В крупную российскую компанию (лидер на рынке продаж шин и дисков для автомобилей ) требуется программист, готовый развивать и реализовывать свой потенциал в нашем дружном коллективе.

Условия работы:
- Место работы - офис ст.м. Авиамоторная;
- График работы - 5/2, 9.00-18.00;
- Оформление по Трудовому Кодексу РФ (Все социальные гарантии, оплачиваемый отпуск, больничный лист);
- Корпоративная скидка на продукцию и услуги Компании;
- Работа в интересных проектах и повышение профессиональных навыков;
- Бесплатный чай/кофе/карамельки;
- Отличное настроение даже по понедельникам, работа в ярком, молодом и позитивном коллективе.

Обязанности:
- Реализация проектов в согласованные сроки;
- Профессиональная разработка программного кода в "1С: Предприятие 8";
- Поддержка, доработка и развитие учетных систем на базе платформы 1С;
- Интеграция с внешними системами (MS SQL, XML, WEB);
- Обмен между конфигурациями 1С и сторонними сервисами;
- Обновление типовых и измененных конфигураций;
- Активное участие во внедрении проектов на продуктах 1С.

Наши ожидания:
- Приветствуется наличие сертификатов "Специалист" от фирмы "1С";
- Опыт работы в проектах;
- Экспертные знания типового функционала и механизмов 1С БП 3.0, 1С ЗУП 3.1, 1С УТ 11.4 (желательно знание конфигураций 1С для автоматизации автобизнеса);
- Практический опыт разработки сложных отчетов на СКД;
- Опыт разработки управляемых форм;
- Знание OLE (COM), написание WEB сервисов;
- Практический опыт работы со сложными запросами;
- Отличное знание функционирования СКД и примерное описание самых сложных реализованных отчетов;
- Работа с расширением конфигурации;
- Понимание клиент-серверного взаимодействия и практический опыт реализации;
- Знание и использование в работе методологии AGILE.
Рассмотрим кандидата с небольшим опытом работы, но с хорошими базовыми знаниями.
Мы ценим:
Инициативу, нацеленность на результат.
Умение принимать решения и работать в команде.
Активную жизненную позицию и желание развиваться.
Мы обещаем много интересной работы, новые знания и помощь коллег!

Пишите, звоните, зовите друзей, тел. 8-915-110-44-09, почта ok3@autoexpert.ru

Согласовано с Волшебником :)

Оплата чаем/кофем/карамельками?

Ветка согласована

Оплата 150 000 на руки и/или чайкофекарамельки :)

"обещаем много интересной работы, новые знания и помощь коллег" // Бгг

Перевожу: ищем лошадь, пахотой, овсом и погоняльщиком обеспечим

Ну и "Экспертные знания типового функционала и механизмов" и "Рассмотрим кандидата с небольшим опытом работы, но с хорошими базовыми знаниями" как бы намекает на небрежность отношения к используемым словам.
Такое тут не прощают)

В преддверии сезона срочно требуется программист-шиномонтажник :D

Не требуется знание БУ, НУ для меня лично = хорошая вакансия)

(7) зришь в корень)

(0) Если не найдете никого но потребуется реализовать маркировку шин для вашей текущей конфы 1С - обращайтесь.
Контакты в личке.

(0) Елена, нагуглить все возможные требования к программисту 1С и поместить их в свою вакансию это неправильное решение.

К примеру людям с экспертным знанием типовых конфигураций вообще уметь программировать не надо.
Подойдите ответственно к сбору требований к кандидату и поменяйте текст вакансии, иначе деньги на ее размещение вы просто выкинете.

(0) Добавьте 30 и я к вам приду..., ради поближе к дому...

(0) а.., ЗП белая-то?

+(12) Ну или 160 на удаленку.., карамельки с меня...

(11) Лена тебя не слышит. Ей дали текст, она разместила, а за "думать" ей не платят.

autoexpert.ru
14 торгово-сервисных центров по Москве и МО. Основное - продажа шин. Потом шиномонтаж, хранение и заправка кондеев.

Интересно - а почему предыдущий программист сбежал оттуда?

К сожалению, удаленную работу мы не рассматриваем, только присутствие сотрудника в офисе в режиме 5/2. Начало и окончание рабочего дня можно сдвигать по договоренности с IT директором.

(15) ну тут как бы >> "интересной работы, новые знания и помощь коллег!"
они есть, я так думаю

(16) тогда (12)

>IT директором
Ох ты ж нифига ж! И такое есть даже есть.

Лена все слышит, не волнуйтесь господа за ее здоровье :). Вопросы заработной платы должны обсуждаться не в общем чате, а при личной встрече с руководителем. Возможно пообщаться по скайпу.

(20) напишите тогда что ОТ..., а цвет можно узнать?

+(21) или тоже при личной встрече?)

+(22) Больничные там, отпуска..., есть ли собеседование по скайпу..., многие тут работают просто..

В настоящий момент в компании в составе IT-отдела 12 сотрудников, из них 2 программиста 1С. Мы ищем ДОПОЛНИТЕЛЬНО еще одного программиста, никто не сбежал, все довольны :). Причина расширения штата - активный рост компании, Автоэксперт + МВО - в общей сложности розница сейчас 25 магазинов в Москве и МО.

(20) О пардон, не заметил про скайп...

(0) >Экспертные знания типового функционала и механизмов.....
Ну Чистов может вам и подойдёт, вот только как это экспертные знания согласуются с "повышение профессиональных навыков".

Вакансия хорошая, и скорее всего работа вполне комфортная - вот только почему так мало!
150 тыс миддлу 1снику...

(17) ну да, продаваны, например, шиномонтажники, да та же Лена - они все коллеги. Но у них есть еще и целый ИТ директор! Жаль, что при наличии живого ИТ директора в описании вакансии пишут всякую ерунду. и жнец, и швец, и игрец нужен, да еще и с сертификатами на боинг/аирбас, лицензией на проведение офшорных операций и навыками запуска баллистических ракет.

(24) Отлично, остались только несколько вопросов:
1. Цвет ЗП?
2. Рассматривается оклад выше(укажите верхнюю планку)?
3. Как дела обстоят с больничными и отпусками?
4. Есть ли премии?

(29) по п3 всё в (0) написано же!

(30) а..., точно..., не заметил, пасиб

(0) Мало.

Расходимся, ТС ушел..., видимо у них есть короткий день..., это +

(33) Не, просто надо же чайку попить перед долгой дорогой домой)

(34) точно.., с карамельками)

>Очень нужен
>>Экспертные знания ЗУП 3.1
>>>AGILE

>Реализация проектов в согласованные сроки
>>Поддержка, доработка и развитие учетных
>>>Активное участие во внедрении проектов на продуктах 1С

з/п 150000р.

что?!

(33) Вот только не факт что день короткий будет для самого кандидата)

(36) Обычный фикси, что не так?
Единстенное что скорее всего ТС не понимает что такое Экспертное Знание ЗУП и сколько за это платят, думаю что вряти будут беременные, получившие больничный находясь в командировке в регионе с северными надбавками

(38) Наоборот Игиле говорит, что там доросли до того что бы хотя бы поптыаться управлять потоком задач и в планирование, насколько успешно, удаленно не узнать. А не вот тебе стул, вот тебе телефон, вот тебе почта, сделай всё.

(38) Под "экспертным знанием ЗУП" могут подразумевать знание ЗУП-конса + спец по ЗУП + полное знание предметной области включая все налоги и смежные дела. А т.к. запятые воспринимаются как И (УТ И БП И ЗУП), то им бетонщик нужен, не иначе.

