http://planetahr.ru/publication/4589/

самое простое определение этому социальному, моральному и психотерапевтическому определению дает А.П. Егидес: „Манипуляция — это скрытое принуждение в ущерб другому и во благо себе“
...
Один из самых распространенных и излюбленных способов манипуляции представляет собой ситуацию, когда руководитель постепенно перекладывает свою работу и ответственность на подчиненного. Он может перепоручить ему задание, а потом сам за него отчитаться, но если оно не будет выполнено, то при отчете манипулятор обязательно сдаст «провинившегося».

«При этом очень часто достижения подчиненного руководитель присваивает себе и выставляет их перед вышестоящим начальством в качестве своих заслуг, — продолжает тему директор по персоналу компании «Балчуг» Геннадий Самойленко. — И как отличить, когда такая работа является производственной необходимостью, а когда — манипуляцией, достаточно сложно».

Достижения подчиненного — это наполовину достижения руководителя. К сожалению, все косяки подчинённого тоже наполовину косяки руководителя.

никак не могу отказать начальнику. и делаю то, что мне не нравится, о чем не договаривались изначально

(2) Какие пошлы мысли сразу в голову полезли)))

(2) ой-ой, неужели и это тоже?

Манипулирую сам собой

(1) Чуть подругому-
Если выполнили план:
то отдел выполнил план их надоо благодарить, а если не выполнили- то это заслуга рука

(3) весна ????

Хорошие темы на ресурсе — это наполовину достижения ВР. К сожалению, все дурацкие темы на ресурсе тоже наполовину косяки ВР.

:-)))

(8) зачет)

(2) чтобы народ не фантазировал: речь исключительно о работе

+ хотя в конечном итоге, все это - заслуга Путена, не иначе

(11) :-))

(11) с подачи в свое время естессно Нимцого или Касьянава ????

Решается проблема элементарно - списком служебных обязанностей и документированием всех задач (кто, когда, зачем и т.п.). Рукыль не может переложить свои обязанности на подчиненного. Если же они решают одновременно одну и ту же задачу, тогда - документирование. Перед приемом на работу интересоваться, а устроившись требовать должностные обязаннсоти

(0) высокий класс это манипуляция начальником, ибо не ни чего приятнее, чем  заставить делать его твою работу

А я вообще не понимаю о чем тут речь и причем тут я

инструмент для манипуляции -
http://s013.radikal.ru/i322/1201/a3/92fc99b6c2b3.jpg

(16) Просто ты виноват во всем по умолчанию, пока не доказано обратное.

(7) Да я в любое время когда твой тайный поклонник ))

(10) Да...Теперь это называется работа...

(20) Фу, пошляк)))

(21) Каждый понимает в меру своей испорченности! И о чем ты подумал?

>  руководитель постепенно перекладывает свою работу и ответственность на подчиненного. Он может перепоручить ему задание, а потом сам за него отчитаться, но если оно не будет выполнено, то при отчете манипулятор обязательно сдаст «провинившегося».

Руководитель ВСЕГДА "перекладывает" работу на подчиненного. В этом его функция. Единственное что он не должен перепоручать - это "перекладывание" работы, ибо задача организации работы и контроля является его непосредственной обязанностью.

Руководитель ВСЕГДА отчитывается за работу, сделанную его подчиненными. В этом его функция. Иначе на кой ляд он нужен?

Руководитель ВСЕГДА отвечает за работу своих подчиненных. "Сдал" он кого или не "сдал" - это меньше всего волнует его начальников. Его обязанность организовать работу так, чтобы получить результат. Если при этом он говорит "А вот Пупкин меня послал на ...", тогда нужно другую работу искать.

И вообще - где КГ/АМ?

(22) О чем и ты. Ох какие пошлые у тебя мечты )) Да?))

(21) ну а что у когото это и есть работа

(23) Все правильно, но если подчиненные начальника его не уважают, и суют ему всячески палки в колеса, то такой начальник долго не усидит, поэтому тут нужен баланс между волей начальства и доверием подчиненных.

(25) начальник Албанец помимо работы заставляет её еще и отчеты писать?:)

(27) Только я не понял, что в этом пошлого?

в организациях как правило имеет место управленческая борьба с приблизительно сопоставимыми силами противников
манипуляции являются абсолютно нормальным работающим приемом который применяет абсолютное большинство участников
слово манипуляция на практике является положительным

ой да, ну вас  в баню...в следующий раз  прежде чем писать,10 раз подумаю над формулировкой

(26) не проще ли предложить сующим искать другую работу? )

(30) Ничего, Нуф-Нуф недавно тоже спалился, теперь все знают что он любитель играть на кожаной флейте. )

(30) :)) а будешь хорошо работать и они заменят лампочку на кнопочку..

Я простая как валенок, сложно сказать, манипулируют или нет.

