В компанию требуется Программист 1С

Сведения о работодателе

Город: Москва
Расположение: Водный стадион
Сведения о компании
О компании:
АйТи Капитал предоставляет услуги по автоматизации бизнеса и консалтинг для банков, строительных и производственных компаний.

Пожелания к кандидату

Наш кандидат:
Имеет высшее техническое/экономическое образование
Уверенно знает платформу и средства разработки 1С:Предприятие 8.2
Участвовал в качестве разработчика в проектах с использованием 1С:УПП или Комплексная Автоматизация
Имеет опыт работы от 3 лет
Знает одну или несколько предметных областей (НУ, БУ и т.д.)

Обязанности

Программирование

Оплата труда

От 100000 до 140000 руб.
Прочие условия по оплате
Сдельная оплата труда, испытательный срок 3 месяца, загрузка 100%.

Условия работы

О работе в компании:
Только большие и вкусные проекты, задачи сложные, интересные
Гибкие технологии и методологии разработки ПО
Команда сильных специалистов, отсутствие текучки кадров
Два направления -банки и строительство
Заработная плата обсуждается индивидуально (сдельная оплата, от 900р/ч)
Ежеквартальная оценка трудовой деятельности и обучение за счет компании
График работы: ПН-ПТ с 10.00 до 19.00 (с 9.00 до 18.00)
Адрес: м. Водный стадион, Кронштадтский бульвар в 1 мин. от метро
И прочее: парковка в 2шагах от офиса, чай/кофе и плюшки за счёт заведения
Командировки редкие (от 1-2 недель в Питер)

С чем Вы не столкнетесь:
Мы не предлагаем «коробочных решений»
Мы не беремся за безнадежные и бесконечные проекты
У нас нет проблем с выдачей зарплаты
У нас нет однообразной работы и беготни по клиентам

Контакты

Контактное лицо: Анна
E-mail: anna.m@it-capital.ru
Телефон: 8 916 079 74 72
Другие способы связи:
anna.marshalkina

Ветка согласована с Волшебником.

Интересно, с пред ветки нашли кого?)
Или текучка сильно большая)

Текучки нет, такое количество проектов, что мне люди нужны. И много.

Почем чебуреки из программистов?

(4)Не поняла вопрос.Простите, но сленгом владею неуверенно!

(5) Расшифровываю...
"Почем" == Сколько стоит
"чебуреки" - вид мясного пирожка.
"программисты" - это такие странные люди, которые думают, что умеют присать программы

веселое начало )

(3) 1. Есть ли у вас вакансии руководителей проекта?
    2. Если есть то, схема мотивации основанная на проценте от стоимости закрытого проекта обсуждаема?

(6)а если серьезно - то цена указана в тексте вакансии. (7)это не начало, а продолжение, это уже моя 4 ветка. Форумчане в теме. Что изменилось - есть возможность работать по сделке. Не поверите,но простой оклад не всех мотивирует. Так что ищу тех, кто готов качественно закрывать задачи и проблемы в сроки.

(9) а зарплата не должна мотивировать. ЗП это всего лишь вознаграждение за труд, мотивация работать должна быть не материальная. Более менее здравый и желающий развиваться сотрудник рано или поздно приходит к оклады, а на сдельную форму оплаты смотрит с пренебрежением.

А есть такие клиенты - которые "кто готов качественно ставить задачи и озвучивать проблемы" ?

(8)Алексей, РП сильно не ищу, но хорошего парня или девшку не упущу. Мотивационная схема у весх разная. Зависит от конретного проекта, бюджета, команды. Я не хочу все расписывать на форуме, так как некоторая инфа не для 3 лиц. Поэтому убедительно прошу писать мне в скайп. Кто писал - те знают, что максимально подробно рассказываю про вакухи.

(0)>>Заработная плата обсуждается индивидуально (сдельная оплата, от 900р/ч)
1. При закрытии 220 часов, Вы готовы платить 200 т.р.?
2. Вы готовы обеспечть работой > 168 часов?

удаленка рассматривается?

(10)Увы, но самый сильный мотиватор - бабки, не верите - читайте мой опрос здесь же на форуме. Я бы с радостью юзала только нематериальное. Увы, не получается, как бы я ни верила в это. Многие знают, что у нас оклады. Вакансии много - подходы к мотивации тоже разные.

а как ж тайланд ? все забросили

ждем ЗП от 200тыр

мало!

блин, здесь сделка
900р/час - сильно мало !!!
ждем 2000руб/час

Маловато!!! опыта маловато...

900 р/ч вам, а с клиента 2500 - маржа = 177%
Н Е К И С Л Ы Е Э К С П Л У А Т А Т О Р Ы

(14)Удаленку не рассматриваем. Ни раз обжигались. Уже не хочется. Сложно управлять людьми на расстоянии.

(21)Умка2008, смотри, маржа не 177%. Ты забыл про издержки. Так что нет, намного меньше. Кислые)))

(19)у меня есть и оклад. НО! 200к - 300к - это не для разработчиков, а для РП и руководителей направлений.

(13)Вы готовы закрывать по 200ч? Не доживете до 2 зп)))

(9)[Так что ищу тех, кто готов качественно закрывать задачи и проблемы в сроки.]
ну нельзя так опускать собственных сотрудников в рамках мировой 1С-обществености

Пошел бы к ним работать. Вот только жизнь в Москве не для меня...

(11)Задачи ставит все-таки РП. И еще, все-таки пользователи у нас - сотрудники банков. Как никак, это одни из самых активных потребителей ИТ систем, так что даже они вполне способны.

(26)ну зачем же так - я своих не буду "опускать". Можно закрывать часы - а можно делать качественно да еще и в сроки - согласитесь, задача не в том, чтобы в системе нарисовать 12ч! Вот о чем речь)

(26)Есть поручение, задача и проблема. Мои парни не выполняют поручений, реаеают задачи и серьезные проблемы (консульируют бизнес, что да как). Так что...

(29)
(30)
стоит выдохнуть и чётко сформулировать позицию, ибо сожрут мистяне и косточек не оставят

(31)Меня не сожрут, ибо не первый раз на форуме! И еще раз - задача не "закрывать часы" - это не к нам, волнует качество. Нужные спецы меня услышали и поняли)

(25) Слабаков набираете? Закрывал по 240 часов несколько месяцев подряд. Причем все у клиента, то есть реально отрабатывал. Живее всех живых

Я подхожу под пожелания. Только вот отпуск скоро. Буду в сентябре

(33)Мы по сделке не работали. Поэтому сложно сказать. Авралы и сверхурочные - это для наших специалистов большая редкость, только РП и консультанты знают, что это такое. Верю на слово!но проверить бы) (34)Ну наконец-то бэдбойчик до нас дойдет, а то все время пишет и пишет, а никак ноги не дофдут до нас. Приезжай в гости! Только сначала резюме скинь)

(35) Почему сразу авралы, если у сотрудника сделка и есть объем работ, то он сам с удовольствием побольше поработает, чтобы больше получить

(36)Ну вот видите, я даже такой формат работы называю авралом, говорю же, непривычно. Но у меня есть и другие вакансии,так что смотрите другие ветки, кому интересно!

(37) То есть проги ровно в 18.00 (19.00) встают и идут домой?)

(38)Да, представляйте, и такое бывает. Ну а если уж задержится - то только по согласованию и не за "просто так" (в KPI это входит, так что оплачиваемые часы).

(39) Так бывает что иногда вовремя уходят или иногда бывают переработки? Не находите что одно противоречит другому?

Уходят вовремя практичеки всегда, просто иногда (совсем редко)задач чуток больше, чем нужно, поэтому нужно задержаться или к кому-то сроку нужно успеть кровь из носу - сделаешь же ведь. Вот и все.

(23) какие могут быть особые издержки у ИТ бизнеса, которые 177% разницу между деньгами исполнителя и оплаченную клиентом нивелируют в "кислую" ?
песню про налоги не надо только, исполнитель может быть ИПшником и за него никакие налоги не надо будет платить

Холст, но никто не отменяет налоги и вообще все возможные издержки, да, согласна, эти параметры зависят от вида деятельности компании, но те деньги, которые клиент платит компании - это не конечная сумма, из которой 900р за 1ч работы дали программисту, а остальное взяли себе - так что посчитайте еще разок, не получается 177%. + исполнитель не ИП, так что надо исходить из реалий. Я сюда не песни пришла петь. Кому интересно - тот откликается, кому нет - на нет и суда нет.

А в этой вакансии вы продолжаете придерживаться своего мнения, что если человек хочет +30% к текущему доходу, он может погулять.

Точнее Вы с ним побеседуете дальше из вежливости, заведомо зная что он аутсайдер.

(44)Нет, здесь все иначе. +30% - кстати, смотря какая зарплата. Как оказалось, не у всех отстатыщ! Так что я готова стать гибкой. (А у Вас память хорошая!)

(43) уверен, разработчики вприпрыжку побегут регистрироваться ИПшниками если платить им будут по ИП на 75% больше (взносы+ндс+не оплата ИПшнику отпуска и компенсаций при увольнении дает где то столько)

(47)Возможны варианты. Просто не хочу на форуме писать все-все. Так что пишите в скайп, давайте искать варианты!(предлагать варианты!)Надо общаться.

(47) некоторые уже давно ;)...расчеты конечно не 75%... но тоже неплохо и без компенсации при увольнении )

По-моему очевидно что Вы хотите от сотрудника больше, чем готовы предложить взамен. К тому же писать документацию большинству лень. И как писал (10) про нематериальную мотивацию, у меня, например, при таком функционале не будет времени изучить какую-то новую технологию. В то время как получая оклад, я могу использовать паузы в работе как раз для этого дела. Сам на вакуху не подхожу (не знаю УПП), на минусы (по оценкам с моей стороны) указал.

(48) у вас 8.2, а я пока на 7.7 работаю, которой по-моему у вас нет

(51)да, верно, мы на 8.2 уже давно.

(50)у менять есть оклад, но не такой, как Вы хотите. Про документацию - лень, конечно, но это нужно делать.

Народ, не поверите, но иногда от программистов 1С просят кодить. Просто кодить.. )) Дают ТЗ, объясняют задачи, поясняют вопросы. От вас нужно качественно закодить.

Понимаю, в 1С такое редкость, но тут, видимо, такой вариант :)

Роман, приветствую! Не поверите, но от моих программистов я иногдла прошу большего, все-таки нельзя кодить, не понимая предметной области. Это важно. Но сейчас в меня кинут помидоры, что я опять-таки прошу совмещать в себе все. Да, такое бывает, такие есть. Такие к нам приходят.

(33) Не верю. Два месяца по 250 часов закрытых. После этого было увольнение, не нужны деньги такой ценой

(55) никак не пойму: ты HR или хозяйка этого заведения?

(56)
Ну, скорее да, комфортным такой режим работы вряд ли можно назвать ))

Плюс, профессиональное выгорание.

(56) А мне нужны были. Я только понаехал тогда. Переехать в сьемную двушку из комнаты, купить нормальный комп домой и т.д... Когда поставленные цели были достигнуты ушел на оклад

(0) Анна, а чего у такой серьезной компании такой дешОвенький сайт?

Водный стодион это где. Долеколь от Останкинской телебашни?

(57)я простой скромный менеджер по подбору и развитию персонала) хозяйка...)))

(60)я не знаю ни одной компании, которая бы нам отказала в сотрудничестве потому, что у нас сайт не ахти какой. Наших клиентов волнует не это, поверьте, нас выбирают далеко не через сайт - только рефересы, и только положительные.

(61)Севере Москвы, не сказать, что очень далеко, мин 25-30 на метро от ВДНХ.

одни "сидюки" на мисте, когда они успевают свои отстатыщ навоять? поразительно просто

(65)в Москве возможно все, уже ничему не удивляешься!

(35) ахаха ) ну скинул резюме, так и быть ))

(66) вы своих прогеров тряпками бьете, чтобы работали шустрей, а то ж они на окладе?

с Украины кандидатов расматриваете?

(68)да и не в Москве уже тоже возможно! )

(69) часто вижу такой вопрос, а что с украинцами как-то дела хуже обстоят, чем с другими национальностями, просвети плиз

(71) Они иностранцы...

(71) типа того) - (72)

(68)Бить никого не нужно, я изначально на работу беру сотрудников, способных работать без кнута. Когда 90% сотрудников ориентированы на результат, а ими двигает профессиональный рост и т.д., то это передается и оставшимся 10%. Это работает.

(69)Можно, почему бы нет. Надо общаться лично. Мы оформляем по ТК, поэтому вознивают сложности с иностранцами. А Вы готовы работать в офисе??

(74) Ага, то есть достаточно на собеседовании сказать, что готовы работать за идею ради профроста?

помню время, когда я работал за идею...да и каждый из нас помнит. Теперь все работают за деньги и только, а проф. рост от идеи никак не зависит, но растет от сложности задач, их количества.

вообще говоря, вакансии у Охотницы неплохие, вполне можно работать, мужики, налетайте, потом расскажете)

(75) я  готов , только вот опыта у меня 1 год ))) а так то нормально.
а какие сложности могут быть?

(0) скажите у вас такое бывает с кандидатами ?

...Чрезмерная любознательность работодателя чаще всего встречается в анкетах, которые раздают офис-менеджеры перед встречей с сотрудником отдела персонала. Такие анкеты обычно состоят из пяти, а то и больше листов, с множеством маленьких граф. Их заполнения в среднем может занять около часа, потому неудивительно, что большинство соискателей недоумевают, зачем нужно столько вопросов. Более подробное изучение увиденного у одних закономерно перерастает в растерянность, а у других – в озлобленность.   ?

Когда сотрудник работает за идею, это не исключает того, что у него нормальная зп и хорошие условия труда в принципе, никто не просит работать забесплатно и т.д. Многие совмещают приятное с полезным. Сразу скажу спасибо всем тем, кто откликается на вакуху - приятно!!!

(80)я однозначно против таких анкет, дебильных причем. Ответы в них сложно верно интепретировать! Поэтому я живое общение. Более того, кто у нас был, знает, мы тесты тоже не любим. За всю время работы только лишь 2 кандидата удостоились "такой чести". За 2ч общения с ТехДиром мы понимаем, знает кандидат или не знает.

(79)Вы пришлите резюме или опишите Ваш опыт и знания! Я верю в молодых бойцов с огнем в глазах..)

лучше письменный тест + обсуждение результатов. Лучше чтоб было вопросов 10 по БУ, 5 по НУ, вопросов 20-25 по платформе.  
Просто сидеть устно отвечать на вопросы по разным аспектам - похоже на экзамен, т.к. нет времени вспомнить когда ты с этим работал, начинаешь нервничать и т.д. А над вопросом в бумажке можно поразмышлять спокойно пару минут.

(76)Недостаточно, и что такое вообще "идея" - в нашем случае - качественно выполнить работу, в срок без вреда для здоровья - и своего, и компании, за хорошие денюшки. А вот ориентация за проф рост - это уже вещь интимная. Вообще здорово, когда в команде работают люди с одинаковыми ценностями - тогда нет сильных конфликтов, большинство коллег на одной волне,вот зачем проводят эти "якобы умные тесты", чтобы определить, какая мотивация и т.д.  Если приходит кандидат, у которого в глаза толкьо одно слово - бабки - мне такой не нужен. Поймите, дело не в том, что если им двигают бабки, то он сделает все, чтобы как можно получить больше, а лишь в том, что сейчас ему нужно - он будет работать, а завтра уже ситуация изменится - станет лениться и т.д. А ориентация на проф рост - это не измиряется в чем-то количественном, это сильная мотвация. И вообще, у меня вакансия привлекательна многими аспектами.

(84)наоборот, многие сразу предупреждают, что тесты и анкеты заполнять не будут. Я их понимаю. А потом, сейчас ценить умение общаться и консультировать, тот, кто шикарно работает толкьо с системой и техникой, не так ценится как тот, кто умеет общаться. Многие мои ведущие спецы участвует в пресейлах - ведь фактически клиент покупает мого компетентного сотрудника, и часто, узнав, что мы поменяли кого-то из команды, они могут отказаться (я описываю вообще общую тенденцию, а не кейс компании), поэтому общение важнее, чем тесты.

(85) Хм, интересно, когда бабки становятся не нужны?

(86) Что, вообще не приемлете "заботанелых" программеров? А ведь их довольно много, и они могут выдавать неплохой результат. Да и мотивация у таких часто нематериальная, так вожделенная вами. Просто нужно уметь их правильно готовить, и уж конечно, не подпускать к клиентам. Ваши клиенты ломятся общаться и консультироваться со всеми подряд участниками проектных команд?

На удаленщиках обожглись, интровертов не любите. Кто еще в списке?