(40) Им очень нужен программист

(41)
"Нам нужен не всякий программист, -- сказал горбоносый.
--   Программисты   --  народ  дефицитный,  избаловались,  а  нам  нужен
небалованный".  -- "Да,  это сложнее",  --  сказал  я.  Горбоносый  стал
загибать  пальцы:  "Нам  нужен  программист:  а  -- небалованный,  бэ --
доброволец,  цэ -- чтобы согласился жить  в  общежитии..."  --  "Дэ,  --
подхватил  бородатый,  --  на  сто  двадцать  рублей".  -- "А как насчет
крылышек?  -- спросил я.  -- Или,  скажем, сияния вокруг головы? Один на
тысячу!" -- "А нам всего-то один и нужен", -- сказал горбоносый. "А если
их всего девятьсот?" -- "Согласны на девять десятых".

Мало (с)
Можно получать 150 за половину из списка требований.

Плюс, подозреваю, нужно будет внедрять маркировку шин в кратчайшие сроки. Однозначно мало.

(38) Думаю что это вопрос к ведущим, начальнику, ну или к тому самому IT-директору

(45) С такими требованиями как в (0) - было бы полезно заслушать Начальника Транспортного цеха (с) в ветке.
Пока похоже, что в сабже - ложь, в плане очень нужности Прога 1С.
Впечатление, что тупо хотят собрать резюме и бесплатно заслушать кандидатов на собеседовании по вопросам решения их стратегических задач автоматизации.

>>- Экспертные знания типового функционала и механизмов 1С БП 3.0, 1С ЗУП 3.1, 1С УТ 11.4 (желательно знание конфигураций 1С для автоматизации автобизнеса);


Надеюсь не Далион-авто?

Уволился только из-за этого ХХХХХХХХХХХХвно-софта.

(0) >> работа в ярком, молодом и позитивном коллективе

А если я уже не молод, и хочу тишины и покоя во время работы? У вас есть взрослые работники, с кем можно пообщаться на интересные темы, такому как я?

(48) Следующий!

(46) Плюсую, если у них такой штат IT (24) то какая срочность?

(0) На сайте головной офис конторы в пукиной дыре, а вакансия на Авиамоторной. У вас IT живет отдельно от УК? И озвучьте цвет зп и ее состовляющие. Мне до вас дорогу перейти, может заинтересует.

Доброе утро всем участником форума :). Рабочий день не короткий, просто 8.30-17.30, поэтому отвечаю в это время. Действительно, ЦО компании расположен в Подмосковье, не думаю что этот новость для крупных компаний. 2 программиста работают в ЦО, ищем сотрудника в МСК, тк такая локация удобнее соискателям при графике 5/2.

Еще раз, все вопросы по заработной плате обсуждаются при встрече, можно по СКАЙПу, а не в общем чате. Наше предложение - 150 000 на руки, но можно обсуждать.

Относительно спокойствия. У нас действительно коллектив молодой, работать комфортно и нескучно. Если Вы ищите уединения и спокойствия - в офисе на Авиамоторной  сотрудник находится отдельно от основного коллектива IT. Думаю, что определяющим будет выполнение Вами поставленных задач в оговоренные сроки, коммуникации можно настроить так, как удобно всем сторонам процесса.

(54) Лена, про плед и тапочки в теплом и не шумном уголке... вдали от молодого коллектива - это они так шутят

(53) Ну вообщем мы вас поняли, отсутствие ответа тоже ответ, так и запищем - зарплата сильно серая.

(52) Елена, и Вам доброго!

>> ЦО компании расположен в Подмосковье, не думаю что этот новость для крупных компаний.

Для крупных компаний действительно не новость, что ЦО у многих компаний расположены в МО. Еще там склады например часто располагаются.

>> 2 программиста работают в ЦО, ищем сотрудника в МСК, тк такая локация удобнее соискателям при графике 5/2.

Это Вы сами решили, какая локация удобнее при графике 5/2?
Может быть всё проще, нужен эникейщик-многостаночник 1С в офис в мск, чтобы программистам из ЦО не приходилось мотаться в мск?


Сам директор ИТ сюда видимо не придет.

(56) Соответственно если ЗП серая, то оплата больничного проходит по белому, ну или присутствует оплата до 100% всего несколько дней(неделя-две). Мало у кого иначе с серой ЗП.., конечно, может быть они исключение.

(58) А никто не обещал доплату за больничный до средней зп. Если белая часть, ну скажем тысяч 70, то для максимального больничного хватит, мы же помним что максимум 2150 в день

(52) Доброе утро, Елена!
Елена, давайте будем профессионалами.
Я думаю так: Если указано 150, но Вы сказали что готовы обсуждать, значит теоретически возможно что можно оговаривать 190. Отправляю резюме, Вы меня приглашаете(или нет), после собеседования говорите: Слушай, мы не можем столько платить, максимум 155. В чем был смысл собеседования тогда?

+(60) ну или исходя из (53), нужно согласовать время для скайпа, пройти некое облегченное собеседование, потому как все равно должно быть какое-либо представление о кандидате...

Думаю что тут другая причина не указания верхней планки: Каждый программист у Вас работает по своей ставке, на сколько договориться, указав тут верхнюю планку, остальные будут знать на сколько просить повышения уже сегодня.

(60) так обсуди по скайпу с ней все, зачем писать тут всю эту херобору...

(62) Шоб ты запил пост(64)

(62) Это ты их ИТ-Директор?
Здравствуйте.

(64) видимо заинтересован в моем звонке...

здарова

(60) Вроде взрослый парень, такие вопросы и правда на формуме не решаются.
Если контора не гнилая то тебе по телефону скажут готовы в принципе дать столько денег или нет, а потом очно проверят компетенции.
Если гнилая то на форуме напишут 500 или заработок не ограничн, заманят в логово и будут разводить на 120 черных в конвертике.

(67) Какие вопросы-то? На моем опыте уже было парочка таких(яж уже рассказывал), ЗП указана в резюме указана, в первой конторе: ну смотри, не можем столько дать - можем на 10ку меньше.., в другой конторе: смотри, т.к. ты не особо хорошо знаешь БУНУ, у нас для тебя есть вакансия старшего программиста с окладом ниже...

Так что вопросы эти как раз в тему...

(68) И у меня такое было.
Там цель заманить, всеми средствами, потом обработать очно. Страх невозвратных потерь. Ты вроде уже столько времени на это убил, ну подумаешь на 10ку меньше, и кто то ведь ведется.
Если работодатель порядочный - скажут по телефону.
Если не порядочный - заманят любым способом.

(69) Вот и я про то же.., HR - заманил, бабло отработал, а на каждое(несколько) собеседование я один день из отпуска беру.., по таким не находишься...

"Если работодатель порядочный - скажут по телефону.
Если не порядочный - заманят любым способом"
// Так и почему в этой градации нет места варианту "если ... то озвучат на форуме"?

(69) Кстати хороший ответ на заявления "ну подумаешь на 10К меньше" - это 120к в год, что больше половины ЗП сливаются посде этого все. (70) Увы мы тут интернет воены. Ты просто позвони и узнай и предупреди что будешь очень не доволен если тебя обманут и будет позор на форуме.
(71) Потому что сообщение в интернете ни к чему не обязывает. Тут честно написали что хотят за 150. Могут больше, но скорее всего точно не знают сколько. Просто позвони задай вопрос. Она сходит к ЛПР и узнает есть такой бюджет или нет.

(72) Емае как будто в первый раз на работу устраиваетесь.
Сколько раз было просил по телефону чуть больше и мне через какое то время звонили и говорили готовы рассмотреть или нет.
Взрослыелюда

(70) Не ходи в такие конторы, в которых не могут пообщаться во вне рабочее время

(72) "Просто позвони задай вопрос" // Для кого-то это далеко не просто. А на форуме спросить - проще простого.

