В крупную российскую компанию (лидер на рынке продаж шин и дисков для автомобилей ) требуется программист, готовый развивать и реализовывать свой потенциал в нашем дружном коллективе.

Условия работы:
- Место работы - офис ст.м. Авиамоторная;
- График работы - 5/2, 9.00-18.00;
- Оформление по Трудовому Кодексу РФ (Все социальные гарантии, оплачиваемый отпуск, больничный лист);
- Корпоративная скидка на продукцию и услуги Компании;
- Работа в интересных проектах и повышение профессиональных навыков;
- Бесплатный чай/кофе/карамельки;
- Отличное настроение даже по понедельникам, работа в ярком, молодом и позитивном коллективе.

Обязанности:
- Реализация проектов в согласованные сроки;
- Профессиональная разработка программного кода в "1С: Предприятие 8";
- Поддержка, доработка и развитие учетных систем на базе платформы 1С;
- Интеграция с внешними системами (MS SQL, XML, WEB);
- Обмен между конфигурациями 1С и сторонними сервисами;
- Обновление типовых и измененных конфигураций;
- Активное участие во внедрении проектов на продуктах 1С.

Наши ожидания:
- Приветствуется наличие сертификатов "Специалист" от фирмы "1С";
- Опыт работы в проектах;
- Экспертные знания типового функционала и механизмов 1С БП 3.0, 1С ЗУП 3.1, 1С УТ 11.4 (желательно знание конфигураций 1С для автоматизации автобизнеса);
- Практический опыт разработки сложных отчетов на СКД;
- Опыт разработки управляемых форм;
- Знание OLE (COM), написание WEB сервисов;
- Практический опыт работы со сложными запросами;
- Отличное знание функционирования СКД и примерное описание самых сложных реализованных отчетов;
- Работа с расширением конфигурации;
- Понимание клиент-серверного взаимодействия и практический опыт реализации;
- Знание и использование в работе методологии AGILE.
Рассмотрим кандидата с небольшим опытом работы, но с хорошими базовыми знаниями.
Мы ценим:
Инициативу, нацеленность на результат.
Умение принимать решения и работать в команде.
Активную жизненную позицию и желание развиваться.
Мы обещаем много интересной работы, новые знания и помощь коллег!

Пишите, звоните, зовите друзей, тел. 8-915-110-44-09, почта ok3@autoexpert.ru

Согласовано с Волшебником :)

(212) И зачем вы эту вакансию привели ?
Там написано что рекрутер никого найти не могла.
Зарплата не указана.

Я напоминаю, что публикация вакансий здесь платная. И не надо сюда ссылки на них кидать. Обсуждайте (0).

(215) >Мимо

И где в (212) указано что это (215) ?

Ты вообще о другом пишешь.

Речь шла о том что мне в Москве не нужно извращаться чтобы найти вакансию.
Открыл hh, и смотри по требованиям.

А в регионе все что выше 60-70К быдет реальный квест.
а одном сайте найти описание, на другом сайте найти название организации, на третьем узнать ключевое слово "я от Ашота".

(216) Сам много народу за выходные нашел бы? И зп указана. И посмотри там ветки того же автора, увидишь зарплаты в Саратове. И они не единственные кто предлагает больше сотки

(217) Сорри, больше не буду, вакуха не моя, просто для примера

(211) Вот это и проблема регионов - более-менее адекватные специалисты получают 60-70 - а когда собеседуешь их на 80-100, то выясняется, что на эту сумму они не тянут.
И никто не хочет рисковать и тянуть на большее - очень многим в регионе хватает и 60-70, зато без напряга.

(218) Речь была о том, что сотка в регионе только по знакомству, об этом же речь в (213)?

(0) "Экспертные знания типового функционала и механизмов 1С БП 3.0, 1С ЗУП 3.1, 1С УТ 11.4 (желательно знание конфигураций 1С для автоматизации автобизнеса);"

Автобизнес в чем заключается ? Только  продажа запчастей или еще ремонт есть ?
если есть ремонт то получается вы на УТ 11 реализовали функционал Альфа Авто ?

