Добрый день, уважаемые форумчане!

Такой вопрос.
Начали внедрять ЗУП в частной школе.
Специфика работы таковая, что один человек может работать на нескольких должностях.
В рамках совмещения.
Например, сотрудник Иванов.
Работает учителем на 2 должностях.
Учитель 1 оклад 10000 руб., надбавка за категорию 10%, РК, СН, НДФЛ. Расчет: 10000 + 10000*0,1 + 60% РК и СН - 13% НДФЛ = 15312 руб.
Учитель 2 оклад 10000 руб., надбавка за категорию 10%, надбавка за классное руководство 10%, РК, СН, НДФЛ. Расчет 10000 + 10000*0,1 + 10000*0,1 + 60% РК и СН - 13% НДФЛ = 16704 руб.

Попробовал сделать через совмещение должностей, там дает только дать доплату суммой к окладу по должности, нет возможности назначить надбавки. Кроме этого, нет возможности указать ставку, отличную от должности без совмещения.

Такую схему можно реализовать в ЗУП только оформлением по внутреннему совместительству?

1С ЗУП последняя версия.

совмещение и совместительство - разные вещи. уточните что именно вам нужно и оформляйте соответственно.

(1) нам нужно иметь возможность назначить оклад и надбавки процентные на обоих должностях, а через совмещение можно только фиксированную сумму доплачивать?

Не совсем понятно только до какого состояния нужно довести данную задачу : одно - это с делать просто корректные расчеты, другое - включить все еще и в разные отчеты по стажам и все специальное, которое нужно для пед-стажа, стажа в ПФР или еще куда-то.


У вас Штатное расписание создано? Позиции в них прописаны? Со всеми Окладами и Надбавками по позициям ШР ?
Если ответ положительный, то можно пробовать через функционал Подработка
---
Найти и включить этот документ и прочитать справку по нему. Там вроде все красиво будет, но какие ваши требования, как я уже написал выше, не совсем ясно.

(3)
[Не совсем понятно только до какого состояния нужно довести данную задачу]
Нужно, чтобы на разные должности можно было назначать и оклад и надбавки (% от оклада) для одного человека.
Вариантов пока 2.
1. Внутр. совместительство - тут все можно сделать, только нужно завести несколько сотрудников.
2. Совмещение должностей. Дубли сотрудников заводить не нужно, но, позволяет только доплатить суммой, а не окладом + надбавками.
[У вас Штатное расписание создано?]
Да.
И ставки должны быть заняты.
[Подработка]
Спасибо, посмотрю.
Пока почитал про него, судя по описанию при таком варианте не происходит занятие ставки штатного расписания.

(4) Если количество занятых ставок придется контролировать каким-то другим способом. Ну или тестить нужно, как лучше все это настроить.
Вполне возможно, что штатные единицы как раз и можно занимать в типовом решении только через создание дублей сотрудников под каждую занятую единицу в ШР.
Если слишком жесткого контроля на занятость в ШР не вводить, то дописывать свою переделанную отчетность, которая поймает все действующие или прекратившиеся Подработки

(5) сравнил движения начальной штатной расстановки и подработки
нет движения по:
периоды стажа ПФР
пку сотрудников
данные состояний сотрудников и т.д.

(5) в СЗВ-СТАЖ не попадает подработка.
Так что все же придется делать внутреннее совместительство