а выход на работу в нерабочие дни чем-то отличается от работы в выходной с точки зрения начислений в ЗУП3 ?
если день и так оплачен, то одинарная оплата или отгул ?

(0) как договоришься. в принципе никто не запрещает приходить на работу в выходные и праздники и работать

нерабочие рабочие => одинарная оплата
выходные и или праздниные => двойная оплата

ну и для остальных расчетов :
- выходные - изменяют норму времени
- нерабочие рабочие - не изменяют

если ЗУП типовая и ничего там не ломали - просто работаешь как попало и оно сделает как придется и это будет правильно

(4) зуп типовая, все не работают, как указал ВВП, но есть пару сотров, кому надо выйти

(5) составь им индивидуальный график

https://its.1c.ru/db/newscomm#content:474015:hdoc

тут уже все расписали, наших утроило.

(5) в бумажной версии обоснований чего-то надо оформлять и подписывать, а в ЗУП тебе хватит индивидуального графика для регистрации выходов и расчетов по ним.

(7) "Работникам, привлеченным к работе с 4 по 7 мая, необходимо производить оплату труда в обычном размере"
что это значит мне непонятно?
не работаем получаем оклад и вышел сотрудник работать - тоже получил столько же ?
так тогда он не выйдет )))
или всё же надо доплатить ему

(9) Вот так и живем. Надо привыкать кому-то все, а кто то работает. Понимаешь социализм в ЗП.

(9) просто какой-то там доход (не ниже МРОТ) переложили на работодателя. Пока еще не до всех нюансов, но все-таки. Вот если еще и тунеядцев сумеют на работодателей повесить - совсем красота наступит.

(9) Да. Не работаем получаем оклад и вышел сотрудник работать - тоже получил столько же.
Поэтому цех устроил вой. И он не работает. ИТР пашут.
Деньги получаем одинаково.

Песков отметил, что работодателей за неисполнение указа наказывать не будут.

(13) Зашибись.
Россия сильна как раз тем, что строгость законов компенсируется их неисполнением

С начальством лучше не ссориться. Особенно в госучреждениях. Это всегда было. Даже и бесплатно работали.