Доброго дня. Может кто-то знает где выполняется хранение или расчёт самих коэффициентов индексации(поправочных коэффициентов) для расчёта среднего заработка. ЗУП локализован для Беларуси, в нём нет ни одного регистра где бы хранились коэффициенты индексации(точнее есть регистр "Коэффициент индексации заработка", но он пуст), сами же коэффициенты при этом рассчитываются автоматически при повышении окладов (документом "Изменения плановых начислений", "Кадровый перевод"). Есть задача - пропорциональная индексация заработной платы, если скажем повышение было не с 01.07, а с 15.07, тогда нужно проиндексировать только половину месяца, а не весь месяц как делает типовый механизм( кстати может у кого-то есть идеи, или уже сталкивался с такой задачей, буду рад если поделитесь опытом в реализации). Но для начала хотел хотя бы разобраться где вообще хранятся коэффы, или в каком модуле они высчитываются(на ходу, как мне кажется).

P.S. Механизмы индексации также недоступны, такие как документа "Индексации зп" или "Индексации штатного"(в настройках такого просто нет), да они и не нужны нам. Каким-то образом система сама высчитывает коэффициенты при любом повышении оклада, пытаюсь разобраться где и в какой момент.

(0) [Есть задача - пропорциональная индексация заработной платы, если скажем повышение было не с 01.07, а с 15.07, тогда нужно проиндексировать только половину месяца, а не весь месяц как делает типовый механизм]

Не знаю как в Белоруссии, но в России по Постановлению 922
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце(!!!) последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев(!!!) расчетного периода;

Никаких дроблений внутри месяца индексации нашим законом не предусмотрено.

И кстати, в нашей типовой программе РС "Коэффициент индексации заработка" обязан заполняться по указанным документам.

(1) У нас вот как раз-таки, исходя из той нормативки, что кидали мне бухи (да и если бы это было не так, то и задачи не возникло), индексировать нужно пропорционально. Повышение с 15.07? Индексируй 2 недели, а 2 недели оставляй как были. Просто странно что эта задача возникла недавно, ведь типовая считает как нужно только если повышение приходилось на первый день месяца. Странно №2 что этот расчёт не локализован в принципе. Странно №3 что нет никаких регистров куда пишется инфа с поправочными коэфициентами, я так понимаю где-то под капотом по событию высчитываются, а для меня, как начинающего иногда проблематично разобраться и найти такие моменты. Полдня сегодня дебажил, но видел стуктуры только с уже посчитанными коэфами, а откуда они берутся так и не вычислил.

Глянул вашу Инструкцию 47

27. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленных в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на базовый оклад, базовую ставку, тарифные ставки (тарифные оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.

Видно, что практически как у нас.

Более того, в следующем пункте как раз прописана нужная Вам пропорция ВНУТРИ месяца, но только для СНИЖЕНИЯ оклада. И это логично, т.к. в пользу работника: если он первые две недели получал БОЛЬШЕ, чем в последние две недели, то не стоит уменьшать весь месяц.

И ещё, я обратил внимание, что у вас индексация обязательна ВСЕГДА, даже если повышение было индивидуальное за красивые глазки. Думаю поэтому и нет смысла в РС, т.к. алгоритму достаточно внутри себя просто рассмотреть оклады в каждом месяце расчётном периоде.

Я к чему. Объясните своим бухгалтерёнкам юридическую логику: если бы и для повышения оклада была пропорция внутри месяца изменения оклада, то не было бы нужды в делении Инструкции 47 на два пункта. Поэтому строго: для повышения нет пропорции, для понижения есть.

Сильно сомневаюсь, что ваш Батька позволит КОММЕРЧЕСКИМ фирмам снижать оклады. Вот почему и не стоит заморачиваться. Если же и возникнет когда редчайший случай понижения, то можно и вручную рассчитать один этот месяц расчётного периода.

Думаю, бухгалтерия поймёт.

(4) (4) Будем разбираться) Благодарю Вас за всегда быстрые и полезные советы!

(5) Не за что. У меня там родня, правда слегка грустящая, что им как у и нас сдвинули пенсионный возраст в далёкое будущее )

(6) Два народа - одна судьба (нелёгкая)

(7) Три.