(75) Ой все, делайте что хотите.

(73) "просил по телефону чуть больше" // Больше чем у тебя в резюме указано было?

(74) Т.е надо ходить в конторы, у которых работать во внерабочее время в порядке вещей?

(78) это не работа в нерабочее время, а исключение из правила.
Я так неоднократно ходил, ну да в один день задержался во второй позднее пришел. Переработок не было. Принятая практика.

(78) Поиск 1Сника в порядке вещей? В такую контору я бы тоже не пошел

(0) Чем Ваша вакансия лучше 50 текущих вакансий программиста 1С с hh.ru с зарплатой более 200 т.р.?

(81) Там карамелек нет.

(80) А с чего это вдруг у одинеснегов корона выросла ?

(82) И молодого и дружного коллектива...

(81) Тем что на те вакансии тебя не возьмут, а на эту возможо.

(83) А не 1Сники все как один рады идти работать в компанию с большой текучкой?

(85) А зачем мне опускаться на их зарплату? Я сейчас больше чем они предложили зарабатываю)

(78) Причем тут "работать во внерабочее время"?
Во-первых начальник - заинтересованное лицо и по договоренности может остаться и провести собеседование
Во-вторых - есть смещение графика, отработал сейчас, завтра пришел позже.., это и называется гибкий график

(86) Не, вообще неадекватная зарплата, с их требованиями нужно от 250 т.р. платить и это будет средняя по рынку зарплата с такими требованиями

(0) даже в Ростове фирмы торгующие автозапчастями платят больше!

(87) Сколько?

фирма занимающаяся автозапчастями 150 платила еще в 2011 году.

Требования описанные в (0) это 500 000

[Экспертные знания типового функционала и механизмов 1С БП 3.0, 1С ЗУП 3.1, 1С УТ 11.4 (желательно знание конфигураций 1С для автоматизации автобизнеса);]А это вообще на одного,как-то многовато.Зуп вообще отдельная песня

Специалист, ЗУП, БП, УТ11, веб сервисы, базы данных. и прочее прочее прочее.
На одних только веб-сервисах можно утонуть.

за 150к. да они ваще епнулись.

Да обычные требования для торгашей. Наверняка был вася, который тянул все это за 120.

(96) скорее наверняка есть Вася, который не справляется и ему еще берут Васю.
А может тот Вася и накидал требований сразу невыполнимых, чтобы руководство офигело насколько мало оно платит.

(95) Глупости какие-то пишете. Это фикс. Там веб-сервис потенциально может вообще никогда не потребоваться. Там где можно утонуть - там нужно подключать подрядчика. В этом и есть ценность тебя как Специалиста - не завалить задачу, а решить. На фиксе очень много срочных и горящих задач из всех систем предприятия, и по взаимодействию с иными (не 1С) системами, и задач по автоматизации иных систем, как и настроек принтеров и мониторов. При этом, ещё не видел загруженного фикса, чтоб его постоянно разрывали на части. Периодами "отчётными" наплыв задач, а дальше - технический долг убирать.

Так сказать подстроил требования так, чтобы все кандидаты заявляли что эта зарплата для этих требований никакая.
После чего Вася скажет - вы мне мало платите. Пойдука я от вас. А на нем работа держится как есть.

(95) "На одних только веб-сервисах можно утонуть."
Веб-сервисы - это самое простое из всего перечисленного

(98) Подрядчик для отдела из трёх вась?

(98) все автозапчастники работают с вебсервисами всех крупных поставщиков и конкурентов. Там миллионы записей, обработка и так далее.

(101) Чего спросил-то? Подрядчик выполнения задачи компании из... сколько там точек?

(99) А, кстати, да. Показать что по чём - норм!

Вот простая задача автоматизации.

1) поступил заказ покупателя на запчасть
2) нужно из веб-сервисов поставщиков (пусть будет 10 штук) получить онлайн запросами инфо по товару - наличие, цены.
3) с учетом аналогов.
4) провести анализ и определение поставщика заказа.
5) сформировать заказ с привязкой заказа покупателя и отправить поставщику (разместить через веб-сервис)
6) получить обратный статус подтверждения
7) в случае если поставщик не может выполнить поставку автозапчасти в нужный срок или нет в наличии - скорректировать заказ и отправить другому поставщику (тоже через веб-сервис).
8) регулярно делать запросы и получать статусы.

Вот уже тут работы на месяца три. С учетом каждый граблей по каждому сервису которые определенно будут, когда начнутся выявлятся ошибки в номенклатуре, специфике этих сервисов, тормозах и прочей белеберде.

Как всегда свалили всё в кучу. Хотели написать трех человек, очевидно.

1) Архитектор, Эксперт по технологическим вопросам. (250 000 - 300 000)
2) Прог на ЗУП (200 000 - 230 000)
3) Прог на остальное. (180 000 - 200 000).

Но, денег нет, но вы держитесь, одна вакансия на 150.

(106) первые 2 можно и не на полный рабочий день брать.

(107) У них первые двое уже есть.
Поэтому ищут на позицию 3, но который сможет заменять и 1 и 2 в любой нужный момент.

(106) По пунктам 1 и 3 ты приврал на 20-50к)

О чем вообще работодатели думают, когда сюда вакансии кидают? Тут публика прошаренная и на среднюю зп даже внимания не обратит.

Ждем Елену...

Друзья, очень забавно читать, как вы задаете вопросы, сами на них отвечаете и делаете выводы из своих же неправильных ответов :). В общем, моего участия в этих монологах не требуется.

(112) Удачи в поисках. Откланиваюсь!

(112) >>В общем, моего участия в этих монологах не требуется.
Без вашего участия ветка просто утонет и все. Хотите чтобы не тонула - поддерживайте диалог.

(112) >> В общем, моего участия в этих монологах не требуется.
Это уже давно поняли )

Причина возникновения вакансии  - активное развитие направления сервиса и услуг в Компании. Сейчас на базе шинных центров открываются автосервисы, что влечет за собой развитие всей административной составляющей бизнеса, в том числе и IT отдела.

(112) Вам трижды задавали вопрос про белизну зп, а вы его проигнорировали. Не получается с вами диалога, как об стенку горох

(116) Выкидывайте из вакансии требование по ЗУПу, открывайте вакансию на ЗУП-конса отдельно. И будет вам счастье.

(0) добавьте "сотруднику можно ночевать в офисе" и к вам потянутся спецы из регионов, желающие переехать в столицу

+(119) а в Москве такие деньги можно и сидя дома зарабатывать

(119) В шиномонтаже с ашотами.

(122) Но-но, с Ашотами, элитными шиномонажье!

(120) Зачем в Москве, в далеком Замкадье

(119) Вот ты размечтался :) с чего это ночевать в офисе бесплатно?
За ночевку десятку в месяц еще снимут с работника... и это не шутка, в интервью у дудя один понаехавший айтишник признался...

(112) Так Вы на прямые вопросы не отвечаете, как например в (81)
Повторю:  Чем Ваша вакансия лучше 50 текущих вакансий программиста 1С с hh.ru с зарплатой более 200 т.р.?

(0) Согласен на Ваши условия, но строго на удаленку и не более 4 часов в день

(126) Рынок труда - это обычный рынок, где что-то продается, а что-то покупается. Если Вы считаете, что Ваш опыт и знания стОят 200 000 и работодатель готов купить их за эти деньги, тогда несомненно Вам нужно откликаться на эти 50 текущих вакансий на HH и трудоустраиваться. Наша вакансия ничем не лучше и не хуже.

(128) ну вот вы зашли на профильный форум в инете, нашелся уже спец на вашу вакуху? есть спрос?

