Всем привет.

Небольшой вопрос по дате в документе "Расчёт при увольнении".
В этом документе при выборе кадрового документа на увольнение автоматом проставляется дата - это дата самого увольнения. Предположим 12.10.2018. Далее бухгалтер делает расчёт ЗП и указывает дату выплаты 17.10.2018. Соответственно и дата у НДФЛ будет 17.10.2018.

Наш бухгалтер считает, что в документ "Расчёт при увольнении" необходимо добавить поле "Дата выплаты" в котором будет указана дата выплаты дохода. Смысл этого, чтобы корректно отразить в регистре накопления "Сведения о доходах сотрудника" дату уплаты дохода. А по этому регистру строится отчёт 6-НДФЛ.

А как вы делаете в случаях увольнения сотрудника на одну дату, а фактически оплата была бы позже? И как в этом случае отражаете в отчётности 6-НДФЛ?
Наш бухгалтер считает, что в документе "Расчёт при увольнении" поле дата не имеет право корректировать, а при этом дата выплаты дохода должна быть такая же как и дата НДФЛ.

(0) >>Далее бухгалтер делает расчёт ЗП и указывает дату выплаты 17.10.2018

Не имеет права
Полный расчет с сотрудником надо провести в день увольнения, 12.10.2018. Если по каким то причинам не успевают рассчитать - увольнять надо в тот день когда расчет все же будет сделан

(1) Спасибо. Поговорю ещё с бухгалтерией.

(2) Чтобы разговор был с твоей стороны не голословным, прочти вот это: https://its.1c.ru/db/newsprac#content:459948:hdoc

(3) А если деньги выплачиваются через кассу, а сотрудник не является в день увольнения забрать расчёт, а приходит только через несколько дней?

На такие случаи наша бухгалтерия и хочет добавить поле "Дата выплаты дохода".

(5) это депозит

(5) если он не является за расчетом, то ему же и увольнение не выдано под роспись.

(6) депонирование. Но там нужно чтобы сколько-то дней прошло, только после этого депонируют.

То-то и оно. Уволился, например, 12.10.2018, а за расчётом пришёл 15.10.2018. По сути дата выплаты дохода 15.10.2018, а 1С подставляет из документа расчёт при увольнении - 12.10.2018.

(7) Отдел кадров и бухгалтерия могут быть в разных концах города. Не явиться он мог именно в кассу, а трудовую он получил и в приказе расписался.

(9) тут придется акты составлять о неявке, перед этим актировать что сотрудник оповещен ...головняк на несколько дней
Лучше перечислить на карточку все что положено при увольнении. Даже если нет корпоративного зарплатного проекта, можно взять данные личной карты, не поверю что у чела нет такой.
Выплачивать расчет при увольнении через кассу - это быть ССЗБ

(10) Да карта зарплатная есть. Но бухгалтерия в силу нюансов расчёта и выплаты (возможны удержания) делает это через кассу.

(11) Что то не понял в чем проблема ...
Ну есть удержание - удерживайте, что останется на руки - перечисляйте на карту. Какие тут могут быть "нюансы" ?

(11) Какие?Тараканы мешают в головах видимо

(12) Сотрудник приходит с обходным листом, в котором может быть указана какая-то задолженность. Сама бухгалтерия не будет обзванивать отделы по каждому уволенному. Им проще дождаться уволенного с обходным листом.

(14) Что то не так в консерватории
Если челу не выдали трудовую и не рассчитались с ним в день увольнения - это нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ. Произвести расчет - обязанность бухгалтерии, значит они должны позаботиться о наличии всех необходимых им данных. В том числе обзвонить кого надо. Если есть обходной лист, то сотр приносит его и тогда производится расчет, а не так что сначала начислим все, а на кассе вычтем что требуется.