Ситуация такая - случается, что работников одного цеха берут на работу в другой цех, выполнять другие работы, а в своем цеху они вредники. Таких людей мы условились не переводить на 1-30 дней кадровым перемещением, но есть простые внутренние приказы - Миронова (литейщика) перевести в ремонто-строительный участок с 02.04 по 15.04 с оплатой по среднему. Ну и естественно - Средний тут не такой, как положено, а просто вычисленный и Фиксированной суммой введенный,в табеле такому человеку просто ставится Я 8, в его, литейном цеху. и вот расчетчица на руках имеет приказ и платит 10 дней по среднему (фиксированная сумма) = СреднийЗаработок * 10, и в табеле с 09.04 у человека Больничный, а то, что этот человек был по среднему не вспоминает. Как бы придумать, чтобы Наша_Оплата_Средняя была видом по времени Явкой, оплатой по Среднему,  и учитывала реальную, табельную явку?

(0) Настроить вытеснение.

Какой способ расчета выбирать - По среднему заработку или Доплата до среднего заработка?

(2) Если у вас средний нестандартный - то оба этих способа не подойдут. Более того, ИМНИП, их и выбрать-то можно только в документах, где есть вкладка расчета среднего.

Раз средний фиксированной суммой - это у вас получается оплата по дневному тарифу, соответственно, такой способ расчета и выбирайте.

(3) ИМНИП, что это?
"Раз средний фиксированной суммой - это у вас получается оплата по дневному тарифу, соответственно, такой способ расчета и выбирайте". т.е., хотите сказать, средний этому человеку считать от оплаты по производственным нарядам? (это сдельщик), а ничего, что у него кроме оплаты по нарядам, еще куча процентных и фиксир.суммой выплат, плюс ночные?

ИМНИП = Если Мне Не Изменяет Память =)

(4) Дык смотрите сами. Если средний включает уже эти оплаты - то просто не включайте этот вид расчета в базу для доплат. Если не включает - то, соответственно, включайте.

А вообще - при такой схеме вам потом придется еще и записи о стаже по ним вручную формировать и, возможно, суммы начислений по страховым взносам.

(6) Стаж идет обычный, несмотря на перевод и на оплату "по среднему", человеку ставится согласно табелю, описанная выше вещь "не показывается" в ПФР, и ест-но страхвзносы по такой оплате мы начислим.
(6) если вы предложите другую схему - буду рада! Еще - человека не просто выдергивают, а у него в цеху нет работы, вот его и направляют куда нить, что нить ремонтировать. Согласитесь, кадровое перемещение, определение потом части з/п как вреднику, учет в табелях в двух цехах, начисление в двух цехах сложнее?

(7) Начисление вредного стажа когда по факту работник не работал во вредных условиях? Ну за это за задницу вполне могут взять... а штарфы у них там немаленькие. Равно как и за обратное тоже могут взять. Тут шутить не стоит...