Есть районы Крайнего Севера, приравненные к ним местности и южные районы Восточной Сибири, Дальнего Востока. Размеры надбавок дифференцированы по группам районов - при приеме/переводе мы указываем группу к которой относится сотрудник.
Читаю https://its.1c.ru/db/pubdeskbookzup14#content:67:1

При переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, на работу в организацию, расположенную в другом районе или местности, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия в порядке, установленном по новому месту работы с соблюдением следующих правил:

1. В случаях перехода работника из организации, расположенной в районе Крайнего Севера, в организацию, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавок устанавливается из расчета одной 10% надбавки за каждые 12 месяцев, проработанные в районах Крайнего Севера.

Работник имеет стаж работы в районах Крайнего Севера 1 год и 9 месяцев и получает надбавку к заработной плате в размере 30 %. Работник переходит на работу в организацию, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Рассчитаем размер процентной надбавки:

++ за целый год (12 месяцев) надбавка устанавливается в размере 10 %;

++ за 9 месяцев надбавка составляет 7,5 % (9 мес. : 12 мес. x 10 %);

++ всего за непрерывный стаж в размере 1 год и 9 месяцев надбавка составляет 17,5 %.

Инструкцией, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 (далее — Инструкция), предусмотрено, что дробные части процента при величине от 0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5 отбрасываются.

Таким образом, согласно Инструкции, работнику должна выплачиваться процентная надбавка в размере 18 %.


Правило 2 и 3 пока опускаю. Вопрос - это автоматом учитывается в программе? Пробую на тестовом примере - ничего не выходит.

Нет такого в ЗУП 3.
Дописывал для одной конторы.

(1) Т.е. разбивай не разбивай северный на РКС, МКС, южный - при переводе из одного района в другой начальный % считать ручками? И максимум что можно типовыми средствами это завести дополнительный вид стажа с категорией "Прочее" по которому потом смотреть сколько где сотрудник работал?

(2)В типовой не предусмотрено хранение стажей в разрезе территориальных условий МКС, РКС, южный. Поэтому можно только ручками все посчитать и ручками заполнить таблицу с процентами северных надбавок физлица.

(3) Печалька, спасибо.

(4)На самом деле многие организации не заморачиваются с таким сложным расчетом северной надбавки и просто платят всем максимальный процент. Мне вот попалась только одна организация, которая использовала пересчет процентов северной надбавки.