(85)когда есть квартира, машинка, дети сыты и обуты)))Никто не говорит, что деньги теряют свое значение и силу, это все равно самый сильный мотиватор. Вот смотрите, работая в компании года 4 подряд, сам себя ловишь на том, что принял оффер по одной причине, через год уже меняется ситуация (семья, страна, да что угодно!), мотивация резко меняется. Так что и деньги могут отойти на 2 план на несколкьо месяцев. Все очень индивидуально. Поэтому у меня вакансия ориентирована на несколько видов мотивации.Более того, у меня не одна вакуха!

(89) Квартиры, машины детям тоже есть? И зачем этим долларовым миллионерам вы?))

(88)Выбирая между универсалом и просто отличным программистов, мы возьмем обоих)))но если вакуха 1, то универсала возьмем. Парадокс, но когда возникают сложности, а без них никак, то мы обращаемся к эксперту (заботанелых" программеров) и просим проконсультировать бизнес - и тут он теряется, приходится им написанное переводить на бизнес-язык. Вот и все. Поэтому Вы очень верно подметили, нужно учиться ими управлять. У нас такие сотрудники есть (один из них еще в таком 2005г придумал то, что сейчас называется РАУЗ в УПП. а так все норм!)

(90) Долларовый миллионер может заскучать, почувствовать что нет проф. роста, а тут его предлагают, и согласится поработать за $1 в год. Just for fun.

(92) Спалил контору?!)

(93) )) А еще они берут в долю (в Партнеры). Только для этого "нужно много работать". Но долларовый миллионер за партнерство может и денег предложить.

(85)
(86)
(89)
(91)
жалкая попытка убедить форум в том, что у ТС-а есть выбор

рынок труда 1С-ников бычий и на обозримое будущее таковым останется

(95)Это исключительно Ваши догадки. Я никого ни в чем не пытаюсь убедить. Те, кто нужны, прочли ветку, отписались, добавились в скайп или напраивли резюме. Я заметила, те, кто мне направляют резюме, крайне редко со мной на форуме общаются (некогда им!). Выбор есть всегда. Рынок изменился. Но все равно приходят хорошие кнадидаты, а значит, есть надежда, что рынок изменится в лучшую сторону.

(96) к сожалению, низкий порог вхождения сулит наплыв всякого шлака, который Вас, уважаемый HR, придется все тщательно тестить))

Смотрю з/п стала больше из требований сертификаты убрали.

(98) ну...сертификат для этой конторы - это такое дело

(96) Те, кто нужны вам, или те кому нужны вы? Или сам факт отправки резюме означает что он вам нужен?

(100)  сотка, где же НУФ-НУФ, почему я за него отрабатываю?)

(99) Раньше это было основное требование.

(102) да не было это никогда основным требованием у нее

(0) На удаленку можно? Резюме Вам понравится)

(103) Не у нее, а в вакансии.

Алекс ты че то все так неровно в ее сторонуц дышишь, будь уже мужиком а не мышью интернетой приедь и познакомься заодно может и работу найдешь.

(96)[Рынок изменился. Но все равно приходят хорошие кнадидаты, а значит, есть надежда, что рынок изменится в лучшую сторону.]
поржал
от души
с выходом ЗиУП 3.0 и УП 2.0 эти надежды похоронены

(97)как ни странно, резюме хорошие! Так что "шлак" уже по резюме видно. А потом, все-таки так говорить не нужно: "шлак". Опыт может нам не подходит, а в другие компании с радостью возьмут такого. (98)тут такое дело, стали направлять резюме, вроде как серф есть, но знания реальные вообще нулевые! + нам выбирают не из-за того, что серфов больше или меньше, так что это нам неважно. Главное - реальные знания. ЗП стала больше, так как есть вариант работать по сделке. Вот и все. Кто-то по-прежнему хочет получать оклад. (96)Я не ращличаю такое понятие - работа - обоюдное место для творчества и зарабатывания денег. Сам факт направки резюме - это простая заинтресованность. Я видела много резюме, но по факту лишь единицы нам подходят. Смотрите, я разместилась, если кто-то откликнулся - значит, нас рассматривают. Короче, и мы выбираем, и нас выбирают. Это диалог!

(107)ВЫ пессимист. Вс будет ок. Рада, что доставила радость. Могу еще что-то написать.

(104)Мы когда-то давно работали на удаленке, обожглись. После этого случая уже просто не рискуем. Думаю, что РП, кому довелось управлять на расстоянии разработчиками, могут меня поддержать. Увы, сейчас нет. Не знаю, что будет через год-два.

(106)Он дышит ровно. Просто цвет моих волос ему нравится. Все же написано в профайле. А если серьезно, то нет осонований негативно относится к моей вакансии. Долго и упорно я это объясняла на других ветках.

(102)я и сейчас все равно смотрю на серфы. Поймите, ни один человек принимает решение по кандидату...Нам важны реальные знания. Есть серф - нет серфа  - я в любом случае расспрашиваю все и обо всем. Я согласна, что раньше это было одним из обязательных условий, сегодня чуток иначе. Мы гибкие парни))

(108) А зачем вы соискателю? В одном банке работал, во второй звали. Никаких требований к серфам и зарплата как ваша верхняя планка, причем оклад, а не сделка

(106) у меня есть девушка, а то, что я ей симпатизирую - так это нормально)) она же красивая брюнетка

(109) у нас и так всё ок, а у Вас ок не будет, поскольку наши позиции по разные стороны баррикад

(113)Не забывайте, что мы - проектный офис, а не банк или др. внутренний заказчик. Если не секрет - то в какой банк - не Росбанк??

(113)а у меня есть и оклады. Причем неплохие. Это уже личка пошла. На форуме не хочу об этом писать. У меня работают сотрудники разной квалификации (ясное дело, что они все очень сильные), но все-таки зп у них незачнительно, но отличаются. Так что плиз велкам. Если сильный кандидат, то мы найдем компромисс.

(115)Вы как-то...про баррикады..будто бы война...Речь идет ли о вакансии...никакой политики.

(117) Опять путаетесь. На оклад вы предлагали меньше, эта увеличенная зп из-за сделки.

(116) Нет. Не из первой десятки

(117)я всегда честно писала, что мы платим больше заявленной суммы...зачем игнорировать эти фразы. Сделка вообще ни при чем. Давайте так - с премией мои парни получают очень хорошие деньги.

(121) Премия часто?

(110) Я таких плохих случаев по удаленке не знаю) всё всегда было ок. Но может потому что это я была)

Премия ежеквартальная, без этого никак (ну есть парочка сотрудников, у которых нет КПЭ - по их желанию. Мы решили начать с оклада, а дальше включим премию.)Так что плиз велка - можно иметь 90к оклад, а получать бонус ежевартальный около 50к - очень даже ничего. Конечно, кто-то хочет получать фиксом 200к и еще столько же в виде премии - но это уже другой фунционал, другой КПЭ и дело не  взакрытых часах.

(123)Тут дело в "Но может потому что это я была)". И такое бывает. вот один раз обожглись - больше не хотим. Да и с такими клиентами шутить не надо. Поэтому только офис.

Можно просить 180к фиксом, но нужно в таком случае приносить компании большие деньги. Хотя у многие желание делать как можно меньше как можно за большие деньги..кому я пишу))))))))))))

(126) А вы хотите сказать, что платя сотруднику 140, работаете себе в убыток? Или берете с клиента за его работу 200-250-300?

(126) А если пришел попросил, вы посмотрели - дали, а потом выяснилось что денег не принес.

(126) Кстати вполне естественное желание, более странно выглядит человек который готов за идею работать.

(128) видимо, таких тряпками тогда)

(130) Про решение о дальнейшем сотрудничестве это отдельный разговор, мне интересно что получит сотрудник оговоренный оклад или речь о том как в нем ошибались.

(116) А что, интересует Росбанк?

(127)у меня нет доступа к такой инфе. Дабы не солгать, просто красиво промолчу. Думаю, что суммы другие.

(128)тут вот отписался наш бывший сотрудник (в 2004 с ним работали). Сам признался, что плохо кодил, мы с ним попрощались, но так как люди мы честные, то выплатили все до копеечки. И вообще - такие темы не про нас и не к нам - хотя бы один такой кейс есть где-нить в инете??Так что пишу как есть - обещали - выплатим все. На то и испытательный срок.

(132)Там активный набор 1сников. Вот и поинтересовалсь.

(135) По моим данным, там набор только РП, программистов в штат они не берут.

(134) Надо не обещать, а оформлять по ТК, и в договоре указывать реальную сумму, а не 10 тыс, а остальное в конверте. Тогда и при желании "обмануть" будет трудно

(136)Я видела резюме их спецов, так что щас начнут. Да, инфа верная, они активно РП ищут. Вакуха финансово очень сладкая (бесплатный пиар!). Несколько лет они плотно работали с Трейдсофт. Кстати, оттуда кто-нить есть? я знаю, что команда была немаленькая!

(137)У нас не 10к))))откуда такая инфа??Вот выожите на форум скрин, где стоят печати АйТи Капитала и реквизиты  - раз сказала А, давайте и Б! Требую Зачем писать такие вещи, не зная истины.

(138) Ну не так уж и много они предлагают, хотя кто знает )

(139) 20?? Просто слова про "обещали - выплатили" навевают мысль что зп серая, а не белая. При белой  нет обещаний, есть документально оформленные отношения

(137)Если бы хотя бы 1 раз мы бы кинули хотя бы 1 сотрудника, то тогда было бы смысл писать вещи подобного толка. Зачем..вопрос....тем более, что сотрудник, уволенный еще в 2004, написал, что мы парни адекватные...Эх,вот так и сплетни рождаются...

(140)Я знаю)))))там все огогого!

(142) Речь не про то что кинули не кинули, а про серость зарплаты. То что кинули кого то ни слова не было сказано

(141)Нет, не 20к..и не 30к..и не 40к...

(143) Интересно огого - это от 200? )))

(146)я не хочу такие точные вещи писать на форуме. Если Вы уверены в своих силах - есть опыт в 1С и в банках - пишите/звоните. Все расскажут!

(145) Поставим вопрос по другому. Оклад на руки и оклад в договоре - одинаковый?

(149) Сделка и серость-белизна зарплаты это не взаимоисключаемые вещи, не находите?

(150)Нет, не нахожу. Везде и весгда можно найти компромисс, главное- чтобы никто не пострадал. Вы так переживаете, будто бы мы с Вами ведем переговоры о нашем совместном сотрудничесвтве. Мы не работали по сделке уже много-много лет, ужа давно перешли на оклад..Короче, Амра, все обсуждаемо. Искать подвохов не нужно!Я прямо заявляю.

(154)у нас все хорошо с оформлением и белыми зарплатами, так что за нас не переживайте (и за потенциальных сотрудников!). Всем все нравится. У нас высокий белый оклад.

(156) Ба, какие люди) Я сама доброта, забыл?)
(157) Какие же варианты оформления отношений имеются ввиду?

(157) мне до вас идти далековато будет. А так вакансия мне нравится. Да и как Вы можете судить по (158) времени у меня не так уж много.

(158) Доброта? Так по что девушку тиранишь? Или она на фесты ходить отказывается?

(160) Я лишь указываю на некоторые противоречия/несоответствия в ее утверждениях. А фесты.. Кто еще тут отказывается, не будем показывать на него пальцем.

Явных противоречий нет. Белый фикс. Просто сейчас речь идет про сделку (но это не отменяет легальных и легетимных форм оформления отношений!!!)

Есть мнение что "ОПАСНО" понаехам идти к вам работать !

(165)Можно, мы никому не запрещаем))) (166)А "понаехам" - это кто? и откуда такое мнение? поделитесь? Вот на такие вопросы я могу точно ответить. (все-таки оформление сдельщиков - это вопрос к кадровику.)

(167) Если оформлением занимается кадровик, то откуда вы знаете, насколько белая зарплата в вашей компании?

(168) баланс и декларацию чай не кадровик подписывает =)

(169) А ТС?))

ТС ничего не подписывает! ТС отвечает за отбор и развитие сотрудников. Я рада, что это не ко мне))Какие-то вопросы оформления я обязана знать, а все тонкости и юридические моменты - не мое это все.

Надо пожалуй трактат написать как искать и работать с удаленщиками.
(110) У вас на удаленке были люди на фултайме или те которые клялись и божились что готовы окромя работы на основном месте еще и на вас тратить по 3-4 часа ежедневно?

(172)были те, кто работали на фултайм и божились, что все норм сделают, а потом исчезали. Контролировать мегасложно.

(110) категорически не поддерживаю! Хорошие удаленщики - это очень удобно и выгодно...

(62) не-е... совсем не скромный, какое-то собственническое отношение к сотрудникам ("я", "мои")...
Где же молодой дружный коллектив, где все "наши"?

(175)не согласна...ну далеко не скромная) ну а коллектив мегадружный..если уж всей толпой идем вместе пообедать..так что судить по глаголам или местоимениям не нужно..Я все-таки hr, я не в "команде", но команда моя - как никак я ее сама собираю. не делайте поспешных выводов. поводов для сомнения я не давала.

(176) Ходить вместе обедать это не показатель дружности, не льстите себе.

(177) А ходить в обратном направлении? :-)

(174)Хороших еще нужно найти...(177)Давайте так, пусть будет по Вашему. Спорить на тему дружный/недружный не буду, если считать, что большиство сотрудников работает бок о бок больше 5 лет...ок. недружная. убедили.

(178) Строем?

(181)ну чтобы все увидели. + Когда заполняешь форму заявки на вакансию, то неудобно эту фразу вписывать к основному тексту...как-то так.

(180) И с песней. А лучше с гимном :-)

(176) да вот думала сотрудничество обсудить... но такое собственническое отношение к сотрудникам очень неприятно: они всё-таки не рабы...
Передумала что-либо обсуждать...

(184)На самом деле странно, что Вы такое внимание уделяете приятяжательным местоимениям. И что еще удивительнее, что найдется тот, кто обратит внимание на то, что 1. вообще неважно, так как я со своей стороны впринципе не в той должности, чтобы как-то влиять на проекты или на команду (я отбираю и развииваю, я не РП!!!) 2. якобы собственническое отношение, которое даже не может быть выражено в том, что писала несколько раз "моя команда", а не "наша". Хотя и "наша" тоже есть, особенно на других ветках. Поэтому это необъективное высказывание вкорне. Точно так же, как и что команда недружная, если все вместе даже идут пообедать, а не так, что каждый на час разбежался по своим делам, даже нет ничего общего кроме работы, чтобы обсудить. Да уж, всем не угодишь....

(185) Не передергивайте. Походы на обед недостаточное условие для того чтобы называть команду дружной. Как в математике "необходимо и достаточно" и "необходимо, но недостаточно". Походы на обед  - и не необходимое, и тем более недостаточное условие. Утверждений что команда недружная не было. Жаль ,что вы в таких вещах путаетесь

1. Новая предметная область для 80% специалистов 1С
2. Действительно подобрана компетентная команда, не просто рабочая группа
3. Задачи очень сложные, новые, характер задач разнообразен
4. В команде несколько ролей: можно пробовать себя на разных проектах в разных ролях, чтобы найти а. свое б. учиться в. двигаться вперед.
5. Зп можно корректировать ежеквартально
6. Форма оплаты тоже корректируется (оклад, оклад - премия, сделка)
7. Классное рабочее место (большой монитор, удобное кресло), возможность подбирать график (к 9 или 10)....

(185)
1.да мне, собственно, уже все равно, что тебе странно, для себя я уже решение приняла...

2."вообще неважно, так как я со своей стороны впринципе не в той должности" - очень важно, ты тут компанию представляешь, и первое впечатление о ней складывается по тебе и твоему стилю общения.

3."Поэтому это необъективное высказывание" - конечно, это субъективное высказывание, это _мое_ личное мнение и отношение к предложению.

4.не стОит передергивать и додумывать за меня то, чего я не говорила. "команда недружная" - это не моя фраза...

(186)Мне кажется, передергивают те, кто считают, ходить вместе кушать - это еще не показатель (ясное дело! но это важно и один из показателей. Все настолько примитивно, что не хватает несколько шаблонных фраз аля дружная команда, динамично развиваяющаяся компания и тому подобное, сейчас неуместно это писать!)И те, кто придирается к каждому слову...уже и странно таких кандидатов рассматривать, страшно подумать, что будет при написании ТЗ или при общении с клиентом. Все хорошо в меру. Это слишком уж.

+(188) просто мне, как потенциальному сотруднику, было бы неприятно, если бы HR по отношению ко мне использовал в разговорах "мой"/"моя"... Отсюда желание дальше общаться исчерпано...
Подумай, возможно, стоит обратить внимание на этот момент - наверняка немало людей, которым это неприятно...

