![]() |
|
СЗВ-М для сотрудника | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
Feunoir
27.07.16
✎
13:55
|
27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" требует от работодателя передавать сотруднику копию копию сведений переданных в ПФР (ст. 15)
Статья 15. Права и обязанности страхователя ... Страхователь обязан: ... передавать бесплатно каждому застрахованному лицу, работающему у него по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, копию сведений, представленных в орган Пенсионного фонда Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица; Под это подпадает в том числе и СЗВ-М. Кто-нибудь заморачивался этим вопросом? И если да, то как выходил из положения. ЗУП 2.5, если что. |
|||
1
Звездец
27.07.16
✎
14:04
|
Сведения нужны работнику например для проверки сумм уплаченных работодателем в пор за него, в сзв все равно ничего не кроме списка сотрудников
|
|||
2
Feunoir
27.07.16
✎
14:28
|
(1) Да понятно. Только закона это не отменяет. Тем более начальник ОУП очень этим вопросом интересуется
|
|||
3
Звездец
27.07.16
✎
14:32
|
Закон законом, а ты логически подумай, что именно из содержимого файла сзв-м ты передашь сотруднику?(2)
|
|||
4
RomaH
naïve
27.07.16
✎
14:33
|
интересная тема
а расчетные листки вы два раза предоставляете? (При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; ... Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца) а что считать моментом выплаты зарплаты при перечислении на счет? - момент отсылки платежки, или момент прихода выписки из банка а как подтвердить факт предоставления сведений сотруднику? а если сотрудника не поймали? |
|||
5
Feunoir
27.07.16
✎
14:50
|
(3) Листочек с данными что он в июле 2016 работал у нас. Но выдавать 3000 листочков каждый месяц что-то как-то не особо интересно.
(4) Слава богу расчетными листками ведает не начальник ОУП, иначе ещё и с этим пришлось бы заморачиваться. |
|||
6
RomaH
naïve
27.07.16
✎
14:57
|
(5) так вы ему пообещайте компенсировать штраф (максимум 5000 руб) как только так сразу
ИМХО - вопросом следует озаботиться только при третьем залете (штраф в сумме порядка 200 000) ибо ранее - это ежемесячные затраты, при этом ни от чего не гарантирующие как вы будете уведомлять работника если он заболел, или загулял? |
|||
7
RomaH
naïve
27.07.16
✎
14:58
|
т.е. кроме того, что выдали кучу бумаг, так еще надо ЗАСТАВИТЬ работника расписаться в получении, ибо смысл именно в подписи о получении
|
|||
8
RomaH
naïve
27.07.16
✎
15:00
|
а так - подумать в сторону электронного ДО
сделать сайт - на которром публиковать все эту мутатень каждому работнику выдать пароль/логин при заключении договора и публиковать |
|||
9
Feunoir
27.07.16
✎
17:03
|
Ясно. Традиционно - законов понапридумывали, а способов их реализации нет. Будем фантазировать.
|
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |