Команда Т-Лизинг (группа Т-Банка) ищет разработчика 1С

Особенности
• Бизнес-ориентированная команда, наши разработчики в первую очередь бизнес-команда с навыками IT
• Дух стартапа внутри энтерпрайз компании. Амбиции – войти в топ 10 лизинговых компаний в ближайшие 2 года
• Максимальное расширение роли разработчиков и зоны их влияния – от работы над бизнес-идеями до поддержки и помощи в продакшене

Обязанности

• Поддержка и доработка конфигурации «1С:Бухгалтерия лизинговой компании КОРП» (основана на типовой Бухгалтерия предприятия КОРП)
• Участие в доработке архитектуры системы
• Обновление типовых и не типовых конфигураций
• Программирование в соответствии с техническим заданием
• Доработка и оптимизация внутренних учетных систем
• Программирование обменов между разнородными информационными базами с помощью SOAP, REST, Kafka
• Техническая поддержка сотрудников, решение нештатных ситуаций
• Консультирование сотрудников по вопросам работы в системах 1С
• Изучение процессов ведения учета с целью выявления участков, работ и операций, подлежащих автоматизации

Требования

• Знание бухгалтерского учета
• Умение работать с СКД и практика написания кода под управляемые формы
• Практические навыки конфигурирования и программирования 1С 8 для реализации дополнительного функционала
• Навыки работы с расширениями
• Опыт работы с веб-сервисами: SOAP, REST
• Будет плюсом наличие сертификатов 1С:Специалист по платформе и бухгалтерии
• Желательны навыки работы с git

Условия

• Удаленная работа и / или работа в офисе у метро «Динамо» / «Белорусская»
• Платформа обучения и развития «Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержка менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии
• Комплексная программа заботы о здоровье. Полис ДМС с широким покрытием и страховка от несчастных случаев. Льготные условия страхования для ваших близких
• Бесплатный фитнес-зал в офисе или частичная компенсацию затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям. Можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером
• Работа в аккредитованной ИТ-компании
• При работе в офисе бесплатные завтраки и обеды в кафе. На каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами
• Линейка льготных тарифов на продукты Т-Банка
• Well-being-программа, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами
• Три дополнительных дня отпуска в год
• Достойная зарплата (зависит от навыков – рассматриваем кандидатов MIDDLE – SENIOR)

Telegram: @yfilimonov
E-mail: y.filimonov@tbank.ru

Удаленка по РФ?

Когда перед Достойная зарплата (зависит от навыков  и.т.д)
9 (девять) пунктов "плюшек"
ой, Коля беги - драть будут

(1) Да

(0) Три дополнительных дня отпуска в год

Ненормированный рабочий день круглые сутки?

(4) Нет, стандартные 5/2 - ненормированность в обновлении конфы в технологические окна, когда требуется монопольный режим

(0)[Достойная зарплата (зависит от навыков – рассматриваем кандидатов MIDDLE – SENIOR)]
начнём со стандартных 400 тыров & KPI ?

(6) обсуждаемо, если SENIOR, с KPI все просто - нужно приносить ценность бизнесу путём решения задач, а не ковыряния в носу и просмотра ютубчиков

(7) спорно. Человек и с ютубчиками может приносить ценность, а может и без них не приносить. Как KPI этот будет выглядеть?

Можно закрыть 100 мелких задач за месяц, а можно несколько месяцев разбираться с очередной какой-нибудь новинкой от ЦБ.

Что за мода пошла даже вилку зарплат не указывать?
Самые хитрые что ли?

(8) Есть планирование, на котором выставляется приоритет задач. Если задача требует нескольких месяцев - ок. По новинкам от контролирующих органов - главное уложиться в дедлайны от государства.

(8) Это скучнейшая работа, пилить этот лизинговый калькулятор, который будет меняться каждые 3 месяца

(11) Нет, лизинговый калькулятор находится в другой системе

Далее, сидеть на этих бесконечных совещаниях, а давайте сломаем расчет к хренам

(12) А тогда чо делать 8 часов-то? Если основного потребленца труда вы вынесли за рамки проекта?

(10) ниочем сообщение. KPI должен быть понятен и самому работнику, а не только кому-то там при планировании. Конкретика будет? или только вода и общие фразы?

(15) Все понятно, работают только по дедлайнам от государства

(14) внутренние интеграции, автоматизация бухгалтерии

А так как конфа отраслевая, то нужно дождать выхода обновы и ее накатить

(18) Да, и это тоже часть работы

(16) и как тогда KPI выполнять в месяце, где дедлайна не оказалось? или просто можно меньше есть? я же правильно понял, что размер ЗП будет зависеть от этого KPI, то есть есть премиальная часть?