(190) А "мой коллега"? :-)

(189) я тебе по секрету скажу, те, кто придирается к каждому слову, будут практически идеально собирать задачу с заказчика и идеально писать ТЗ - недоговоренностей и двусмысленностей просто не будет...

(191) ну согласись, "мои коллеги" <> "мои парни"? ))

(193) ну почему... "Наша бравая команда"...

1. Я не переходила на "ты". Давайте придерживаться рамок. На форуме они есть.
2. Вы первая, кто пишет, что мой стиль общения не корректен, думаю, другие ветки не читали. А жаль! перечитайте. Я абсолютно нормально общаюсь и адекватно отвечаю на все вопросы (это тоже не я одна заметила. читайте ветки)
3. Мнение любого субъективно впринципе, но он может быть истинным. Ваше утверждение неверно. (если Вы - первая, кто это заметила.Так что пересмотрите Вашу точку зрения).
4. Я не в команде, я за ее пределами. А моя команда и мой коллега, мои парни - я каждого отбираю, выбираю, переписываюсь часами, веду переговоры по несколько месяцев, я к каждому отношусь...ох как бы верно сказать...Уверяю Вас, не ищите в этом тайный массонский знак!
5. Тут мне писали: Анна, я от Вас борща русского хочу, и все такое..Так что все нормально))))Парни поймут)))

(194) о, уже "наша"! ))

(195) "Я не переходила на "ты". Давайте придерживаться рамок. На форуме они есть. "

Это интернет, детка. Тут могут и на*** послать (с)

Нетикет предписывает предпочтительное общение на ты.

(196) Меня это не коробит :-)

(196)Честно, Вы обратили Ваше внимание не на то! давайте лучше про проекты, сложные задачки по интеграции и т.д. про бухгалтерию в банках - это интереснее!

(195)
1 - ты не переходила, а у НАС здесь принято на "ты общаться"... давай придерживаться рамок конкретного сообщества.
2 - "мой стиль общения не корректен" - это Я так написала? прошу ссылку. Или это ты так придумала себе? Ну так я тут ни при чем...
3 - логики вообще не заметила

200

(197)если мы можем писать друг другу все, что угодно - Волшебник забанит. Это Миста, детка!) я сама лайт-модератор))если чо)))

(198) да это интересней, но об этом я с тобой говорить не буду - неприятно.

(199)Все, комментить не буду, иначе перейдем на другой офрмат. Я Вас услышала. Поняла. Спасибо за консультацию.

(203) ок
как тут принято говорить, "слив засчитан" (С) не знаю кто

(187) Что же это Вы так, - рекламируете, да рекламируете, а на письма и не отвечаете?

(205)Я лично не ответила на Ваше письмо? или Вы о том, что пошел троллинг, а я поступила мудро. Объяснила, меня не поняли и не услышали,я и прекратила комментировать.

(187) > 7. Классное рабочее место (большой монитор, удобное кресло), возможность подбирать график (к 9 или 10)....

Фотка рабочего места есть? Если есть - в студию.

(207)я помню, как на однйо из веток, меня попросили сфоткать рабочее место и выложить. Ок, сделаю. Но не сегодня точно. Завтра вечером скину)

>> (206) Я лично ...
Вы, лично.

(209) а откуда ты знаешь, кто НЕ ответил? ))))

(209)Ну в таком случае Вы задайте мне вопрос (возможно еще раз), я отвечу...Вам.

(211) ну набрали специалистов?)

(212)Да, но только не из форума. Алекс, может, кого мне порекомендуешь?

(198) А вы так много об этом знаете? Или послушать хотите?

(195) Строем ходите есть...жесть...ну ты там даешь...

(193) Нуууу.... ))))

(216) это что за намеки??? ))))

(213) все знакомые в мск уже заняты

Надо бы написать в заголовке, что "Водный стадион" - это не название учреждения, где надо работать. А то сразу непроизвольно вспоминается известная история с сосками...

(219) не знаю такой истории, дай ссылку плиз)

(220) классика же Казус в бассейне

не могу осилить...отстатыщ, белыми, интересные проекты и не находят, тогда две мысли:
1. те специалисты, имеющие соответствующую квалификацию в (0) хотят больше (хотя ТС говорила про гибкость ЗП,если Вы гуру) или
2. реально жОсткий дефицит специалистов под 1Сv8

(214)Уже многое знаю, сидя в команде разработчиков и консультантов, слыша постоянно осы, рлс, двадцатизначники - начинаешь уже понемножку понимать их слэнг. Такие пироги!
(215)по поводу "строем" - это не я так описала. Я лишь написала, что все дружно вместе обедаем, так как есть много интересных тем для обсуждения, кроме рабочих моментов...сейчас никого ни к чему не заставишь...все по собственному желанию.
(222)Банально дефицит нужных специалистов. Договориться можно всегда, мало сейчас на рынке действительно компетентных специалистов. Увы.

(223) По моему специалистов немало.

(224)действительно мало. Надо понимать, что программисты бывают разные, молодые/неопытные не справятся с нашими задачами, у многих опыт фикси, давно не работали на проектах - такие специалисты (никого не хочу обидеть), тоже уже не в той форме (чувствую, сейчас миста взорвется!), а ребята, которые уже активно привлечены на дургеи проекты - им просто некогда искать работу, загрузка не позволяет смотреть "на лево" + сезонность (лето и зима). Как hr говорю.

(225) Согласен у фикси немного другие цели у него цель дать качество, а не срубить по быстрому бабла.

+ регионы, тоже надо понимать, что в регионах нет мега крупных проектов, лишь в нескольких регионах, поэтому надеяться на них тоже не получается..поэтому острый дефицит..хотя у нас вообще в ИТ дефицит уже лет 5..

(225) Выходит вы и отсеиваете хорошо

(226)Срубить бабла - ну как сказать..я имела в виду не это. Когда работаешь на фикси над одним проектом, пусть и большим, то ты все равно погружен в один и тот же..вопрос не качества, к примеру, на этом проекте внедряется УТ, значит, все это время ты мучаешься над этим самим УТ, а что происходит за пределами этого преокта - куча других интересных проектов, появляются новые возмоджности платформы, конфы и т.д. Получается, что все, что не используется - то и теряется. Зачем изучать УПП 2.0, если у тебя УТ 11, вот и сидишь и делаешь одно и то же. Те, кто в проектах, если у них оклад, к примеру, то о каком срубить бобла идет. И еще - я несколько раз отмечала, что парни, у которых в глазах написано - баблос, теряют свою привлекательность для нас, так как нужна ориентация на качество, а когда дмаешь о бабках, то не до этого...так что дело в другом.

(228)да, Пеппи,мы отсекаем многих на этапе скрининга резюме, мы тщательно отбираем: мал золтник да дорог, лучше одного спеца возьмем вместо 3-5, но зато качественно и надолго. Вот почему текучки практически нет: я отбираю так, чтобы сотрудников объединяли ценности и вообще взгляды на подходы и технологии ведения проектов, общий мотивационный профиль, характры - сработаются - не срабаотаются - важно все - это и есть команда. Так что когда я пишу, что мы даже вместе идем обедать - это вершина айсберга. У меня не стоит задача набрать на входе как можн больше людей, а потом из них оставить тех, кто "выживит" в суровых условиях. Во-первых, условия комфортные, во-вторых, ищем долго, упорно, но находим одного - двух, но чтобы наверняка влились в коллектив - вот это серьезный подход.

Отправить вам свое резюме чтоли...для проверки))

(231)Ну давайте, Вы по общению очень приятная - первый фильтр Вы явно прошли))

И кстати, самое классное и приятное, что мне шлют свои резюме те форумчане,которые на старых ветках с большим сомнением отнеслись к другим вакухам. Так что процесс пошел))

А сколько человек  работает в компании?

(234)Больше 30 человек.

(138) Трейдсофт подружился с БИТом ж... теперь у них еще больше спецов, офисов и доминикана в придачу )))

А что у Росбанка заавтоматизировано было, не в курсе? Какой участок?

И они решили инсорс отдел замутить? Хм... 1С-ные отделы в банках - это становится модным, видимо ))

С другой стороны, банки по финансовым ресурсам сейчас могут предложить больше всех IT-шникам в целом.

Народ, учите 385-П! ;)

(236) нафиг-нафиг, банки - это пафосный тупняк...

(235) и на обед все 30 человек вместе идут?...

(238) строем

> банки по финансовым ресурсам сейчас могут предложить больше всех IT-шникам в целом

смотря кому

(229) на самом деле все эти ваши "другие проекты" есть ни что иное как тотальное сшибание верхушек...

(236)[С другой стороны, банки по финансовым ресурсам сейчас могут предложить больше всех IT-шникам в целом. ]
поржал
банки составляет меньше 2% рынка работодателей IT,
банки имеют явную тенденцию к консолидации и использованию готового ПО

для 1С-ников же банки ни что по сравнению с ритейлом, строительством, сферой услуг и производством

Трейдсофт подружился, но вот проект разве был удачным? Я не буду об этом всем писать, дабы не затронуть кого-либо, а то еще запросят подтверждения, придется все выкладывать (на фиг надо))))Да, зп в банках очень даже ничего!!!"банки составляет меньше 2% рынка работодателей IT," - да ну и что,Вы все хотели побольше денег - вот в банках с этим все отлично. А то, что сейчас 1с мы активно внедряем в банках, это значит, что в теченеи 2 лет появится немало специалистов на рынке, которые будут разбираться в бизнес-процессах в кредитнйо организации, что уже неплохо. Такая тенденция есть, причем она заметна. 1С для производства, строительтсва и торговли - классика жанра, согласитесь. Задачки более или менее всем знакомы. А банки..кому - как. Кто-то мне отликается именно потому, что ему интересны банки как организация. На вкус и цвет.

(238)не поверите, получается, что - да.

фотка была?

(245)фотка рабочего места? нет! но я обещала вечером скинуть.

(246) о, это тоже можно.
а какие другие твои фотки уже были?

(223) на рынке не мало компетентных специалистов, просто может они не видят смысла менять работу или идти именно к вам?
Какое у вас преимущество перед другими франчами?
Вкусные и вкусные проекты, интересная работа- так все пишут, и пока не устроишься, не убедишься в этом или в противоположном.
ЗП у вас такая же как и у других ваших конкурентов-франчей(первый бит, навикон, инфосью и др. чьи вакухи постоянно висят на хедхантере).
Сделайте вашим конкурентным преимуществом размер ЗП, увеличьте ее хотя бы на 20 тыщ выше среднерынка- и у специалистов появится хоть какой-то смысл идти к вам на работу.

ЗП в 100-140 абсолютно ни о чем не говорит.
Мне для примера недавно предложили ЗП 140 на руки, ну думаю неплохо, уточнил это оклад?
Ответ был такой: 90 оклад, 30к за переработки и закрытые сверх нормы часы+ 20к ежеквартальная премия после оплаты проекта заказчиком- я посмеялся.
В итоге получал бы за 8 часовой рабочий день далеко не 140, а 90+ раз в квартал может быть была бы премия, а может не была бы.
Вот такие вы франчи хитрож.пые бываете)

(247)хотя бы одна моя ветка может обойтись без темы с фотками))хотя кому я пишу, я сижу на форуме, где большиство мужчин!
(223)Мы можем поднять зп. Но нам нужно понимать, что за что мы переплачиваем. Разве это сложно понять. Вот давайте честно, в БИТе очень жестко работается, эта их биржа труда и все тому подобное, навикон - разве у них есть крпыне проекты. У нас есть возможность подобрать проект под себя, задачи, мотивацию, программу развития.

(249)ну да, хитрые, верно. Но с каждым можно договориться. Если мне сотрудник говорит, что хочет условно 130к на руки фиксом, то ему нужно доказать уже на интервью, что у него хотя есть: 1. Знания нескольких предметных областей 2. Что умеем решать разные задаи 3. Его не пугает проектная документация 4. Он действительно умеет уверенное программировать. Я отталкиваюь от пожеланий кандидата, если хочешь - покажи, что знаешь. Мы выбираем спектр задач, которые нужно выполнить к конкретному сроку, делаем выводу. Если мы на испыталку обещали выплатить, но сотружник облажался, ну что делать - нам нужно все выплачивать. до последней копейки.

(250) а вы не считайте что переплачиваете. Вы считайте, платите за квалифицированного специалиста, чтобы он не ушел от вас, чтобы вы не тратили средства на поиск нового, чтобы у него была больше лояльность к вашей компании. Хороший специалист с профессиональными и личностными навыками этого стоит.
И это ценят компании фикси- поэтому много спецов там и работает, а не на ваших мегавкусных проектах с черной зарплатой.

(252)я абсолютно согласна, что нужно философски к этому вопросу отнестить - "а вы не считайте что переплачиваете". По поводу удержания - все так и работает (мы повышаем зп!без этого никак.) Дело вот в чем - хочеся делать мало, но получать больше. На проектах такой подоход не уместен, согласитесь. Поэтому здесь делать много, поэтому мне чатс оговорят, да нет, вакуха может и ниче, но работать много нужно - на фиг.

(253) >>хочеся делать мало, но получать больше.
Такое происходит если специалист тухнет на работе, выполняя неинтересные и рутинные задачи. Если сотрудника всегда загружать хотя бы на 30% новыми для него задачами- он не будет хотеть делать мало.
Отсюда следствие того, что у вас сдельная оплата. Только сдельщиной вы можете заставить сотрудника выполнять рутину. Поэтому в вашем сознании большую часть и занимает, что "все хотят делать мало а получать много".
На самом деле вы просто не можете предложить сотруднику эффективную и интересную программу развития, сотруднику неинтересно работать в вашей компании.
Плюс ЗП по сумме довольно средняя. Не маленькая, но обычная и средняя для топового специалиста.

Такие выводы я, сторонний человек, сделал из вашей вакансии и от ваших ответов, и придя к вам на собеседование- скорее всего не пошел бы к вам работать.

(254) сходишь на разведку?

(253) "хочеся делать мало, но получать больше"
именно так. Это называется эффективность. Ради этого и учатся и растут над собой.

(256) получается, что хорошо "выросший" человек ничего не делает, мне одному сдается, что здесь ,мягко говоря, сказано не то?

(256) автор этого не понимает, для нее программист просто ресурс на сдельной оплате. Накодировал много- молодец получил много, накодировал мало- тоже молодец получил мало.
Такое хорошо только для начинающего программиста, которому нужно наработать опыт и набрать мясо в виде опыта работы.
Программисту с опытом работы- такое неинтересно.

(257) в принципе да, если под максимум "выроста" понимать что у тебя свой бизнес, который просто приносит тебе прибыть, а тебе 65 лет и ты просто получаешь девиденды и ничего не делаешь.

(243)[Вы все хотели побольше денег - вот в банках с этим все отлично.]
по сравнению с реальным сектором - печально,
и сам сегмент бесперспективный и шансов у 1С в секторе АБС ноль

(254)Вы поняли все неверно. У нас несколькоф форм оплаты труда - все зависит от пожеланий сотрудника (мы мотивируем каждого индивидаульно, кандидат сам выбирает форму оплаты, мы ни к чему не принуждаем).
Многие хотят делать мало, но получать больше - это лень, это исключительно из опроса, проведенного мною на мисте. Никак не связано с эффектиностью (посидеть полдня на мисте, делая маленькую доработку, и получая 140к, при этом теряя все нужные компетенции - ну что сказать! здорово!) Я впринципе таких сотрудников не набираю в команду, у нас таких сотрудников нет, вот почему это первая вакуха, где я указала, что сделка возможна. Я уже написала, как мы мотивируем наших специалистов (работая у нас 3-10 лет нон-стопом, рано или поздно вощникнет желание покинуть наши стены, но только вот текучки нет.)Значит, Вы делаете поспешные выводы. Сначала нужно приехать к нам, пообщаться часа 2-3, ознакомиться с нашими принципами работы и т.д. А дальше выйти на работу, вот после 3 месяцев работы можно делать выводы. Вы прочитали 50 моих постов и сделали выводы.

(260)Вы внимательно не читали ветку - мы не конкурируем с АБС. Зачем нам это, рынок уже поделен. Банк - такой же финансовый институт и организм, как и любая другая хоз.расчетная организация. Вот тут-то мы и компетентны. Причем здесь есть своя специфика. Все достаточно сложно, в кадом банке свои правила учета рулят.

(259)Когда тебе 65 лет, то да - здорово ничего не делать и получать хорошие дивиденды, но когда не хотят ничего не делать в 23-45 (не делать ничего - в поем понимании заниматься мелкими задачками и т.д.)

(258)Вообще не так. У меня нет программиста, который просто кодит - это только начало. Количество строк кода - это вообше второстепенный показатель. Опять и снова про сделку. Прочитайте другие ветки, все поймете.

(264) РП выбираете исключительно из своих? Какая у них "вилка"?

