ЗУП 2.5 В каких случаях нужно вводить документ "Возврат на работу"

1С v8

15.11.17

✎

17:26

Сотрудница досрочно выходит из отпуска по уходу. Кадровик ввел документ "Возврат на работу", расчетчик - "Изменение условий отпуска по уходу". Соответственно, "Изменение условий не проводится" т.к. на эту дату уже установлено состояние "Работает". Не могу понять какая тут заложена логика и как ее объяснить кадровику, который настаивает, что "возврат на работу" ему тоже нужен?

1 Adilgeriy

15.11.17

✎

18:56

до полутора лет еще платится?

2 Puzoter

16.11.17

✎

09:35

(1) Нет

3 КнОпка

16.11.17

✎

10:06

(2) Вы ничего не путаете? Работник может досрочно выйти на работу на неполный рабочий день , оставаясь в отпуске по уходу. С какой стати ей отказываться от пособия?

4 КнОпка

16.11.17

✎

10:07

Вот когда сотрудник выходит на неполный рабочий день тогда и вводят документ Возврат на работу
Дату окончания отпуска менять не нужно

5 kumena

16.11.17

✎

10:19

> С какой стати ей отказываться от пособия?

вы там вообще с дуба рухнули

> Работник может досрочно выйти на работу на неполный рабочий день , оставаясь в отпуске по уходу.

ладно хоть не оставаясь немного беременной!

6 kumena

16.11.17

✎

10:19

> С какой стати ей отказываться от пособия?
никто ей и не отказывал, срок видимо кончился.

7 kumena

16.11.17

✎

10:23

> Вот когда сотрудник выходит на неполный рабочий день тогда и вводят документ Возврат на работу

до полутора лет срок кончился, так она сотрудница видимо и выходит на не полный рабочий день. и её новое состояние должно быть - работает.

и не надо ссылаться на статью ТК, где написано что находясь в отпуске по уходу сотрудник может работать, я прекрасно её знаю. в зупе должно быть состояние работает, потому что ей нужно зарплату начислять.

8 Serg_1960

16.11.17

✎

10:38

(0) А погуглить? Или хочется поговорить?

9 Serg_1960

16.11.17

✎

10:44

С просторов интернета, первая попавшаяся ссылка:

Документ "Возврат на работу организаций" используется для регистрации факта возврата сотрудников на работу после окончания периода неявки (из отпуска, командировки и т.д.) когда в программе зарегистрировано только начало неявки, а дата окончания не указана или запланирована в качестве намеченного события (стоит галочка "Напомнить")

10 Puzoter

16.11.17

✎

10:52

(4) Кнопка, а что будет в табеле, если сотрудник будет в отпуске, но при этом в состоянии "Работает"? И как в этом случае 1С предполагает начать действие плановых начислений?Пособия это вопрос второстепенный.

11 КнОпка

16.11.17

✎

11:39

(10) http://videozup.ru/zup/payroll/na-nepolnyj-den.html

12 Puzoter

16.11.17

✎

15:01

(11) Спасибо!