1. Молодой коллектив (студенты и аспиранты).
2. Низкая ЗП. Хотят, что бы человек работал за идею
3. Не хотят брать старую зануду.
4. Считается за правило, что после 35 программисты чаще всего с устаревшими знаниями.
5. Считается, что после 35 человек больше будет сматываться домой - например посидеть с ребенком.
6. Много болеет (из-за старости) :)

3 и 4 даже спорить не хочется, ну а в первом случае молодой коллектив всегда хорошо разбавить многоопытным челом - это может стать своеобразным центром кристализации, примером и т.п.

Первй пункт может быть в случае когда уже есть такой. Если их станет много - будет "дедовщина" :)

Чтобы ну хоть как-то сэкономить на рабском труде.
Заманухи кидают - "карьерный рост" и проч.

.

Как правило либо директор с понтами, либо эйчарка трюкнутая на всю башку, а чаще и то и другое разом. Но всегда:

так вот

Однозначно.

У нас же никто не хочет платить нормально. А потом понимают что продешевили, и бегают, как в попу ужаленные.

После 35-ти как правило спец опытным становится не только в профессии, но и в жизни. Мудрость начинает приходить жизненная. Поэтому уже не "мальчик на побегушках". А кому такие нужны?

+ плохая организация труда + зачастую - плохой офис

даже незнаю, или 2 или 3

Нормальные работодатели уже наелись необразованными малолетками и предпочитают опытных сотрудников. Поэтому те, кто ставит в вакансиях ограничение по возрасту тупо хотят сэкономить.

Только так..
И почему то у многих работодателей ошибочное мнение, что платят только за ответственность, за знания много не платят.

У меня были и есть в подчинении люди старше меня. Никаких проблем. Если человек с ЖИВЫМ умом, то пусть ему хоть 70 лет будет - с удовольствием возьму на работу. А 25-летний, если у него каша в голове и на языке, то ... вообще не нужен. Пусть хоть не кланяется, а ползает по полу. Беда только в том, что в погоне за лишней копейкой прибыли работодатели стараются взять молодежь. В то время как я считал и считаю, что людям надо давать зарабатывать и не жадничать, люди должны зарабатывать достойно и жить соответственно тоже.

1 пункт коррелирует со вторым. Даже трудно выбрать. Но поскольку для меня размер зарплаты главный фактор при устройстве на работу то пусть будет:

(233) вот уж возраст тут не помеха. Все от темперамента зависит. Просто опытные больше денег хотят, а работодатель жмется. Сам работаю во франче хотя 35 уже давно позади.

тынц

Общался с программистом за 65...Задачи делал в срок...

те кто это пишет про требование в 30-35 - модные ноне "евангелисты", эдакие толстые морды, ходящие в кедах, 3,14стящие не впопад всякую куйню - типо поддерживают атмосферу в "молодой, динамично-развивающейся" компании. Или аналогичные "евангилистки" родившиеся не раньше 1990 г.

Время покажет, какая лошадь лучше :)