Алекс, из своих - что ты имеешь в виду?

(265) от 150 - 200к.

Когда я ищу сотрудника, то не ограничиваю себя в источниках, на рынке много хороших РП, зачем барть "из своих". Здесь дела с поиском идут куда уж лучше, чем с исполнителями...

(263) Вы не внимательно читаете ответы, именно в силу неконкурентоспособности 1С на рынке АБС данный сегмент для 1С бесперспективен, число банков падает, задачи унифицируются

P.S. ну и не стоит писать, что с автоматизацией банка из ТОП-10 на 1С я знаком

(269)уверяю Вас, Вы сейчас ошибаетесь. 1С намного привлекательнее для банков с точки зрения а. недорого б. хорошие кадры все-таки есть в. проще внедрять г. проще упралять и обновлять. 1С сама очень заинтересована в том, чтобы банки с доверием отнеслись к нашей платформе и делает все, что может!

А у Вас есть точна и нфа, где мы внедряли и внедряем 1с? имею в виду в каких банках?????

(266) из своих сотрудников имею в виду

ИТАК: bsgv, газпромбанк, втб24 (летобанк), БСПБ (один из самых крупных банков на северо-западе нашей страны) и другие. Ну вот они входят в ТОП-10. Вопросы? замечания? комменты? Зачем так уверенно писать о том, что Вы не прояснили и так громко об этом заявлять на форуме? Так делать не нужно, убедить в подлинности инфы для начала.

(271)Алекс, конечно! Кто как не наш сотрудник сможет здорово упрвлять командой, в кототрой вырос - наши специалисты. Но на рынке тоже есть сильные, почему бы и их не привлекать. А потом - всегда есть кадровый резерв, мы знаем потеницал каждого, на данный момент мы формируем систему управления знаниями в компании, что позволяет контролировать знания, управлять им и передавать от одного сотрудника к другому - это все звенья одной цепочки.

(272) судя по истерике я попал в точку

(272) Ндя... Вам про Фому, а вы про Ерему. Что такое рынок АБС вы видимо не знаете)

(275)я знаю точно, что то, что делает АБС - это касается основной деятельности любого банка. Мы автоматизируем бэк-офис. Что я не так сказала, поправьте меня, господа.

(276) Тогда в чем не прав (269), судя по вашему утверждению в (270)? Что, вы на 1С написали АБС?

1. Все-таки мы работаем с топ-10 банков. Я указали, какие именно. Но комментов даж ене получила. А хотелось быю
2. У нас действительно есть готовые решения для банков: Внутрихозяйственный (бухгалтерский) учет
Расчет заработной платы и кадровый учет
Управление закупками
Бюджетирование и финансовый контроль

Просто АБС - это слишком крутое название что ли, " Диасофт, R-Style, ЦФТ, ПрограмБанк, Инверсия, ЮниСАБ. В крупных банках популярностью также пользуются системы Новая Афина и, в меньшей степени, БИС и АБС "Кворум". Все-таки они автоматизируют основную деятельность, а мы - внутрихоз. учет.

Да, конечно, мы интегрируемся с АБС...но на 1с мы не писали АБС)))так яснее?

(278) (279) Вы не ответили на первый вопрос в (277). В чем был не прав (269)?

к 1С в банках приглядываются и некоторые банки 1С внедряют

зарплата
документооборот
внутрихозяйственная бухия
учет командировочных расходов

и да, к АБС это не имеет прямого отношения... Но АБС - это некий собирательный образ уже, это может быть с десяток систем в центре которой, скажем, Новая Афина. А вот по краям вполне может быть 1С.

Насчет перспективно это или нет? Хз... время покажет )) Но пока про прям вот какие-то феерические фейлы я особо не слышал.

еще вот лизинга дофига в банках на 1С

(281) угу
т.е. крошечный, закрытый и  весьма коррумпированный рынок труда для  1С-ников

(283)
вы с позиции владельца франча/франчей рассуждаете? :)

С позиции программиста или даже какого-либо РП - это просто заказчик. И в среднем, более вменяемый, чем большинство обычных 1Сных -выделяют своих аналитиков, консультантов, пишут ТЗ, выделяют спецклассы для обучения сотрудников и т.п.

А вот работать непосредственно в банке - тут я хз... Большие формализованные структуры, где ИТ-шник прежде всего - это обслуга... Много политики. В общем, на любителя )). Хотя деньги они предлагают неплохие даже 1сникам, да :)

(285) Если б они еще обещания держали... Про премию сотруднику в 50 тыс "забыли", а про себя в лям - нет... А насчет коррумпированности... Никто не знает, какую сумму та же контора ТС за каждый закрытый проект отбашляет "закрывающим" от банка

А вот кстати, краснодарцы (ставропольцы?) же вроде в 2008 году таки АБС накодили для своего банка местного какого-то. И даже внедрили и типа все работало. Не взлетело дальше? Или там на том уровне и заглохло?

(286) а при чем тут банки, как таковые? Это может быть во всех сферах. Да и, опять же, мы же тут не за вакансию финдира или главбуха говорим. А про смиренного программера, не?

(285)
(286)
угу
гаденький рынок
и отношением к исполнителям
и под ковёрной борьбой и уровнем сервильности по отношению к начальству

(289) +100500

(288) Финдиры и главбухи про себя никогда не забывают, то то и оно. Просто с такой хренью сталкивался только в банке. Типа премию прогу "забыли" в бюджет заложить. А себе любимому нет. Хотя может это только мне любимому так везло

(281) Еще забыли учет ценных бумаг.

(292) и основных средств. Я имел дело с конфой "1С:Автоматизация - Учет ОС в банке", под 7.7 еще

(280)Он был не прав: 1. Сейчас 1С очень даже перспективен для внедрения в банках,(+ мы не конкурируем с вышеперечисленными известными АБС!!!) 2. Мы работаем с ТОП - 10 (топ - 50 тоже хочет 1С, только там у них свои траблы внутрение есть, а так все норм).

(293)Бэдбойчик, ты мне свое резюме уже выслал - не так ли?)

(295)Более того, у нас сегодня встреча! Вот как раз-таки ты к нам и на разведку приедешь. будет, что на форуме рассказать))

(291) работать лучше нужно а не ныть

(297) Куда лучше, если все делается качественно и в срок, с подтверждением от заказчиков работ? Да и в премии не отказывали, а типа "ой, подождите, в бюджет следущего квартала заложим, тогда и выплатим".

Вся суть франчайзи в этой строке:
"Сдельная оплата труда, испытательный срок 3 месяца, загрузка 100%. "

300

Типа анекдот:
Программистка-индивидуалка. Выезд, апартаменты. Классика, реверс-инжиниринг, глубокий кодинг без ТЗ. Звони! Есть подружка бизнес-аналитик. ;-)

Я типа посмеялась)))

(299)Почитайте эту ветку повнимательнее + еще парчку моих же. Думаю, мнение изменится. Есть желающие получать искбчительно за то, что было "сделано" да еще и просят 100% загружки в 168ч. Какие претензии? И почему вообще плохо получать деньги за 1ч свое работы. Не хотите - ради Бога, есть оклад, а можно окла+премия. Ну а испыталка дестцительно должна быть в районе 3 месяцев. Серьезную задачу за 1 месяцу не сделаешь, все-таки 1-2 мес мало.

Мы не франч, коробки не продаем. и не будем. То, что наши решения на платформе 1с, это еще не говорит о том, что мы франч.

(303) Читать ваши перлы напрягает. Почему? Вы так торопитесь заклеймить "врагов", что в каждом втором слове ошибки. И да, не "кричите" что вы модератор, модерство, купленное за бабки, сильно принижает вас в глазах форумчан.

(305)Почему же Вы их читаете? Когда я об этом кричала...Лучшее познается в сравнении - разве не так. Меня спрашивают, чем мы лучше наших конкурентов - я и прямо отвечаю, особенно когда есть, что сказать. Не читайте мои перлы.

(306) Не буду брать пример с вас, когда вы игнорите посты...Чем вы лучше? Нигде не увидел... Как все.  И не надо кричать "мы не франчи, раз не продаем коробки", вы не понимаете разницы межу "фикси" и "фра". А а модер, купивший статус за бабло -  мерзость для народа. Знаю народ, публиковавшие вакухи, которые говорили - модерство? Ну нафиг....

хохлов берете?

Хорошая вакансия. Но я пять лет назад  был уровня 3000 евра.

(309)Смотря, что Вы сейчас умеете делать? Можно и 8 000 евра просить - но компании приносить еще больше.

(308)Надо подумать. Ведь мы всех оформляем, налоги нехиленькие.

(307)Амра, почему я купила модерство за бабло? Каждому HR дают возможность быть модератом, думаю, нет, хотя все вакансии платные. И что теперь - я бы не стала так громко кричать на форум, что модерство продается за бабки иили кто-то кому "подлизнул", что я здесь только не читала. Я не игнорила на пост. Ответила на все Ваши вопросы. Возможно, Вы меня не услшали и не поняли. Да, не франч. Проектный офис. Дак, 1с - и что теперь, а завтра, к примеру, будет BI. Мы умеем многое. Чем мы лучше - в Пт к нам приходил молодой человек, с мисты, вот у него и узнайте, какие плюсы -минусы есть в вакансии (но это все индивидуально, что пугает одного - привлекает второго!). Моя вакансия не для всех и каждого.

Прямо интересная ветка. Сижу на фиксе, в глухом таежном углу и думаю. Да, перспектива есть и интересна. И выходить за рамки самой темы ради "потроллить", серьезному специалисту, наверное, неинтересно даже. Как у вас с приемом из других городов?

(313)Приветствую) Не могу сказать, что активно к нам приходят из регионов, но конечно, не все сотрудники москвичи. И не могу порадовать, сказав, что мы помогаем с квартирным вопросом, как это делает инфотекс, да, печалька (заметьете! я сказала что-то хорошее про конкурента, чтобы там ни говорили;)) p.s помогает только очень лояльным сотрудникам (проработавшим не один год у нас).

Принято к сведению, спасибо.

(314) То есть сотрудники, проработавшие не один год, не могут себе позволить хотя бы ипотеку? А помощь с жильем была бы сильным плюсом при приеме, ибо наверняка есть немало народу, желающих переехать в Москву, но не имеющих на руках сто тысяч р на переезд.

(312) 1с - и что теперь, а завтра, к примеру, будет BI

теплое с мягким сравниваете?

(317)Да, тепло с мягким)
(316)Чем мы можем помочь с ипотекой? все, что нужно, для того, чтобы оформить ипотеку - белая зп, зарплатная карта в нужном банке - конечно, это мелочи, мы это все делаем. Но снимать жилье всем иногородним - пока это привилегия для РП, к примеру.

(318) Это к тому что какие проблемы могут быть с жильем у тех, кто много лет работает у вас? На ипотеку, то есть на первоначальный взнос, такие сотрудники не заработали? Знаю немало "проектных офисов", в которых с жильем помогают даже стажорам, ибо именно им это наиболее актуально

(319)проблемы бывают разные (не всегда снимают для себя и т.д.) - поможем,если очень надо. Аааа, ну такое тоже возможно, опять-таки про тех, кто является ценным сотрудников. Увы, пока это вес-таки привилегия, которая входит в соцпакет "для ценных сотрудников". Это есть, но не для всех. Значит, этим можно будет пользоваться.  Это как личная машинка в крупных компаниях или ДМС самый крутой пакет с жемчужны бассейном и т.д. Везде по-разному.

Кто-то просил выложить фото рабочего места. С опозданием, но выкладываю, товарищи!

http://hostingkartinok.com/show-image.php?id=aca5a4b7b5928bc48ef23eba6d78cf3e

стул неплох... остальное так себе... дешевые короткие столы и тп. Даже не факт что это не подвал в очередном фране.

>А помощь с жильем была бы сильным плюсом при приеме, ибо наверняка есть немало народу, желающих переехать в Москву, но не имеющих на руках сто тысяч р на переезд.

а в рот жеванной морковкой не поплевать? Привези его, под белые руки проводи, в баньке попарь... Каждому кодировщику 1С  лимузин и чартер

(322) уже и до стула докопался :)

(314) "помогает только очень лояльным сотрудникам" "для ценных сотрудников" слишком много милых словечек у вас проскальзывает. Гы и ценных сотрудников не бывает, это все эйчаровская шелуха, которую пытаются втюхать бедному брату 1снику

(0) жаль, далековато.

(324) почему "докопался" - он это пока единственно что мне понравилось

(323) Девочек забыл. Мне помогла работа с переездом. Но это 12 лет назад было)

Всем не угодишь. Наверное, и не нужно. Но вот про (325): Вы мегагиперсильно ошибаетесь. Такой подход возможен. Я не говорю про всех HR, согласна, бывает иначе, но вот мои милые словечки - не просто слова. Бывают ценные сотрудники, что сделаешь очень многое, чтобы они не покинули компанию. Если Вы лично с этим не сталкивались - либо кадровая политика не была ориентирована на сотрудников, или же, простите, Вы не были таким сотрудником, которого ценили.

(314) (316)
Да, не все у нас Москвичи....
Но ипотеку взять можно!

(325)[ ценных сотрудников не бывает, это все эйчаровская шелуха, которую пытаются втюхать бедному брату 1снику]
типовая отмазка неудачников

(330)Какие люди))батюшки!!!Ему верить можно!

(331)радует, что кто-то видел позитивное...

(330)студент, ты заценил перестановку в офисе в твое отсутствие?)

(334) А то! Артем спит с Джессикой!!!

(335)Юра начал драться за нее. Еле украли))Ну ты таких громких фразочек не пиши, а то мистянам нужен повод потроллить что-нибудь и кого-нибудь...просто красивый постер;)

>Артем спит с Джессикой!
>Юра начал драться за нее.

вы там забор не красите? или там отношения не строите?

(0)"...сдельная оплата..."
=
" У нас нет проблем с выдачей зарплаты "

(338)Логика верна вроде бы, да и с юмором все ок. Только вот одно большое НО: мы может и партнер 1С,но кадровая политика = политике на фикси. да-да, и такое тоже бывает, о чудо. У меня много вакансий, по сделке на данный момент не работает ни один сотрудник, но желающий работать не по окладу+премии, а именно по сделке - много. У нас гибкая схема оплаты труда. Писала 1к раз, готова еще раз это написать.

>У меня много вакансий, по сделке на данный момент не работает ни один сотрудник, но желающий работать не по окладу+премии, а именно по сделке - много.

ничонепонял

я помидоры есть люблю, а так нет

(337)заборы не красим, в дом- 2 не играем, но атмосфера классная..мои сотрудники не дадут солгать. (и работая на стороне крупного заказчика, да, Сережа, начинаешь понимать, как круто работать в небольшой компании - плюсов много).

>работая на стороне крупного заказчика, да, Сережа, начинаешь понимать, как круто работать в небольшой компании - плюсов много

Сережа - это хто??

Он с Артемом, Юрой или Джессикой?

(340)рассказываю еще раз: сейчас мы на ветке, где указано, что сделка - увы, я не могу менять текст вакансии, поэтому указываю, чтоу меня несколько вакансий - и везде разная форма оплаты труда, схема расчета зп. Как хочет соискатель - так и будет (мотивация индивидуальная). Так яснее? Да, проблем нет с выдачей зп, так как пока у всех оклад + премия. И зп выплачиваеют не в те дни, когда заказчик принял задачу и оплатил нашу работу (так кто-то еще работает???!!!)..
(342)Наш коллега. Только че-то молчит..

(343)ох если бы с Джессикой..с ЗУПом в обнимку))

>И зп выплачиваеют не в те дни, когда заказчик принял задачу и оплатил нашу работу (так кто-то еще работает???!!!)

это типа не характерно для франей? они все таки "позор 1с"?

(346)по рассказам соискателей я узнала, каким образом выплачивают зп в франчах. Оказалось, у нас как-то иначе это происходит, поэтому нет негатива касательна зп у наших специалистов. Я об этом тоже писала, поэтому считаю не нужным снова хвастаться стабильностью и т.д.

(342) Сережа - это Я.

Нормальная вакансия, не надоедает. Работать можно!

Артему - 25! Ему еще рано с Джесикой.
Или уже поздно...

(349) там еще Юры есть и Сережи... это тоже преимущество небольшой компании - всегда есть кто-то рядом

(348) кому и кобыла невеста

Джессика это 2D тетка на стене? Или реальный человек? Если это первый вариант - надо чаще гулять по вечерам, дышать воздухом и витамины принимать

(352)"ты ещё картинку нарисуй" )))

(351) За последние 3 месяца было принято не менее 5 человек.
Народ идет - факт.

(354) Что делаете с ослабшими и выжатыми?

(355) загнанных лошадей пристреливают

(355) Да, в принципе, что угодно.
Если был запланирован отпуск, но случился аврал, всегда можно настоять на отпуске.