(17) А чо там автоматизировать-то? и Интегрировать?

Расчет процентов у вас прилетает, он обслуживания не требует.
Жопную бумагу вы списываете по приходу
Затраты прилетают в эдо.
ЗП расчитывается в другой программе другими людьми

(20) Поняли неверно - такие вопросы обсуждаются не на форуме

(19) так 1сник что, совсем 1 получается? И обновы ставить, и ночью БД обслуживать, и консультировать и доработки писать?

(20) Я там не вижу задач на сеньора от слова совсем

(23) Нет, не один, вакансия в связи с расширением штата

(22) пришли на форум с темой не для форума. Ну да ... если ничего не обсуждать, тема утонет за день

(26) старая добрая миста. Ну что ж утонет, так утонет - у кого возникнет реальный интерес - обратится

(4) я так понимаю, стандартные 3 дня сиклива (типа поправить здоровье рандомно без объяснений и каких-либо бумажек).

(25) так а почему у него задачи настолько разносторонние скажем так? Ничего что кодер, администратор, аналитик и консультант - это 4 человека

(27) так мы и пытаемся найти там интерес. ЗП нет, что за KPI не понятно, заниматься всем и сразу за четверых да еще иногда ночью и удаленка только по РФ (ладно, это может не всем критично). А из плюсов только 3 дня к отпуску


Забыл, что еще и ТП на нем же. Так что работа за 5

(30) Про работу ночью - выдумки, не так часто требуется монопольный доступ, подобные работы редко занимают больше 1-2 часов в месяц, можно ротировать между коллегами.

Аналитики есть, в остальном совмещение некритичное. А с пользователями общаться полезно - можно получить обратную связь от них )

(30) Ну неужели вот это:
"• Линейка льготных тарифов на продукты Т-Банка"

вас не интересует? )

(27)[старая добрая миста]
ты же не сотрудников нанять пришёл, а попиздить =)

(32) Хочешь по дешевке взять завод в лизинг?

(31) полезно общаться с пользователями, которые тщательно отфильтрованы парой линий ТП и аналитиками. Все остальное для разработчика только мешает.

1-2 часа в месяц обновление нетиповой базы большого размера (ну не будет же база в Т-лизинге пару гигов весить)? Мы сейчас точно не про ларек речь ведем? А в дедлайн как обновляетесь тогда? Иди БП для лизинговых идеальна и в ней никогда нет критичных косяков? По мне это звучит весьма не реально в применении к компании такого рода

(32) это типа подписки на не понятно какой пакет услуг за пол цены?

(34) по дешёвке и в лизинг сейчас взаимоисключающие понятия вроде ? или бывает лизинг по льготным ставкам?

знакомый работал в IT( не 1с направление) в Тинькофф- на тот момент( несколько лет что-то не вижу его и как ща не знаю)  ему всё нравилось

(37) лизинг всегда - это не дешево. Там свои особенности

(0) Я, возможно, отстал от жизни, но Олег Тиньков сейчас имеет какое-то отношение к банку?

(38) не 1с-ное ИТ там многие хвалят, но тут пока все точно наоборот получается. То ли ТС ничего не может объяснить, то ли там действительно не очень

(40) нет, не имеет

Сколько даете, если лизинг знаю?

(43) не говорят. Зовут в личку

интеграция + бухгалтерия и KPI. пфф - не спасибо.

(43) Присылайте резюме - посмотрим

>>Достойная зарплата (зависит от навыков – рассматриваем кандидатов MIDDLE – SENIOR)
А Вы можете озвучить рамки достойной зарплаты и рамки компетенций для этой зарплаты?
Ну например: умеешь в СКД, но не умеешь в web – это 300.
Умеешь и то и другое – это 400.

Не могут, это желание сэкономить.

(48) Ну, ну. Скупой платит дважды.

(49) ТАм нет сложных задач

(50) Ну то есть з/п тоже несложная...

(51) В (0) программирование по ТЗ в 1С БП

Что распетушились-то как обычно?
Кто ищет работу и знает SOAP, REST, Kafka — стучитесь к ТС, возможно, вас ждет плюс минус 400 тысяч
Кто не ищет или не знает — идите работайте, чего ветку засоряете? :))

(52) Там все начиная от тех поддержки заканчивая технической и функциональной архитектурой. В принципе обычная вакансия для 1с-ка.

(0) Тиньков в моем рейтинге банков располагается где-то около плинтуса. Никогда не забуду цирк с выдачей обычной дебетовой карты в начале 2022 года, который длился больше месяца.

(53) Всё так )
(55) Приходите и помогите улучшить процессы - всё в наших руках

(54) тех.поддержку и разработку по-моему давно разделили. Со времён внедрения ут, ерп и т.п.

(55) Не отклоняйтесь от сабжа.

