|
(ЗУП) Оклад после испытательного срока |
☑ |
0
vechiy
24.07.13
✎
12:40
|
А где же в ЗУП указывается оклад, который должен быть у сотрудника(кандидата) после испытательного срока?
|
|
1
Amra
24.07.13
✎
12:40
|
Нарушения ТК в ЗиУПе не поддерживаются
|
|
2
ale-sarin
24.07.13
✎
12:41
|
(0) Кадровое перемещение.
|
|
3
vechiy
24.07.13
✎
12:42
|
(2) не
чтобы заранее указать, а потом напомнить об этом
|
|
4
Lusha_1C
24.07.13
✎
12:43
|
нету такого
|
|
5
sergey198
24.07.13
✎
12:43
|
так при приеме на работу помойму есть графа исп. срок
|
|
6
Lusha_1C
24.07.13
✎
12:44
|
(5) там просто количество месяцев указывают
|
|
7
Starhan
24.07.13
✎
12:46
|
(3) если отражаешь изменение в окладе в ЗУП, значит меняешь его официально.
Официально причиной изменения оклада, окончание испытательного срока не может быть. Это нарушение ТК.
Значит у тебя взаимоисключающие параграфы.
Значит либо сделай перемещением (как изменение оклада на обычном основании)Либо осознай что нарушение ТК не поддерживается ЗУП.
|
|
8
vechiy
24.07.13
✎
12:47
|
(7) речь о напоминании в целях упрощения жизни для кадровиков
|
|
9
Amra
24.07.13
✎
12:49
|
(8) Разжевали же. Это нарушение ТК, так что никакого функционала на этот счет нет
|
|
10
vechiy
24.07.13
✎
12:50
|
номер статьи не подскажете?
|
|
11
vechiy
24.07.13
✎
12:51
|
считаете, что указание(к примеру, отдельным док-ом) возможного оклада после окончания испытательного срока будет нарушением ТК?
|
|
12
ale-sarin
24.07.13
✎
12:52
|
(10) Ахренеть. Совсем лень искать? ТОгда кадровиков своих отправь искать.
|
|
13
Lusha_1C
24.07.13
✎
12:52
|
(10) Статья 70. Испытание при приеме на работу
|
|
14
ale-sarin
24.07.13
✎
12:52
|
(11) Меняйте что хотите, только не называйте причину этого "окончанием испытательного срока".
|
|
15
Starhan
24.07.13
✎
12:55
|
(11) ну так и сделай сразу перемещение будуюшим числом. И тм поставь галку напомнить.
|
|
16
Starhan
24.07.13
✎
13:18
|
только обрати внимание шо напоминание ставится по второй дате.
А то не проверишь и успокоишься.
Еще теоретически можно дописать кнопочку внешней обработкой.
Что бы создавался док результат испытательного срока с нужным движением, по регистру намеченные события по персоналу.
|
|
Кaк может человек ожидaть, что его мольбaм о снисхождении ответит тот, кто превыше, когдa сaм он откaзывaет в милосердии тем, кто ниже его? Петр Трубецкой