Можно сказать "Все надоело" - обсуждаемо.

(355)таких у нас нету...и текучки нет..

(0) Есть возможность развиваться на одном месте, а не менять работу каждый год. Если для кого-то это важно, то просим!

И еще, у нас довольно строгий отбор. Так что это не лохотрон, а широкий поиск кандидатов.

(359) Сорри за оффтоп, но Сирожа.. у тебя сейчас шикарный стаж): 26 февраля 2007; Стаж: 6 лет 6 месяцев 6 дней

Мёртвая вакуха . .

хохлов берете?

Мне даже на резюме не ответили. Зарубили трудовой порыв на корню. Или кандидатов навалом

(363)Вполне возможно, скорее всего, я не отказала, но ответила, что получила, спасибо за отклик. Кандидатов слишком много не бывает никогда. Всегда мало, всегда нужны.

(363)Увы, пока нет, только лишь по одному моменту - у нас оформление по ТК, а налоги слишком большие за прием на работу неграждан РФ. Сорри, что "Зарубили трудовой порыв на корню".

(361)Ну да, смею предположить, что такое "живая вакуха". Можно услышать Ваш вариант?

(359)Для многих мистян важно не столько то, о чем ты написал, они хотят мало делать, а получать еще больше. У многих вызывает злость сам факт того, что еще есть универсалы, которые знают несколько предметных областей, хороши пишут проектную документацию, знают типовые конфы на 90%, а еще их бесит, когда просишь показать какой-нить сертификат - типа спеца на УПП и Эксперта по техн. вопросам - как не стыдно такое запрашивать...и т.д. Так что многие тебя не поймут, со стороны складывается ощущение, что ты постоянно пытаешься кому-то доказать, что у нас о***енно. (да, так и есть!).

(358) а почему не сказать - увольняем, если противно говорить  - даем пинка под зад?

(367)да потому что мы с самого начала отбираем тщательно, если уж с человеком и расстаемся, то не с первой попытки..Откуда такие громкие слов а- Вы у нас работали когда-то????????????

и что за дурная привычка придираться к кадому моему слову? смотрите глубже, дальше и выше - на мелочи какие-то обращаете внимание, одному не нравится слово "уовльняем", другая придаралась, так как я написала часто использовала местоимение "мои", значит, я собственница и т.д. - ну что за хрень...какое это имеет отношение к вакухе. Задавайте серьезные вопросы, общайтесь с моими коллегами и т.д.

скажите, а у вас присутствует крайне мерзкое изобретение капитализма под названием "ежедневный отчет по рабочему времени"?

>У многих вызывает злость сам факт того, что еще есть универсалы, которые знают несколько предметных областей, хороши пишут проектную документацию, знают типовые конфы на 90%

мы просто надеемся что им платят адекватно... иначе это все смысл теряет

>Мне даже на резюме не ответили.

это нормально для HR

(370) а вот и лентяй! Ты им точно не подойдешь!

(371) конечно адекватно - три тарелки супа и по выходным бонус - от батареи отцепляют :-D

(369) какой смысл ты вкладываешь в слово мотивация и каким образом мотивируются сотрудники фирмы?

На сдельную оплату никого толкового не найдете. Программист это вам не грузчик- 5 мешков отнес 5 рублей получил.
получите жулика у которого основная цель клиентов парить и часы закрывать, репутацию только испортите своей конторе.

(376)Прочитайте ветку повнимательнее - у Вас отпадет желание мне еще писать такое. Сделка -исключительный случай для АйТи Капитала. за 13 лет работы на рынке мы впервые говорим себе "а почему бы и нет, если есть такие кандидаты..."

(376)за качество не переживайте - кто-то - а мы знаем, что это такое и как это делается.

(377) "за 13 лет работы на рынке мы впервые говорим себе "а почему бы и нет, если есть такие кандидаты..."" тетя иногда лучше молчать и делать ту работу за которую тебе деньги платят, лучше сортируй резюме присланные а то и тех скоро не будет.

(377) в (0) написано "Сдельная оплата", зачем мне читать ветку если вся суть в (0)?

(375) Есть стимулирование - как правило, это все, что мы связываем с деньгами - мы платим вовремя, мы платим стабильно, мы платим хорошие деньги, мы оцениваем сотрудника каждый квартал, он знает, за что получает, а что мы можем его депремировать, и как сделать так - чтобы заработать больше - у нас все прозрачно - присейл, самообучение (сертитфикаты), сверхурочные (с адекватными коэффициентами - инициатива сотрудника, заказчикак или компании - это помимо оклада и премии!!!)
И есть мотивация (ценностная штучка) - это все, что косвенно связано с бабками - задачи, команда, офис, кухня, парковка, общение с руководством, обучение, корп. жизнь, адекватная кадровая политика, рабочие места, отношение к опозданиям и вообще оценка результатов работы) - вот это все для нас важно.

(376) Вообще то это и есть основная цель франча, если получат такого "жулика" то 100% сработаются.

(380)так как это лишь одна моя ветка. Есть другие. Я не могу менять такст вакухи.Не разрешается, вот я и прошу хотя часть ветки прочитать. Просто когда речь идет о сделке, то ВЫ сразу думаете про обычнй франч, про кидалово, про тупое закрытиие часов - вы не видетие за всем этим одно - гибкая схема мотивации - не залезайте туда, куда не нужно.

(382)Возможно, это не про нас и не к нам. Ох, все проехали, об этом мне писать стыдно как-то..не буду. Рынок тесный, все и все про всех знают.

(384) У вас благотворительная организация?

(379)да. Благотворительная. Ориентированная за 2 вещи - сотрудников и решение задач клиента. Когда все хорошо с этими 2 пунктиками - то счастливы все. Вся прелесть в том, что так оно и есть (и только нужно работать.) Почитайте умные книжки, желательное западные. Вот читаю Ваши посты, и понимаю, что многие прошли черех ад, раз такой негативный опыт, раз франчи гавно, раз HR платят бабки за резюме, если кто-то еще в падвале работает...катастрофа...

во все видят подвохи.....и не верится, когда у кого-то все хорошо...

(386) Тут надо просто четко озвучить что является результатом - я знаю что для франча это - закрытые часа (или даже оплаченные, в некоторых сотрудник и к этому привязан).
- Для меня как специалиста - это работа системы,
- для заказчика - это обычно вообще размытое понятие начиная от довольства конечного пользователя и уровнем удовлетворения чьих то личных амбиций.
Совпадение моих целей и целей заказчика это очень непростой процесс, и в рамках оплаченных часов тут консенсуса точно не будет.

(370)да, конечно, только это занимает 15 мин рабочего времени, а не когда полдня уходит только на отчет. Мы обяханя понимать, что сейчас делает каждый разработчик и каких результатов достиг.

(386) Раз уж затронули тему про HR -  а вам за что в конечном итоге платят? Подозреваю что все таки за найденных кндидатов (за те же резюме в итоге). Насчет чтения книг  и прочего, конечно иногда очень удобно нахвататься умных знаний по верхушкам и заниматься на основании этого подменой понятий, но я не только эти книжки читал я эти знания применял - и из всего этого вынес для себя один главный вывод - главное называть всегда вещи своими именами.

(388)Результат - работающая система! Но если даже заказчик не доволен (или не успел еще принять задачу и подписать пресловутый акт) - это не значит, что задача не решена и платить не нужно сотруднику. Между разработчиком и закзчиком есть руководство - оно и берет на себя все риски. Я не буду об этом писать. Думаю, все и так прекрасно это понимают.

(391) То есть разработчик напрямую с клиентом не общается, задачи получает от руководства ему же их и сдает - неплохой вариант для разработчика.

+(392) Хотя тут тоже получается по сути не создание системы а закрытие часов.

(381) сударыня мотивация это ни что иное как наживаться на чужом кармане и франчи это исправно делают.

(389) о боже да это сродни стоянию за спиной когда прог за монитором сидит.

(390)Нет, только лишь за закрытие вакансии не платят. Задача HR не просто найти, но и удержать, развиивать и обучать. За это отдельный бонус. Вот почему я не просто перекладываю резюмешки, и вот почему иногда нет времени оветить отказом на резюме. По возможности откликайтесь на hh, все автомтаизировано, при всем желании я не пропущу Ваше резюме. И еще - мы очень тщательно отбираем, что значит, что между тем как мне отправить резюме и выйти к нам работу - проходит не один месяц, поэтому ответ на резюме я могу дать и через месяц. Простите, но мы реально отбираем.

(395) За месяц даже самый средний кандидат найдет себе работу, чем вы так заинтересовываете кандидата что он месяц готов ждать вашего решения?

(381)у вас очень искаженное понимание того, что такое мотивация и т.д. учить меня не нужно. Меня уже учили. И чему-то другому.
Да, не поверите, я в постоянном контакте с моим персоналом. Не за спиной, а лицом к лицу.

(394)И скажите, куда Вы ходите на работу или где работали, чтобы туда народ не шел...

(396)Да вот не поверите, а ждут..У меня в команде новичокв нету (те, у кого опыт работы меньше 2 лет), за свою практику они увидели многое (я про рынок 1с), а познакомившись с нами, они вдруг осознают, что оказывается, действительно на рынке еще есть притяные компании во всех отношениях, то, что многие ищут на фиксм, но хотели бы делать во франче - находят у нас. Вот в чем вся соль. Не относитесь к моим словам как к рекламе. И я сейча сна мисте по 3 причинам: пообщаться с моей целевой аудиторией, чтобы лучше понимать умонастроения и морвооззрения 1сников, рассказть о том, какие мы класнные (что и не верится в такое с 1 взгляда), так как сейчас много проектов, мы активно развиваемся. (не потому, что у нас текучка и т.д.)

Когда приходит успешный специалист, с хорошим опытом, то у него хватает мудрости, чтобы а. Понять истинную цену бабкам (такой просит много, но нежалко давать хорошие деньги такому) б. Он ориентирован больше на профессиональный рост в. Абмиции адекватны, не принимает быстрых решений, сам к нам присматривается. Я уже привыкла, что если к нам кто-то сильный приходит с рынка, то мы сами его готовы ждать месяц. Если мы ждем, то и он нас будет ждать (как раз походит на друние собесы - лучшее в сравнении познается.).

(398) Чтоб осознать что есть приятные компании и ваша именно такая, похода на собеседование недостаточно - первое впечатление как правило обманчиво:), а 2 года на данный момент не такой уж и колоссальный опыт.
И главное в рассказе о том "какие мы класнные" рассказывать действительно об этом, а не пытаться доказать какие все остальные плохие чтоб на их фоне выглядеть получше.

(397) еще актуально? В силу ряда причин интересует только удаленка и частичная занятость с выездами без фанатизма.. Громадный опыт, платформы все, конфигурации любые.. Для возможного входа допустима занятость на проект..

(401) я вам прозвонил, мой телефон у вас возможно определился

(400)Поэтому у меня все-таки все как минимум работаеют от 3 лет, меньше пока как-то не получается, все равно мы скептики, и верим в опыт, а не просто желание много работать.
Уже на собеседовании (минимум 2 тура по 1,5 - 3 часа)уже можно сделать выводы. Статистика: за 6 мес мы привлекли 10 новых специалистов. 8 из них прошли испыталку. Это о чем говорит - обе стороны приняли верное решение. И еще раз - мы отбираем от 600 резюме десяток, вот они в итоге трудоустраиваются к нам.
Да, у нас есть преимущества, но они видны, когда выходишь к нам на работу. (если Вы их явно не увидели в тексте вакансии) Вот уже несколько месяцев я активно обзаюсь с ЦА на мисте на разных ветках. Не поленитесь, почитайте их. Тогда многое станет ясно. Я уже сегодня писала, что нас интересует все, что касается сотрдника - от чая, который он пъет до кресла, на котором он работает. Представьте, что происходит ны другом уровне (зп, задачи, развитие.).

(399) >> истинную цену бабкам..
сотня тыщь - для опытного это не бабки. тем более в москве, месяц вас ждут? - откройте сайт вакансиями 90% вакансий от 100 тысяч, не думаю что ваши 100 т.р больше чем 100 т.р других контор,
и да мадам - у Вас завышенное самомнение. полно организаций где плюшки и кофеек на работе и скреселко удобное.
вы сами подумайте, вот мы сидим тут на мисте фигней занимаемся - вывод: у нас работа "не бей лежачего". стоит ли идти напрягаться за те же деньги? мы как бы ветку вашу поднимаем ну и потролить не против, не надо так резко реагировать.

(404) ну не все, далеко не все "атста" получают за дураковаляние на рабочем месте :)

(404)мда...А кто говорил про 100к - это первое. С чего Вы решили, что заявленные бабки от 100к на других вакаху - они вообще выплачиваются? А потом - как оказалось, я- то вижу резюме крутых спецов из кряпняка и т.д. - вот как раз-таки от 100 до 150 - это то, чего хотят все. У меня есть к резюме, которых нет у вас. Поэтому рврать мне нужно - я очень хорошо понимаю ситуация на рынке. Кандидат просит 150к на руки, а когда узнаешь, сколько он сейчас ре6ал получает - мне уже плакать хочется...Так что давайте вот так - вот ели лично у Вас зп от 250к  - вот тогда это другой разговор. Есть оклад и премия, они в совокупности могут быть у нас в районе 200к. Так что будье осторожны в высказываниях. И еще - те, кто мне откликаются - вот как раз-таки это те, за кем я сюда пришла.

(403) Не увидел ничего особенного в описании вашей вакансии, там есть как плюсы так и минусы. Плюсы это направления минусы это почасовая оплата, и больше всего покоробила фраза "Мы не предлагаем «коробочных решений»"

(406) у вас в (0) написано 100к, или это опять уже не актуально?

(404)вот и весь Ваш профиль: Вы н хотите сейчас делать больше за условн 100К, а делайте намноого меньше (и умеете намного меньше, чем другие). Вопрос - захотя больше, чем Вы знаете и умете сейчас - Вас не возьмут на серьезные задачи - за что Вам платить.Вот почему мн грустно, когда я чситаю - зачем мне напраягться за те же деньги - да поотому что хотя бы знания новые получитие, сложные задачки научт решать....Написано, от 100к - вопрос открыт. От 100 до бесконечности. Зависит от Вашего опыта. От 100 - не 101к...И еще - просто за сто к у меня такие аж крутые не работали (а я ими хвастаюсь...)

(407)...да нет у меня почасовой....черт....как же сложно...с вами..я же написала.значит, нет минусов. просто кто-то может и 200ч закрыть - значит, много денег сделает. и слово закрыть - это значит, что мы приняли эти часы, они были одобрены всеми и на качество это не повлияло негативно. Мы не франч. Нет у нас коробок - взяли и внедрили. Взяли бабки и все счастливы. Разве не так ....

(409) Обожаю когда кадровички оценивают мой проф. уровень.
и пожалуйста, немного связанней пишите, ничего не понятно же, билиберда одна.

(410) Сколько часов закрыть это зависит не только от программиста, а людям нужна стабильность.

(410) >> слово закрыть - это значит, что мы приняли эти часы, они были одобрены всеми

а если у вас финансовые трудности? взяли и не одобрили? а еще говорите что все риски руководство на себя берет... где смысл?

Безграмотный HR, который даже не удосуживается проверить своё сообщение перед отправкой и общается с целевой аудиторией на уровне: "типа", "бабки", "у нас о*****но" - это прекрасное лицо фирмы. :)

(414) я это тоже самое сказал только более мягко и деликатно в (379)

Нормальный разговорный язык. За придворными расшаркиваниями и "этикой делового общения" добро пожаловать, ну скажем, на E-xecutive.ru, там все при галстуках.

Но, конечно, правописание сленговых и нецензурных выражений все-таки хорошо бы проверять.

Несколько вопросов по организации работы:
кто является первоначальным постановщиком?
кто оценивает работу в часах?
кто утверждает оценку в часах?
кто подтверждает выполнение работы?
что будет если оценил да недооценил? (сказал за час а потратил 5 потому-что... да мало ли почему)

(416) поддерживаю

(417) "сказал за час а потратил 5 потому-что... да мало ли почему" вероятно и получишь за час, а чего ты ожидал? :)

(419) при таком раскладе любую задачу будут оценивать в месяц работы.

(420) при таком раскладе тебя вышвырнут как паршивую худородную дворняжку :)

(421) на личности не спускайся, я в таких конторах не работаю.

(419) Тут сначала надо понять кто оценивает.

(422) братан так и знал обиду затаишь, но ничего личного, а вопросы ты действительно хорошие задал даже интересно что ответит ТС

(424) Думаю ничего существенного, она врят ли на такие вопросы ответ знает.

(425) а на собеседованиях если ей зададут она что мычать будет?

