Отсутствовал я на работе около 10 рабочих дней без предупреждения и по неуважительной причине. После этого меня уволили. Бывший начальник считает неправильным отдать мне оставшиеся заработанные деньги в размере ~ 43000 рублей.(месяца полтора работы). В моем городе зп одинесника на фикси в 40к считается хорошей. Прав ли начальник?

(136) о каком праве ты говоришь, если зарплата черная?

(138) черная зарплата не дает право ее не платить

(0) нет пункта 3.Оба придурка.
Я за третий

работодатель обязан работнику тем, что последний трудится на него

(139) работай как обещал при приеме на работу - и будешь получать свою зп, в чем проблема?

(139) и как же ее потребовать?

Однозначно.

Вы о чем. При белой ЗП при увольнении ЗП выдают то что отработал.

Все остальное ваши эмоции.

кстати 1,5 месяца задержки - это уже нарушение законодательства.
Должны платить 2 раза в месяц.

(134) ни разу разве не встречал случаев, когда по сотруднице внешне не видно, что она беременна, а через пару дней она рожает? У нас такое было 2 раза, и это для всех было полной неожиданностью.

(146) неожиданность в т.ч. для самой сотрудницы? Нет, ни разу не видел.

(138) если зарплата черная, то работодатель уголовник и должен сидеть в тюрьме.

(147) сама сотрудница о факте своей беременности может скромно умолчать, тем более, что работодатели весьма неохотно берут их на работу в таком состоянии.

(149) т.е. сотрудница сознательно пошла на подлог, обманула работодателя. Обязалась выполнить работу, точно зная что не выполнит. Тогда да, она нехорошая.

(150) А где-то написано, что она обязана говорить о беременности?

Ты прекращай троллить

(0) и кто же здесь плохой герой или начальник или тс? И за такое однозначно уволить по статье. Но инфы недостаточно о причинах отсутствия, может психические проблемы или алко нарко, есть смысл обратиться в клинику и обследоваться, и дадут тогда тс справку.

(151) ладно-ладно, не кипятись.
Итак она внезапно идет в декрет. Никого не предупреждая. Но хотя бы по телефону она может позвонить и объяснить?

За беременных сотрудниц тоже заступлюсь.

У нас государство такое. Работала 1,5 года, но осталась без работы: итог 1,5 года по 2 тыщи будет получать вместо более-менее приличного, что заработала.

(154) и декретные конечно супер получит от государства.

При правильно составленном трудовом договоре начальник может оказаться и прав, например, если оговорены штрафы, в частности, за прогулы.

о женах своих и женах друзей можно тоже подумать ?
У вас все нормуль, но кого-то государство кинет.

(151) Сообщать не обязана. Но подписывать годовой контракт (это обычная практика), заведомо зная о том что не выполнит его - вроде как минимум махинация.

(156) штрафы незаконны, хоть как их пропиши, более того, незаконны "лишения премии"

(158) по закону - нет

(156) Чушь. в ТК нет понятия штрафов. Это будет незаконно 100% максимум не заплатить за эти дни. А за время что работник отработал - обязаны рассчитаться. Это и по ТК и по человечески. Работник никакого материального ущерба не нанес. ничего не спер. А такие вот "наказывальцики" просто тупые овцы.

(158) Нет. трудовой контракт это не рабство. он может быть расторгнут в любое время.

(158) т.е. подписал контракт, обязан сделать аборт ?

(163) иногда такую чушь несут. просто поражаюсь.

(162) Со стороны работника, а вот со стороны работодателя ооооочень сложно.
(163) Не подписывать контракт, который заведомо не можешь выполнить.

(162) интересно, как это оформляется у футболистов

(165) не понял

(161) в ТК нет понятия "серой" зарплаты.

+(165)Даже практически не возможно, т.к. беременных нельзя увольнять.

(167) На пальцах... Устроил ты беременную, а через 2 недели она тебе приносит больничный, в котором чётко написано - беремена.

(159) незаконны, если они с оклада, а вот если белый оклад по минималке, а остальное доплатами, то можешь нарваться на чистый минимальный оклад совершенно законно

сотрудница, сексуально неудовлетворённая, -- плохая сотрудница

=> для того, чтобы ему быть хорошей сотрудницей -- нужно заниматься "этим"
заниматься "этим" -- могут появиться дети

(169) беременным не смысла идти на срочный.
См. пункты выше.

