Уважаемые, здравствуйте.

Не могу понять, что пишут на ИТСе про 31 декабря:

"Второй вариант. При предоставлении работникам дополнительного выходного дня 31 декабря следует также сократить и норму рабочего времени за этот месяц для всех работников, включая работников с суммированным учетом рабочего времени. В таком случае заработная плата не уменьшится для тех, кто отработает норму полностью. Но для работников, которые были в отпусках, командировках, на больничных и т. п., размер оплаты изменится."

В отпусках праздничные дни не оплачиваются, я это понимаю.

Но больничные же платятся за все календарные дни болезни.

Почему изменение нормы времени в декабре влияет на оплату больничного листа? Где там эта норма в расчетах?

По среднедневному же считается? Среднедневной же изменится

(1) Средний заработок за 2 года делится на константу (730) и умножаем на число дней нетрудоспособности же (календарные дни).

Где тут норма дней декабря?

(0) Сам БЛ не изменится, изменится оплата по окладу за неполностью отработанную норму, т.к. норма изменится

(3) Да. Спасибо.
Получается для тех, кто на больничном (а сейчас много болеют ковидом),  лучше, чтобы день был объявлен выходным, тогда они получат больше (оклад делится на меньшую норму), отработанный день получается дороже.

Так?

(2) ¯\_(ツ)_/¯

(6) Малыш, все норм.

(4) Вроде для всех работников лучше, только не очень понятно с какой альтернативой сравнивается

(8) Для работадателя, как я понимаю, согласно статье на ИТС, есть 2 варианта, как сделать 31 выходным.

И оба законны. Уменьшать норму и не уменьшать.

(9) Дал бы уже ссылку давно.
Если норму не уменьшать, то все получат меньше. Или предлагается при этом 31-е оплатить как рабочий?

https://its.1c.ru/db/answersstaff#content:3622:hdoc:_top:31%20декабря

Если норму не уменьшать, тогда люди не выходят на работу 31 декабря, а им этот день оплачивается по среднему.
В ЗУПе , кстати, засада - этот документ без ТЧ, если большая организация, то...

Этот документ = "отсутствие с сохранением оплаты"