(426) То же самое что и здесь, потом будешь уже с руководителем говорить он тебе подробно все расскажет. Кстати если все у них там так круто то может даст почитать положения в которых все это расписано.

Вы как будто первый раз в жизни с кадровиками общаетесь.

То, как разговариваете Вы, по-другому и не получается. Вы пишите, что "я мычу на собесах", Вы хотите, чтобы я с вами номрмально общалась. (428)Это фразы сами за себя все говорят. Я отвечу на все вопросы, только вот адекватности на вашей стороне не вижу, вы не мотивирете меня, чтобы я села и расписала. А знаете что - вот те, кто приедут - вот с ними есть смысл отвечать на такие вопросв. Более того - чтобы я ни не написала - вы все равно найдете к чему придраться. Ах жа, совсем забыла - у меня не так много свободного времени, чтобы успевать проверять грамматику и пунктуацию. И еще - сами мистяне меня на место поставили, написав, что мы на мисте, поэтому общаемся, как хотим. Что хотели - то и получили. Я вам на вы - вы мне на ты. И т.д. поэтому и такое общение.

>>вы не мотивирете меня, чтобы я села и расписала
Мы ветку подымаем, здесь обычно на вторую страницу мало кто заходит, так что будь ласка... распиши.

(429) Ну да ежели приедем то будем говорить на взаимоуважении. Мы ведь люди то воспитанные, а так было бы весело если бы к примеру собрали бы вы конференцию - а там куча таких как мы сидит в зале гыгыкакет вопросы всякие задает на которые сами же отвечают, вот весело было бы, даешь собеседование в таком стиле. Сможете ли вы сохранить там лицо?

(430)нет-нет, если я и милая, то для очень притяных и милыз соискателей. Меняем правила игры. Если лично Вы не хотите читать мои ветки - то прошу, ап ту ю.
(431)еще раз перечитайте посты - я не начинала грубить, высмеивать, выражаться неуважительно к кому-либо лично. Если я написала слово классные, бабки, о**енно (слофо офигенно сюда тоже подходит) - разве я задела чужие мысли и чувства? Так что не драматизируйте, тест на вменяемость на мисте я прошла еще в июне. (426)а вот это меня задело. (425)знаю, еще как, отвечу так, что ни один другой кадровик и не смог бы ответить, так как только смотрит резюмешки и т.д. (а потом, это уже пункт из соглашения о неразглашении КТ). Я не могу такие вещи расписывать на форумах.

(432) А как же тогда ваше в (397) "И скажите, куда Вы ходите на работу или где работали, чтобы туда народ не шел..."

(433)ну так Вы описываете что-то ужасное - вот я и спрашиваю - где Вы работаете -что там так вес плохо?! Я оскорбила - я реально хочу узнать, где такие условия работы.

(432) аккуратней со сленгом

Ап ту ю (Up to You) - самое популярное выражение, которое вы аще всего будете слышать от тайских девушек. Дословно означает "как скажешь, милый".
Если барная девочка не понимает вашего вопроса или не знает, как на него ответить, она скажет: "ап ту ю".

http://ftour.otzyv.ru/read.php?id=79828

(435)ну мы в тайланде. Вы знаете - что это значит. Н придирайтесь к словам. Не хотите читать - не читайте - это Ваше решение.

(436)решать Вам - вот как переводится. Дурная привычка во всем искать подвох и т.д. Давайте Вы больше не будете комментить посты, а я Вас обижать не буду. deal??

(436) да не, я честно полез в гугл что бы посмотреть что это за словесный оборот такой интересный, и первая же ссылка...

(434) Это не нечто ужасное а обычный франч, который занимается зарабатыванем денег, если у вашего франча другая миссия так и скажите.

(439)спасибо, что ответили. Да, у нашего франча другая задача. А у меня своя задача.

(440) Какая?

(438)зная, что фразочка не очень приличная, я бы не стала писать.

(441)Сейчас мы - номер 1 в автоматизации банков, мы хотим отстоять это право быть первыми еще много-много лет, поэтому сейчас наша основная задача - подбор хороших специалистов. Цель любой коммерческой компании - за то, что она делает, получать деньги. Но зарабатывание денег - это не самацель. Мы хотим с гордостью сказать, что автоматизировали все крпуные банки России, что их успех - в каком-то смысле и наша заслуга. Не говоря про то, что есть мир 1с (который не совершененн) и мир IT.Так вот мы стараемся все сделать, чтобы на нас (1сников) смотрели другими глазами, так как в тех же банках на 1с смотрят как на дикарей после Сап и Оракл. Так что Вы видите лишь вершину айсберга.

(443) А я думал №1 в этой сфере кто то типа R-Style, а про вас в этой сфере даже и не слышал.
"мы стараемся все сделать, чтобы на нас (1сников) смотрели другими глазами"  угу и поэтому мы обкладываем омном типовые рещения от 1с.

Нет, R-syle сейчас не занимается активно 1с, более того - тех, кого они ищут - для внутренних проектов (моя лучшая подруга - их HR). И еще при чем тут R style - если есть ЦФТ, Диасофт и т.д. Вот кто активно работает с банками. Мы номер один - по версии самой 1С. Думаю, у них данные точнее...правда ведь, тут-то спорить не будем.

Изобретать велосипед не нужно - если хорошие решения - УПП, КА и Консолидация. Только вот одно но - мы еще в далеком 2005 году разработали продукт ВХД, который активно внедряем, да, он имеет знакомые для многих подсистемы из УПП и КА - только вот от этих решений одни лишь буковски и остались. Так что нету нас коробочного решения. Все банки уникальны (парадокс, согласна), учет везде разный.(даже вопросы касательно ЗУП) Этой экспертизой владеем только мы, увы и ах, так как нужно автоматизировать минимум банков 7, чтобы так уверенное такое писать.

(445) "R-syle сейчас не занимается активно 1с" - он ей никогда и не занимался. ЦФТ, Диасофт еще под стол пешком ходили когда R-Style занимал процентов 70 рынка (сейчас да - меньше).

Что значит номер один по версии 1с?  
Про ваше решение ничего не слышал. По поводу утверждения все банки уникальны оно так же верно как и утверждение о том что все торговые фирмы разные поэтому УТ в общем случае не подходит и надо делать все свое.

А вообще конечно позабавило меня, теперь хоть буду знать кто сейчас на рынке банковского ИТ №1

И кстати почему у Кадровиков и расчетчиков всегда самый коронный аргумент - "у меня подруга там работает - она сказала"

(425) о братан ты прав, на вопросы конкретные нет конкретных ответов.

и еще раз совет ТС не писать больше в ветку, не вступать в перепалки, а только принимать резюме и делать свою работу, иначе вы сударыня будете представать в дурном свете.

ПРОСТО НЕ ПИСАТЬ.

+(449) и еще ТС должна мне быть хоть чуточку благодарна, что я еще немножко обучил благоразумию.

сорри за офф.  Аня твои губы ослепительны  и чарующие :)

(449) взял спугнул... бессовестный

(448)да потому что у HR есть инфа, которой у рядовых сотрудников нет. и мы говорим про 1С, про банки...неужели и сейчас мне нужно доказывать, что мы номер 1. Давайте так, кто-то кидался на мисте громики фразами аля - а что за банки, что за новость, 1с в банках нету, говорите топ 10 - назовите. Я не буду поддаваться на провокации. (452)это еще мягко сказано, что только мне не писали.....меня этим не спугнуть, меня больше расстраивает другое. Проехали.

(453) "да потому что у HR есть инфа" - иногда лучше просто не знать, чем думать что знаешь.

(437) "Давайте Вы больше не будете комментить посты"
(449) "совет ТС не писать больше в ветку. ПРОСТО НЕ ПИСАТЬ"
- Не пиши больше тут
- Нет ты не пиши больше тут
Каждый хочет чтобы его слово было последним :))

(455)но ветка же моя;))) (454)в каждой бочке затычка. Либо вариант вообще мне не комментировать посты некоторых форумчан. Начну, а троллинг еще дольше продолжится.

(456) "но ветка же моя"
Интернет работает не так как вы думаете.

(453) "это еще мягко сказано, что только мне не писали....." потому что ты пишешь сюда, нет смысла. информацию выставила о месте работы, кому интересно свяжутся и придут на собеседования и ты лично каждому ответишь на все интересующие вопросы. а так  мое мнение тебе просто скучно и ты ищешь развлечения. а (451) было без прикола и вообще ты мне понравилась :)

(458)Но многие читают то, что я написала, это вызывает у них интерес и они откликаются - поэтому я отвечаю на вопросы, зная, что не просто так (раз пишут, приходят). Какое скучно - дай бог, чтобы через месяц я сказала, что все вакансии закрыла - но такого никогад не будет, так как сейчас мы растем. А потом - кроме подбора есть много других задач - еще сложнее - например, организация системы управления знаниями. Вот какие задачки предстоит еще решать. А сейчас сезон - народ активно ищет работу.(вообще ты мне понравилась) - спасибо)

(457)я не думала, что напишешь одну фразочку - а на нее еще десяток, причем в тебя кидаются помидорами, но тебе нужно выстоять....такие дела. хочешь жить - умей крутиться...так, да?

(451) (458) У нее муж волшебник

(459) Интерес вызывает скорее не вакансия, вон у Ромы в соседней ветке попривлекательней вакансия, а пишут меньше.

(461) У него уже гарем?

(463) Нет. Но в крысу превратить реально может!

Сережа, про моего кузнеца я уже писала. Все в теме) А чем интереснее его вакуха? Я готова и это обсудить! и что же вызывает интерес в таком случае?

(465) Условиями интересней. Работать в небольшом франче за оклад, и с руководителем с которым можно быть на короткой ноге, весьма комфортно.

Студен МАИ, зацени, что пишут и улыбнись (466).

попал в милицию гони амбиции, хрюши жгут напалмом про истинную цену бабкам :)

(466) а как же "мы ведущая компания в своей области" ? :)

(469) По этому поводу только что проехались.

(470) А про гимн уже спрашивали?

(466)откуда Вы сделали вывод, что у нас:

а. Не оклад
б. Небольшая команда
в. Адекватное руководство (с которым мы общаемся каждую минуту, оно еще в состоянии принимать активтное участие в проектах, а не только считать деньги + еэеквартальное официальное общение с каждым сотрудником индивидуально по итогам работы и планирование различных задач на следующий квартал (обучение, повышение зп- все туда же)). Вот как Вы поняли, что нас всего этого нет?

(472)Спрашивали. Есть он, поем за обедом пенсб квин ви вилл рок ю.

(472) а. Слишком большая вилка и тут же в условиях что то про почасовку.
б. Вы же великая компания, она не может быть маленькой.
в. Если уж кадровик обещает вывести всех на чистую воду во время собеседования, то руководителя я вообще боюсь.

а. Гибкая система. И почему большая. Ко мне приходят разные резюме. Кто-то 80к просит, кто-то 180к. Мы общаемся со всеми. Мы даем возможность большому количеству людей отликаться.
б. Маленькая не равна небольшой. Вот как раз сейчас мы очень активно растем, есть возможность в компании занять прочное "карьерное место". Все великое когда-то с чего-то начинается. А потом, у больших компаний свои сложности, а они. как известно, не решаются за деньги. Поэтому быть очень крупной компанией нет желания. Вы ФОТ такой компании представляете..так другие проблемы. Не будем о грустном.
в. Я должна знать все про каждого своего сотрудника (жалоб пока не поступало. чтобы мотивировать правильно, надо хорошо знать особенности каждого).Что Вы имеете в виду под вывести на чистую воду? а бояться не нужно - мы не кусаемся. И вообще таких вменяемых людей еще поискать...И вообще жалко, что те, кто приходят, ничего не пишут на мисте. Вот почему молчат. Особенно, если если что плохого сказать, почему же никто не пишет..я только за..получу обратную связь...

(475) а. то есть сами не знаете кто вам нужен.
б. Быть №1 в этом направлении маленькая компания врят ли себе может позволить.
в. Про выведу на читсую воду где то было, может в прошлых ветках. Опять же такие амбиции, вон у Ромы пишут - мол готовы брать и учить главное чтоб хотели, а у вас только опытные только звезды и т.д.

Шаман, мы знаем, кто нам нужен, как никто другой. Но все просят разные бабки - даже из одной компании с одной должности.
Можно быть номер один, но не крупной. Как правило, экспертов не бывает много - это всегда небольшая команда. Если из крпуняка убрать лишнее - то останется кучка звезд, на которых все и держатся.
Да, вы молодец, верно заметили - мы не обучаем, к нам приходят уже с большим опытом. А теперь задумайтесь, как же сложно а. таких привлечь б. удержать в. куда их дальше развивать. А теперь прдеставьте себе - что проще работать с экспертаами, а не студентами-стажерами. Дело не в амбициях - мы с самого начала отбирали сильных, в этом плане мы не меняемся - я ищу только сильных спецов, хотя и таких мы обучаем и развиваем - знать все невозможно.
А по поводу вывести на чистую воду - когда соискатель доверяет мне и рассказывает все, как есть, даже если он был уволен и т.д. Вот как раз-таки в этом нет ничего плохого. Посмотрите на эти вещи с другого ракурса, больше позитива!

(0)
С чем Вы не столкнетесь:
Мы не предлагаем «коробочных решений»
Мы не беремся за безнадежные и бесконечные проекты
У нас нет проблем с выдачей зарплаты
У нас нет однообразной работы и беготни по клиентам

Как-то неправильно выглядит. Вернее наверно:

С чем Вы столкнетесь:
Мы не предлагаем «коробочных решений»
Мы не беремся за безнадежные и бесконечные проекты
У нас нет проблем с выдачей зарплаты
У нас нет однообразной работы и беготни по клиентам

Да тут можно продолжение Властелина колец написать, имея такое количество троллей :)

(0) Все очень интересно! Быть может, года через два, когда буду иметь должный опыт, я с удовольствием попытаю счастье устроиться к вам.

(479) Эльфов тоже хватает.

(435) не позорься. "It's up to you" переводится как "Это зависит от тебя", "решать тебе"

(479)Давай-давайте. А лучше постучитесь в скайп, я Вам подробнее расскажу, что да как - что нужно знать точно и на каком уровне и т.д.

(478)Да, можно и так. Главное - чтобы суть поняли.

(0) мне вот интересно. Вы говорите о 2 (минимум) турах на собеседовании по 1,5-3 часа.
Что именно вы там делаете столько времени???

Охотница за головами -  мне люди нужны. И много.
Ужас!

(485) у нас много интереснеых задач, проектов много - почему плохо и ужас? наоборот, все очень позитивно - динамика, рост и т.д.

(600) говорите ,что отбираете из 600  резюме всего десяток. Откуда столько кандидатов?

(487) ой, это было для (486)

(484)отвечаю: 1. Мы детально изучаем кандидата: знание предметных областей, платформой, опыт работы со всеми типовыми конфигурациями, владение разными видами учета, дальше уже активно общаюсь я - мотивация, страхи, пожелания, ценности, хобби. 2. Мы подробно рассказываем о нас: история, проекты, персонал, кадровая политика. На второй встрече: мы обсуждаем задачи, знакомим с РП, обговаривам деньги, планруем выход на работу.

"дальше уже активно общаюсь я - мотивация, страхи, пожелания, ценности, хобби." - вы психолог?

не поверите, но да. Поэтому где бы я ни работала (я про коллектив), в компании царит спокойствие, приятная и дружная атмосфера. очень многое зависит от HR. Вот почему мне важно с самого начала узнать все про нового сотрудника (у меня на каждого заполняется профиль, в котором я записываю все, что услышала и увидела, спустя какое-то время я начинаю использовать полученную информацию: как мотивировать, с кем ему лучше работать, какая у него семья, чего он не любит, в какой форме ему ставить задачи) и т.д.

(491) поделитесь секретом, какие мотивационные схемы применяете для своих прогов?

чтобы праивльно мотивировать - нужно отталкиваться от пожеланий сотрудника. Если все не узнать в начале, потом будет не до этого...всему свое время. Ну сейчас опять кто-нить начнет троллить, мол я постпуаю плохо, собираю инфу, а потом компромат испльзую против своих же. НЕт. не мечтайте. Все иначе.

(492)на обед зовут. Потом отпишусь.

ТС вы слечаем не из разряда метателей лапшу по ушам?
1. Если у человека есть знания в области УПП + Бухучет то Ваш уровень зарплаты очень маленький.
2. КА это обрезанная версия УПП и какой толк обязательное знание КА не пойму.

(495) Зарплата там дело десятое, одними деньгами негры не мотивируются, это давно выяснено опытными психологами. Вот сейчас они на обед пошли, думаешь, просто поесть? Нет, там будет целое шоу с хоровым пением - см. (473), и прочим тимбилдингом! Это стоит разницы в уровне зарплаты.

