Если в настройках штатного расписания (раздел Настройка - Кадровый учет - ссылка Настройка штатного расписания) выбрано использование в нем разрядов и категорий (установлен флажок "В позиции штатного расписания используются разряды и категории"), то в карточке позиции дополнительно к должности появляется возможность указать "Разряд (категорию)" и "Разряд (категорию) надбавки".
Поля "Разряд (категория)" и "Разряд (категория)" надбавки заполняются значениями из перечня, предусмотренного для выбранной тарифной группы и тарифной группы надбавки, если в настройках расчета зарплаты выбрано использование тарифных групп. В противном случае в полях "Разряд (категория)" и "Разряд (категория) надбавки" выберите разряд из справочника "Квалификационные разряды (категории)" (раздел Настройка - Предприятие - Квалификационные разряды (категории)), который присвоен этой должности.
Вопрос - зачем при включении тарифных групп закрыли возможность выбора разряда непосредственно из справочника "Квалификационные разряды (категории)"? Какую цель преследовали? Ведь хороший механизм чтобы не плодить кучу должностей.
Т.е. в справочнике должностей, скажем, одна позиция "Токарь". При создании позиций ШР просто указываем разряд (квалификацию) и получаем нужное наименование позиций. Но как только включаем использование тарифных групп, то отбор по разряду ограничивается выбранным тарифом. Нет тарифа, нет возможности выбрать разряд.
Понятно что все можно поломать, но хотелось бы понять логику.
Требовать и эффективности, и гибкости от одной и той же программы — все равно, что искать очаровательную и скромную жену... по-видимому, нам следует остановиться на чем-то одном из двух. Фредерик Брукс-младший