(57) Техподдержка не 24*7, но иногда нужно помогать коллегам.  Условно 30-60 минут в день. Ничего сверхнеобычного и сложного в этом нет, по мере роста техподдержка выделится и всё будет как у всех. В фазе роста нужен разработчик с активной жизненной позицией

(0)
Классический вопрос какой город еще не задавали?
wiki:Динамо_(станция_метро,_Екатеринбург)

(61) в теме ветки написано "Удаленка / Москва"

(62) да, не увидел
в условиях нет

по организации удаленки какие условия/требования?
работа только на выданном ноуте? какие характеристики его?
классика через RDP?
средства контроля есть?

храны/гит?
размер команды?
полный перечень конф и интеграций?

какой багтрекер/учет задач?
средства коммуникаций какие?

как работа организована?
ну там ежедневно строго в 8:00 быть перед включенной камерой на планерку/митинг/статус и т.д.

(63) Коллеги, ну реально уже смешно становится - 32 или 64 Гигабайта на ноуте или разница в частоте процессора на пару сотен мегагерц повлияет на смену места работы?

(64) очень даже повлияет
но больше размер и главное разрешение экрана
в некоторых присылают 14" c 1366х768 и можете себе ни в чем не отказывать...

(65) 16 дюймов, 4К в основном

(65)+ да можно к ноуту подключить второй монитор
но часто всего один
и не факт что 4К 60Гц потянет, тем более пару

(66) ВО!
это и хотел узнать :)

жалко что из теста вакансии не понятно зарплата достойная чего?
Восхищения.
Или насмешек и порицания.
Но с другой стороны такие крупные структуры почему то не любят в публичное поле писать, а жаль.
Но за лизинг со всеми его приколами и ценой ошибки я б двойную цену взял)

(6) Ты не уточнил Gross или Net, на таких суммах это существенно)

(69) обидно, что порой видишь солидную контору (сейчас я не про фирмы с приставкой Т), но когда оглашают ЗП, почему-то стыдно становится мне, но не им

(21) а не факт что прилетает)
Я когда работал по этому направлению - банковские сервисы расчета не использовались, лизинговые вещи считались в лизинговой 1с ке)
Это ж не юзерам считать, условия договоров лизинга могут быть очень креативными.

(69) да нет ничего сложного в лизинге
кроме приколов с расчетом % и пеней, особенно с пересчетом задним числом
или в разных валютах

(70) Ну какой "нет", если на подступах уже прогрессивная шкала.

(73) ну дык про них и речь)
там несть еще приколы если надо объединить и прочеее.
Возни мелкой более чем дофига, сама идея то простая.
Есть перечень номенклатуры, по нему такая то цена и такой то процент, такой то график платежей.
А да есть еще поставки, таможня и прочее.
Учет страхования, учет страховых случаев, оценка после них и отражение всего этого, штрафы же не только за просрочку, но и за отношение к имуществу.
Веселуха в пересчетах, их будет чуть больше чем дофига.
Ну и сам календарь платежей с общепринятыми в отрасли правилами не прост.

(74) Эти пару тысяч премией докинуть - не так то и сложно.
У работника есть планы, и словно банку пофиг будет почему платеж не пришел, изза того что получаешь мало или изза того что на прогрессивку нарвался.
Не заню как Вы, я настаиваю на твердой ежемесячной сумме, и кому надо те ее дают, им налогообложение не мешает

Я так понимаю автор там простой прог или как? по сути ни на один вопрос ответить не может, зачем с таким идти и делать платный пост не понятно. Может стоит пригласить HR в ветку? он и вилку и про KPI может чего расскажет конкретного? А так все ништяк идите леминги. А описание само по себе как сейчас модно говорить сплошной красный флаг

(76) Это в Казахстане можно указать в трудовом договоре зарплату «на руки», отметив, что налоги и соцплатежи работодатель оплачивает дополнительно.

У нас в России в договорах только гросс. Поэтому твёрдые суммы ищите у "конвертных" работодателей.

(78) При чем тут конвертные?
Премия белая и нет проблем.
Да явно прописать этого не выйдет, но не значит что реализовать нельзя.
Один раз обманули - я пошел, проблема то.
Если работодатель недоговороспособен, то это не мои проблемы

(77) Не всё можно вынести в публичное поле. Кому будет реально интересно - обратится. Додумывать тоже не нужно - если для вас красный флаг - ок. Значит нам не по пути

(80) ну я например не понял кто конкретно вам нужен, потому как в описании частично понадерганы пункты 4-5 сотрудников.

хорошее описание - залог успеха. Недавно я как раз с одним коллегой обсуждал это. Он жаловался что на вакансию прилетело к разбору более 200 резюме и все толковые сказали что хотят удаленку, а у них принципиально офис. На что я спросил, а офис указан в вакансии? Нет, а зачем это писать?