(493)(494) Да не, я по другому поводу интересуюсь.

Я сам сторонник того, что для программистов нельзя применять мотивационные схемы (по крайней мере классические), т.к. программирование это больше творческий процесс и посчитать его "полезный" эффект порой бывает просто не реально. Но многие проги просят мотивацию, но сами предложить ничего путевого не могу. Поэтому интересен ваш опыт в данной области.

Если боитесь, что будут троллить, то можно по почте или в Асе

Почта zel_maks@mail.ru
Ася  284396580

Да, обожаю вешать лапшу на уши. Спорить не вижу смысла.

1. Удивлю Вас еще больше, мой специалист может знать кроме УПП + бух еще ЗУП,УСО,Смета + мсфо,налоги, кадровый учет.
2. Нужно знать либо упп, либо КА (читайте внимательнее).

(495)откуда Вы знаете, сколько точно получает каждый мой сотрудник. Если Вы считаете, что если Вы знаете неск. подсистем УПП и основы бухгалтерии, то можете просить больше 100к???
Я на работу не принимаю 1сников, которые имеют опыт работы в большей степени на внутренних проектах. Объяснять почему?? (дело в знаниях, а не деньгах - это чтобы никто и не подумал ответить - мол, канешна, вы франч, вам нужны те, кто ориентированы на закрытие часов - это не катит. У меня работают очень-очень-очень сильные спецы.)

(496)завидуйтя молча. Видимо, многих задевает, когда у других все весело и задорно...Да, пение, целое шоу за обедом - сегодня же пятница. Гуляем!

(499) "у меня" - с каких пор вы там директором стали?

объянять не буду, почему я часто употребляю местоимение "мои" и у меня. Если у Вас пунктик на эту тему, то можете смело покинуть ветку такой собственницы как я. Буду признательна ;)

Вас уже банили. Не вынуждайте меня прибегать к бан. А я ведь могу.

(491) Используете НЛП?

(504)нет, что Вы, полгода прослушанного курса, не дают таких скиллов, так что нет. Предпочитаю разговор по душам.

(505) Вообще то НЛП лженаука, это Вам любой психолог дипломированный скажет....

(506)на зато работает - а лженаука или нет - ведь речь не об этом была..

Иногда они возвращаются. Кста, мне одному кажется что авторша похожа на майкладжексона до операции.

(508)вы один такой уникальный додумались до такого..и еще - какая связь между моей внешностью и вакансией - мы ее обсуждаем здесь, а не мое лицо. Еще одно такое замечание, не имеющее отношения в вакухе- жетко буду комментить так, что потом отпадет все (не только желание зайти на мисту!).

Везёт же тому кто устроится на 140 тыщ. Считай за тридцатку квартиру снимаешь. На 10 тыщ питание+проезд ежемесячно, 100 тыщ откладываешь. Поработал годик и в кармане уже 12 000. потом получил 13тую зарплату, вернулся на родину, пропил её и открываешь свой бизнес...

(509) Вы уж извините, но ваша внешность в этой теме гораздо более интересный предмет для обсуждения чем вакансия. Вакансия стандартная низкоплачиваемая фигня от франча, они их десятками рассылают, обсуждать тут особо нечего.

(96)А если в УПП только мелкие доработки делал, но опыт программирования и внедрения 1с8 порядка восьми лет?

(509)А если в УПП только мелкие доработки делал, но опыт программирования и внедрения 1с8 порядка восьми лет? И имеется много разного опыта.

(0)т.е. за пятидневку стандартную 140 + вечера и выходные...
реально можно что-то заработать
ХО РО ШО !!
а обязательно быть разработчиком типовой конфы?

Что это вообще за девочка безграмотная, еще и 6 страниц собрала. Заинтересовало, а тут такое :( Просто неприятно читать, где модераторы?

(515) она их регулярно собирает :)

Эт вы еще "Юля ЦветочеГ" не знаете :)

(515)я здесь, кто вызывал модератора? кого-то забанить нужно? кого же?

(514)Знать типовые желательно. Рассказать, зачем это нужно? Чтобы а. не изобретать велосипед кажды раз б. могу придумать еще несколько причин в. Наши решения базируются на УПП (можно знать КА)

(512) Акцент можно делать не столько на УПП, так как мы его сильно изменили, если уж вы внедренец, то больше интересует знание платфформы, управляемые формы, опыт работы с рлс и т.д.

(510)многим и этого мало. Хотят от 200к. на руки.

(511)мы тут уже больше 500 постов обсуждаем именно вакуху, а не мое лицо, которое ВАм напомнило фейс Джексона до операции. Если Вам неинтересно - не теряйте Ваше драгоценное время.

(521) Не поднимайте тему и через неделю я забуду. А то врете как в теме вакансии так и в ее тексте и мешаете своим спамом другие темы читать.

(518)а... а я думал чтобы потом весь бред методологов представить как не знание программистом типовой конфигурации
(520) ну это нормально - платить 100 минус налоги и позволить мечтать о 140 ))) что и делает ваше лицо интереснее вакансии, в обоих случаях следует умыть причесать удалить всё лишнее и напудрить нос. глядишь и народ потянется

(0)"Команда сильных специалистов, отсутствие текучки кадров " это зачем тут писать? можно проверить?

(522)давайте так - Раз гадите мне в ветке, то хотя бы делайте это красиво и достойно - давайте пунткы, где с я солгала.
(523)не пешите мне тут всякой херни, кто был у нас в гостях - знает наши реальные зп.
(524)Вам все равно, где работать и с кем - кому-то важно знать, что в команде нет текучки - команда одна и т.д. Хотите проверить - сначала пройдите мой отбор на этапе просмотра резюме, потом я подумаю, если ли смысл такого сотрдуника приглашать к нам.

(525) "(523)не пешите мне тут всякой херни, кто был у нас в гостях - знает наши реальные зп." Откуда знает? Показываете отчетность в налоговую пофамильно?

Вакансия всяко лучше чем у Печенкина, хотя бы потому что указана стоимость часа 900 рублей. При наличии жирных клиентов можно заработать, если не лениться.

900 в час мало конечно, но для набора клиентской базы пойдет, за этим и есть смысл во франче годик-другой поработать

(527) У Печенкина оклад - а это стабильность, не будет клиентов или попадется вредный и плакали ваши 900 руб в час. Кстати чтоб закрыть 120 часов в месяц надо нехило так попахать, это обычно показатели ведущих спецов во франче, которые ходят по прикормленным клиентам.

(529) ты фикси?

(528) лошарка
зайти в банк со стороны ты не сможешь и ни какой клиентской базы не наработешь

(530) Да.
Плюс ко всему у Ромы требования пониже.

Единственный плюс в этой вакансии это то что работа в банковской сфере,  с ними по приятней работать чем с хитропопыми ларечниками - но опять же кризисозависимая отрасль.

(522)

Оплата труда

От 100000 до 140000 руб.
Прочие условия по оплате
Сдельная оплата труда, испытательный срок 3 месяца, загрузка 100%.

Заработная плата обсуждается индивидуально (сдельная оплата, от 900р/ч)

(534) Кстати широкая вилка у меня всегда настороженность вызывает.

(535) Ну это типа закрыл 160 часов получил 140, закрыл 110 получил 100. И то и другое замануха но для разных категорий. :)

(536) Ничего не закрыл - ничего не получил. Кстати закрытие часов весьма интересный процесс, и не всегда зависит толкьо от программера.

(531) там же не тока банки, написано - строит и произв компании.

(532) тогда ты ничего не знаешь о хороших деньгах, сидишь на трёх копейках за свою стабильность и ссышь как бы тебя не уволили

(537) Я и говорю, в топике брехня. Сначала озвучивают 100-140 а потом они внезапно превращаются в почасовку. Меленько как то врут в надежде на тех кто не читает.

(539) Расскажи мне о хороших деньгах?

(540) До чего же фикси тупые. Неужели не понятно, что ваша "зарплата" получается путем продажи ваших часов клиенту, что у ТС, что у Печенкина.
(537) Печенкин закроет твою работу на 200 штук, тебе даст стольник, а ты будешь радоваться своей стабильности, и ссать о том что можно не закрыть часы.

(542) Ты щас термин "фикси" применил к франчам на окладе? Общепринятое значение у него несколько другое.

Уважаемые форумчане, еще раз:
1. У нас гибкая система оплаты труда. 100% сотрудников сидят на окладе илли на оклде+премии (премии не привязываются к закрытию часов.)"Кстати закрытие часов весьма интересный процесс, и не всегда зависит толкьо от программера" - абсолютная правда. У нас есть параметры, по которым мы понимаем, что сотрудник хорошо выполнил свою работу. А когда нас заплятят деньги - головная боль началства
2. Да, требования у нас не просто закрученные - это мягко говоря. У меня в компании только ведущие спецы работают, так сложилось исторически. Менять это не собираемся.
3. У нас зп в компании самые маленькие от 75к до 200к на руки. Все зависит от опыта работы. Сумма указана в окладе+премия
4. systemstopper - Вы мне нравитесь, хотя Вы грубый;)

(542) А если не закроет он мне все равно даст стольник:) Это называется стабильность.

(544) Опять врешь? Если "100% сотрудников сидят на окладе илли на оклде+премии (премии не привязываются к закрытию часов.)" то с какого перепуга в топике указана стоимость часа?

А "только ведущие спецы" в сочетании с "от 75К" выглядит нелепо. Это по вашей штатке они ведущими числятся?

(544) Идеальный кандидат для вас, забирайте.

(541)Хорошие деньги - вся очень растяжимо, все зависит от Ваших трат ежемсячных. Если у вас ипотека - то минимум 110к надо на руки, чтобы прожить кое-как. Кому-то и 200к. Включайте в цену общие суловия работы и моральная отдача от работы.
(545)даже если задачу если не приянли - все равно у вас есть оклад - ВАМ ОБЯЗАНЫ заплатить за работу
у нас не бывает простоев в работе, так как все загружены на проектах на 100% на ближайшие несколько лет. Чем Вам не нра такая загрузка???

(546) Она же сказала - все гибко, раз и нагнули где выгодно фирме, а если принес чуть поболее конфетку выдадут.

(548) Это не к вам вопрос был, а к задорному товарищу, который  считает что я за копейки спину гну.

(548) К чему тогда разговоры про 900 в час?

(550) иди работай, работодатель не должен оплачивать твой трёп на форуме

(552) Завидуй молча. ;)

(552) Я с ним как нибудь решу эти вопросы:), ты за него не переживай там человек ушлый мы ему в подметки не годимся - в накладе не останется.

Что-то обсуждение вообще куда-то пошло не в ту степь. Надо же смотреть по степени проработанности бизнес-процессов сдачи/приемки работы, степени организованности самого процесса разработки, степень лунатизма руководителей. Чего одни суммы обезличенные обсуждать? :) Ну 75. Ну 140. Можно из второго вычесть первое поделить на 0,33 и вычислить какой-нибудь вектор в созвездии Льва :) Имхо, смотреть нужно на уровень реального дела: сколько нужно въ0..ывать, чтобы поднять те самые 140. Круглые сутки? Странное обсуждение :)

(555) Как раз разговор конкретный о том сколько будут платить, и что для этого надо сделать.

(556) уж конкретнее не куда :) Особенно в свете обсуждения внешности хр, ее сходства с противоположным полом и прочее )))

Я шесть листов прочитал, так и не понял - что ж нужно делать за 140-200. Вот конкретно что? :) Ну просто интересно, за что в 1С-е работая программистом, можно получать такие деньги.

(558) Закрывать часы:)

(559) да кто тут писал про 120-140 часов закрытых в месяц - ну надо ж прямо говорить, как оные так получаются :) Я сам, по молодости и 180 закрывал. Ну если за этой цифрой есть работа - это означает - круглые сутки, без выходных, каждый день впахивать как папка-карло, когда он выстругивал буратинку. Ну два месяца в таком режиме, по молодости - может и ничего. Но постоянно так работать - ха :)

(558) Она же говорила что от 200к получают руководители проектов или команды прогеров, т.е. всякое не кодеры, сколько бы часов они не закрыли

(560) По 200 с лишним и даже по 300 бывало закрывали на особо сладких проектах, но это не показатель - они ведь не всегда такие сладкие.

(561) а, ну ок. Возможно пропустил :)

(562) ну пропорцию кол_во_денег_для_выставления / стоимость часа = многие знают :) Можно и больше закрыть, только это ж не соответствует реальному положению дел.

1. Написать какой нибудь сложный отчет
2. Потом трем-пяти банкам его по 50 часов вписать
3. ...
4. профит!

(565) Тогда уж зачем писать - качнуть на инфостарте и все:)

ко мне приходят и расскаыывают, что знают уверенно упп и зуп, хорошо понимают любого бухгалтера, а еще умеют писать проектную документацию, да, совсем забыла - умеют писать очень сложные запросы, внедряли большой проект на управляемых формах и т.д. - мы платим оклад за реальные текущие знания сотрудника. Чем больше он знает, тем больше его оклад, а если еще и разработкой может управлять - золотой сотрудник. Мы согласовавываем минимальный оклад, а премии - это 20% от желаемой суммы на руки ежемесячно.

Вы все не на то смотрите. Про какие-то закрывать часы, народ, Вы чего!!!У Вас есть нормальный оклад и премии - а откуда они берутся - какая разница???У нас преокты фиксд прайс. Серьезные клиенты не работают по тайм энд материал - так эт оназывается, да??!!

совсем забыла - сверурочные вообще оплачиваются отельно, причем мы ввели коэффициенты - 1 - если сотрудник сам желает +1-2 к своим 8ч в день, 1,5 - 2 - если мы сами являемся инициатором, от 2- если заказчик инициатор. Но сверхурочные мои коллеги не очень-то любят, им хватает сложэных задач на обычные 8 часов. Так что прекратите вспоминать 90-2000г в 1с, работая в простом франче - коробки, закрытие часов, сделка, акты,тайм энд материал. Все это прогрессировало. Бэдбойчик, привет:))

(568) На (526) ответите? Или неудобные вопросы игнорируете?

(568) привет привет ^_^

(546)есть субподрядчики, с которыми мы можем начать общение от 900р за час. Но дам им решать мегапростые задачи. Раньше мы на этот и не шли. Сегодня уже можем рассмотреть такой вариант.

Часто ко мне приходят, рассказывая что на текущей должности они позиционируют себя как ведший спец, но даже управляемых форм не знаю. Поэтому это понятие относительное.
А бывает, чт приходит человечек, ну прям очень толковый, которому платили копейки на работе - не ценили, скажем прямо, он в резюме указывает, что хочет от 75 на испыталке - ну фантастика, такое бывает, так мы и готовы на старте начать работать на таких условиях - но при этот эот новенький знает очень многое. Так почему мы же ему не дать новые задачи с ростом - он точно справится, уже через квартал у него зп от 90к на руки. Что не так в моем рассказе? опять подвох??????

(567) А какое отношение ко всему этому имеет "от 900 р. в час"?

"но даже управляемых форм не знаю" - офигенный критерий:)

(572)+ и "сдельная оплата"

(526)зачем мне такое выкладывать на общее обозрение??зная, что мои сотрудники здесь - все-таки конфиденциальность должна же быть. Или я Вас неверно поняла? Не игнорю - не всегда уижу в таком количестве постов.

(573)не знать новшеств, и требовать хорошую зп - это Вам как? норм?? что вас улыбнуло??

(574)+ Вы даже на этапе публикации вакансии не в состоянии сказать, как именно будет рассчитываться ежемесячный доход кандидата. Наперсточники какие то, много слов, а смысл за ними теряется.

(575) Ндя, чтото у вас с логикой. Вы заявили, что те кто к вам приходят, те знают какие у вас зарплаты. Вот и спрашиваю, пришел к вам человек на собеседование, то как вы ему доказываете сколько у вас народ  получает? Реальным подтверждением может быть только отчет по НДФЛ с штампиком налоговой о принятии
(576) Можете рубить всех, вышло "Такси", а это никто не знает

(576) Того что нет у вас в требованиях УФ. А для вас это оказывается ключевой момент, опять же знать и работать разные вещи, если не сталкивался по работе то нафига ему их знать? А столкнется - разберется, прог как раз цениться не за то что чего то там знает или нет а за то что умеет быстро разбираться с новыми вещами.

+(579) Это еще что помниться поначалу у них сертификаты были в требованиях подозреваю щас придешь тебе скажут - так у тебя сертификатов нет, а ты 100 штук хочешь:)

(576)Вы глупый или прикидываетесь...Вы русского языка не понимаете? мне кажется, что я расписала так, что школьник разберется и по 500к раз не будет писать, что моя вакансия плоха тем, что у меня сделка. Разберетесь в себе.