Если только ЗП ну очень хорошая, что потом убытки девушки покроет.

(170) ты знаешь многих женщин, которые знают, что беременны на раннем сроке ?

если бы ТС ушел на больничный на 10 дней чтобы ребенка родить, я бы его пожалел. Но он, похоже, банально пробухал это время.

(168) Причем тут цвет ЗП. Чераня ЗП это не право кинуть. а соглашение между работником и работодателя порой взаимовыгодное. Дело не в законе и ТК.

неважно какой цвет ЗП, что наделал работник и как он не прав, но отработал -обязан получить

(170) у меня жена место на работе на фикс со срочного поменяла, и через неделю узнала что беременна =)

(175) да не важно. а то что отработал - это его деньги

(175) какая разница : бухал или нет ?

(174) Был случай в одной конторе, где я проработал 5 лет. Пришла оператор, и через некоторое время, примерно месяц, стала через чур часто отпрашиваться, и на больничные отпрашиваться, по окончанию исп. срока, ей на этот счёт предъявили претензии, на что она показала свою книжечку беременной... Итог - она числилась у нас ещё 2 года...

(176) при том, что эти отношения не регулируются ТК, а значит апеллировать к нему глупо. Если черная ЗП это соглашение между работником и работодателем "по понятиям", то и судить надо по понятиям.

(180) и чё ?

(179) беременную жалко. Алкаша не жалко.

(183) так алкашу всё равно надо заплатите , когда он работал

(182) А то, что в те времена з/п как раз была "серой", и фраза "платить мне будете как с полной" очень огорчило начальство

уволили правильно, но зарплату за отработанное не законно удерживать. советую (0) погразить обратиться в трудовую инспекцию.
была бы белая начальник бы не посмел так поступить.
А если у работника пусть и пьянчуги дети они тоже должны страдать? нет.
бабло это святое отработал должен получить

(186) "Нельзя убивать незнакомых людей, вдруг у них котик дома один." (с)

причем получать должен вовремя это тоже кидалово- я бы тоже мог за это обидеться .
зы, часто в серую работал и никто не смел удерживать т.к. разумные люди и понимали что нельзя так делать будут проблемы с законом

(187)убивать никого нельзя, даже нелюдей- есть пожизненное и трудовые работы.
но некоторые считают что иногда можно потому и войны

не имею ввиду самозащиту и защиту родных,отеч. и т.п.

алкаш может обратиться в наркодиспансер и получить свой законный больничный лист

(190) а вдруг тебя бандит грабит потому что у него дома дети голодные? Неужели твой кошелек важнее чем детские слезы?

Это от оклада зависит, вообще увольнение должно происходить в соответствии со ст.81 ТК РФ http://www.pravoparitet.ru/tk/s81/

(52) текущие результаты устраивают. Все таки я не прав в большей степени.

(55)Работодателя не обманывал.

(95) Не это не он.

С возвращением.

Объясни, если можешь, мотивацию.

(196)дети есть?

(137) Я во франче работал. Пока клиенты не оплатят зп не дают. Соответственно свалил я в начале ноября, не получив окончаловку. а за октябрь должен был в декабре.

у меня например отец бухал когда я маленький был и всего нас трое было. увольняли по несколько раз в год в т.ч. и запои- ну с детства он пил и не мог не пить.
з.п. всегда расчетные платили и детишкам доставалось никогда не голодали и работу он новую всегда находил благо в ссср проблем не было.
а если как в (0) то дети бы голодали
так что надо по закону поступать.
напортачил есть основание увольнять, но бабло не платить это незаконно!!!

(198) детей нет.

(199) какой тухлый франч
тебя недолжно откуда он будет доставать деньги, т.к. ты работал

(199)
Ну если франч, тогда все правильно сделал :)

и во франчах работал всегда расплачивались ибо клиенты, репутация фирмы нет резона не платить

интересно название франча услышать )
Нах таких на будущее

Ибо франч. И оплата только после оплаты клиентом. При таких раскладах работа сдельная. А значит можно не приходить :)

даже клиента когда увольнялся увел, франч мелкий и то расплатился т.к. мог и еще увести :-)

Из десяти дней первые дни меня срубило спать. где то дня три почти полностью спал. Потом поехал тачку покупать весь год копил, накопил на подержанную пятнашку.  вторую неделю туда сюда, машину покупал, оформлял. сейчасперед НГ с пятнашкой но без бабок. на новой работе пока не дали ЗП.

