В BIA-Technologies мы владеем экспертизой в разработке решений в области логистики. У нас много интересных задач и возможностей для профессионального развития. Мы входим в рейтинг ТОП-100 крупнейших ИТ-компаний России.

В нашу дружную команду профессионалов ищем программиста 1С, который готов получить уникальный опыт по разработке одних из самых крупных баз 1С в России (более 5000 активных пользователей и размером превышающим 18 ТБ).

Мы готовы предложить:

Участие в качестве разработчика в профессиональной команде, в которой представлены все роли (руководитель проекта, аналитик, архитектор, разработчик, тестировщик и др.), необходимые для успешного выполнения проекта
Разработку функциональных блоков как с нуля, так и реинжиниринг существующей функциональности в "крафтовых" конфигурациях
Разработку в Highload базах с выстроенными процессами CI / CD
Интересные задачи реального бизнеса по интеграции различных систем через сервисную шину (ESB)
Официальное трудоустройство и «белую» заработную плату, которая не зависит от загрузки (от выработки часов)
Гибкий график работы
Развитие и обучение: оплата внешних тренингов, семинаров и профессиональных конференций, корпоративная библиотека
Работу в комфортных офисах в Питере, Москве, Владимире и Омске или возможность работать удаленно из любого города
Дополнительный соц.пакет: ДМС, кафетерий льгот, партнерская программу для сотрудников

Что необходимо от Вас:

Опыт работы программистом 1С 8.х от 2-х лет
Понимание внутренних механизмов платформы 1С и её взаимодействия с СУБД
Умение писать оптимальный клиент-серверный код
Знакомство со стандартами 1С
Понимание ключевых моментов разработки, влияющих на производительность, ресурсоёмкость и надёжность прикладного решения
Ответственность за порученную задачу на всем её жизненном цикле

У нас Вы сможете попробовать свои силы и прокачаться в следующих темах:

системы управления версиями (GIT), SOAP, REST, оптимизация управляемых форм, контекст форм, минимизация серверных вызовов, оптимизация запросов, план запросов, структура хранения данных в СУБД, виртуальные таблицы, статистика SQL, индексы СУБД, транзакция, уровень изоляции, Deadlock, блокировки (транзакционные и объектные), TempDB и многое другое.

Контакты: Nadezhda.Filippova@bia-tech.ru , @nadezhdafilip (телега)
Наш сайт: http://bia-tech.ru

т.е. всё тот же рынок соскателя, а не рынок вакансий

*соискателя

(86) там нужно выполнить ряд условий, самое главное - получить спецакредитацию... в общем есть моменты.

(113) ты не представляешь насколько сейчас вакуум на рынке... как минимум в регионах

(116) Я? Чего я не представляю? Что на вакансии откликов нет?

Прекрасно себе представляю.

(106) ..мне в Норильск как-то предлагали плюс оплата квартиры и зп в 2 раза больше... но как-то идея про Норильск мне не очень зашла =)))

(117) Ну их нет потому как писать надо нормально, а не пихать все что нашли в интернете. А указание вилки повышает конверсию. И чем больше пихают тем больше вилку указывать нужно)

(118) Предлагали ДВ на сходных условиях)),жена не поддержала

(119) Пытаются продавить меньшую сумму,давеча Мегафон предложил,все указано,кроме ЗП

(119) Их нет потому, что соискателей просто нет. Соискателю работа должна быть _нужна_.

А не такая ситуация, когда сидит и точно знает, что если предложат то это будет "в рынке" и смысла менять шило на мыло никакого.

(103) cтукнись в телегу . что -нить придумаем

Потому и пишут в вакансия "опыт работы от 2-ух лет".
При много большем опыте работы у соискателя все такие вакансии не представляют интереса
и даже _взаимного_ интереса не представляют, т.е. соискатели с много большим опытом, чем в вакансии им даже не нужны.

Работодатели могут только иногда подумать о найме соискателя с бОльшим опытом, но только когда других вариантов больше нет.

Оверквалификация.

