1.Средним жалованием по рынку?
2.Временем работы в компании?
3.Перечнем функциональных обязанностей(кол-во пользователей,баз,УПП)?
4.Наладить контакты вне работы?
5.Шантаж предложением от другого работодателя?
6.Другое...

такие проблемы надо в комплексе решать. но только не п.5...

(3) +1

негласный сговор состои в том что повышение формальный работник (фактически  другое физлицо) получит только путем смены работы, таким образом человека опускают, убивают его ЧСВ.

повышение на 10%, если это в год, есть не более чем компенсация инфляции, но и это после кризиса не принято делать

> Временем работы в компании

Это полная ерунда из разряда сказок про корпоративный дух и единство

> Наладить контакты вне работы, Шантаж предложением от другого работодателя

Чаще всего это шантаж, а он не нравится никому

> Перечнем функциональных обязанностей(кол-во пользо

Это тоже фигня полная, ты свою работу выполняешь в рамках рабочего дня, если твоя загрузка выросла и ты не успеваешь - просто нужен второй человек

> Средним жалованием по рынку

Вот!!! Узнай свою реальную стоимость на рынке и этим оперируй в сторону максимума. Проси максимум - получишь среднее или минимум!

1. Средним жалованием по рынку

(47) "Все очень просто - есть система расчета ЗП в зависимости от выработки и .."
нет, все не так просто. Стоимость часа должна индексироваться соответственно инфляции
и аргумент "надо больше работать" это для дурачков

Однозначноо

дать почитать вакансии с мисты (и только с мисты) - пускай задумаются :)

А по какой причине возник вопрос (0)? Отсутствовала договоренность о том, от чего зависит з/п? Голосую за п.1, но это лишь частный случай более комплексного понятия "грейд", например, статейка есть  http://www.ancor.ru/labour_market/article/articleid/2049/ (хотя она больше для работодателей, чем для сотрудников)

Средним жалованием по рынку + Шантаж предложением от другого работодателя