Вот в этом и проблема, плохо составленная вакансия может привлечь кучу не подходящих кандидатов, а те, кто действительно нужен пройдут мимо.

Ну вот все про тот же KPI ничего толком мне так и не написал же. Для меня это принципиально, как и для многих. Должен же человек понимать по какому принципу будет формироваться его ЗП и от кого она будет зависеть

(81) ссылка на эйчара - приятнее с ними - можете там вопросы задать https://penza.hh.ru/vacancy/110794290

(82) там описание вакансии еще креативнее )))

(83) вам шашечки или ехать )))

(84) когда надо ехать долго, шашечки лучше повыбирать. Ладно, кто-нибудь да напишет может

какой Т, такая и вакансия. вилку что-ли сложно озвучить?...

(86) Спокойней. Это может быть тактикой эйчара.

(71) Если заинтересованы то обычно не озвучивают, а спрашивают.

(82) Феерично. :)
ЗЫ: На самом деле реально неплохо бы вилку озвучить чтоб найти желающих пилить отраслевую. Тем более по лизингу, который же тоже мсфо17 долбанет?

(88) ничего не понял в сообщении этом

(89) В крупных компаниях обычно не озвучивают оклады, сотрудников много у всех оклады разные. Поэтому эйчары эту тайну особенно блюдут.

(91) могли бы хоть на вопрос как KPI будет реализован ответить. А по ЗП могли бы максимально широкую вилку указать между минимумом и максимумом текущих сотрудников, никто же не знает сколько дадут новому

(92) Заинтересуете, дадут сколько попросите.

(93) не, нафиг надо такое. совершенно не ясный KPI - это очень плохо, обязанности, надерганные из 5 разных сотрудников.


А еще никого не смутило, что с одной стороны аврала нет, все штатно и в размеренном темпе и задач по сути мало, а потом что вакансия в связи с расширением штата для усиления. Мне кажется усиливаются и расширяются как раз таки когда текущий состав не вывозит, и задач накидают выше головы и все срочно так как дедлайны от государства

(93) А если попросишь больше чем у того кто интервью проводит :)?
(91) В нормальных крупных компаниях известно кто за какие заслуги (по должности) примерно получает. И даже прописано в  требованиях к должности. Так что ... не аргумент.

(94) Может быть обычная ротация, а может государство какую-то  подлянку лизингу подкинула.

(96) государство всегда подкидывает. Но тут представители или не договоривают что-то по неопытности, или в открытую врут. Как ни крути вакансия полна противоречий

(95) А примеры нормальных крупных компании где прямо в должностных инструкциях оклад прописан можно увидеть? А то у меня ощущение что мы о разных компаниях говорим.

(98) Не обращай внимание
https://youtu.be/Sbg3UcBOwng?t=74

сто! ))

(77) Сто пудов там реферальная программа - приведи друга, получишь бонус. Вот ТС решил свои 5 тыщ закинуть мисте, а с конторы сотку срубить

(101) Уже шутка ходит о совместном обмене работой по кругу
Конечно испытательный ждать, но потом снова можно по кругу

(68) >>жалко что из теста вакансии не понятно зарплата достойная чего
Скорее всего на собесе спросят какую зарплату вы ожидаете и начнут прогибать. Дальше зависит от кандидата – прогнется/не прогнется.

(103) Нужно сказать X*2 а потом прогнуться до X*1.5

(104) Не поможет, если бюджетов нет, но это уже грязная игра работодателей.
Не буду говорить где, но меня так жарко убеждали что разовая премия 200 тыс лучше чем постоянный + к окладу 200.
Очень нечестно, очень грязно и зачем на предыдущих этапах все раз 5 уточнять по сумме что бы потом это вылилось в такой фарс)

(94) Лично меня вот смущает то, что ты вроде как устраиваться к ним не собираешься, но все тебя в них смущает и все-то тебе не так

(106) ну почему же. Пособеседоваться на интересную вакансию можно. Но тут компания вроде ничего, но вакансия совсем не понятная

(104) К чему все эти игры? Почему нельзя сразу сказать, что вот такие навыки стоят вот столько, а вот такие вот столько?
Сразу будет понятно стоит туда идти или нет...

(108) Потому что сам по себе один конкретный навык редко когда ценен.
Есть дырки. они комплексные, те требуют определенного набора компенеций в сумме для закрытия, причем какие то компетенции в этой дырке фатальные, а какие то вторичные. Как правило их несколько и в ходе беседы становится ясно какую из них кандидатом закрыть можно.
Условно знает запросы +30 тыс
Знает СКД +50 тыс
и ТД - это не так работает.
Есть у бизнеса боль и не одна и он готов сколько то за каждую дать, а собес это как раз оценка какую из болей мы закроем.
Болит долго - бюджет увеличивается и так пока или позиция не закроется или внутренними силами эта боль за счет перераспределения/наращивания компетенций внутренних сил не снимется.