(124) да-да-да, мне рассказывали историю как 3 года назад искала одна контора кодера(в основном поддерживать внедрённое ЕРП) на 50к в моей деревне... в итоге взяли 2-х выпускников по 25к... ну через пару месяцев им ЕРП завалили гы-гы-гы

(122) есть кодер по ТЗ есть разраб который может даже иногда отказаться писать ересь и часто по своей инициативе может что-то полезное предложить. По факту разница между ними - пропасть!

(126) Чем кодер отличается от разраба?Кроме ЗП.

(127) Как переводчик от писателя

(127) чисто по ТЗ, склонен к мизантропии со всеми вытекающими.

(128) собсно я консультантов-преподавателей не спрашиваю)))у них все через одно место))))

(129) Читая вакансии программист=ведущий программист=разработчик.По крайней мере в 1цы

ТС вилку озвучила или так и тянет?

(132) Интригу подогревает,а так ветка бы в утиль ушла

(133) Больше чем уверен ЗП там 100... ну с натяжкой может 150 максимум ;))
Если бы ЗП там была бы 250. ТС бы написала что ЗП 250.. получила бы уже резюме и предложения на почту и сидела бы их разгребала ;)) но нет)

Ну либо это хитрый ход HR )) получить отклики резюме с указанием ожидаемой ЗП )) выбрать там подходящего который согласится за 100-150 ) а сами готовы были дать 200 ) пойти к руководству сказать я с экономила вам 50к ) дайте премию ) ну это я уже так фантазии )

(132) Ваще слилась походу

(135) "я с экономила вам 50к ) дайте премию )"
"Хрен тебе, попрощайка"
;DDD

(136) да надо в правилах было бы указать, что вакансии без зп не публикуются ;) нафига они тут нужны. если человек и не написал зарплату.. и потом в переписке так же ее и не сказал.

Да,вот так ждешь ЗП,ждешь...

(138) Ну ВРу и Ко он зачехлил пятихатку. Любой каприз так сказать за ихние деньги DDD

(138) У меня так было на реальном собеседовании как то...
Пришел отклик на мое резюме. ну я позвонил. поговорили с HR я спрашиваю, а ЗП какая ? либо вилка хотя бы какая от и до ? она такая.. ну это вы уже обсудите с ИТ директором непосредственным вашем руководителем если все всех устроит.. я такой ну ок... на следующий день собеседования онлайн в скайпе.. ну поговорили я поспрашивал, он поспрашивал... говорю так и так зп еще не озвучивали. можно ли уточнить, а то может мы время то зря тратим.. он такой. ну у нас большая вилка, все зависит от квалификации и опыта соискателя и его ожиданий.. я такой.. ну я рассматриваю от 200, он такой ну это в пределах разумного, но точную сумму мы вам скажем если все хорошо в окончательном оффере когда будем приглашать вас на работу... я такой ну ладно )))) через два дня звонят говорят Вы нам подходите все норм, на почту придет описание и джобоффер ознакомьтесь все дела... приходит красивое письмо и там зарплата 175 до вычета налога )))))... и того 2 собеседования и 3 дня ожидания))... а могли бы сразу сказать и проблем 0

(141) У тебя 0
А у них отчет руководству не подать - не работают значит, зря деньги платим ...
Вот оттудова и ноги растут с "пустыми" вакансиями. А уж если ашэрка на том конце молодая и прогрессивная зожница/фемка - то ваще "трымай порты, ховайся в бульбу"

(140) посмотри внимательно https://pro.mista.ru/ad.php

(143) Да какая разница сколько. Зачехлили и ладно. То что отдачи нет и не будет при таком раскладе - проблемы объяводателя.

(141) Это еще экономно... Без затрат на поездки в офис на пару тройку собеседований и выполнения "тестовых" (на самом деле реальных, но неоплачваемых) задач.

(145) Я как вижу реальные задачи, сразу отказываюсь их делать, видали, проходили

(145) (146) мне кажется это чья - то мнительность и миф. Не видел ни разу реальных задач на собесах.

(147) я видел, но не делал) вы по собесам видимо не ходили давно)

(145) Давали реальную задачу дней на 5 полной загрузки))),после моего посыла сказали что им не подхожу

(147) обычно дают простенькие задачки, которые можно без компа обговорить, чтобы хоть как-то оценить собеседника

(146) Во-во. А для того что-бы отличить реал от теста опыт нужен от 5 лет.
Поэтому когда выкатывают вакансии в (0) - однозначно где-то "лажа". И это "где-то" в з/п.