Имхо "по знакомству" для специалистов это миф.
Если только совсем большие начальники пристроят близких на совсем какую-нибудь халяву, где можно ничего не делать вообще.
А если от тебя требуется реальная работа, то никто не будет приплачивать "по знакомству".

(222) Да сотка в регионе по знакомству.
В (212) я никакой сотки в регионе не увидел. Там вообще зарплата не озвучена.

(221) А ты собеседовал спецов на позицию ЕРП на 80-100?

(221) "Вот это и проблема регионов - более-менее адекватные специалисты получают 60-70 - а когда собеседуешь их на 80-100, то выясняется, что на эту сумму они не тянут.

Так а зачем специалисту в регионе рвать задницу на 80 занимаясь ЕРП если он может зная ЕРП заниматься ей в Москве за 170-200 ?

Вы же не готовы взять человека на 60 чтобы обучить его работе с ЕРП. Он где то ее должен изучить.
А изучив эту программу вакансия за 80К ему становится неинтересной.

(222) Тебе пример привели когда человеку за 80К хотели заставить заниматься ЕРП.
Сотка будет только если работа по удаленке на Москву.

По твоей ссылке в (215) это и есть - московская компания.

А сколько вообще в среднем ищется прог-конс с навыками как в (0), за исключением того, что web сервисы не надо, по ЗУП достаточно навыка "читаю и перевожу со словарем", ну и по БУХ экспертных не требуется, достаточно удовлетворительных(ПБУ 18/2 не надо). + отличное знание КД2.  Еще 7.7 хорошо бы.

(228) А какая разница, на московскую, да хоть на зимбабвийскую. Тушка будет в российском регионе. Я конечно видел в том же Саратове когда предлагают УПП пилить за 35 и считают что это нормально, ну так и в Москве есть конторы, которые на 60-70 ищут

(227) Я ни слова про ЕРП не писал, и в (0) про ЕРП ни слова.
Нужно в первую очередь владеть большим объемом знаний и навыков в области программирования на 1С.
А кандидат не может пояснить чем модуль объекта от модуля менеджера отличается...

(227) Вы же не готовы взять человека на 60 чтобы обучить его работе с ЕРП. \\\ провинция -- кузница кадров. Выучатся и свалят.

(0) У Вас там грамотные программисты, зачем ещё кого- то искать? Уволили что ли?

(230) "А какая разница, на московскую, да хоть на зимбабвийскую."

Разница в том что эта вакансия не будет в открытую.
Ты сам привел ссылку на какой то http://www.sql.ru который является левым в поиске работы.

В Москве если компания ищет сотрудника то она вешает вакансию на на hh.ru а не на  sql.ru, ok.ru или vk.com

Меня больше интересует вопрос озвученный в (223).

Одно дело если в компании упор на оптово-розничную торговлю запчастям (тогда использование УТ11 понятно) и другое дело если упор на автобизнес (и тогда использование УТ11 вместо Альфа Авто не понятно).

(223) Услуги, запчасти, сезонное хранение. Сейчас «Автобизнес» работает на конфигурации «Автосервис» 1.6 (На базе УНФ).
Планируем его на ERP + БитАвтосервис.
Альфу не рассматриваем.

(233) Причина возникновения вакансии  - активное развитие направления сервиса и услуг в Компании. Сейчас на базе шинных центров открываются автосервисы, что влечет за собой развитие всей административной составляющей бизнеса, в том числе и IT отдела. Все действующие программисты работают, счастливы и довольны :). Ищем дополнительного сотрудника. В прошлом году к нам присоединилась компания МВО, что здорово увеличило нагрузку на наших специалистов.

(237) "Сейчас на базе шинных центров открываются автосервисы, что влечет за собой развитие всей административной составляющей бизнеса, в том числе и IT отдела"

Можете это пояснить ?
Если у вас это автоматизировано в конфигурации автоматизировано то в чем сложность ? Почему нагрузка на ИТ отдел должна вырасти ?

