Всем доброго дня! Подскажите плиз как регламент предписывает поступать в следующих случаях: к примеру сотрудник устроился работать 1 числа, 10 числа было оформлено кадровое перемещение на данного сотрудника вступающее в силу с 20 числа, 15 числа сотрудник увольняется (все в 1 месяце). Отменить кадровое перемещение? Ввести сторнирующий если таковой есть? В данный момент данный сотрудник болтается в заштатных а это не есть хорошо.... Заранее спасибо.

отмените перемещение. удалите. Зачем оно вам если он до него уволится?

(0) А что такое "болтается в заштатных"?

оно было оформлено раньше чем сотрудник уволился. м.б. исправлением? там не только этот сотрудник перемещался, еще некоторые

(3) Удалить кадровое перемещение = удалить строки в кадровом перемещении по данному сотруднику.

(2) ну по РС "штатное расписание" сделана приблуда - подсветка вакантных должностей и должностей занятых заштатными сотрудниками. работает несколько коряво но показывает, что должности не освобождены. самоделка студенческая.

Пробую, но не взлетает. Кадровое перемещение ранее было проведено, не знаю уж как, но теперь ругается на сотрудника в 1 строке - "В строке номер "1" табл. части "Сотрудники": период действия приказа противоречит кадровому приказу Прием на работу в организацию". Посмотрел прием на работу по сотру - там указана дата окончания действия приказа. Установил период действия в кадровом перемещении данному сотруднику (поставил дату окончания действия кадрового перемещения=дате окончания приказа о приеме на работу) - ошибка осталась. ЧЯДНТ?

Все, нашел. Косяк ЗУПа - тянется с лохматых годов. Если установлена дата "По" в приказе о приеме - никакое кадровое на сотра делать не дает. Странно, как же его сделали раньше... наверно поправили приказ после кадрового...