Есть ЗУП КОРП с графиками работ переходящих смен (описаны режимы работы с указанием времени начала и окончания смен) и СКУД в котором хранится ФИО, табельный номер, тип события (вход, выход, кпп) и время события. Задача сопоставить продолжительность смены и время пребывания сотрудника не территории предприятия. Думаю, что все алгоритмы будут иметь допущение - самым простым видится вариант брать последнее время входа до начала смены и первое время выхода после окончания. Никто не сталкивался с данным вопросом? Здравые мысли вслух приветствуются. Пока рассматриваю вариант что на каждый вход есть событие выхода - зашел через кпп ушел лесом не рассматривается.

(0) А если опоздал или ушел раньше?

(0) Добавь в регистр СКУД колонку "Ошибка" и отбрасывай ошибочные с точки зрения логики события - первое событие дня выход, последнее событие дня вход, два входа подряд, два выхода подряд

(1) Если опоздал, то перед временем начала смены будет событие выхода. Если ушел раньше, то после времени окончания смены будет событие входа.

(2) А почему такие события ошибочны? "первое событие дня выход" - ушел домой после ночной смены, "последнее событие дня вход" - пришел в ночную смену.

(3) а если вообще не вышел?

(4) имеется в виду не календарный день, а смена. А нужно учитывать "вышел на обед", "поехал в банк", "ездил к заказчику"?

(5) Возьмем время окончания смены.
(6) Нет, не учитываем - обеды, перекуры считаем рабочим временем. Для разъездного характера работы будет признак у позиции штатного расписания.

По факту будет еще третий поток данных - отметка о фактически отработанном времени на рабочем месте (количество часов), которую ставит непосредственный руководитель.

(0) построй две ТЗ
1. График (день, время начала, время окончания) - Заносим данные (день, начало смены, начало обеда) + (день, конец обеда, конец смены). Т.е. получаем интервальное отображение смен
2. ПриходУход (день, вошёл, вышел) - опять интервал, тут учти особенности "Один пикнул - вОшли толпой" (воспитательный процесс - остальных нет на работе - бо будет выход без входа) и наоборот "Один пикнул - толпой вЫшли" (воспитательный процесс - не работал до конца смены - бо вход есть, а выхода нет)

Реализуешь заполнение одной из графика, второй из СКУДа и по интервально слаживаешь время

По опыту: Залаживайся на интервалы, руководство захочет перекуры, переработки, недоработки (это сейчас нам бы время присутствия, потом будешь лабать всё)

(7) плохой поток №3, тогда в СКУДе нет надобности (пришли к мастеру, поплакались и получили своё время)

Еще бывают события "не работает скуд - ручная проверка пропусков", "забыл пропуск дома", "потерял пропуск"

(10) 2 последних - новый пропуск с одинаковым кодом для СКУД
Пока выпишут - нет на работе.

(9) Не во всех подразделениях может быть СКУД. Сначала идет сверка часов факта с планом, далее со СКУД.

За (8) спасибо, в целом сочетается с видением вопроса. Перекуры, обеды не хотим учитывать. По опозданиям, переработкам просто дадим интервальные отклонения - все что выскочит за их рамки будем учитывать.

(13) Погоди, скоро появится норма на перекуры,
допустимое опоздание +/- 5 минут и проч. радости СКУДа