Имя: Пароль:
1C
1С v8
СЗВ-М для сотрудника
0 Feunoir
 
27.07.16
13:55
27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" требует от работодателя передавать сотруднику копию копию сведений переданных в ПФР (ст. 15)

Статья 15. Права и обязанности страхователя
...
Страхователь обязан:
...
передавать бесплатно каждому застрахованному лицу, работающему у него по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, копию сведений, представленных в орган Пенсионного фонда Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица;

Под это подпадает в том числе и СЗВ-М. Кто-нибудь заморачивался этим вопросом? И если да, то как выходил из положения. ЗУП 2.5, если что.
1 Звездец
 
27.07.16
14:04
Сведения нужны работнику например для проверки сумм уплаченных работодателем в пор за него, в сзв все равно ничего не кроме списка сотрудников
2 Feunoir
 
27.07.16
14:28
(1) Да понятно. Только закона это не отменяет. Тем более начальник ОУП очень этим вопросом интересуется
3 Звездец
 
27.07.16
14:32
Закон законом, а ты логически подумай, что именно из содержимого файла сзв-м ты передашь сотруднику?(2)
4 RomaH
 
naïve
27.07.16
14:33
интересная тема
а расчетные листки вы два раза предоставляете? (При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
...
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца)

а что считать моментом выплаты зарплаты при перечислении на счет? - момент отсылки платежки, или момент прихода выписки
из банка

а как подтвердить факт предоставления сведений сотруднику?
а если сотрудника не поймали?
5 Feunoir
 
27.07.16
14:50
(3) Листочек с данными что он в июле 2016 работал у нас. Но выдавать 3000 листочков каждый месяц что-то как-то не особо интересно.

(4) Слава богу расчетными листками ведает не начальник ОУП, иначе ещё и с этим пришлось бы заморачиваться.
6 RomaH
 
naïve
27.07.16
14:57
(5) так вы ему пообещайте компенсировать штраф (максимум 5000 руб)  как только так сразу
ИМХО - вопросом следует озаботиться только при третьем залете
(штраф в сумме порядка 200 000)

ибо ранее - это ежемесячные затраты, при этом ни от чего не гарантирующие
как вы будете уведомлять работника если он заболел, или загулял?
7 RomaH
 
naïve
27.07.16
14:58
т.е. кроме того, что выдали кучу бумаг, так еще надо ЗАСТАВИТЬ работника расписаться в получении, ибо смысл именно в подписи о получении
8 RomaH
 
naïve
27.07.16
15:00
а так - подумать в сторону электронного ДО
сделать сайт - на которром публиковать все эту мутатень
каждому работнику выдать пароль/логин при заключении договора
и публиковать
9 Feunoir
 
27.07.16
17:03
Ясно. Традиционно - законов понапридумывали, а способов их реализации нет. Будем фантазировать.