(150) Достаточно посадить кандидата за код с ошибкой. Или перевести код на русский (в смысле что исполняет код).

(149) просто с реальных задач выхлоп практически нулевой, большая часть собеседуемых сделает то, что в прод не пустишь. А время на тратится на это. Проще самим делать.

(153) Ну так и делайте сами, или указывайте вилку выше и собеседуйте лучше. Нечего джунов брать на позици мидлов и сеньеров. Организуйте лучше адаптацию сотрудника к вашим бизнес процессам и предоставляйте информацию на первых порах. Причину ищите в себе тоже

(154) Требовать можно много, только платить не забывайте за требования

(154) Я не с той стороны баррикад)

(156) Неважно) Бей своих чтобы чужие боялись xD

(135) Грамотный спец врятли по побъявлениям без указания ЗП будет откликаться.
Тут иногда вешаеш вакансию ЕРП шника (не сам конечно) ЗП рисуешь 200+ кандидатов адекватных нет.... от слова совсем, видимо по знакомствам мигрируют

(145) (147)
Я видел такое... особенно часто такое встречается если заранее говорят не просто типо "ну надо пройти тестовое задание будет быстренько"... а когда говорит "у нас тестовое задание примерно часа на 2-а, расситывайте свое время на собеседовании" ну что бы типо не торопиться ни куда далее по делам ;)) вот тогда точно скорее всего какое нибудь реальное задание так как прогер ушел а нового они еще не нашли а что то сдеплать срочно надо аахаха ))))

Кстати я встречал еще честных. прям в вакансии написано что тестовое задание есть и оно оплачивается если вы полните ;). правда я туда не ездил не знаю что там за задание было.
А так да.. если говорят нужно сделать бесплатно тестовое задание которое по времени больше минут 10-и )) а то бывают и такие просят написать какой нибудь отчетик на СКД банальный. то я сразу отказываюсь.

(158) Если Москва, то 200 за ЕРП (за хорошее ЕРП) не так то и много. я на прошлом заводе за УПП+ДокументоОборот (без синхронизации просто 2 базы). Получал 200 на руки. (это с квартальными премиями но они были всегда без всяких там КПИАЙЕВ и тд).
Если Москва то я писал уже.. что за 100-125к.. можно найти админ сиквала для 1с, обновлятор баз и раздатчик прав и создатель пользователей. И сидеть смотреть ютуб.
А тут целое ЕРП в крупной производственной компании за 200к.. от 250к не давно франч предлагал на проект на фикс. но во франчи я не хожу )

(159) Бывает что просят на бумажке запрос написать))

(161) Это жестоко! Я привык через конструктор писать. Пускай бумажный конструктор запросов выдадут))

(158) дык ЕРПшник "адекватный" стоит щас 300+, не ?

(163) В регионе, при условии и архитектор и кодер и РП и 24/7... А так обычно 150-200 разработчику, остальное делите как хотите.

(162) Бумажный конструктор работает только с бумажной 1с

(0) у вас только сейчас открылась вакансия или случается регулярно?

(103) как ты понял что класс техлида высок?

чаще всего мне кажется что хотят за копейку получить канарейку.
но потом может оказаться что и задачи у них для воробьев.

(167) когда задают очень узкий сложный вопрос, а ты не ответил, а тебе объясняют по-хардкору как оно на самом деле - вызывает уважение

(169) в пределах одной компании в течении нескольких лет с узким сложным вопросом можно не столкнуться из-за специфики конкретного предприятия.
но это не означает, что конкретный разработчик не сможет разобраться если с таким вопросом впервые столкнется в своей практике.
решать однотипные задачи с которыми уже сталкивался и не очень то интересно.
поэтому не факт что ответив на сложный узкий вопрос в этой компании будет интересно работать.

"Системы управления версиями (GIT), SOAP, REST, оптимизация управляемых форм, контекст форм, минимизация серверных вызовов, оптимизация запросов, план запросов, структура хранения данных в СУБД, виртуальные таблицы, статистика SQL, индексы СУБД, транзакция, уровень изоляции, Deadlock, блокировки (транзакционные и объектные), TempDB и многое другое. "

Все смешалось, люди кони... после третьей запятой речь только о знании SQL.

