А где же в ЗУП указывается оклад, который должен быть у сотрудника(кандидата) после испытательного срока?

Нарушения ТК в ЗиУПе не поддерживаются

(0) Кадровое перемещение.

(2) не
чтобы заранее указать, а потом напомнить об этом

нету такого

так при приеме на работу помойму есть графа исп. срок

(5) там просто количество месяцев указывают

(3) если отражаешь изменение в окладе в ЗУП, значит меняешь его официально.
Официально причиной изменения оклада, окончание испытательного срока не может быть. Это нарушение ТК.

Значит у тебя взаимоисключающие параграфы.

Значит либо сделай перемещением (как изменение оклада на обычном основании)Либо осознай что нарушение ТК не поддерживается ЗУП.

(7) речь о напоминании в целях упрощения жизни для кадровиков

(8) Разжевали же. Это нарушение ТК, так что никакого функционала на этот счет нет

номер статьи не подскажете?

считаете, что указание(к примеру, отдельным док-ом) возможного оклада после окончания испытательного срока будет нарушением ТК?

(10) Ахренеть. Совсем лень искать? ТОгда кадровиков своих отправь искать.

(10) Статья 70. Испытание при приеме на работу

(11) Меняйте что хотите, только не называйте причину этого "окончанием испытательного срока".

(11) ну так и сделай сразу перемещение будуюшим числом. И тм поставь галку напомнить.

только обрати внимание шо напоминание ставится по второй дате.
А то не проверишь и успокоишься.

Еще теоретически можно дописать кнопочку внешней обработкой.
Что бы создавался док результат испытательного срока с нужным движением, по регистру намеченные события по персоналу.