Хэй

Сотрудникам помимо основного ежегодного отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый допуск, но за долгий период ни один сотрудник в доп. отпуск не отправлялся.

Оформление отпуска происходило следующим образом - на калькуляторе считались остатки отпусков, и если основной отпуск был исчерпан, в дни основного отпуска просто добавлялись лишние.

В итоге, на данный момент, у всех сотрудников количество основных отпусков отрицательное (расходовали больше, чем должно было), но при этом куча свободных дополнительных дней.

Вопрос - как лучше откорректировать данный бардак?