(238) Приятно слышать. Если бы искал интересную работу  пошел бы к Вам -  программ и обменов у Вас много разных  и руководство хорошее.

(239)  относится к (237)

(238) (238) Потому, что то, как это автоматизировано сейчас, не устраивает бизнес. В результате разнообразных изысканий принято решение о «переезде» на другие конфигурации, что само по себе рождает существенный фронт работы со всеми вытекающими.

так еще и переход нужно пилить. явно не того уровня ищите.
переход  - смое сложное что есть в 1с

Как обычно все хотят с НГ какой то переход ) и чтобы за два месяца.
Сейчас вакансий таких полно и клиентов. Можно торговаться задорого.

нужно уже 250 ценник ставить

(241) "Потому, что то, как это автоматизировано сейчас, не устраивает бизнес"

А как это у вас автоматизировано сейчас ?

"В результате разнообразных изысканий принято решение о «переезде» на другие конфигурации"

На какие ? Замены УТ11 Альфа Авто ? ЗУП и БП у вас же останутся неизменными.

Я почему спрашиваю.

В настоящее время я в одном лице закрываю потребности организации которая занимается подобным бизнесом.
На связке Альфа Авто + ЗУП + БП.

(245) Добрый день! Это я, Елена :). Мне довольно сложно переадресовывать профессиональные вопросы. Получается Вы спросили - я скопировала -отправила -получила ответ-скопировала-отправила в чат:). Может было бы удобнее созвониться и спокойно пообщаться с нашим специалистом? Откликнитесь в почту или позвоните, и мы организует беседу с нашим руководителем :)).

Это я, Елена - это вы к себе обращаетесь ?)

(245) Сейчас: УТ + УНФ Автосервис + ЗУП + БП
Планируется: ERP (с надстройкой БитАвтосервис) + Документооборок + Управление холдингом + ЗУП + БП
P.S.: с Альфой мы знакомы

(247) Я ко всем обращаюсь)). Я очень вежливый человек :)

Эх зажрались Вы все, а ведь совсем еще недавно OFF: Программист 1С, Москва, м.Первомайская, 120 000 руб

(250) интересная была ветка, следил, сопереживал. Анастасия кстати недавно в Москва. Удаленка с нечастым появлением в Офисе. Разработка с нуля. 200 000 руб просила тестовое, наверное еще одну подработку на декрете ищет. Молодец, растет.

(251) Судя по тому что вакансия закрыта кандидатом не из МСК, ее навыки по перепиливанию всего - не впеяатлили

Друзья, хорошим всех праздников и выходных! Если надумаете - откликайтесь в почту, или можете найти нашу вакансию на HH.ru!!! Ждем Ваши резюме!

(253) А Вы троллеустойчивая)
И Вам хороших праздников)

(253) а чем не устроили отклики, которые были(207) ?

(254) Шутите? Просто комплимент сделали, ибо хорошее настроение перед праздниками.

(256) Ну да, просто хорошее настроение)

(137) "У нас стабильная работа, в компании, которая всегда выполняет свои обязательства перед сотрудниками, и это является большим преимущество перед многими работодателями на рынке."

Елена,не вводите людей в заблуждение!
Что значит преимуществом? Если оформлены все бумаги и в договоре стоит именно та сумма, которую человек должен получить на руки, например договорились на 200 000, то в договоре должно быть указано 226 000, то любая компания их выплатит В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ, хочет она этого или нет! Потому что они понимают, что через суд они заплатят ещё больше! Поэтому им выгодней заплатить человеку 600 000 и поблагодарить его за сотрудничество! (надеюсь, вы понимаете, откуда появилась такая сумма?)

а вот когда в договоре стоит МРОТ, а остальное ваше руководство платит в конверте, то на фоне шарашкиных кантор и мошенников, конечно они имеют преимущество... базара нет! но это не преимущество на рынке труда, где уважающие себя специалисты, никогда не пойдут работать в серую и чёрную! Вы, кстати, тоже себя не уважаете, раз сидите там "за конверт" и уважать вас, как специалиста, не за что!