(128) Вам уже написали, что в требованиях набирается либо на 1 мега гуру с окладом в полляма, либо на 2-3 программистов разного направления. В данном случае вы хотите купить робота трансформера, заплатив как за простенькую иномарку

(128) Да уточните просто требования и все. Что-то типа: "У нас управленка в виде УТ11, которая взаимодействует с разными сервисами через джсоны, соапы хмл и прочее", есть обмен с БП (нужно иногда поднастраивать), ЗУП типовой, но надо иногда делать ВПФ для быстрых увольнений/приемов (ибо текучка) и с помощью ИТС иногда разобраться и тыкнуть носом расчетчика".

подозреваю что эта вакансия на самом деле состоит просто из набора популярных хотелок от программиста, а вот на самом деле какие базы программить и какие задания выполнять это как всегда узнается только во время реальной работы на фирме :(
когда-то очень давно была вакансия "хотим супер прога на 7.7, желательно на 8, обмены между базами, 1с бух 2.0", а реально пришлось тупо кодить 7.7 для управленского учета и обновлять бухию

(128) Прошу прощения, может быть уже говорили, но не увидел, зарплата белая полностью или частично? Если частично, то на сколько? Хотя бы грубо в долях

(133) Этот вопрос задали раз 5, но ответ так и не получили. Может по скайпу скажут.

(133) Все вопросы по з/п обсуждаются не в общем чате, звоните. Можно пообщаться в СКАЙПе с руководителем.

(135) Налоговая и ПФР готовы приехжать лично пообщаться, диктуйте адрес

(129) Здесь, или где-то еще, непременно найдется человек, заинтересованный в работе, а не просто тот, кто мониторит все вакансии из любопытства, или по причине большого количества свободного времени. У нас стабильная работа, в компании, которая всегда выполняет свои обязательства перед сотрудниками, и это является большим преимущество перед многими работодателями на рынке. Возможно, наше предложение не самое интересное по з/п, но все обсуждаемо, ведь у кандидатов у всех разный опыт, разные знания и возможности.

(137) разве многие не выполняют свои обязательства?
сейчас вроде это совсем такое исключение

(137) Здесь найдётся намного больше людей, которые заинтересованы не только в работе, но и в зарплате...

ТС Не обижайтесь на нас. Это здоровой интерес.
Просто не хочется, например при увольнение зп и отпускные получить тока по белой части. Все остальное не кем не гарантируется...

надо тут фильтр делать на вакансии. Меньше 200 для мск и 150 для регионов не размещать.

(137) Забей. Те, кому интересно, скорее всего, уже позвонили. Здесь кривляются те, кому вакансия не интересна.
Толкового одинэсника найти сложно - они или работают, или готовы сменить место работы, но не за предложенные деньги. Основная масса - балласт с завышенным самомнением и уровнем написания отчетиков с книжкой Радченко наперевес.

(135) Насчет уровня зарплаты - согласен, разговор личного характера. Но ее цвет вполне можно (и нужно) озвучить публично.

(142)
А обобщатели всех в одну массу с заниженными характеристиками таки не с завышенной самооценкой

(137) >  У нас стабильная работа, в компании, которая всегда выполняет свои обязательства перед сотрудниками, и это является большим преимущество перед многими работодателями на рынке

2019 год! Опомнитесь!

(145) ну скажу так, компании которые не выполняют обязательства есть до сих пор. Но тему я раскрывать не хочу(

(146) Я не говорю, что их нет. Но из 10 компаний 8 будут белыми

(147) Когда будут?

(148) Примерно с 2007 года в МСК и года с 2014 в регионах.

Началась перепись идеалистов

(149) Дааа, далеки Вы от реалий... Поменьше верьте пропаганде телевизионной. Хотя, понятия не имею, откуда у Вас столь странные данные

(150) Я речь веду о прогерах в крупных конторах, где платят отстатыщ.

(148) (150) Я из тех людей, которые уважают себя и свой труд. И вот как то так вышло, что за 8 лет стажа в 1С ни разу не встречал серые схемы.

(152) Это не значит, что их нет. Попробуйте позвонить по объявлениям в hh.

(151) Тогда - понятно. В регионах таких в принципе нет. В Питере - пара-тройка имеется, и - да, с белой ЗП.

(153) А я где то писал, что их вообще нет? Чукча не читатель да?

(153) Есть,вот не надо мне-то рассказывать.Правда еще больше кто сразу ценник не объявляет

(155) Вам я ещё ничего не рассказывал. Есть - хорошо! Или нет - не знаю, о чём Вы.

(154) И я такого не писал. И кто тут чукча?

Забавно получается, что все всё знают, понимают, но утверждают...

как говорит моя жена (устраивавшаяся главбухом)
"Оформление по Трудовому Кодексу РФ" - это да. ОФОРМЛЕНИЕ. дальше - трэш и угар.

(0) просто проходил мимо - с такими требованиями - это не программист, а тимлид, который придет и разгонит вашу шайку-лейку ввиду вашего "уровня" по таким требований "отличное знание функционирования СКД и примерное описание самых сложных реализованных отчетов"

не надо "мешать" СКД, и запросы опять..... весь функционал 8.3 УФ - это система компоновки данных.

Я вернулся..., не смог больше молчать. Но шо, сознавайтесь, кто звонил?

(159) Зачем тебе вакуха где 150к обозначено? Надеешься найти такую где будут готовы подвинуться сразу на 30-40% выше? Такие бывают?

150 это хорошо, я бы себе ботинки зимние бы купил, а то холодно скоро будет.
Тут все зарплату критикут.
А у мне на работе первое повышение зарплаты за 11 лет ...
мне повысили зарплату на 0 рублей
начальнику на 3 тысячи ..

(161) трудовой инспекции на вас нет

(162) А в чем нарушение?

(163) если жаловаться и до КС дойти, то проиндексируют, но скорее уволят, конечно

(162) ну, почему, они к нам иногда заходят ..
но обычно те кто 150 платят в белую не работают,а у нас хоть и в три раза меньше, но зато все в белую.
(163) зарплаты должны индексироваться .. но у нас бумажка есть о том как они индексируются .. еще это не наступило

(165) что, так хорошо написана бумажка? т.е. на юристе не сэкономили?

(161) Дай угадаю, проиндексировали по белой, но в сумме даже меньше стал получать? да?

(167) у них всё белое, проиндексировали оклады, премии/надбавки порезали

(0) Стыдно в Москве предлагать зарплату в 150 т.р. когда в соседней ветке предлагают в Екатеринбурге в 120 т.р. В Москве зарплата должна быть в 2-3 раза выше, чем в регионах.

ПРОГРАММИСТ 1С (Екатеринбург) , до 120 000 р.

(167) нет, у нас всегда была белая. Это реальное повышение зарплаты.
А бумажка по индексации приблизительно такая ..
что если в течении года (!) инфляция в стране по данным росстата повышается на 7 процентов, то зарплата будет проиндексирована на 0,3 (!!!) %

(164) Кого и за что уволят-то?

(161) погоди, выходит 11 назад з.п. выше рынка была?

(172) нет, никогда не была. Поэтому удивляюсь что народ на 150 плюются.

(173) Рынок растет, я 10 лет назад вообще 5 т.р. зарабатывал

(173) Квалификация тоже со временем растет)

(169)
Не сравнивай ебург и регионы. Ебург по уровню эконом движухи уже как Питер. Но для мск 150 безусловно смешная зп для опытных. Надо от 200 начинать, чтобы хоть кто-то посмотрел из имеющих опыт.

(174) на 0,5 ставки? у меня 10 лет назад з.п. была не существенно ниже чем сейчас

(169) Екатеринбург -- столица Урала!

