Коллеги, такой вопрос. Интересует наличие в ЗУП следующего функционала:
1. Каждому сотруднику назначается список KPI, а так же процент от оклада, исходя из которого будет выплачиваться вознаграждение.
2. Для каждого KPI вводятся периодичность его расчета и вес
3. Так же для каждого KPI вносится табличка плановых значений (в натуральных единицах) и процент выплаты вознаграждения при попадании фактического значения KPI в одну из строк таблицы.
Пример: KPI выполнение плана по чему-либо. Плановые значения данного KPI 50%, 70% и 100%. При этом, если фактическое выполнение менее 50% - то процент выплаты вознаграждения 0. Если от 50% до 70% - то 50%. Если более 70% - то 100%.
4. Документ, где можно указать для каждого сотрудника для всех его KPI фактические значения и на основании этих данных рассчитать сумму его бонуса. В указанном ранее примере вводится на пример 65%, и по заведенной ранее таблички для данного KPI получаем 50% по этому KPI. Аналогично обсчитываются остальные KPI данного сотрудника, учитывается вес каждого и процент от оклада из п.1 и на основании этого получаем бонус.
Есть такое в ЗУП? Чтобы не пришлось обрабатывать напильником?
И если есть, то насколько этим удобно пользоваться?
Сейчас стоит вопрос реализации вышеописанного, и если данный функционал есть в ЗУП и не требует серьезной доводки до нужного, то буду изучать и внедрять имеющиеся. Если нет - то писать свое
Заранее спасибо за ответы.

(0) Ну если коротко говорить то все это есть.И процентные показатели, и оценочные шкалы,и назначение показателей для фирмы/подразделения/сотрудника, и  помесячный их ввод и много чего еще.

(1) Гут. Спасибо. )
Пользоваться этим удобно, если конечно есть опыт использования? Или же написано, как это обычно бывает, настолько универсально, что в каждом конкретном случае пользоваться не реально, потому что приходится заполнять массу ненужной хрени, без которой не работает?

(2) Суперсложных схем мотивации мне не заказывали.Про вашу скорее всего можно сказать так:допиливать ничего не придется, а вот поплясать с настройкой имеющимися средствами надо будет.Главное расписать и настроить показатели, ну и формула в которую они собираются.
И конечно заполнение по персоналиям каждый месяц.Эта та самая хрень без которой не заработает

(3) Ну факт естественно нужно заполнять каждый месяц (квартал/полугодие/год - в зависимости от установленной периодичности, и кстати эта самая периодичность настраивается или жестко - месяц?). Показатели настраивать - раз в год, что тоже не трудоемко.
В общем понял, что имеет смысл глянуть самому, может и получится использовать.
Огромное спасибо!