(171) На кой ляд прогу 1С погружаться в скуль,если только это не высоконагруженные системы..

(171) причем в большом айти это отдельная профессия.
горе адинэснику на которого валят все что знают про айти

(172) ну в том то и дело, что надо. иначе не сможешь оптимизировать код. Это только можно увидеть как раз по запросам SQL. если автоматизировать ларек то да не надо. в остальном случае обязан знать и уметь

(173) Это дает огромное преимущество не только кодерам в 1с, но и в любом другом языке программирования.

Rest запросы, как пример, означает работу с с других устройств, что очень важно. ты должен и скуль знать и кодить мобильные приложения. 300 и точка)

(97) (100) т.е. уже пора просить прибавки?

(177) разумеется)

(176) Таких контор ну 30 по стране

(178) Тракторист уже едет

(176) 330! Каждому!

(0) Сейчас на hh.ru более 40 вакансий программиста 1С с зарплатой 300 т.р. в Москве. Чем Ваша вакансия лучше, чтобы я сделал выбор в сторону Вашей компании?

(181) Предлагаю по 500!И сырочек плавленный! (182) Некоторые удаленно или гибрид,тратить 3 часа в день и 10К тоже плюс.Я думаю организация предоставляет уникальный опыт и возможность прокачать свои скилы)

(183) Ну если человек ничего в программировании и 1С не шарит, конечно это лучший вариант прокачать скилы)

(0) Могу предложить двух кандидатов на вакансию. Очень хотят стать программистами 1С. Профессиональные пользователи 1С как в обычных, так и в управляемых формах. Высшее образования. Хорошо знают УТ 11 (сейчас ее внедряют с программистом 1С). Прошли 2 курса по программированию 1С в сертифицированном курсе 1С. Смотрят видеолекции Чистова. Можно Вам отправить резюме этих начинающих программистов?

(185) "Хорошо знают УТ 11 (сейчас ее внедряют с программистом 1С)."
и чего им не хватило (хорошо знающим УТ11), что еще и погромиста1С позвали?

(186) Дорабатывать надо потому что УТ 11 под их нужды

(187) Это лечится.Нужно сказать что работает только так,и никак иначе.Подогнать бизнес под софт.И не говорите что так нельзя.В 1С сотни прогов,аналитиков методологов и пр.им то всяко виднее,как никак более 1000000 организаций используют

(188) Знаете как мнят себя пользователи? Полубогами, а тут какой то 1С. И по капитализму Заказчик всегда прав!

(189) Знаю.Кому не нравится-пусть берут САП

Какой чудак на букву М начал эту ветку апать? Тема зп не раскрыта. Разбегаемся, пусть тонет. У меня уже начали затягиваться психологические раны, связанные с просмотром их клипа, такой .баный стыд, бездарность, как будто прошел мимо помойки и случайно занюхнул запах, и теперь этот запах преследует всю жизнь. И вот опять, какой то гад эту ветку апнул.

(171) Тебе делать не..., взять поднять ветку которая 9 дней как утонула?

(176) пойди к ним в контору, спроси у секретарши, -слышь обизяна, где тут тузы сидят? Открываешь в дверь в кабинет директоры с ноги.  говоришь. - слышь тузы, кто тут козырь? -ты?! Козырь тебе потолок на уши не давит? -а что такое? - да ложил я ..й на вашу контору, 300!!!
зы
зачем тут это писать? И так понятно, что франч на столько богомерзок, что прости господи ашэр стыдится тут зарплату назвать.

(192) Ну почему ты так строг к нему, может они все таки возьмут моих начинающих программистов на 100 т.р. на удаленку?

(193) На ХХ от 180 до 200 до вычета)),я не апал,чес слово!

(194) И меня на 200К как начальника над твоими

(196) Удаленного начальника?)

(197) Ага,раз в неделю могу в офис.Или в офисе с диваном,но не кожанный!Строго!

(0) ВЛАДЕЕМ ЭКСПЕРТИЗОЙ ,чо за дичь ?

