Выполнен перенос из ЗиК в ЗУП типовой обработкой, после чего выявлено расхождение в расчете среднедневного заработка для оплаты ежегодного отпуска в ЗиК и ЗУП.
Дело вот в чем. В организации начисляются премия фиксированной суммой, она включена в ЗУПе в ВР «Премии: учитываемые частично, не индексируемые» ПВР «Средний заработок». Выявлено, что у 40% сотрудников (190 чел.) учтенная сумма этой премии при расчете среднего заработка для отпуска различается в ЗИК и ЗУП. Причина в том, что при расчете доли отработанного времени в ЗИК и ЗУП у этих сотрудников, в свою очередь, различаются значения «Дней отработано» (в ЗиК) и аналогичное ему значение ЗУП «Отработано рабочих дней». Это видно в соответствующих печатных формах документов начисления отпуска. В ЗУП эта величина больше. Печатная форма ЗУП, как известно, берет это значение из реквизита «Отработано за расчетный период» строки с премией на закладке «Расчет среднего заработка» документа.
В чем может быть причина и как это исправить в ЗУП?

выверить перенесенные данные - другого пути нет

(0) это как я понел, косяк переноса, мы в ручную правили.

Тоже неоднократно столкивался с этим.
Пишите в 1С на линию консультаций. Пусть исправляют.
Чем больше пользователей им об этом будет "капать" тем больше вероятность, что исправят.
Я им год назад начал писать. Недавно даже базу им отправлял. Пока тишина.
И еще они коэффициент отработанного времени для премий считают всегда по пятидневке (даже если у сотрудника график другой).

Спасибо отозвавшимся.

Вот, что еще люди подсказали.
Как известно из п.15 ПП_922 премии, частично учитываемые, идут в расчёт числителя среднего заработка в пропорции К отработанного времени в расчётном периоде этого среднего заработка...
в ЗиКе:
К = ОтработанныеДниЧасыПоГрафику_12_Месяцев / РабочиеДниЧасыПоГрафику_12_Месяцев
в ЗУПе намертво прошито:
К = ОтработанныеДниПоПятидневке_12_Месяцев / РабочиеДниПоПятидневке_12_Месяцев

поэтому учёт премий в расчёте среднего заработка в типовых ЗиКе и ЗУПе различается всегда.

Есть и документ об этом.
Письмо Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2008 N 2337-17
"Иные премии и вознаграждения в этом случае учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время..."