Я вам напомню, что ваше руководство - не Ангелы во плоти, и наше общество далеко не созидательное, в котором все живут по совести и друг друга уважают, так что в любой спорной или конфликтной ситуации, они с удовольствием кинут любого сотрудника на его же заработанные деньги, это сейчас сплошь и рядом!! Ничего личного - просто бизнес! Зачем им кому-то платить, если можно не платить и никто и ни что их не обязывает это делать?

Так что ваши торгаши здесь выглядят далеко не презентабельно! Вам люди уже написали сколько приблизительно в действительности должна стоить эта работа в месяц! Вы - обычные, жадные, нарушающие законы РФ, торгаши, которых на рынке, как грязи и зачем хорошему спецу к вам идти - не понятно!

(258) Экак тебя сердечный контузило.
Сейчас уже серую что бы найти в МСК надо оооочень хорошо поискать, в МСК белая уже стандарт для 1с ников.

(259) но да, большей частью это окоадно - премиальная, работодателю тоже надо как то свои интересы защищать, мимопроходилов в профессии тоже достаточно

(260) Защищать свои интересы? Это не интересы, а способ манипуляции людьми! Их интересы должны быть в рамках ТКРФ. Мне плевать на их интересы и проблемы! я как специалист, хочу получить свои деньги за время, которое я трачу, сотрудничая с этой канторой! Я работаю по закону и хочу, чтобы со мной все работали по закону, а не отстаивали свои интересы, обходя этот закон, который меня защищает! Мы договариваемся на определённую сумму, вы её платите в любом случае, независимо ни от чего! Если вы считаете, что я заработал какую-то премию, то платите мне её сверх этой суммы, и это прописывается в положении о премировании!

А чтобы не было мимопроходилов, нужно для этого иметь в штате людей, которые умеют определять мимопроходилов на стадии собеседования. А если денег жалко на таких специалистов, то не надо потом жаловаться, что их грабят с помощью ТКРФ.

>> В Москве если компания ищет сотрудника то она вешает вакансию на на hh.ru а не на  sql.ru, ok.ru или vk.com

Не факт. У меня топовая компания с крутым соцпакетом и зарплатами выше указанной в топике. Но я сейчас ищу 2х 1Сников по знакомству и через левые сайты. Потому что бюджет на hh кончился, в принципе, до НГ без лишнего спеца спокойно доживем, а идти к рук-ву пробивать увеличение бюджета лениво.

(261) Не соглашусь. Дать тебе оклад 200, так ты и будешь часами в смартфон пялиться.
Лучше всего оклад, вполне покрывающий минимальные потребности (более 100). И премиальная часть. Которую при нормальной работе получают все. Плюс отдельные премии за действительно важные результаты.

(258) Не забудь еще такую "приятную" вещь в ТД, как ненормированный рабочий день.
За 3 доп. дня отпуска пашешь по 10 часов в день. И все по закону.

(264) "даже при ненормированном рабочем дне максимальная продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год."
http://trudprava.ru/base/worktime/430

Фактически же звучит в законе "при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени"
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b9ff16dfa24d64dc0d98e10210863c9e99d28ad8/

Т.е. "по 10 часов в день" это нарушение и если доказать то все эти переработки переквалифицируют в сверхурочную работу и заставят работодателя оплатить.

(265) Ложная и вредная ссылка.  Все ограничения в законе касаются только сверхурочных работ. В ТК по поводу ненормированного рабочего дня ничего такогоо нет.  Поэтому Верховный Суд вынес определение,  что поскольку формулировка "эпизодически" не подкреплена никакими другими цифрами,  ЛЮБОЙ режим ненормированной работы считается нормальным,  при условии,  что84 иногда (наприм+р, по пятницам)  рабочий день 8 часов.

(266) Так то ты прав, но на умственной работе чем больше работаешь - тем хуже результат.
Да и, субъективно, 3 дня поработал по 10 часов и можете снова открывать вакансию)

(267) Знаю много мест,  где 1сники работают часто и по 10 часов,  и по 12 иногда. Ничего хорошего в этом нет.  Обычно таких специалистов удерживают заоплатой выше рынка или хорошим пенсионным планом (нужно отработать N лет,  чтобы получить право на корпоративную пенсию).

