Сотруднику который прошел аттестацию назначается доп. отпуск в количестве 8 дней помимо основного ежегодного отпуска. Как рассчитать компенсацию дней доп. отпуска при увольнении сотрудника? В настоящее время при создании документа Увольнение из организации учитываются дни только основного отпуска.

А доп отпуск назначается с даты приема?

(1) нет, создали кадровое перемещение, указали в нем должность аттестованную и дату с которой она действует, в самой должности указали дополнительный отпуск и количество дней.

Получается на каждую должность в организации надо завести две должности в справочнике - одна без доп отпуска, вторая с доп отпуском?

(0) Документом "Начисление отпуска"

(0) руками, автоматом доп отпуск не подтягивается

(3) в организации только на одну должность предусмотрена аттестация, следовательно и было принято решение создать идентичную должность и указать в ней доп. отпуск ( это делалось что бы дни доп отпуска считались с момента аттестации). Возникла трудность при увольнении сотрудника, количество дней для компенсации считает только основной отпуск, а дни доп. отпуска не учитываются.

руками я могу поменять количество дней для компенсации. Мне необходимо понять может я что то не учла при вводе документов.

если вы поищите в интернете то увидите, что это нормальное поведение конфигурации

в остатках отпусков вам же показывает и основной и дополнительный

(6) а гдето написано что ЗУПа умеет считать остатки отпусков отличных от Основного?

1с рассчитывает количество дней отпуска одной и той же функцией, но при увольнении намеренно учитывается только основной отпуск, хотя по закону положено компенсировать все отпуска, зачем так сделано, не понятно

В ОстаткиОтпусков.ОстатокОтпускаСотрудникаНаДату третий параметр должен быть ЛОЖЬ - кажется так

(11) Компенсация доп.отпуска расчитывается документом "Начисление отпуска"

(11) А расчет рабочего года вообще тихий ужас! ((

(13) Он же уменьшает остаток доп.отпуска.

(15) Т.е. вы сначала предлагаете начислить доп отпуск документом Начисление отпуска, потом на основании Увольнения сделать расчет при увольнении?