(107) И не говори, вообще нифига непонятно из вакансии
То ли одинесника хотят, то ли водителя, то ли на обед сходить
По деньгам не ясно нихрена, то ли сто тысяч то ли двести
Про обязанности неясно, можно ли программировать на usb-клавиатуре или придется ps/2 искать
Что там еще тебе непонятно?

(110) Ну справедливости ради это вот ни разу не про программиста

• Техническая поддержка сотрудников, решение нештатных ситуаций
• Консультирование сотрудников по вопросам работы в системах 1С
• Изучение процессов ведения учета с целью выявления участков, работ и операций, подлежащих автоматизации

В том же ХХ вопросов по тексту вакансии у мня лично нет, там все понятно

(111) Справедливости ради, все вопросы в этой ветке — это не от заинтересованных кандидатов, а традиционные ДДСники вышли погундеть

(112) Заинтересованный кандидат не будет писать на форуме, ветка не для этого создается. Чем выше и дольше ветка держится на первой, тем больше кандидатов её увидят. Не стоит переживать

(113) Да я вообще не переживаю, как и ТС, кстати
Что переживать-то за тех, кто трудоустроен или за импотентов, которые работу ищут, но вместо того, чтобы записаться на собеседование, пишут в ветке бесконечный поток бессмысленных вопросов?
Если бы сейчас искал работу, сам бы сходил, думаю

(112) Ну да, ну да все погундеть пришли, кроме Ромы...

(115) Рома модератор, только поэтому и притушиваю ваш поток сознания
Иначе и не писал бы ничего, какой смысл

(114) а ты не думал, что иногда человек задумывается о поиске работы просто увидев какое-нибудь обсуждение где-нибудь на мисте?

А так, конечно пусть лучше тонет ветка

(117) Конечно
И в этом случае обычно он внимательно читает текст вакансии, ищет контакты и связывается с человеком, все так, да, такое часто бывает

(118) ну так пусть тогда ветки с вакансиями состоят только из нулевого поста, а остальные сразу закрывать? Контакты есть, кому надо тот напишет

(114)[или за импотентов, которые работу ищут, но вместо того, чтобы записаться на собеседование, пишут в ветке бесконечный поток бессмысленных вопросов?]
это пиздоболы, но в целом ты прав

Когда я слышу Программирование в соответствии с техническим заданием, сразу слух режет, потому что на деле оказывается, что никакого ТЗ в корне нет, а задачи ставятся "Ну сделай там что-то".

(116) "ДДСники", "импотенты"... какое-то у тебя извращенное представление о модерации и "притушивании" потоков)) Больше на розжиг похоже

(121) Ну так это твой личный опыт, не везде так

(123) Вполне верится. Не спорю.

(123) Это везде так. Даже в первобите.
В лучшем случае есть ФТ, под которыми подписались.
И пытаются сделать как-то, чтобы уложиться в бюджет.

(125) Ну, с тобой спорить не буду, везде так везде
Ты прав

(125)+ Почему водопад не работает но работает аджайл/скрам/канбан?
Ибо это способ работать в хаосе.

Просто оцени правильно время заранее⁠⁠

- Слушай, ты разработчик. Ответь, почему разработчики всегда неправильно оценивают время на создание программ?

- Представь что тебе надо разгрузить машину, сколько времени это займет?

- Пару часов

- Это камаз

- 8 часов

- Камаз, груженый песком

- 12 часов

- У тебя нет лопаты и инструментов, только твои руки

- 2 дня

- На улице -40

- 4 дня

- Камаз вообще под водой

- Так же нечестно, ты постоянно придумываешь новые условия! К чему ты мне вообще все это рассказываешь? Вы, разработчики, вечно всякую фигню рассказываете! Вместо этого могли бы просто оценить правильное время на разработку.

https://pikabu.ru/story/prosto_otseni_pravilno_vremya_zaranee_5719042

(0) перечитал несколько раз вакансию, так и не увидел зачем мне вам резюме отправлять..... в чем ваша фишка? чем вы лучше других работодателей? Зачем мне с насиженного места срываться?

(128) для затем: "выйти из зоны комфорта" и влиться в молодой амбициозный коллектив с вел биингом (слово то какое) и плюшками (за плюшками в офис нужно ездить)

Вакансия актуальна

(0) >> Максимальное расширение роли разработчиков и зоны их влияния – от работы над бизнес-идеями до поддержки и помощи в продакшене

Вот это сразу нет. Не люблю такое. У разработчика должна быть максимально узкая и четкая зона ответственности. Чтобы не нужно было добиваться продвижения по карьерной лестнице путем проявления инициативы. Пусть этим гуманитарии и экстраверты занимаются.