А так да - переработки и недосып напрямую влияют на качество.

(262) "бюджет на hh кончился" // Так на хх полно открытых резюме (внезапно?)

(262) сам то ты одинесник?

(263) Если человек лодырь и лентяй смысла его вообще держать нет.

Какой прок компании вводить такую систему, где оклад 50% + 50% некая постоянная премия (а по факту свободная зона для штрафов), я не понимаю. Хотя нет, понимаю, такая система вводится, чтобы лишнего не платить, но за счет вкусной морковки перед носом получить макс. отдачу. Обычная система в отделах продаж. Это явно не в интересах сотрудника.

Если вместо решения поставленных задач человек "часами в смартфон пялится" - тогда такого просто выгоняют еще с испытательного срока, если срок прошел - 3 выговора и расторжение ТД по соглашению, либо по статье. Если же человек нормально трудится, то и нет резона такой унизительный договор составлять.

(272) Составить документы для увольнения могут правильно не все.
Сейчас в одной кгос конторе 7 раз увольняют одинэсника, перед этим 6 раз он через суд восствновился

(268) Работают или отрабатывают?
Единицы могут работать 10-12 часов, средняя продолжительность продуктивной работы 3-5 часов в день, потом тупление, есть конечно исключения, но я такого одного всего вмдел

(274) продуктивная работа - это максимум 2 часа, когда работает голова... потом - вялотекущее набивание сложенного в голове алгоритма с отвлечением на чай....

(263) Знаешь, в психологии есть такая штука, как проецирование своих плохих качеств на окружающих. Если мы замечаем какие-то недостатки в людях, это значит только одно - у нас это качества ЕСТЬ! И это научный факт! Окружающие люди - наши "зеркала"! Ты сейчас всем тут объявил, что именно ты так и будешь делать или делаешь уже сейчас!

Мне, как руководителю, всё равно чем в течение дня занимается человек! Пусть он хоть приходит и медитирует весь день, или  в PlayStation играет с утра до конца рабочего дня! Он сам распределяет своё рабочее время и сам всё планирует! Значит ему так удобно! Мы с ним знаем только об одном - есть сроки сдачи задач или проектов и к этим срокам всё должно быть готово! Будет он делать это каждый день по 8 часов, не поднимая головы, или за час до дэдлайна - он решает сам! Мне, как руководителю, важен результат, а не процесс! Если он понимает, что не успевает, то он мне сообщает и мы вместе всё обсуждаем и решаем, как и что сделать оптимальней и быстрее! Мы - не роботы и у всех бывают ошибки и разные затырки и все сложности можно всегда решить!

Если, как ты говоришь, он всю дорогу проиграл в игрушки и просидел в инете и потом мне объявляет, что он не успевает, то спрашивается, для чего он сюда пришёл? Понимаешь весь обсурд того, что ты сказал?? Какой адекватный и ответственный человек, на собеседовании залупит 400 000 на руки, а потом будет сидеть целыми днями в телефоне и регулярно не успевать сдавать задачи?

И если ты такое тут несёшь, то ты не являешься руководителем по своей сути! Ты просто занимаешь должность руководителя и не больше, но по сути своей ты не руководитель, ты не понимаешь элементарных вещей и я тебе это обосновал!

>Лучше всего оклад, вполне покрывающий минимальные потребности (более 100).
Это ты тут решил определить минимальные потребности всех людей что ль? Мои минимальные потребности равны той сумме, которую я объявляю на собеседовании и попробуй меня убедить в обратном!

К тебе придёт крутой спец и скажет: -  "Мои минимальные потребности определяются суммой в резюме, есть чё сказать?" Ты ему будешь заливать про то, что лучше бы тебе ограничиться суммой, скажем в 120 000, а остальные 250 000 ты получишь, если нам понравиться, как ты работаешь! Сам отгадаешь куда он тебя пошлёт после таких слов?