О тему апнули.. я думал Автор пришел ЗП указать.. а нет ))

(199) мы владеем экспертизой в разработке решений в области логистики )) а я че-то даже это пропустил.. да странно звучит согласен

(200) Это СЕКРЕТ ,узнаешь когда будут ЗП ВЫДАВАТЬ ))

между прочем у них на ХХ 39 отзывов и рейтинг 4.2, и все нормальные. при этом они еще финалист рейтинга ХХ в 2021 году и входят в топ-100 ит компаний.
Очень странно что таким приходится искать программистов на форумах.. я с 2009 года без проблем все работы находил свои на ХХ. ну или меня находили. (202) Не я больше на такие секреты не ведусь.. было уже, когда HR зарплату не сказал, сказал обсудите с руководителем на собеседовании. Руководитель сказал что зарплату я увижу в окончательном оффере, когда они пригласят меня на работу если все норм, но вилка от 160 до 220 на руки, я сказал что меньше 200 я уже даже не рассматриваю и давно. он сказал ок. В итоге все равно после двух этих собесов, прислали оффер где указали 180 до вычета налога а это меньше чем 160 на руки.. в итоге потрачено время на 2 собеседования, благо онлайн )).. так что теперь, нет зп, нет разговоров)

(203) Видимо за отзывы как и за статьи, вебинары и пр. часы закрывают, обычная практика во франчах.
А что касается "обсудите с руководителем когда-нибудь" это классическая "формула нужды", вот тут хорошо описано https://stratoplan-school.com/blog/management-tools-squeeze/

(203) значит они на столько оценили тебя

(205) Говорят что следующий апнувший ветку приобретет импотенцию((

Не поленился, залогинился ради такого свинства. Не указывать ЗП, и еще, НАБЛЮДАТЬ ЗА ИНТРИГОЙ, КАК ЛЮДИ ТУТ ГАДАЮТ.
И так понятно, что контора нищебродская и бабок платить не будут. Желаю вам кандидатов, которые будут приходить и не называть свой реальный опыт работы, а отмашкиваться в духе "подержу пока интригу".

(206) блин))

(208) хех ))))) проклят) (205) оценили без тестового задания)) причем тут оценка? я сказал что я не рассматриваю ниже и не собираюсь. зачем тратить общее время и потом предлагать в разы ниже и ждать прихода на работу)) бред же )

Поскольку товарищи проклятье взяли на себя,есть такие конторы,которые предлагают ждать 16 дней ответа на резюме,если ответа нет,значит не подходите)).Ага,буду ждать.Это мне вчера приглашение из Крыма прислали))

(210) Да ситуаций миллион. За всю жизнь и насмотрелся и наслушался историй. Есть кто принципиально рассматривает кандидатов неделями. Даже если кто то очень понравился. А есть кто после собеседования сразу чуть ли на на следующий день приглашает на работу. Все зависит от реальной срочности и от конторы. Если программистов 10+. то + - 1 не столь кретично. А если программист 1, который внезапно ушел. То найти нового нужно быстрее вот и все. Мне то же предлагали после собеседования ждать ибо там на 2 недели вперед были рассписаны другие собеседования, я всегда говорю, как бы я не против но если предложат что то быстрее и лучше то ждать я конечно же не буду... но мне после такого и не перезванивают) видимо задевает самолюбие как это таких клевых и хороших не будут ждать)

Был случай когда вообще система подбора работает не правильно. филиал роснефти. не буду называть какой не важно. сначала проводит собеседования отдел кадров + руководитель, благо прям вдвоем и онлайн.
Далее из этих собеседований выбрали того кто им подходит и его отправляют заполнять анкету что бы проверила СБ.. а она проверяет 2.5 недели. То есть если через 2.5 недели она отказывает.
То они начинают заново проводить собеседования и искать им подходящего. Ибо из прошлого списка кто то уже нашел работу, кто то проджал и так 2.5 недели, а там еще 2.5 недели на СБ и опять же найдет работу, кто то большая часть вообще не подошли ;).
Не знаю нашли ли они прогрера или нет, но 2 месяца вакансия висела...
инфа не моя, знакомый рассказывал