Как отразить перерасчет отпусков и командировок в программе ЗУП 3.1

Как отразить перерасчет отпусков и командировок в программе ЗУП 3.1 КОРП, после начисления годовой премии определенным сотрудникам?

Нормативное обоснование:

Подтверждение: п. 15 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г.
15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
Премию, нужно пересчитать пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Это относится к годовой премии:
– начисленной работнику без учета фактически отработанного времени;
– за фактически отработанное время – если она начислена за год, который частично входит в расчетный период.
Для пересчета можно использовать формулу:
Сумма годовой премии, подлежащая пересчету : Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели × Количество рабочих дней (часов) по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетном периоде = Сумма годовой премии, которую нужно включить в заработок за расчетный период

Порядок учета годовой премии при не полностью отработанном расчетном периоде зависит от полноты отработки периода, за который начислена премия (отработан он полностью или нет) в условиях совпадения (или не совпадения, частичного совпадения) этих двух периодов.
Данные правила необходимо соблюдать независимо от времени начисления премии. Соответственно, если организация начислила годовую премию после определения суммы среднего заработка, то необходимо его пересчитать и выплатить работнику разницу.
Подтверждение: п. 15 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г., ст. 139 Трудового кодекса РФ, письмо Минздравсоцразвития России № 535-17 от 5 марта 2008 г.