(131) Спасибо за Ваше мнение )

(128) +1, я тоже не увидел зарплату. Пустышку запостили.
Мне в отличии от тебя не нужно срываться с насиженного места, я в данный момент безработный и ищу новую работу. Но на эту вакуху не пошел бы. Так себе.

никогда не понимал, даже когда был молодым, почему молодой амбициозный коллектив, с точки зрения работодателя, лучше пожилого и опытного коллектива...

(134) Спасибо за мнение, но про молодой коллектив придумка коллег с форума. Я только про дух стартапа писал )

Продолжая старую шутку - степлеры не в аренде

ох.. ох..
удивляет отношение молодежи к сабжу
все так демократично, все так френдлифаерно. легкая атмосфера, непринужденность, доступность всего, "большие деньги"
А почему бы вам не раздать этим молодым людям ипотеку под ноль, мнимость корпоративных кредитов, корпоративные салоны тату

(136) смузикомнату достраиваем ) про остальное будем думать. Нужно ведь еще убедить людей почему именно они должны потратить время и отправить резюме )

(137) есть такое наблюдение, без пруфов: просто поддержка - это вялое разрушение, разработка - это развитие. Философия т не подразумевает создавать, в лучшем случае только поддерживать, не настраивает как бэ

(138) Спасибо за мнение

(139) да заходите..

(137) Деньгами не пробовали?

(141) И вам за мнение спасибо. Кому интересно - всё узнал

(142) вы узнали все самое важное. Кажется, что прога смузи не завлечь. студента худ.школы можете, но возможны варианты
вилки я не нашел, кпи пришел.. сигары толстой корнишон

(143) Спасибо - подумаем ))) про смузи был сарказм, но спасибо за ап ветки )

(144) со временем между "смузи" и "зона влияния в бизнес идеях" начинает разделять лишь тонкая грань
но спасибо за толику настроения

[Линейка льготных тарифов на продукты Т-Банка]

Подсаживают на кредиты, чтобы не сбежал?)

(146) пфффф.. банки

Вакансия актуальна

(149) С такими требованиями будет актуальна еще долго...

Так нету смузи. Оказывается это замануха была. :(

KPI (подробности которого неясны) + банки с их поехавшей службой безопасности + поддержка пользаков.
и в каждом предложении эта пресловутая бизнес-ориентированность. хорошо, хоть не "дружный коллектив".
человек-швейцарский нож за 400 тыр, такое себе.
и Т-Банк, куда делают 6 этапов собеседований, которые я кстати устал проходить ))
но то не 1С был, а Golang. может быть в 1С все проще.

(136) Ипотека под ноль дает сейчас более 7% за счет матвыгоды

(156)Швейцарский нож это нормально. Мне как-то наоборот не нравится когда тебе кто-то ставит ТЗ, которое потом переделывать кучу раз приходится.
Если конечно работать просто считая часы, а не на результат, то может быть так и лучше конечн, хз

(0) раз не пишите з/п значит человек приедет на собеседование неизвестно зачем (ну да, конечно же мы все ищем работу для получения опыта и принесения пользы уважаемой фирме, а не для получения средств к существованию) и с большой вероятностью впустую потратит свое время, которое лучше бы потратил на удаленку, и деньги на проезд впустую, поэтому сколько заплатите за то чтобы к вам приехал сотрудник на собеседование?

(158) а кто сказал что работа по ТЗ? у меня как сеньор разработчика Golang, например, нет общения с пользаками, дежурств и работаю со своей техники и побольше, чем за 400 тыр на руки.
могу задачку пилить хоть 2-3 недели, проверять гипотезы, и никто мне за это ничего не скажет.
задачи довольно низкоуровневые и специфические, так как я пишу условное Yandex Облако, поэтому наверное и дорожат.
у нас из 6 собеседований только 1 чувак подошел под сеньора, остальные на миддлов и джунов прошли.
моя универсальность как раз в разработке, а не общении с кучей народа а ля 1-я линия поддержки.

и вобще все собеседования на вакухи без указания з/п должны оплачиваться потенциальным работодателем, "Это может быть тактикой соискателя" (с)

(162) Про 400к это даже тут в чате надумали насколько я понял. Сам автор такого не говорил, поэтому возможно и меньше.

(149) Чем кандидаты не подошли?

(162) Чукча - не читатель? Там же написано: бесплатно кормят только тех, кто в офисе. Удаленные сотрудники кормятся бесплатно с огорода, и с тещиных блинов.

