ЗуП 2.5

Ведем учет от нескольких организаций.
Все они подчинены одной головной.

Сотрудник был в Организации1
затем его переводим в организацию2

На момент перевода у него была задолженность перед организацией1.
Как при переводе в организацию2 перенести и задолженность туда?

(0) Организация2 должна выплачивать за Организацию1?

+(1)  Организации в налоговом смысле самостоятельные?

(1), (2) Это филиалы одного юр-лица. Обособленные подразделения по факту

(3) Обособленные с выделенным балансом?

(4) Ага

(5) Налоговым агентом в данном случае выступает Организация1. Пусть расчитается с долгами и все.

(6) Ну это одна организация. Они передают по бухгалтерии эту сумму проводкой между 70 и 79 счетами

оу

ау

(6) +1

"Как при переводе в организацию2 перенести и задолженность туда?"

можно узнать на каком основании?

(7) при чем здесь проводки? Это ЗУП.

(11) Это же филиалы одной компании почему нельзя?

+(13) Юр. лицо одно

(13) "потому что гладиолус"

Что скрывается под вашим словцом "перевод" ? Это ведь увольнение из одной организации и приём в другую.Так вот при увольнении производится полный расчет с сотрудником.В новой организации будет новый трудовой договор с чистого листа, без всяких задолженностей.

(15) нет, организация одна, оформляется перевод. но все равно мне думается что вот так задолженностью сотрудников кидаться филиалы не могут - должен быть документ.

+16 в зуп это делается кадровым перемещением, но задолженность остается там где была.

чисто механически это делается документом корректировки регистров накопления, меня интересует юридический момент?

(16) читаем (0) внимательней, автор говорит Организация1 и Организация2
в ЗУП оформить Кадровое перемещение можно между подразделениями, а не между организациями
Может в ЗУП КОРП можно и между организациями, нет под рукой чтоб проверить

(19) читайте книжки внимательней по зуп. все может обычная зуп.

(20) ну расскажите мне как в ЗУП перевести из организации в организацию, может и правда я чего не знаю

(19) В ЗуП есть перевод между двумя организациями при условии, что у них одна головная. Что я и указал в (0)

(18) Корректировкой регистров можно, но если такая операция подразумевается (я имею ввиду перевод с переносом задолженности) то и документ какой-нибудь должен быть. Нет?

ау

(23) Что значит перевод между организациями с переносом задолженности?
Организации это независимые юридические лица.
Перевод между организациями это увольнение из одной и прием в другую.
Задолженность работнику  это пассив по бухгалтерсому балансу. Мы не можем просто перенести его с организации на организацию.

(25) Еще один писатель а не читатель

Я кроме способа с корректировкой регистров ничего придумть тоже не могу.
Можно попробовать написать письмо на линию поддержки 1С. На такие простые вопросы (типа как сделать в такой-то конфигурации то-то) они быстро отвечают.

(25) Блин, вообще кто-нибудь читает (0)?

(28) Тебе все правильно в (25) пишут. Вопрос на засыпку: НДФЛ кто платить будет при выдаче долга в Организация2?

Прочитал нормативно-правовую базу,вывод для себя сделал такой.
Если в трудовом договоре у сотрудника написано что он принимается на работу в Головную организацию,филиал Организация1, то переводить в Головную организацию,филиал Организация2 можно Кадровым перемещением.
Если же он принят в Организация1 то переход в Организация2 делается через Увольнение->Приём.
В первом случае по идее при проведении Кадрового перемещения все долги-остатки по нему должны переноситься на Организация2.Как дело обстоит в реальности сказать трудно, с такой ситуацией в реале еще не сталкивался.Поэтому хотелось бы разобрать досконально вопрос из (0) чтобы знать как правильно сделать по ТК и оформить в ЗУП.
Вопросов тут много возникает:передача задолженности,среднего,расчет НДФЛ, страховые и т.д.

(29) в (25) чел даже не прочитал тему

(30) Принят на работу  "в Головную организацию,филиал Организация1"

Кадровым перемещением и перевели. Долг остался

(31) А если теперь для Организация1 Корректировкой регистров прибить задолженность сотрудника, а для Организация2 Переносом задолженности внести её ? Может это спасёт ?

Только вот как будет считаться нарастающий НДФЛ, подхватится ли средний - мне это интересно

(32) А отпуска с больничными как считать потом?

Мы перед переводом в ноль рассчитывались, проблем меньше...

(32) Что за "Перенос задолженности"?

Про корректировку регистров - понятно, но см. (23)

(35) Понятно, что меньше. Тока по бухгалтерии они уже задолженность перевели, теперь думают как в зарплате сделать

(36) таки есть такой документ в ЗУП - Перенос задолженности сотрудников организации

(37)А ну да, только он для переноса задолженности между месяцами в рамках одной организации

(23)
"Корректировкой регистров можно, но если такая операция подразумевается (я имею ввиду перевод с переносом задолженности) то и документ какой-нибудь должен быть. Нет?"

Не было никогда в ЗУПе специальных документов для переносов филиальной задолженнности в другой. я несколько лет уже работаю - вы первый кто такой вопрос задал вообще поднял.
Если случай и законный, то настолько редкий что автоматизировать его не будут точно. Так что ваш путь - корректировка регистров.

"я несколько лет уже работаю" -> я несколько лет уже работаю в ЗУП с филиальной структурой.

ЗУП Корп поможет

(41) Корп дороже ...

(39) да что же тут редкого ? мало что ли компаний с филиалами ? их тыщи и мильёны и не поверю что кто нибудь уже не выносил мозг техподдержке 1С подобным вопросом
Путь через корректировку регистров уже предложили, меня интересует что будет если переведенного сотра в новом филиале отправить в отпуск или командировку, подтянется ли средний ? как нарастающий НДФЛ себя поведет ?
Автор, отправь этого человека в командировку и расскажи что получилось