И не надо тут всем чесать про то, что ты в топовой канторе, у которой кончился бюджет на hh, у топовых компаний такие расходы закладываются в бюджет и списываются автоматически, как на бумагу и на воду для куллеров! Конечно называть себя вы можете, как угодно и вместо отделов у вас могут быть департаменты, но сути это менять не будет!

(264) Если мне предложат работать 3 дня по 10 часов, то ценник я выставлю такой, что выгодней будет обратиться к франчу!

(273) Основная цель окладно-премиальных систем - в случае какого-либо кризиса легко и непринужденно сократить расходы на персонал и собственно сам персонал. Мотивация/демотивация конкретных сотрудников это лишь побочный эффект. В критичных случаях, к примеру провалился какой-то большой проект, компания просто перестает выплачивать премии всем сразу, урезая тем самым процентов 30 расходов на персонал единоразово, а затем часть сотрудников уходит сама без всяких выплат компесаций, ибо из зп стала меньше рынка. Бюджет приходит в норму и начинается новый виток развития конторы.

"Если вместо решения поставленных задач человек "часами в смартфон пялится" - тогда такого просто выгоняют еще с испытательного срока, если срок прошел - 3 выговора и расторжение ТД по соглашению, либо по статье". А скажи боец, много ли ты лицезрел случаев увольнения по статье или с испытательного? Каков процент уволенных таким способом лентяев к общему их числу?

(277) Это к (273) Канечно же.
Ну и сам отвечу. Порядка 8 лет стажа в белых конторах. Случаев увольнения по статье или с испытательного срока по инициативе работодателя, из близкого ко мне окружения, ни одного не припомню. Хотя тунеядцев и проходимцев было всех мастей. А вот увольнений с выплатой компесации с десяток наберется.
Еще довелось работать в конторе где за 5 лет отработали или продолжали работать порядка 8000 человек. Всего 4 случая увольнения по статье было.
Посему выходит, что при несогласии сотрудника, уволить его крайне сложно, почти невозможно. Можно только выдать ему n-ую сумму чтобы сам отстал.

Да черт побери, к (272)

(279) Та норм все)

(276) Как ни крути, а без премиальной части чтоб голый оклад был - это надо поискать.
Да и скорее даже если и будет чистый оклад, то он не фиксированный будет, а ведение дневника (табеля) с расчасовкой по задачам, по итогу которого тебе и платят.

(281) конечно придётся поискать, потому что большинство хотят не сотрудничать со специалистами, а нанимать рабов, чтобы ими манипулировать, а люди соглашаются на такие условия, думая, что лучшие условия они не смогут найти! Поэтому и ситуация такая на рынке! ((((

(282) чтобы ты выбрал 170 оклад или 130+70 оклад-премия?

(282) Звериный оскал капитализма. Эксплуатация трудового народа.

(283) Смторя что для премии сделать надо)

(282) нормальная сейчас ситуация на рынке

(282) Если они предлагают вариант 130 + 70 премию, значит они в состоянии платить 200 000 человеку. Просто пытаются из премии сделать инструмент манипуляции. На это я у них спокойно спрошу: Вы компанию создали для чего? Для того, чтобы людьми манипулировать или для того, чтобы собрать хорошую и профессиональную команду и вместе решать возникающие перед компанией задачи?

в любом случае, в договоре у меня должна быть указана сумма 226 000! + то, что указано в положении о премировании!

(282) Понятие норма  - у всех индивидуальное, как и правда, как и истина, как и добро и зло! Для кого-то нормально взять и пнуть бездомную кошку, и для него будет дикостью, если ему предложат её накормить.

Для тебя нормально, когда ты видишь, что людьми манипулируют, а для меня это не приемлемо! У всех у нас разная степень осознанности и развития, как личностей!

(288) нормальное имелось ввиду - хочешь 100% оклад на получи. Согласен на окоадно премиальную - будет тебе премиальная.
Чистый оклад чуть труднее найти, не более

(289) ну если про МСК

(282) И не говорите, бизнес вообще не понимает, как ему работать!