(159) Да, как обычно в ИТ-конторах и франчах, 80-100 тысяч - несгораемая сумма, остальное - мутный KPI, зависящий от цикла месячных жены босса, умноженное на гравитационное отклонение, вызванное созвездием Пса в зените Скорпиона. Причем, чтобы отработать даже эти 80 тысяч, нужно быть в плюсе, т.е. приносить денег больше, чем жрешь и выпиваешь воды с кулера + ЗП. Иначе сотрудника вызывают на ковер и сообщают ему, что деньги, оказывается, не падают с неба, а платятся клиентом. И вот твой сосед по столу, Вася Пупкин, бабки отрабатывает, а ты - нет. И если сотрудник не берется за голову, и не начинает фигачить до поздна и продолжает эти деньги не отрабатывать в течение 2–3 месяцев, его посылают на мороз.Это просто бизнес, ничего личного. Это если проектный офис. А если отдел внедрения, то как потопаешь, так и полопаешь: то есть, голый процент, причем зависящий от количества сертификатов, в районе 20–30 процентов от всех принесенных в клювике денег, минус штрафы

(166) Я думал уже лет 10 минимум,  никто на таких условиях не работает.

(168) это его сексуальные фантазии, не обращай внимания

(166) К чему писать за ТС про условия оплаты 80 — 100+, если ты не в курсе?
Лишь бы брякнуть?

(174) Играя в молчанку, ТС сам этому способствует.

(175) ТС в (7) ответил про 400 в (6), ни про какие 80 — 100+ там ничего нет
А дальше его про деньги никто и не спрашивал, что он не ответил по-твоему?

(175) Более того, после вчерашнего сообщения про то, что вакансия актуальна, ничего внятного в ветке написано не было, тем более не было вопросов
То есть ТС виноват в том, что не участвует в тупой переписке быдланов про отсосы или что?

(177) ТС не обозначил вилку. Народ тут тоже не лыком шит и прекрасно понимает во что это "обсуждаемо" чаще всего выливается в реале. Но я согласен с тем, что 80-100 оклад маловероятен в реальности.

(178) Речь не про сферического коня в вакууме, а про мозговый выкидыш 80 — 100+
А что там может быть в принципе — это второй вопрос
Кому интересно, не будет размазывать сопли на форуме, а запишется на собеседование и узнает

(178) все, кто хотел, уже выслали резюме,
говорю по своем опыту поиска работников на мисте,
остался шлак

(164) Всем отправившим и присылающим резюме спасибо. Работа с кандидатами продолжается.

По поводу вилки. Коллеги, домыслы это хорошо и полезно для поднятия ветки, но никто не мешает свои зарплатные ожидания озвучить в резюме.

(178) дело даже не в вилке. Дело в Тиньков и его славе. Я бы даже на очень хороший оффер не согласился бы.

(182) Хорошо, мы не настаиваем )

(183) удачи в поиске )

(0) Не то что бы я работу ищу, скорее нет, но ник в телеграме не ищется)

(185) Сорри, точка лишняя была. Поправил

(182) Ой всё
Обнальные конторы они значит делают, торговцев сигаретами делают, учет порнороликов нет проблем, а тут что вы что вы, мы не такие, мы Тинькова не делаем
Тиньков уже за границей гадит на Россию, а банк уже даже не Тиньков
Тем более, прекрасный банк, если не брать дурные кредиты, а пользоваться карточками и интернет-банком, опередившем всех остальных лет на десять точно как по удобству, так и по условиям
Тем более, что ТС даже не банк, а лизинг
В общем, не нужно тут белогвардейца изображать

(187) тут же дело не направлении бизнеса, а в отзывах о работе в этом бизнесе и оплате работы. Рассказы, как кидают работников. И если глянуть историю, отзывы ой какие плохие и рассказов много.
PS: Как раз товарищи с полулегальными направлениями это лучшие клиенты с оплатой за каждый чих.
PSS: по поводу - это не банк, это аренда, типо полностью отдельное направление со своим СБ и кадрами? Не верю ...

(180) а я? ;-) Я же лучше собаки 0_0

(188) А, ну с тобой все ясно, можешь не продолжать, мнение аморального безпринципного неразборчивого жадного программиста мне не интересно

(190) так меня никто не хвалил Ромка. Спасибо.

интересное

(0) Вакансия актуальна ?

(193) Да, пока актуальна

(7) я вот приношу ценность бизнесу на 3500 в час.
Выработка 120 часов в месяц из дому. ггг.

(195) Как ценность считали?

(195) докажи )

(195) 3500 это фот? взносы, НДФЛ, резерв отпусков. Чистыми на руки 2000-2400

240-288к в месяц?

