Есть ЗиУП 2.5.76.1
Есть документ Отпуска организаций, в нем есть один сотрудник, у него там заводится Отпуск ежегодный с 17.02.2014 по 02.03.2014. Программа считает продолжительность отпуска 13 дней (вместо 14 календарных), так как в этот период попадает праздничный день 23 февраля. Праздничный день 23 февраля в производственном календаре перенесен на 3 ноября.
Вопрос: корректно ли считает программа продолжительность отпуска? Получается, сотрудник сэкономит один день отпуска и плюс еще со всеми будет отдыхать 3 ноября?
(2) не совсем так. как мне кажется, в данной ситуации у сотруднику появляется дополнительный день отпуска, сверх положенных 28 в год:
1) 23 февраля он с коллегами отдыхает (как в выходной день)
2) 3 марта он выходит на работу (в производственном календаре стоит как предпраздничный день)
3) 3 ноября он со всеми отдыхает (как в перенесенный праздничный день)
4) 17.02.2014 по 02.03.2014 (то есть 14 дней подряд) он находится в отпуске
5) и тут ему раз - и этот отпуск считается как 13 календарных дней. а тому, кто пошел в отпуск с 03.02.2014 по 16.02.2014 - отпуск считается как 14 рабочих дней. цветовая дифференциация отпусков получается какая-то. кто смышленее
в любом случае, данная ситуация верна с точки зрения Трудового кодекса, так? могу на него ссылаться?
90)Программа считает правильно, в соответствии с действующим законодательством.
Кaк может человек ожидaть, что его мольбaм о снисхождении ответит тот, кто превыше, когдa сaм он откaзывaет в милосердии тем, кто ниже его? Петр Трубецкой