(175) квалификация да, но потребности бизнеса могут не расти ..
вот например зачем в этом месте отряд айти ? Может потому что это торговля и там все через инет и им еще маркировку подкинули ... вот и нуждаются..
ночью наверное не спят и удмают как бы их всех разогнать, но момент не подходящий.

(177) Нет на полную ставку на полный рабочий день, но во-первых я тогда во-первых только начал работать программистом 1С, во-вторых был в регионе, а в третьих работал в 1С франчайзи

(179) вот зачем ты про маркировку напомнил. Утром посчитали -- прослезились. Вышло 50 тыщ в день.

(179) Переходи на другую работу!

(182) что бы смотреть на слезы людей который плачут на маркировку ?

(183) Чтобы не считать 150 т.р. манной небесной на которую надо молится и целовать ноги работодателя за его благосклонность

в общем, зажрались люди ... зажрались. Не хотят в дружную шинную семью.

(160) мне на 150 не надо, а вдруг, меня заинтересовало только расположение

(160) бывают, на текущем месте один раз на 30% подняли

(187) Ну это на текущем. А условному херу с горы с порога чтоб - крайне сомнительно)

Авиамотороная ?  Да там какая нибудь пром зона ведь и собаки который своих щенят кормить надо. Пойдешь по темноте к автобусу, а потом только ботинки останутся около лаза в заборе.

(188) )) не переубеждай меня верить в чудо

(189) Промзону там ликвидируют потихоньку и застраивают человейниками премиум класса. От метро далеко, но зато от Площади Ильича бесплатные шаттл-басы.

(191) ужас .. я когда то там работал - в месте куда было одинаково близко добираться от нижегородской (высматривая электрички) или авиамотороной  (уговаривая  собак) ..
до сих пор считаю это место чем, то квеста из фолаута .. какие то тэц , заводы, .. правда тогда еще был серп и молот, сейчас там уже жилье давно и офисы всяких успешных компаний

(192) Типа 1С:АВтоматизации, с постоячнной участницей конкурса "Мисс Бюст" Гали Астахоны )))

Ну не только, например там сидит моспроектстройтрубмост чего то там , который метро московское строит .. у них офис ликами вождей 24 каратным золотом украшен

(193) Она в 1с Автоматизации работает?
Я туда хожу профы сдавать..., не видел

<< Знание OLE (COM)

Что под этим подразумевается? Подключиться из одной базы к другой по COM или самому написать inproc COM server?

Цельный IT директур видел это требование? Хотелось бы услышать его комментарий.

(169) с чего это такие заявы. Я считаю что в Москве должна быть зарлата МЕНЬШЕ в 2-3 раза. Ибо вы ваще за 20 лет там ограбили всех и теперь вас нужно наказывать.

"В Москве зарплата должна быть в 2-3 раза выше, чем в регионах." - вообще хамское заявление. охреневшее.

(169) Жирно троллите ))))

(197) Маня, с твоими лямами.., кто бы говорил..

(198)
10 лет назад это была правда жизни для крупных городов, что в мск зп в 2-3 больше за ту же работы. Сейчас разница в 20-50% для крупных городов, а вот для мелких как раз 2-3 раза, он не врет и ты об этом знаешь.

(202) але ты читал его сравнение. он не про деревню пишет а про Екатеринбург.
И о чем мы собественно говорим. да были может и не 3 раза а некоторые профы может и в 10 и 100 раз.
Давно нужно это прекращать. Хватит кормить Москву.

(203) Кто-то кормит, а кто-то думает что доит ))

(203) И кого ты знаешь из профов, которые зарабатывают в 100 раз больше чем в среднем по стране?

(197) как в анекдоте: А вот мой дет хотел чтобы не было бедных

(159) После того, что тут в чате развелось, уж и не думала, что отклики будут. Но они есть :)). Так что друзья, Велкам в нашу дружную шинную семью!!!!

(202) "Сейчас разница в 20-50% для крупных городов"

Это не так.

У меня хороший знакомый в Ростове работает.
Недавно ходил на собеседование. Ему предложили ЕРП внедрять за 70К.
Причем знания должны быть от зубов.

В Москве за ЕРП от 170К платят.

(208) И он пошел?

(205) У Маньяка свой взгляд на рынок труда который с реальностью имеет мало общего.

В регионах денежные вакансии никто не светит. На них выйти можно только по знакомству.

(209) Нет.
Он 60 на руки получает. Поэтому идти на 70К на очень сложную программу смысла не было.

(205) Я с Маньяком как то дискутировал на эту тему. Он утверждал что вакансии в районе 100К в регионах есть.
На вопрос почему их нет в открытом доступе заявлял что для того чтобы на них попасть нужно обладать знакомствами и связями.

(212) "Обязанности:

Участие в проектах по внедрению и сопровождению 1С: Предприятие по направлению бухгалтерского и налогового учета;
Консультирование пользователей Заказчика;
Уточнение, сбор, консолидация и формализация бизнес-требований;
Написание тз на разработку;
Согласование тз с Заказчиком;
Постановка задач разработчикам, участие в тестировании и выходном контроле;
Подготовка сопроводительной/обучающей документации для участников процессов."

Это франч.
В топку.

(212) И зачем вы эту вакансию привели ?
Там написано что рекрутер никого найти не могла.
Зарплата не указана.

Я напоминаю, что публикация вакансий здесь платная. И не надо сюда ссылки на них кидать. Обсуждайте (0).

(215) >Мимо

И где в (212) указано что это (215) ?

Ты вообще о другом пишешь.

Речь шла о том что мне в Москве не нужно извращаться чтобы найти вакансию.
Открыл hh, и смотри по требованиям.

А в регионе все что выше 60-70К быдет реальный квест.
а одном сайте найти описание, на другом сайте найти название организации, на третьем узнать ключевое слово "я от Ашота".

(216) Сам много народу за выходные нашел бы? И зп указана. И посмотри там ветки того же автора, увидишь зарплаты в Саратове. И они не единственные кто предлагает больше сотки

(217) Сорри, больше не буду, вакуха не моя, просто для примера

(211) Вот это и проблема регионов - более-менее адекватные специалисты получают 60-70 - а когда собеседуешь их на 80-100, то выясняется, что на эту сумму они не тянут.
И никто не хочет рисковать и тянуть на большее - очень многим в регионе хватает и 60-70, зато без напряга.

(218) Речь была о том, что сотка в регионе только по знакомству, об этом же речь в (213)?

(0) "Экспертные знания типового функционала и механизмов 1С БП 3.0, 1С ЗУП 3.1, 1С УТ 11.4 (желательно знание конфигураций 1С для автоматизации автобизнеса);"

Автобизнес в чем заключается ? Только  продажа запчастей или еще ремонт есть ?
если есть ремонт то получается вы на УТ 11 реализовали функционал Альфа Авто ?

Имхо "по знакомству" для специалистов это миф.
Если только совсем большие начальники пристроят близких на совсем какую-нибудь халяву, где можно ничего не делать вообще.
А если от тебя требуется реальная работа, то никто не будет приплачивать "по знакомству".

(222) Да сотка в регионе по знакомству.
В (212) я никакой сотки в регионе не увидел. Там вообще зарплата не озвучена.

(221) А ты собеседовал спецов на позицию ЕРП на 80-100?

(221) "Вот это и проблема регионов - более-менее адекватные специалисты получают 60-70 - а когда собеседуешь их на 80-100, то выясняется, что на эту сумму они не тянут.

Так а зачем специалисту в регионе рвать задницу на 80 занимаясь ЕРП если он может зная ЕРП заниматься ей в Москве за 170-200 ?

