Начинаем вести учет в ЗУП с 01.01.2014г.
Январь будем забивать сейчас, а потом приступим к февралю.
Уже были попытки вести учет в конфе: есть начисления, справочники сотров и т.д.
Все документы грохнул, остались только справочники.
Естественно кадровый учет ведется давно на предприятии. Кто-то принят в 2010г, кто-то в 2005, но все это на бумаге. Люди работают на разных местах и переходят из одного в другой цех. Как быть?
Просто с 1 января 2014 им поставить прием на последнее место работы и не париться? А старые кадровые перемещения пусть будут на бумаге в архиве.

(0) Если кадровикам нужно вести в программе карточку Т-2, то вся кадровая история нужна. Если нет, то пофиг

(0) "Просто с 1 января 2014 им поставить прием на последнее место работы и не париться?"
Лучше поставить приём реальной датой и занести последнее кадровое перемещение.

(0)[Все документы грохнул, остались только справочники. ]
т.е. от расчета среднего на предприятии отказались ?

такое чувство что человек с ЗИК и ЗУП дела не имел вообще ..

остатки отпусков как считать будете?
про средний заработок уже спросили

(0) а до стартапа где вели учет кадров и зарплаты?

Хм, по порядку как всегда:
Численность предприятия
Отрасль деятельности
Список видов Расчетов, наличие рк, сн.
Количество пользователей в ок, в расчетной группе, наличие табельщиков.
Народ напишите все эти вопросы в FAQ, кто то там собирался сделать шпоргалку, для запуска  ERP по ответам с мисты :-)

(6) в экселе:)
(3) не отказались. в первом посте ясно написано, что были лишь попытки вести учет и данные там сугубо тестовые и расчитывать средний мы по ним не будем.
(4) с 8кой не имел.
(5) вручную. учет в 8ке только начинаем вести. до этого все было в Эксель.
(2) а имеет ли смысл? может просто последнее фактическое место работы с января? просто история им нафиг не нужна.

(7)
числ. 1200чел
деятельность- колония.
РК есть.
4-5 бухгалтеров, они же кадровики и прочее пока что и вообще будут делать все за всех:)

(8) А стаж? Он же на дату приема указывается. Или это сейчас неактуально?