(196) по выставленным клиентам счетам.
(197) Чтобы что?
(198) Офисным рабам нужны дешевые морковки-симулякры
3500 * 120 (6 часов в раб день, или скорее у меня 4 часа каждый день) = 420.000
-7% УСН  -40.000 в год ИП
чтобы учесть отпуск и больничные умножь на 10/12 (месяц отпуска, месяц больничного)
Итого в год:
420.000 * 12 - 7% = 4687200 - 40.000 = 4647200 * 10/12 = 3872666 / 12 = 322 722
Но я не болею. Ггг. Так что можно умножать на 11/12
4647200 * 11/12/12 = 354994

(196) пришел первый бит с Ромкой и Ванессой попросил 7 в час пришел гений сказал сделает за 3500 ) вот и принес гений бизнесу 3500 ))

(199) по секрету: (все взносы(фикс + 1%) + УСН) = 6%
При отсутствии наемных сотрудников

(201) тссс, не выдавай секреты опытным спецам )))

(199) 1Сник, не зарабатывающий 5 лямов в год - не 1Сник...

(201) (202) странно у меня УСН с доходов всего 3%, фикс+1% с превышения - пенс, и УСН 3% то есть налоговая\пенс нагрузка где то 3,6% за год ...

(199) По сути, тот же офисный раб на удаленке, но без всяких соцгарантий. А если еще и какой-нибудь ключевой клиент отвалится, то и доход резко просядет.

(196) Он про свой бизнес, своему, говорит, бизнесу, я по 3500 в час приношу

(0) Консультирование сотрудников по вопросам работы в системах 1С

Читать, как - Первая линия поддержки?

(208) это во всех инхаусах - должен презентовать свою доработку и если сделал все непонятно, то консультировать пользователей, пока им не станет понятно

(208) Читать как уже ответили в (60)

(209) В нормальных инхаусах есть описания доработок + аналитики для этого. А кое где видел, что если пользюк второй раз спрашивает о том что описано, то ответ идет ему и его начу, а на третий - просто задается вопрос начальнику пользователя - "зачем вам тупой сотрудник?"

(201) а в чем секрет? 6% до 300 косарей, но там за год 5 лямов дохода набегает, можно считать в среднем 7%

(207) деньги и есть мерило пользы для клиента. Сколько он готов заплатить за помощь бизнесу.

(211) в маленьких конторах можно и без лишнего формализма

(212) все взносы вычитаются из УСН. В сумме 6%.

(211) +1 а в "продвинутых" на основании описания это оформляется инструкциями и тогда даже 3-х раз ждать не надо, ответ может быть сразу - прочитайте ваши инструкции

(0) "наши разработчики в первую очередь бизнес-команда с навыками IT"

А не расшифруете подробнее, что это значит?

Это бизнесмены, которые не смогли стать полноценными ИТ-спецами?

(216) Так о том и речь, что даже в первый раз отправляют читать, с указанием страницы-раздела, на третий раз имелось в виду уже не отвечают, а спрашивают с начальника, зачем такого сотрудника держат

(213) > деньги и есть мерило пользы для клиента.

Если ты приносишь пользы на 3500 руб. То в них должна быть норма прибыли клиента.

Например 30%. Т.е. тебе платят 2400 руб., выгода клиента от работы с тобой 1100 руб.

(218) Ну да, но я о том, что спасение утопающих должно быть делом рук их самих, то есть они должны написать себе инструкции и по ним работать. Обращение к разработчикам — трата их времени и других ресурсов, что экономически невыгодно, об этом должно узнавать высшее руководство, которое имеет возможность оперировать экономическими показателями и оценивать оптимальность выстроенной системы взаимодействия. Наказывать. Конечно, всё в контексте уже запущенной системы автоматизации, на этапе внедрения по-другому.
Так хорошо складывается такая система, аж самому захотелось. Но надо стремиться.

(219) выгода для клиента намного больше затрат.

(217) вроде уже отвечал. Не просто кодить от звонка до звонка, но участвовать в общении с пользователями, в анализе задач, помогать декомпозировать сложные бизнесовые задачи. Ночами работать не заставляем )

(221)


Я об этом и говорю: "я вот приношу ценность бизнесу на 3500 в час."

Выгоды ты приносишь на 3500, а затраты на тебя намного меньше.

Апну тему. Топикстартер нашел в итоге человека?

Насколько легко/трудно в отрасли найти разработчика со специфическими знаниями? Конверсия в оффер на такой раздел наверное 300 к 1

(205) А если добавится, он перейдет из разряда Работников в разряд управленцев.

Классика, кризис 1-го сотрудника

Живу рядом в 10 минутах, зашел бы посмотреть на "кухня с чаем, кофе и фруктами")
Хорошо, что бонусов моного. Надо брать (с)

Коллеги, вакансия закрыта. Всем спасибо за деятельное участие