Вы же не готовы взять человека на 60 чтобы обучить его работе с ЕРП. Он где то ее должен изучить.
А изучив эту программу вакансия за 80К ему становится неинтересной.

(222) Тебе пример привели когда человеку за 80К хотели заставить заниматься ЕРП.
Сотка будет только если работа по удаленке на Москву.

По твоей ссылке в (215) это и есть - московская компания.

А сколько вообще в среднем ищется прог-конс с навыками как в (0), за исключением того, что web сервисы не надо, по ЗУП достаточно навыка "читаю и перевожу со словарем", ну и по БУХ экспертных не требуется, достаточно удовлетворительных(ПБУ 18/2 не надо). + отличное знание КД2.  Еще 7.7 хорошо бы.

(228) А какая разница, на московскую, да хоть на зимбабвийскую. Тушка будет в российском регионе. Я конечно видел в том же Саратове когда предлагают УПП пилить за 35 и считают что это нормально, ну так и в Москве есть конторы, которые на 60-70 ищут

(227) Я ни слова про ЕРП не писал, и в (0) про ЕРП ни слова.
Нужно в первую очередь владеть большим объемом знаний и навыков в области программирования на 1С.
А кандидат не может пояснить чем модуль объекта от модуля менеджера отличается...

(227) Вы же не готовы взять человека на 60 чтобы обучить его работе с ЕРП. \\\ провинция -- кузница кадров. Выучатся и свалят.

(0) У Вас там грамотные программисты, зачем ещё кого- то искать? Уволили что ли?

(230) "А какая разница, на московскую, да хоть на зимбабвийскую."

Разница в том что эта вакансия не будет в открытую.
Ты сам привел ссылку на какой то http://www.sql.ru который является левым в поиске работы.

В Москве если компания ищет сотрудника то она вешает вакансию на на hh.ru а не на  sql.ru, ok.ru или vk.com

Меня больше интересует вопрос озвученный в (223).

Одно дело если в компании упор на оптово-розничную торговлю запчастям (тогда использование УТ11 понятно) и другое дело если упор на автобизнес (и тогда использование УТ11 вместо Альфа Авто не понятно).

(223) Услуги, запчасти, сезонное хранение. Сейчас «Автобизнес» работает на конфигурации «Автосервис» 1.6 (На базе УНФ).
Планируем его на ERP + БитАвтосервис.
Альфу не рассматриваем.

(233) Причина возникновения вакансии  - активное развитие направления сервиса и услуг в Компании. Сейчас на базе шинных центров открываются автосервисы, что влечет за собой развитие всей административной составляющей бизнеса, в том числе и IT отдела. Все действующие программисты работают, счастливы и довольны :). Ищем дополнительного сотрудника. В прошлом году к нам присоединилась компания МВО, что здорово увеличило нагрузку на наших специалистов.

(237) "Сейчас на базе шинных центров открываются автосервисы, что влечет за собой развитие всей административной составляющей бизнеса, в том числе и IT отдела"

Можете это пояснить ?
Если у вас это автоматизировано в конфигурации автоматизировано то в чем сложность ? Почему нагрузка на ИТ отдел должна вырасти ?

(238) Приятно слышать. Если бы искал интересную работу  пошел бы к Вам -  программ и обменов у Вас много разных  и руководство хорошее.

(239)  относится к (237)

(238) (238) Потому, что то, как это автоматизировано сейчас, не устраивает бизнес. В результате разнообразных изысканий принято решение о «переезде» на другие конфигурации, что само по себе рождает существенный фронт работы со всеми вытекающими.

так еще и переход нужно пилить. явно не того уровня ищите.
переход  - смое сложное что есть в 1с

Как обычно все хотят с НГ какой то переход ) и чтобы за два месяца.
Сейчас вакансий таких полно и клиентов. Можно торговаться задорого.

нужно уже 250 ценник ставить

(241) "Потому, что то, как это автоматизировано сейчас, не устраивает бизнес"

А как это у вас автоматизировано сейчас ?

"В результате разнообразных изысканий принято решение о «переезде» на другие конфигурации"

На какие ? Замены УТ11 Альфа Авто ? ЗУП и БП у вас же останутся неизменными.

Я почему спрашиваю.

В настоящее время я в одном лице закрываю потребности организации которая занимается подобным бизнесом.
На связке Альфа Авто + ЗУП + БП.

(245) Добрый день! Это я, Елена :). Мне довольно сложно переадресовывать профессиональные вопросы. Получается Вы спросили - я скопировала -отправила -получила ответ-скопировала-отправила в чат:). Может было бы удобнее созвониться и спокойно пообщаться с нашим специалистом? Откликнитесь в почту или позвоните, и мы организует беседу с нашим руководителем :)).

Это я, Елена - это вы к себе обращаетесь ?)

(245) Сейчас: УТ + УНФ Автосервис + ЗУП + БП
Планируется: ERP (с надстройкой БитАвтосервис) + Документооборок + Управление холдингом + ЗУП + БП
P.S.: с Альфой мы знакомы

(247) Я ко всем обращаюсь)). Я очень вежливый человек :)

Эх зажрались Вы все, а ведь совсем еще недавно OFF: Программист 1С, Москва, м.Первомайская, 120 000 руб

(250) интересная была ветка, следил, сопереживал. Анастасия кстати недавно в Москва. Удаленка с нечастым появлением в Офисе. Разработка с нуля. 200 000 руб просила тестовое, наверное еще одну подработку на декрете ищет. Молодец, растет.

(251) Судя по тому что вакансия закрыта кандидатом не из МСК, ее навыки по перепиливанию всего - не впеяатлили

Друзья, хорошим всех праздников и выходных! Если надумаете - откликайтесь в почту, или можете найти нашу вакансию на HH.ru!!! Ждем Ваши резюме!

(253) А Вы троллеустойчивая)
И Вам хороших праздников)

(253) а чем не устроили отклики, которые были(207) ?

(254) Шутите? Просто комплимент сделали, ибо хорошее настроение перед праздниками.

(256) Ну да, просто хорошее настроение)

(137) "У нас стабильная работа, в компании, которая всегда выполняет свои обязательства перед сотрудниками, и это является большим преимущество перед многими работодателями на рынке."

Елена,не вводите людей в заблуждение!
Что значит преимуществом? Если оформлены все бумаги и в договоре стоит именно та сумма, которую человек должен получить на руки, например договорились на 200 000, то в договоре должно быть указано 226 000, то любая компания их выплатит В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ, хочет она этого или нет! Потому что они понимают, что через суд они заплатят ещё больше! Поэтому им выгодней заплатить человеку 600 000 и поблагодарить его за сотрудничество! (надеюсь, вы понимаете, откуда появилась такая сумма?)

а вот когда в договоре стоит МРОТ, а остальное ваше руководство платит в конверте, то на фоне шарашкиных кантор и мошенников, конечно они имеют преимущество... базара нет! но это не преимущество на рынке труда, где уважающие себя специалисты, никогда не пойдут работать в серую и чёрную! Вы, кстати, тоже себя не уважаете, раз сидите там "за конверт" и уважать вас, как специалиста, не за что!

Я вам напомню, что ваше руководство - не Ангелы во плоти, и наше общество далеко не созидательное, в котором все живут по совести и друг друга уважают, так что в любой спорной или конфликтной ситуации, они с удовольствием кинут любого сотрудника на его же заработанные деньги, это сейчас сплошь и рядом!! Ничего личного - просто бизнес! Зачем им кому-то платить, если можно не платить и никто и ни что их не обязывает это делать?

