Добрый день.

У сотрудников сменный график сутки через двое. Явка 16 часов, плюс 8 ночных часов, всего 24 часа.

Делаем табель, у сотрудника за период с 1 по 15 января 2019 года 5 дней по 24 часа (120 часов).

В табеле ставится все хорошо 16/8 явка/ночные.

При расчете программа добавляет 2 начисления:
Доплата за работу в праздничные дни (ночное время)
Доплата за работу в праздничные дни (дневное время)
за те дни, которые выпадают на период 1-8 января, получается, что программа их считает в двойном размере.

Нужно, чтобы считалось:
Оплата по часовому тарифу, часовой тариф * часы
Доплата за работу в ночное время 20% от стоимости часа
РК, СН

Как их убрать ПРАВИЛЬНО?

Зашел в начисление, там есть реквизит "Начисление выполняется", установлено значение "Только если время приходится на праздничные дни".
Поменял на "По отдельному документу" (разовое начисление). Так как документ не введен, то начисление не делается, вроде задача решена (если кто-то и будет выходить в праздничные и выходные дни, то можем сделать разовое начисление и дополнительно ему оплатить).

Правильно-ли это, или нужна другая настройка?

В графиках работы параметры "По циклам произвольной длины", "Не учитывать выходные и праздничные дни".

ERP 2.4.6.154.

>>Как их убрать ПРАВИЛЬНО?

Никак
Работа в праздничный день работникам со сменным графиком оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ)

(1) Вот зачем мешаешь эффективным собственникам нарушать ТК? )

(2) Не хочу чтобы коллега ТС вместе с этими собственниками прочитал в приговоре "группой лиц по предварительному сговору ..." :)

(0) Все результаты своих опытов верни взад как було и больше не трожь. Нето подведет тебя начальство под прослушивание той фразы в кавычках