Работаю как аналитик только с ЗУП. Он нравится. Зовут сменить место работы на +25% к текущему окладу. На новом месте учет (кадры и зарплата) ведется на небольшом зоопарке из ЗУП, ЕРП и КА (холдинг). Насколько сильно в них реализация подсистем отличается от ЗУП? Стоит оно того?
(0) Если зовут и тебе этого хочется - без каких-либо подробностей можно уходить.
Ну а насчет отличий от того, как устроено сейчас в типовом ЗУП... Формально считается, что подсистема ЗУП в них всех одинакова. На практике не совсем одинакова, но при хорошем знании в типовых ЗУП, справиться с ERP или КА не будет проблемой.
(1) Да, тоже аналитиком.
(2) Тут плюс - деньги, минус - пропадает удаленка, а она мне сильно понравилась.
(4) Да просто привык, что у нас все унифицированно - раз сделал и забыл. Тут же три раза стучать молотком, да и есть подозрение что все слегка запущено.
(5) Ну вот и переведешь всех на единый ЗУП, чо, не аналитик штоле)
Чтобы обнаруживать ошибки, программист должен иметь ум, которому доставляет удовольствие находить изъяны там, где, казалось, царят красота и совершенство. Фредерик Брукс-младший
