1.Как в индивидуальном графике обозначить дни отпуска работников?
2. Специалист ответственный за ведение табеля учёта рабочего времени в индивидуальных графиках в течении года, по незнанию, обозначал отпуск буквой-В. Необходимо ли делать корректировку индивидуальных графиков? Спасибо

Это в УТ для Зимбабве?

(1) Без разницы. Важна суть: на мелкотравчатых фирмах программные графики для сменщиков только мешают и раздражают бухгалтеров. Если для офиса всем залепили пятидневку и забыли, то те же сторожа работают по договорённости между собой, а пенсионеры ещё и ориентируются на своё здоровье. Строгие графики лишь заставляют выполнять ненужные дополнительные телодвижения.

Вот почему автор плюёт на графики сторожей и вводит лишь табели: 24 и В в реальных выходах/невыходах. Если оплата труда тарифная: проработал час - получи по труду, больше поработал - больше получи, то табеля вполне хватает для точного расчёта зарплаты. Ну а графики безразличны. Поэтому и не нужно лезть в прошлый год и исправлять индивидуальные графики. Ну стоят "В" на месте отпускных, ну и фиг с ними. Всё равно в табеле давно пробили "ОТ".

(0) 1.Никак
2.Необходимо выгнать с работы на мороз "специалиста по ведению табелей" и его начальника. Оба профнепригодны

(2) Автор говорит про ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ГРАФИКИ. Есть такое в ЗУПе. И это именно график, то есть план. И да, по типовой ролевой модели ЗУПа индивидуальные графики доступны к вводу под профилем табельщика

(2) Очень полезно знать. СПАСИБО!!!

(5) Не за что. Неисправление прошлого не означает, что надо продолжать так графиковать. В подобных фирмах часто возникают обиженные уволенные, которые обращаются в трудинспекцию или суд, а там обязательно затребуют графики.
Поэтому хотя бы с этого года графикуйте нормальные смены.

(6) "хотя бы с этого года графикуйте нормальные смены"

Там некому это делать

(0) А у нас что, в графиках ввели такие же обозначения, как в табелях?
Любопытно, когда и каким законодательным актом? Откуда вдруг в графике! (не в табеле) взялись эти "В", ОТ" и т.д и т.п? Кто и где сказал, что их (эти обозначения) нужно заносить в график? ИМХО, в графиках достаточно обозначать только планируемые для работы выхода (дни/или часы), а все остальные клеточки - имхо, достаточно поставить прочерк. График работы - он ведь планирует лишь работу в определенные дни? нет?
ps: а давайте в графиках еще ставить больничные. Не, ну а чЁ, в табелях же больничные есть, пуркуа бы и не па их заранее запланировать в индивидуальном графике?

(6) В подобных фирмах часто возникают обиженные уволенные, которые обращаются в трудинспекцию или суд, а там обязательно затребуют графики.
Которые мы с удовольствием предоставим. В которых (графиках) указано планируемое время работы. А вот когда судья даст ссылочку на законодательный акт, что в графиках работы надо указывать планируемое время отдыха, да еще с буквенными обозначениями точно как в табеле, вот тогда можно и говорить. И уточню - различные  комментарии минтруда и роструда в основном касаются графиков отпусков, а это совсем другие графики, нежели чем графики работы.

(7) "Там некому это делать"
А что именно делать? Рисовать в графике "В" или "ОТ"? :) так ты сам сказал в 3.1), что в индивидуальном графике дни отпуска никак не обозначаются.

(8) вот вы пишете, а оне читают, и после этого появляются предложения исчислять НДФЛ на год вперед...

(0) Короче - правила заполнения табелей есть и общеизвестны, а правил заполнения графиков - не нашел. Может, плохо искал. Но моё имхо - удовлетворится в случае чего судья обычными прочерками в пустых клеточках в графиках работы.
Более того - если сотрудник, к примеру (только к примеру), работает по стандартному графику пятидневки, то нет в стандартном графике "пятидневка" условного обозначения "ОТ". Почему и на каком основании это самое "ОТ" должно вдруг появиться в индивидуальном графике, если в стандартном типовом графике пятидневки его ("ОТ") нет? У меня, может, 200 человек работают по стандартной пятидневке и только 4 сторожа по индивидуальным графикам. Чем эти четыре сотра особенные, что для них нужно вводить в график "ОТ"?