(578)а вам фото в купальнике не приложить еще!!!???Вы совсем уже..где такое видано. Не давите на мою мягкость и нечеловечксую терпеливость. Я про ндфл.

(579) В требованиях там написана чушь. :) Половина пунктов действительности не соответствует, если читать уточнения автора в ходе обсуждения.

(580)если ко мне приходит специалист - то у него есть несколько серфов - я это не обсуждаю. и эксперт по техн. вопросам в том числе...это очень актуально.

(582)показалось вам. читайте внимальнее.

(582) Угу, и еще эти люди рассказывают нам про системный подход к ведению проектов:)

(581) Что и требовалось доказать. Даже на собеседовании подтвердить зарплаты вы не можете, то есть в (525) простой понт

(583) Почему в требованиях тогда этого не написано, зачем вы зря наше время тратите?

(586) Потому что авторша профнепригодна.

(583) В одной вакухе подряд написано что оплата и оклад и сделка. Что дальше тут можно обсуждать? :)

Какое то и вправду разводилово с окладом сплошные неясности, вилка в полтора раза его варьирует, плюс еще какое то упоминание о какой то сдельщине. С требованиями тоже непонятки  - как говорил Вицин в приключениях Шурика "Это несерьезно"

(587) сдельники ведь не в штате у них, а фрилансеры какие то внешние. У вас глаза в разные стороны смотрят что ли?

(589) В том то и дело что в одно - то есть в описание вакансии но оказывается надо смотреть еще и в 600 постов чтоб понять что там на самом деле.

(589) У меня глаза смотрят в головной пост. И видят в нем последовательно следующее.

Оплата труда

От 100000 до 140000 руб.
Прочие условия по оплате
Сдельная оплата труда, испытательный срок 3 месяца, загрузка 100%.
Заработная плата обсуждается индивидуально (сдельная оплата, от 900р/ч)
График работы: ПН-ПТ с 10.00 до 19.00 (с 9.00 до 18.00)
Командировки редкие (от 1-2 недель в Питер)

Где ты здесь увидел "не в штате" и "фрилансеры"?

(591) читай
>>> (571) есть субподрядчики, с которыми мы можем начать общение от 900р за час.

(591) Наверное на испытательном сроке - еще и в штат не попадаешь:)

(592) Для субподрядчиков неплохо бы отдельно предложение оформить.

(592) Какое отношение это имеет к описанию этой конкретной вакансии? Там вроде четко озвучено, что человек ищется в оффис на фултайм.

(595) Может потому что она говорила, что этот вариант исключительный и не тянет на вакуху? Нечитатель?

(596) То есть ты хочешь сказать что в стартовом топике старательно перемешаны описания двух разных вакансий?

опять ищут сотрудника чьи способности позволят вытянуть проект в условиях тотальной проблатненности тупости и лени всех остальных сотрудников компании

(597) читай тему с первой страницы, про индивидуальные условия оплаты было где то на 1-2 странице

(598)откуда такие громкие слова? кто давал права так писать о моих коллегах?
И почему я должна или обязана выкладывать здесь ндфл на каждого сотрудника, чтобы что-то вам, господа, доказать. Это уже ваши эротические фантазии. Внимально все читайте. Если хотя бы один человек меня понял - значит, остальные тормозят и мыслить быстро не умеют. У меня несколько веток. Гибкая система оплаты труда - хотите - будет сделка, хотите - оклад. Решать Вам. Про испыталку - вы офигели совсем, как я могу такое себе позволить - человек выходитк ко мне на работу, а я его не оформляю. Еще раз -не сравнивайте мою компанию с Вашим франчем. Мы люди сурьзные.

У Вас закончились аргументы? скучно стало?! Не ищите подвоха в тексте вакансии.

(601)"вот они все такие а я не такой"
сейчас будет дикий аргумент на тему "что ты мог когда тебе так платили" )))

к (602) а всё равно так же будут платить, просто быстрее возьмут и не смотря на вонь не выгонят )))

к (603) ещё и дураком назовут когда сам будешь уходить и скажут что "все такие" - лучше не найдешь

Пропустил 7-мь листов. Надо ж отметиться старичку тоже здесь :)

Хочется вбросить про УФ. Насколько стариковский ум еще может понимать, то УФ - это управляемая форма ж. Сама по себе она НИЧЕГО не значит. Надо ж (видимо) уметь там - как минимум документы проводить с учетом РН, РБ и чего-то зарплатного там еще. Ну т.е. - умеет человек уфы рисовать, так он что - супер-мен? :)

Помониторьте мисту. Играющие тренеры, хотящие 140,  не одупляют БСП, хотя уфы (вроде как) рисуют. На инфостартре, эксперт не одуплился когда нужно блокировки управляемые накладывать самому, а когда - нет, но зато статейку написал, приз срубил и? И, правильно, друзья! Удалил свою статью :)))

Как все равно помешанные - уфы, уфы! Массовый психоз.

(599) Ну что ты заладил как попугай, первую страницу... вторую страницу... Мы же вроде обсуждаем описание вакансии, а не флуд в теме?

(605) Главное, что в упп на котором они свои конфы слепили из уф одни огрызки и все работают в толстом клиенте в основном.) Есть ещё конечно црмка, которую публикуют в вебе, но что-то про веб-сервисы тут ничего не было.)
А человек как обычно показал, что придя к ней и сказав много новых умных слов типа "уф", "такси", "уп 2.0" можно легко проскочить во второй тур, не обладая достаточными знаниями.)

(605)УФ это вершина развития 1С, всё остальное было раньше и подразумевается уже известно всем, 140 платить никто и не собирается, просто если человек умеет думать то будет тащить всю работу столько времени сколько ему не надоест за еду, а если нет - сольют несколько раньше сами. всё.

(607)среди испытующих вообще трудно найти понимающих существование режима запуска веб клиент и его отличие от остальных, и ещё фэйёосы строят такие... )))

(607)уверяю Вас, клиенты работают на тонком клиенте.
Почему у меня складывается ощущение, что многие просто завидуют, в глубине души злятся, когда узнают:
а. Что с их знаниями я бы не пригластла бы на 1 тур
б. Есть компании, в которых действительно классно настолько, что просто не верится, поэтому ищешь подвох в каждом моем слове (глупых человечкий фактор)
в. Что все, что я пишу здесь, соответствует дейстивтельно на вес 100%.
Не злитесь, берегите своим нервишки.
УФ - не вершина 1с, но все новое, что дает вендор - нужно знать и успешно применять на практике. Что мы и делаем.
Меня простыми словечками не заинтересовать, когда ТехДир начинает капать глубоко в каждое сказанное предложение, что его обмануть крайне сложно,
Кто-то писал, что опыт не столько важен, сколько умение быстро реагировать на ситуацию и суметь найти верное решение из инета или другого источника. В нашей практике этого не достаточно, на той неделе мы решали задачу по интеграции с Оракл, пришлось подключать 3 сотрудников (у которых большой опыт решения интеграционных задач и т.д.), тем не менее, задача оказалась очень сложной, одной смекалки и простого желания не достаточно. Поэтому увы и ах - опыт важнее всего.

(609) когда находился в поиске работы в Вашу контору мне приглашения с хх приходили, и звонили, правда мужчина, а не дЭушка.)
Опять же, если все ваши клиенты работают на уф, то почему в вакансии никаких требований по знаниям уф.?
Почему тогда все ваши клиенты ещё не на 8.3 и такси? - это же новый флагман!
Почему вы думаете, что только в вашей компании так клево, абсолютно ничего не зная о других?
Никто не злится, просто большинство не упускает возможность посмеяться над тем, что действительно смешно.)
С вами пытаются вести диалог, задают конкретные вопросы - а всё что от вас слышно -"у нас клево", "у нас только крутые спецы", "вы все неудачники и не пройдете даже собеседование у меня" и т.д. Ещё и банхаммером пытаетесь размахивать, очередной раз показывая свою сущность.)
Конструктивного ответа по большинству вопросов не было.

Я терпеливо, по тысячу раз писала ответы на все интересующие вас вопросы. Почему не 8.3 - рассказываю, платформа далека от совершенства. Мы не можем внедрять ее, вот через некоторое время и приступим - ответила на конкретный вопрос.

"Почему вы думаете, что только в вашей компании так клево, абсолютно ничего не зная о других" - вот как раз-таки я отлично знаю, чем живут другие партнеры 1с. По Ваим же и рассказам, дорогие друзья. Каждый день у меня собесы по 2-3 встречи, я не приглашаю специалистов фикси. Поэтому у меня очень хорошее пресдтавление о рынке 1с. А вот у Вас - это еще вопрос.

Про мотивацию написала, про ежеквартальную оценку тоже все расписала. Какая команда, какие задачи - рассказала. даже фото рабочего места скинула. Что еще нужно...Отношение к сотрудникам и вообще кадровая политика - тоже написала.

когда находился в поиске работы в Вашу контору мне приглашения с хх приходили, и звонили, правда мужчина, а не дЭушка - ну вот видите, я бы Вас не пригласила сама.

Кандидат, у которого есть серфтикат по платформе (свежий!!!), то знания УФ не могут не быть - ответила?? (мы делаем офферы только тем, у кого есть опыт работы с УФ.)

P.S я бы с большим удовольствием заценила бы резюме большиснтва из Вас, кто так гроко троллит мою вакуху, я получала еще больше удовольствия, увидев Ваш ценник в трудовом договоре (ох, как же я улыбалась бы....и смеялась откровенно!!!)

Понятно, что ТС растит в умах мистян мысль, что выкладываться при "100% загрузке" по "8 часов в день", быть "только крутым спецом" (универсалом, звездой и так далее) и при этом получать в среднем 120 000 р. (104 400 р.)  - это круто.

Но есть одно "НО" - это не круто)

PS Вакансия на самом деле отличная, если проводить параллель с образованием, то это как хорошая школа, в которую могут и не взять. (франч-ясли,"не франч"-школа,фикси-универ,свой бизнес-работа)

(612)Смотрите,
1. от 120к - на руки, это нетто, а не гросс. Согласитесь, сумма уже другая.
2. Мы говорим о том, что у нас можно зарабатывать от 75 до 200к.
3. Возможен рост до младшего партнера компании (это было в других ветках)
4. щас еще придумаю..;)

(613) Гнилые у вас морковки, неубедительные.

(611) и почему же Вы меня не пригласили бы абсолютно ничего не зная о моих профессиональных и личностных компетенциях?
Где в тексте вакансии обязательное наличие спеца по платформе?
Не знаю почему вы собрались смеяться над цифрами в несколько раз превышающими ваш собственный заработок, может патология какая...

"...я не приглашаю специалистов фикси..." .

http://nn.hh.ru/vacancy/8581102?query=1С  . Помнится Вы упоминали Лето-банк. Какой % ваших сотрудников уходит к клиентам?

>> И почему я должна или обязана выкладывать здесь ндфл на каждого сотрудника, чтобы что-то вам, господа, доказать. Это уже ваши эротические фантазии. Внимально все читайте.

Анна, совет внимательно все читать нужен как раз Вам. Речь шла не о том, чтобы выкладывать ЗДЕСЬ ндфл на каждого сотрудника, Вы несколько раз громко возразили против предложения, которого не было.

В (525) Вы заявили: "кто был у нас в гостях - знает наши реальные зп".

Вопрос был: (526) "Откуда знает? Показываете отчетность в налоговую пофамильно?"

В (578) автор вопроса разжевал Вам уже подробно, что имел ввиду. Это не помогло, продолжились возмущенные вопли про фото в купальнике и выкладывание данных НДФЛ сотрудников в форуме.

(618) Сейчас будет вопль про фото в купальнике и про 2НДФЛ здесь ))

а я бы на автоматизации производства поработал.. с удовольствием. почти даром. хоть упп и не знаю, но за державу обидно, любым производственникам надо помогать. засилье торгашей ларечников страну тянет вниз (
извините за оффтоп.

прошлую девочку с этой конторы довели на sql.ru, она психанула, начала какахами кидаться, потом ее сразу выгнали ))))

ещё никого не нашли или просто пошла трепалка?

(621) Ссылку на тему дашь?

да кто поведется ))) все норм 150+ получают и сидят ровно

ща поищу, она там реально истерить начала )))

http://www.sql.ru/forum/898598/vakansiya-konsultant-programmist-1s-g-moskva

(611) >>Кандидат, у которого есть серфтикат по платформе (свежий!!!), то знания УФ не могут не быть - ответила??

Не ответила, конечно. Пришел человек во франч, сдавать спеца (дистационно). Вытащил свои билеты, любезно предоставленные коллегой. Подробно все "решил". Сертификат на руках. Свежий. К

Если знания по УФ проверяются по спецу по платформе, ну что можно сказать. В классике Радченко инфы больше в 10x по уф ;).

Но это все мелочи, т.к. мой пост был чисто дружеским, во благо  апа сего замечательного треда.

Но что-то, чувствуется, расстраиваетесь вы все сильнее и сильнее. Насколько я помню, из институтского курса психологии, психолог не должен эмоционально вовлекаться в беседу. Вы же психолог?

(620) А разъевшимся банкирам давно уже пора воткнуть пролетарский штык в жирное пузо )) До середины 20 века доля финансового сектора (фактически обслуживающей отрасли) в корпоративных прибылях составляла 10 процентов, сейчас - 50! Ребятки в белых рубашечках, пялящиеся на мониторы с графиками,
слишком много кушать за чужой счет. Банкстеры превратились в раковую опухоль мировой экономики, автоматизацией этих вредителей надо не гордиться и хвалиться, а стыдиться ее и тщательно скрывать ))

(626) Хорошо она там дискутирует, спасибо.
По первым репликам представляется такая суровая домина в коже и с хлыстом. :) Лицо работодателя, интересно с теми кто в штате так же общаются?

причем кидалово прямо в тексте вакансии тянется еще с тех времен "100% БЕЛАЯ зарплата, от 90 000 на руки (оклад + ежемесячная премия + премия за проект);
Высокая постоянная часть зарплаты зависит от Вашей квалификации - от 50 000р.; нет изменения на испытательный срок;"

1. Если кандидат серфтифицирован, значит, мы смело можем справшивать по УФ. Они не проверяются только лишь по спецу - Вы почему приписыайте мне то, чего я не писала. Глупо рассчитывать, что человек показал мне десяток своих сертификатов, и я его приняла на работу - такого не было и не будет. Но если у кандитада ест такой сертификат, значит, он должен знать УФ, мы с мело задаем ему вопросы. Если кандидат не знает УФ, а на проекте это знания очень нужно, то вряд ли я ему сделаю оффер.
2. Я ни в коем случае не расстраиваюсь, иначе не сидела бы на мисте.
3. Я не психолог в классическом смысле этого слова)) Я HR дипломированный)
4. Я поняла форумчанина именно так, чтобы мне нужно выложить данные по сотрудникам, чтобы вы поверили, какие зп мы платим сотрудникам.
5. Я уже привыкла к трепалкам. Нашла. И не одного специалиста. Ищу еше.
6. (630)обсужденяи велись до меня, поэтому не хочу что0либо комментировать касательно истерики Кати, что она писала. Более того, глажу, что все-таки до меня условия были другие (Высокая постоянная часть зарплаты зависит от Вашей квалификации - от 50 000р.; нет изменения на испытательный срок;").

(631) "4. Я поняла форумчанина именно так, чтобы мне нужно выложить данные по сотрудникам, чтобы вы поверили, какие зп мы платим сотрудникам. "

То есть вы признаете что с пониманием того что вам говорят, есть проблемы? Ну перечитывайте несколько раз, благо повторять не надо просить. А если на собеседовании так же "поймете"?

(614)Я Вас не держу на моей ветке, Вы можеет смело переключить на другую. Вам платят за релаьную работу. Не тратьте Ваше драгоценное время. Раз марковки гнилые.
(615)Но Вы не знаете, какая у сеня зп)) Но и у Вас не больше 300к. Поэтому не спешите улыюаться;)
(632)я Вас поняла именно так. В отличие от многих я могу дать нормально обратную связь.(и могу признаться, что не так поняла предложение.) Зная, что задача  многих  - просто троолить и вывести из состояния равновесия - но мечтайте, мне терпения хватит еще не на одну ветку.

(633) >>В отличие от многих я могу дать нормально обратную связь:

"...я получала еще больше удовольствия, увидев Ваш ценник в трудовом договоре (ох, как же я улыбалась бы....и смеялась откровенно!!!)"

Что-то, мне так кажется, на "нормальную обратную связь" это слабо тянет. Насколько я помню, из университетского курса по развитию персонала, обратная связь должна быть представлена в корректной развивающей форме :)

Если что - мне вообще ничего не надо, я стар, глуп. Просто апаю по доброте душевной, на правах дружественного старческого маразма.