Суть такая: работаю во франче, хочу уйти на фикс, но... боюсь из-за наличия детей дошкольного возраста. Как может отнестись новый работодатель к, возможно, частым больничным по уходу за ребенком? "Возможно" в данном случае означает то, что может месяца 3-4 не быть ни одного больничного, а можем болеть каждый месяц подряд. Может ли случиться так, что я устроюсь, а после пары больничных работодатель попросит написать заявление по собственному? Кто сталкивался с подобным, прошу ответить!

Что во франче работала, что сейчас на фикси - стараюсь больничных не брать, прошу родственников посидеть с детьми, или еще кого-то. И отпрашиваюсь с работы только если сама болею сильно или вот ну просто край и день надо как-то пересидеть с ребенком.
Больничный чтобы с ребенком посидеть дома не брала еще ни разу, пару раз с гриппом лежала в лежку дня по три-четыре сама. Тут или работать как лошадь и наравне с мужиками, или фрилансить - других вариантов и нет.

забыла проголосовать

Работала во франче, сейчас на фиксе. Дочке 7 лет, работаю с дочкиных 3 (как в сад пошла).
На больничные не хожу (пару раз отлеживалась дома сама с температурой по 1-2 дня), если что (к счастью, дочка болеет ну ОЧЕНЬ редко), сидит бабушка(редко) или нанимаю няню (чаще).

Ни один работодатель от ваших больничных аплодировать не будет.
если вариант "удаленка" в конторе не приветствуется, после 2-3 больничного за год могут и "попросить"