарплатного договора и налоги не блокируются.

(83) Вы таки тему прочитайте. Внимательно. Я рассмотрел ситуацию и для случая штатного 1Сника, и для случая нештатного 1Сника.

(86) Вот и я о чем. В самом мягком варианте, будет получать свою зп последним, ибо 1 меньше многих )

(88) Так какой у тебя случай?
Про штатного тебе разжевали.
А внештатный- ты кто?

(86) Почему работник должен жертвовать своим удобством ради удобства работодателя (да и нет никаких неудобств на самом деле у работодателя - максимум, немного больше затраты на банковское обслуживание)? Работодатель платит сильно выше рынка? Такое далеко не всегда. Обычно ерепенятся те, у кого как раз ниже рынка.

(90) Еще раз - прочитай, наконец, тему. Не вижу смысла дальше разжевывать.

(91) 1. все обоюдное. все ваши неудобства на работе - оплачиваются ЗП. не довольны - идите ищите где удобно.
Зп платят? вовремя? свободны

= 92 а хотите по закону - ну и работодатель тоже будет все до буквы законы. Вот только вы очень быстро вылетите по статье за опоздание. некомпетентность и т.п. все это просто и легко

(91) Как раз нормальные работники-профессионалы не выпендриваются, они делом заняты.

А выпендриваются, кому делать нехер.

(92) Вот человек и подает заявление, где ему удобно.

(93) У такого работодателя один фиг нет смысла работать. Впрочем, и работник может подгадить, написав жалобы на нарушение ТБ, например.

(94) Нормальные профессионалы за замену карты не платят ;) Ему работодатель не только это оплачивает, но и еще ДМС, спортзал и т.п.

(95) С такой мелочностью говорить о нормальных работодателях с дмс и прочим просто смешно. Наклейку на лоб "склочник" и пендель взад- вперед ;)

в трудовом договоре оказывается указано за чей счет

(33) Кривой мыслитель из тебя получается.

Коллективный договор и трудовой договор не могут регулировать  гражданские права и обязанности работника, к которым относится заключение договора с банком и свобода заключения гражданско-правовых договоров вообще.

Поэтому работник вправе в любое время как заключить договор с банком, так и расторгнуть его, и никакие колдоговоры и нормы трудового права вообще не могут ограничивать его в этом праве.

Поэтому право выбора способа оплаты в форме перечисления на счет в банке или отказ от такого способа оплаты- остается за работником всегда. И ответ насчет использования счета в банке надо искать в гражданском, а не в трудовом кодексе.

Колдоговором могут регулироваться прочие детали, если работник согласился на безнал и выбрал подходящий банк (какого числа, за чей счет, платит ли работодатель за обслуживание при выборе конкретного банка и т.п.)