В ЗУП в плановых начислениях две действующих записи "Пособие по уходу за ребенком да 3 лет". При заполнении документа начисления зарплаты строка с этим начислением одна и результат 50.

Я верю, что ЗУП прав, но как аргументировать? Что-то не могу найти в интернетах разъяснения.
Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией?

нельзя быть в двух отпусках

Программа точно права, не могу найти статью про это в законах, год назад сталкивался. Пусть твои бухи поищут

(0) там в законе вообще дети никак не привязаны. Человек находится в отпуске и ему платится 50 рублей. Всё.

Но начисление называется "Пособие по уходу за ребенком", а не "Отпуск"

Поищу щас на ИТС, если не найду отправлю на линию поддержки 1С - они на такие простые вопросы быстро отвечают

При уходе за несколькими детьми до достижения ими возраста 3 лет, компенсация за месяц назначается в размере 50 руб. Так как, компенсация при уходе за несколькими детьми выплачивается именно человеку, который находится в отпуске по уходу (Постановление Правительства РФ от 03 ноября 1994 г. № 1206 " Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан").

+5 взято здесь
http://its.1c.ru/db/staff1c#content:33664:1

(1) каких ещё отпусках? Речь про пособие

(6) Спасибо!

(7)пособие это начисление при нахождении в отпуске, чтобы получить два надо 2 отпуска

и по моему (1) прав.
Как удалось сделать две действующие записи?
Если во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком мать еще родила, то не надо второй отпуск вводить, а спец док использовать надо.

(10) Первая запись сделана документом "Перенос данных" :-)

(11) и че? значит аккуратно надо сделать правильно.
У Вас записей "Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет" тоже две действующие?

(12) Проблема не в записях, ЗУП-то все равно насчитывает 50 руб.
Проблема была в обосновании, за решение Вам спасибо.