Так что ваши торгаши здесь выглядят далеко не презентабельно! Вам люди уже написали сколько приблизительно в действительности должна стоить эта работа в месяц! Вы - обычные, жадные, нарушающие законы РФ, торгаши, которых на рынке, как грязи и зачем хорошему спецу к вам идти - не понятно!

(258) Экак тебя сердечный контузило.
Сейчас уже серую что бы найти в МСК надо оооочень хорошо поискать, в МСК белая уже стандарт для 1с ников.

(259) но да, большей частью это окоадно - премиальная, работодателю тоже надо как то свои интересы защищать, мимопроходилов в профессии тоже достаточно

(260) Защищать свои интересы? Это не интересы, а способ манипуляции людьми! Их интересы должны быть в рамках ТКРФ. Мне плевать на их интересы и проблемы! я как специалист, хочу получить свои деньги за время, которое я трачу, сотрудничая с этой канторой! Я работаю по закону и хочу, чтобы со мной все работали по закону, а не отстаивали свои интересы, обходя этот закон, который меня защищает! Мы договариваемся на определённую сумму, вы её платите в любом случае, независимо ни от чего! Если вы считаете, что я заработал какую-то премию, то платите мне её сверх этой суммы, и это прописывается в положении о премировании!

А чтобы не было мимопроходилов, нужно для этого иметь в штате людей, которые умеют определять мимопроходилов на стадии собеседования. А если денег жалко на таких специалистов, то не надо потом жаловаться, что их грабят с помощью ТКРФ.

>> В Москве если компания ищет сотрудника то она вешает вакансию на на hh.ru а не на  sql.ru, ok.ru или vk.com

Не факт. У меня топовая компания с крутым соцпакетом и зарплатами выше указанной в топике. Но я сейчас ищу 2х 1Сников по знакомству и через левые сайты. Потому что бюджет на hh кончился, в принципе, до НГ без лишнего спеца спокойно доживем, а идти к рук-ву пробивать увеличение бюджета лениво.

(261) Не соглашусь. Дать тебе оклад 200, так ты и будешь часами в смартфон пялиться.
Лучше всего оклад, вполне покрывающий минимальные потребности (более 100). И премиальная часть. Которую при нормальной работе получают все. Плюс отдельные премии за действительно важные результаты.

(258) Не забудь еще такую "приятную" вещь в ТД, как ненормированный рабочий день.
За 3 доп. дня отпуска пашешь по 10 часов в день. И все по закону.

(264) "даже при ненормированном рабочем дне максимальная продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год."
http://trudprava.ru/base/worktime/430

Фактически же звучит в законе "при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени"
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b9ff16dfa24d64dc0d98e10210863c9e99d28ad8/

Т.е. "по 10 часов в день" это нарушение и если доказать то все эти переработки переквалифицируют в сверхурочную работу и заставят работодателя оплатить.

(265) Ложная и вредная ссылка.  Все ограничения в законе касаются только сверхурочных работ. В ТК по поводу ненормированного рабочего дня ничего такогоо нет.  Поэтому Верховный Суд вынес определение,  что поскольку формулировка "эпизодически" не подкреплена никакими другими цифрами,  ЛЮБОЙ режим ненормированной работы считается нормальным,  при условии,  что84 иногда (наприм+р, по пятницам)  рабочий день 8 часов.

(266) Так то ты прав, но на умственной работе чем больше работаешь - тем хуже результат.
Да и, субъективно, 3 дня поработал по 10 часов и можете снова открывать вакансию)

(267) Знаю много мест,  где 1сники работают часто и по 10 часов,  и по 12 иногда. Ничего хорошего в этом нет.  Обычно таких специалистов удерживают заоплатой выше рынка или хорошим пенсионным планом (нужно отработать N лет,  чтобы получить право на корпоративную пенсию).

А так да - переработки и недосып напрямую влияют на качество.

(262) "бюджет на hh кончился" // Так на хх полно открытых резюме (внезапно?)

(262) сам то ты одинесник?

(263) Если человек лодырь и лентяй смысла его вообще держать нет.

Какой прок компании вводить такую систему, где оклад 50% + 50% некая постоянная премия (а по факту свободная зона для штрафов), я не понимаю. Хотя нет, понимаю, такая система вводится, чтобы лишнего не платить, но за счет вкусной морковки перед носом получить макс. отдачу. Обычная система в отделах продаж. Это явно не в интересах сотрудника.

Если вместо решения поставленных задач человек "часами в смартфон пялится" - тогда такого просто выгоняют еще с испытательного срока, если срок прошел - 3 выговора и расторжение ТД по соглашению, либо по статье. Если же человек нормально трудится, то и нет резона такой унизительный договор составлять.

(272) Составить документы для увольнения могут правильно не все.
Сейчас в одной кгос конторе 7 раз увольняют одинэсника, перед этим 6 раз он через суд восствновился

(268) Работают или отрабатывают?
Единицы могут работать 10-12 часов, средняя продолжительность продуктивной работы 3-5 часов в день, потом тупление, есть конечно исключения, но я такого одного всего вмдел

(274) продуктивная работа - это максимум 2 часа, когда работает голова... потом - вялотекущее набивание сложенного в голове алгоритма с отвлечением на чай....

(263) Знаешь, в психологии есть такая штука, как проецирование своих плохих качеств на окружающих. Если мы замечаем какие-то недостатки в людях, это значит только одно - у нас это качества ЕСТЬ! И это научный факт! Окружающие люди - наши "зеркала"! Ты сейчас всем тут объявил, что именно ты так и будешь делать или делаешь уже сейчас!

Мне, как руководителю, всё равно чем в течение дня занимается человек! Пусть он хоть приходит и медитирует весь день, или  в PlayStation играет с утра до конца рабочего дня! Он сам распределяет своё рабочее время и сам всё планирует! Значит ему так удобно! Мы с ним знаем только об одном - есть сроки сдачи задач или проектов и к этим срокам всё должно быть готово! Будет он делать это каждый день по 8 часов, не поднимая головы, или за час до дэдлайна - он решает сам! Мне, как руководителю, важен результат, а не процесс! Если он понимает, что не успевает, то он мне сообщает и мы вместе всё обсуждаем и решаем, как и что сделать оптимальней и быстрее! Мы - не роботы и у всех бывают ошибки и разные затырки и все сложности можно всегда решить!

Если, как ты говоришь, он всю дорогу проиграл в игрушки и просидел в инете и потом мне объявляет, что он не успевает, то спрашивается, для чего он сюда пришёл? Понимаешь весь обсурд того, что ты сказал?? Какой адекватный и ответственный человек, на собеседовании залупит 400 000 на руки, а потом будет сидеть целыми днями в телефоне и регулярно не успевать сдавать задачи?

И если ты такое тут несёшь, то ты не являешься руководителем по своей сути! Ты просто занимаешь должность руководителя и не больше, но по сути своей ты не руководитель, ты не понимаешь элементарных вещей и я тебе это обосновал!

>Лучше всего оклад, вполне покрывающий минимальные потребности (более 100).
Это ты тут решил определить минимальные потребности всех людей что ль? Мои минимальные потребности равны той сумме, которую я объявляю на собеседовании и попробуй меня убедить в обратном!

К тебе придёт крутой спец и скажет: -  "Мои минимальные потребности определяются суммой в резюме, есть чё сказать?" Ты ему будешь заливать про то, что лучше бы тебе ограничиться суммой, скажем в 120 000, а остальные 250 000 ты получишь, если нам понравиться, как ты работаешь! Сам отгадаешь куда он тебя пошлёт после таких слов?

И не надо тут всем чесать про то, что ты в топовой канторе, у которой кончился бюджет на hh, у топовых компаний такие расходы закладываются в бюджет и списываются автоматически, как на бумагу и на воду для куллеров! Конечно называть себя вы можете, как угодно и вместо отделов у вас могут быть департаменты, но сути это менять не будет!