(282)твой сарказм тут вообще не к месту! Я не учу коммерсов как надо работать, я выставляю условия, на которых согласен сотрудничать я, чувствуешь разницу?

В нашем потребительском обществе у всех только деньги на первом плане! А совесть и человеческие отношения остались где-то далеко позади!

Или ты здесь с чем-то не согласен?

(291)твой сарказм тут вообще не к месту! Я не учу коммерсов как надо работать, я выставляю условия, на которых согласен сотрудничать я, чувствуешь разницу?

В нашем потребительском обществе у всех только деньги на первом плане! А совесть и человеческие отношения остались где-то далеко позади!

Или ты здесь с чем-то не согласен?

Волшебник, сделай возможность редактировать свои сообщения!!!

(274, 275) Не забывайте, что кроме кодинга в крупных компаниях есть еще линии поддержки. Где тупо нужно разбираться в разных ребусах учета, локализовывать ошибки разработчиков, отвечать на вопросы юзеров. Такая работа по 10 часов в день вполне возможна.

(276) >> Мне, как руководителю, всё равно чем в течение дня занимается человек!
А если помимо запланированных задач на него несколько раз в день прилетают незапланированные со сроком исполнения "через час"? Ну бизнес так устроен. Например, контрагенты постоянно меняют правила игры и форматы обмена, иногда и задним числом.

(+295) При этом речь идет о миллиардных суммах.

(296) Когда речь идет о миллиардных суммах - контрагент, как правило, присылает письмо счастья примерно за месяц. Их ИТ департамент по головке не погладят за такие сюрпризы.

(236) Про Бит Автосервис это Вы смешно мне сделали. Зная продукты Бита...

(276)  Как-то эмоционально . При прочтение с таким количеством восклицательных знаков, прям перед глазами картина говорящего на повышенных тонах фанатика с горящими глазами , слегка неадекватными .

(299)

Знаешь, как работает наше сознание?

Если оно что-то не знает - оно начинает это додумывать! Не верь своей обезьяне, она тебя хорошему не научит!

(300) ты реально руководитель?

(301) Ну ты же работал с Рамилем?

(302) И?

(303) Какое агрессивное "И".

я пытаюсь понять взаимосвязь

(305) Ну, я не могу сказать, что Рамиль - классический такой руководитель и он вообще не имеет общего с (300).

ну как бы рамиля я знаю достаточно хорошо. и он мало похож на экспоната из (300)

(307) Ок, значит мне просто показалось.

Читаю товарища Бухало и почему-то вспомнился анекдот:

Мужик за 40+ не может долгое время найти работу. После очередного неудачного собеседования спрашивает о причине отказа:
- По всем параметрам подхожу. Знания глубокие, профессионал. Почему отказ?
- Тебе уже за сорок, ты знаешь себе цену и наебланить тебя по деньгам не получится.

(309) Так это не анекдот

(309)Ну правильно, кто нам мешает выстраивать диалоги с бизнесом на наших условиях, с учётом наших интересов?
Люди забыли, что на рынке труда компании так же зависят от людей, как и люди от компаний, они находятся в равных условиях! Не будет нужных людей - не будет и бизнеса.

(301) а почему у тебя возник этот вопрос?

(307) экспонат? То есть что-то пустое и неодушевлённое? Я правильно понял?  Ты не согласен с чем-то, что я сказал? Почему такое пренебрежение?

(311) что за бред? А как же импортозамещение? вот захотим свои компы и выпустим, захотим свою операционку и напишем, захотим и сами будем лекарства делать - правда это не важно что все от них передохнут, зато сами!

вообще вокруг нас одни хохлы и враги, а мы сами белые и пушистые и ни к кому с подлогом выборов не лезем и не мешаем и никаких боингов не сбивали и ничего не оккупировали и ваще проблемы у спортсменов из-за Родченкова! Все кругом враги и во всем виноваты а мы такие добрые и веселые дзюдоисты! Вот.