Привет народ! Фирма пытается нас заставить сдавать на новые сертификаты,а я после сданного спеца по платформе,что-то желанием не горю.
Во-первых, как минимум работаю на франч,и хотя я понимаю,что франчу ,чтобы поддерживать статус "1С-Франчайзи" нужна постоянная подпитка сертификатами.Но по факту то получается это самое бесполезное занятие, поскольку ты работаешь со всеми абсолютно конфигурациями постоянно УТ,ЗУП,БП,ДО,УПП,ERP,БСХП,КА и т.д.,вполне может получиться такая ситуация, как у моего знакомого. Сдал спеца по ЗУП сертификат,а все последние проекты по УТ и ДО,и вот толку? Уже сам признается всё за 2 года из головы вылетело,снова посадить его за комп и заставить сдавать ЗУП и не пройдет тестирование.
Сколько по вашему мнению должно быть минимум сертификатов у хорошо специалиста 1С ?

При приеме на работу договариваются что ты будешь давать фирме, что она тебе.
Если ты нагибаешься то тебя и будут гнуть до того момента пока не перестанешь нагибаться.
я бы ставил вопрос о поднятии процента за каждый сертификат, иначе смысл мне в нем?