Отсутствовал я на работе около 10 рабочих дней без предупреждения и по неуважительной причине. После этого меня уволили. Бывший начальник считает неправильным отдать мне оставшиеся заработанные деньги в размере ~ 43000 рублей.(месяца полтора работы). В моем городе зп одинесника на фикси в 40к считается хорошей. Прав ли начальник?

Оба неправы, но на поставленный вопрос ответил.

ну полтора месяца то он работал, обязан выплатить ему за это время, 10 дней вычесть. Все

Если деньги заработаны, то не отдавать - свинство.
Если в связи с прогулом фирма понесла издержки, просто вычесть их из заработанного.

ну позвонил бы-сказал что болен
неужто так всё плохо было за 10 дней то
а заработанное должны отдать за минусом убытков
вот и посчитай что лучше;(
а книжку то забери

(0) в прокуратуру и трудовую инспекцию, а для большего эффекта - раздобудь больничный лист

Деньги невыплачены - значит по суду работник может восстановится и потребовать всю сумму за пропущенное по вине работаадателя время

Начальник неадекват. Просто надо пообещать ему, что раструбишь на весь мир про то, что кровно заработанное его работники могут не получить и соглашаться на серую с ним нельзя.

Все должно быть по трудовому кодексу, даже если ЗП серая, т.е. деньги отдать и уволить по статье.

белую часть з/п всё равно отдадут

(114) можно... только, что получится или нет не факт... (0) забил на работу, забей и на ЗП

(119) поэтому надо кидать на полуторомесячную з/п?

Однозначно.

Вы о чем. При белой ЗП при увольнении ЗП выдают то что отработал.

Все остальное ваши эмоции.

Ибо франч. И оплата только после оплаты клиентом. При таких раскладах работа сдельная. А значит можно не приходить :)

Если это сдельный процент за уже оплаченные клиентом работы - то франч неправ, конечно. Хотя топикстартер сам нарвался на такую ситуацию - в чем проблема предупредить об уходе?

деньги надо отдать

(0) Детский сад, штаны на лямках, еще жалуется. Безмозглое поколение пепси.

(0)Вепрь-12 тебе в помощь!