Возвращается сотрудница из отпуска по уходу за ребенком. Возвращается, что логично, на старую должность и старый оклад. НО по заявлению её переводят на другую должность с другим окладом - создают "Кадровое перемещение организации" с изменением подразделения, должности и оклада. Но при формировании "Табеля учета рабочего времени" оклад остаётся старым.
я бы пробовал не портить старый документ, т.е. теперь в него нужно вернуть состояние, которое у него было до недавних экспериментов.
Лучше нажать в Отпуске "ввод на основании" и ввести Изменение условий. Выбрать в нем Прекращение отпуска.
И тогда уже Кадровым перемещением установить актуальные плановые начисления и оклад, в том числе.
Я не хочу быть самым богатым человеком на кладбище. Засыпать с чувством, что за день я сделал какую-нибудь потрясающую вещь — вот что меня интересует. Стив Джобс