(264) Если мне предложат работать 3 дня по 10 часов, то ценник я выставлю такой, что выгодней будет обратиться к франчу!

(273) Основная цель окладно-премиальных систем - в случае какого-либо кризиса легко и непринужденно сократить расходы на персонал и собственно сам персонал. Мотивация/демотивация конкретных сотрудников это лишь побочный эффект. В критичных случаях, к примеру провалился какой-то большой проект, компания просто перестает выплачивать премии всем сразу, урезая тем самым процентов 30 расходов на персонал единоразово, а затем часть сотрудников уходит сама без всяких выплат компесаций, ибо из зп стала меньше рынка. Бюджет приходит в норму и начинается новый виток развития конторы.

"Если вместо решения поставленных задач человек "часами в смартфон пялится" - тогда такого просто выгоняют еще с испытательного срока, если срок прошел - 3 выговора и расторжение ТД по соглашению, либо по статье". А скажи боец, много ли ты лицезрел случаев увольнения по статье или с испытательного? Каков процент уволенных таким способом лентяев к общему их числу?

(277) Это к (273) Канечно же.
Ну и сам отвечу. Порядка 8 лет стажа в белых конторах. Случаев увольнения по статье или с испытательного срока по инициативе работодателя, из близкого ко мне окружения, ни одного не припомню. Хотя тунеядцев и проходимцев было всех мастей. А вот увольнений с выплатой компесации с десяток наберется.
Еще довелось работать в конторе где за 5 лет отработали или продолжали работать порядка 8000 человек. Всего 4 случая увольнения по статье было.
Посему выходит, что при несогласии сотрудника, уволить его крайне сложно, почти невозможно. Можно только выдать ему n-ую сумму чтобы сам отстал.

Да черт побери, к (272)

(279) Та норм все)

(276) Как ни крути, а без премиальной части чтоб голый оклад был - это надо поискать.
Да и скорее даже если и будет чистый оклад, то он не фиксированный будет, а ведение дневника (табеля) с расчасовкой по задачам, по итогу которого тебе и платят.

(281) конечно придётся поискать, потому что большинство хотят не сотрудничать со специалистами, а нанимать рабов, чтобы ими манипулировать, а люди соглашаются на такие условия, думая, что лучшие условия они не смогут найти! Поэтому и ситуация такая на рынке! ((((

(282) чтобы ты выбрал 170 оклад или 130+70 оклад-премия?

(282) Звериный оскал капитализма. Эксплуатация трудового народа.

(283) Смторя что для премии сделать надо)

(282) нормальная сейчас ситуация на рынке

(282) Если они предлагают вариант 130 + 70 премию, значит они в состоянии платить 200 000 человеку. Просто пытаются из премии сделать инструмент манипуляции. На это я у них спокойно спрошу: Вы компанию создали для чего? Для того, чтобы людьми манипулировать или для того, чтобы собрать хорошую и профессиональную команду и вместе решать возникающие перед компанией задачи?

в любом случае, в договоре у меня должна быть указана сумма 226 000! + то, что указано в положении о премировании!

(282) Понятие норма  - у всех индивидуальное, как и правда, как и истина, как и добро и зло! Для кого-то нормально взять и пнуть бездомную кошку, и для него будет дикостью, если ему предложат её накормить.

Для тебя нормально, когда ты видишь, что людьми манипулируют, а для меня это не приемлемо! У всех у нас разная степень осознанности и развития, как личностей!

(288) нормальное имелось ввиду - хочешь 100% оклад на получи. Согласен на окоадно премиальную - будет тебе премиальная.
Чистый оклад чуть труднее найти, не более

(289) ну если про МСК

(282) И не говорите, бизнес вообще не понимает, как ему работать!

(282)твой сарказм тут вообще не к месту! Я не учу коммерсов как надо работать, я выставляю условия, на которых согласен сотрудничать я, чувствуешь разницу?

В нашем потребительском обществе у всех только деньги на первом плане! А совесть и человеческие отношения остались где-то далеко позади!

Или ты здесь с чем-то не согласен?

(291)твой сарказм тут вообще не к месту! Я не учу коммерсов как надо работать, я выставляю условия, на которых согласен сотрудничать я, чувствуешь разницу?

В нашем потребительском обществе у всех только деньги на первом плане! А совесть и человеческие отношения остались где-то далеко позади!

Или ты здесь с чем-то не согласен?

Волшебник, сделай возможность редактировать свои сообщения!!!

(274, 275) Не забывайте, что кроме кодинга в крупных компаниях есть еще линии поддержки. Где тупо нужно разбираться в разных ребусах учета, локализовывать ошибки разработчиков, отвечать на вопросы юзеров. Такая работа по 10 часов в день вполне возможна.

(276) >> Мне, как руководителю, всё равно чем в течение дня занимается человек!
А если помимо запланированных задач на него несколько раз в день прилетают незапланированные со сроком исполнения "через час"? Ну бизнес так устроен. Например, контрагенты постоянно меняют правила игры и форматы обмена, иногда и задним числом.

(+295) При этом речь идет о миллиардных суммах.

(296) Когда речь идет о миллиардных суммах - контрагент, как правило, присылает письмо счастья примерно за месяц. Их ИТ департамент по головке не погладят за такие сюрпризы.

(236) Про Бит Автосервис это Вы смешно мне сделали. Зная продукты Бита...

(276)  Как-то эмоционально . При прочтение с таким количеством восклицательных знаков, прям перед глазами картина говорящего на повышенных тонах фанатика с горящими глазами , слегка неадекватными .

(299)

Знаешь, как работает наше сознание?

Если оно что-то не знает - оно начинает это додумывать! Не верь своей обезьяне, она тебя хорошему не научит!

(300) ты реально руководитель?

(301) Ну ты же работал с Рамилем?

(302) И?

(303) Какое агрессивное "И".

я пытаюсь понять взаимосвязь

(305) Ну, я не могу сказать, что Рамиль - классический такой руководитель и он вообще не имеет общего с (300).

ну как бы рамиля я знаю достаточно хорошо. и он мало похож на экспоната из (300)

(307) Ок, значит мне просто показалось.

Читаю товарища Бухало и почему-то вспомнился анекдот:

Мужик за 40+ не может долгое время найти работу. После очередного неудачного собеседования спрашивает о причине отказа:
- По всем параметрам подхожу. Знания глубокие, профессионал. Почему отказ?
- Тебе уже за сорок, ты знаешь себе цену и наебланить тебя по деньгам не получится.

(309) Так это не анекдот

(309)Ну правильно, кто нам мешает выстраивать диалоги с бизнесом на наших условиях, с учётом наших интересов?
Люди забыли, что на рынке труда компании так же зависят от людей, как и люди от компаний, они находятся в равных условиях! Не будет нужных людей - не будет и бизнеса.

(301) а почему у тебя возник этот вопрос?

(307) экспонат? То есть что-то пустое и неодушевлённое? Я правильно понял?  Ты не согласен с чем-то, что я сказал? Почему такое пренебрежение?

(311) что за бред? А как же импортозамещение? вот захотим свои компы и выпустим, захотим свою операционку и напишем, захотим и сами будем лекарства делать - правда это не важно что все от них передохнут, зато сами!

вообще вокруг нас одни хохлы и враги, а мы сами белые и пушистые и ни к кому с подлогом выборов не лезем и не мешаем и никаких боингов не сбивали и ничего не оккупировали и ваще проблемы у спортсменов из-за Родченкова! Все кругом враги и во всем виноваты а мы такие добрые и веселые дзюдоисты! Вот.