а вообще редко когда франч кидает, обычно франча с клиентами кидают...

Зови директора франча, пусть под новым ником зайдёт и профсоюзное собрание решит, где закон, а где справедливость.

(209)
бывает и франч кидает

многие даже спецом во франч устраиваются наберут клиентов потом сами во фриланс уходят работают в 2 раза меньше, а получают больше чем фикси

Если это сдельный процент за уже оплаченные клиентом работы - то франч неправ, конечно. Хотя топикстартер сам нарвался на такую ситуацию - в чем проблема предупредить об уходе?

(212)
При той схеме, что практикуют франчи - это не кидок со стороны работника. Это кидок франча все то время, что работник работает с клиентом.

(202) мы пока только одну сторону видим.
По существу :

(213)Я сам не планировал сваливать перед НГ. Специально много работал чтоб ЗП больше была к новогодней ЗП. Просто видимо стрессоустойчивость слабая.

Блин,сколько букв ...никто не сказал главного,
начальник-Подонок!!!

вообще тон голосованию задал заголовок.
Этим спровоцировал жалость к работодателю )

(218) это модеры изменили  =) Оригинальное название "Кинул работодатель". А коэффициенты голосовалки изначально были 2 к 10, сейчас 1 к 2 примерно.

(109) "Все должно быть по трудовому кодексу, даже если ЗП серая" - поржал. Сам-то понял, что написал? Серая ЗП - это уже не по закону, с чего тогда всё должно быть по ТК?

(200) Логика зачёт. Работник хочет нарушать закон, скрывая налоги, а работодатель должен всё по закону делать? :)))

(217) Я сказал.

(219) Название исправлено. переименовавший отправлен в бан.

Я бы не стала держать такого

В этом случае было бы честно выплатить белую за полтора месяца, а серая - увы. Ибы "Срубило спать на 3 дня и поехал машину покупать" - что, не мог предупредить? Тем более зп от выработки - просто за эти 10 дней не получил бы ЗП, за свой счет бы взял.

деньги надо отдать

Белую часть отдать, а остальное про..ал.

Там было раньше про беременных.
Если что работодатель же не оплачивает ей ничего.
Декретные и отпуска возмещаются за счет ФСС.
Так что единственный минус то что надо искать замену+оформление бумаг.

(0) Детский сад, штаны на лямках, еще жалуется. Безмозглое поколение пепси.

Не туда

не забываем ситуацию, что во франчах если сотрудник пропал - то его достать по телефону можно.
Это если загрузка сильная по конторе.

И куда пропал человек можно выяснить на 2 день, да и вообще отношения выяснить.

Тут либо руководству тоже было пох, и решили денег отжать по этому поводу.

(231) Либо эти разговоры были проигнорированы, что думаю вряд ли.

зп серая - знал.
возможно убытки не покроют и 43 тыс.

(0)Вепрь-12 тебе в помощь!

Если франч, то тупо отбей у него клиентов. Позвони и предложи почасовку меньше, чем франь предлагает. Все себе в карман. Для франча это будет самым лучшим наказанием.

У меня бывает свалить без предупреждения на час-два. Не люблю я отпрашиваться. Но это редко. НО понял лучше офиц отпроситься и свободно ходить чем прятататся. И еще убедился что если работа так себе и решил свалить то туда ходишь с неохотой и вполне возможно сочкуешь.
Вобщем это показывает истинное наше лицо. Это означает что мы тое разные по ситуации. Считаю надо всегда быть пунктуальным и честным перед работодателем.

(0) как обычно, голая сувалка неадекватна теме

если начальник прав и неправ, то это еще не означает что работник только всегда прав или работник у тебя уже однозначно неправ?

имхо:
Начальник преследовал свои цели и нарушал положения трудового кодекса - поскольку он действовал вполне осознано, то он прав, по своему, но прав. Он же хотел сделать и тебя лоха, а ты повелся и он тебя сделал.

Ты прежде всего для себя лично неправ.
А для начальника ты все правильно сделал. Отпахал без оплаты лишнее время и дал моральный повод не платить. СЗБ.