(31) тебе это могут невнятно делать банальным не предоставлением инфомрации

(35) да ладно, понять, кто динамит, не так уж и сложно

Грамотный начальнег так заманипулирует, что в воскресенье на работу будешь приходить, как на праздник..имхо

(26) Баланс между волей руководителя и доверием подчиненных лежит в размере должностного оклада. Ибо пока я рулю и отвечаю за результат, подчиненный должен руководствоваться моей волей либо на его место придет другой. Точно так же я исполняю решения своего босса.

Конечно в реалиях все не так жестко, ибо тупые, но исполнительные подчиненные на хрен не нужны ни одному вменяемому начальнику. Но и умные, но неисполнительные тоже. И решения обычно принимаются не так, как зачешется левая нога начальника, а сначала выслушиваются мнения подчиненных по задаче, по способам ее решения и даже по тому, кому ее целесообразнее поручить (обычно тому, кто не присутствует на совещании :)).

Но если уж перетерли все, приняли решение, определили сроки и критерии успешного завершения - тут уж не умничать нужно, а делать работу.

(37) Это уже признак хренового начальника, не умеющего управлять ресурсами и трудоемкостью задач. Люди должны успевать все делать в рабочее время. В выходные - по желанию и за отдельную плату.

(38)"обычно тому, кто не присутствует на совещании " = зря ты так...
у 1сников есть одна самая ненавидимая работа - печатные формы. Остальное - берут с удовольствием, лишь бы печформы не делать...

(39)гыгы. и это говорит армейский человек =)) который знает, что даже при самом благополучном раскладе - никто не гарантирует ему свободные от всяких дежурств, караулов и командировок выходные)

(39) и минимум за двойную! ))

(39)+100500, если не справляются то тут 2 вариант, передать другому, сделать самому чтобы оценить трудоемкость или сменить сотра

(34)У вас очень красивый левый глаз

У нас в офисе манипуляторов нет. В основном ручной труд.
Манипуляторы только в цеху, а я туда принципиально не хожу.

(44) :))..
зы
забыл туловище похвалить

(45)манипуляторы в 22см длиной?

(47) :) ..."а в цеху его нет"

(46) кстати, манипуляторы 3го размера тоже неплохо стимулируют на работу..

(45) От сумы и от манипулятора не зарекаются...

(38) Размер должностного оклада не является мотивацией номер 1.

(40) Хе-хе... Печатные формы - элемент воспитательного процесса :) Я обычно поручаю их делать тому, кто перед этим наплодил их в числе 26 штук на документ, поленившись порулить параметрами формирования. Лень должна быть наказуема :) Точнее "неправильная лень", ибо ленивый программер, который готов горы свернуть, лишь бы потом ни хрена не делать - самый ценный сотрудник.

(41) Вот именно поэтому в гражданской жизни я категорически не приемлю этого бардака. Нахлебался.

(44) Они у меня оба красивые, не только левый.

(53) :))...но каждый хорош по своему?

А где вариант - "я сам манипулятор"?

(54) Это уже мелочи.

Кстати, в НЛП не видят в манипуляциях ничего плохого, если они экологичны и полезны обоим сторонам.

(57) Логично!...Но полемично

(57) Пока ты тут, книжку спросил про ящик скиннера?

(51) Он не мотиватор в данном случае, он индикатор. Если оклад выше среднего по рынку - подчиненный должен пахать, как Папа Карло без разговоров. Если ниже - в процессе пахоты разрешается поговорить :)

(55) На каждого "манипулятора" находится "манипулятор" с другой резьбой. Владельцев бизнеса тут немного. Хотя и на них всегда есть свои "манипуляторы".

(59) Я спрашивал у тренера, пересекались позавчера, он сказал что это к классической психологии относится и НЛП тут мало каким боком. )

(61) А программирование людей чтобы жали на рычажок, это не к НЛП относится

Эх ладно

Сорри за офф

Такие манипуляции как в (0)- всего лишь одна из их разновидностей.

Сами по себе манипуляции ни плохи, ни хороши: все зависит от целей манипулятора и способов, которыми он надеется их достичь.

Приходилось бывать во всяких ситуациях, но в последнее время больше манипулирую я сам, и другими людьми.

Попытки манипулирования мной распознаю чаще всего мгновенно, иногда делаю вид, что ведусь, реже- решительно пресекаю.

Регулярно сталкиваюсь с ситуацией, когда толпа бесполезных уиплётов собираются кружком вокруг программиста и говорят: "Ну, мы все от нас зависящее сделали, когда будет результат?"
А "всё" - это ТЗ, прототип которого будет первой ссылкой из результатов гула по строке "Суть такова".
Манипуляция здесь в том, что уиплёты пытаются заставить программиста сделать их работу - проанализировать, сформулировать, формализовать и т.д.
По сему борюсь с прецедентами со всей имеющейся в организме жестокостью и непримеримостью.
Это про манипуляции.

По поводу (0) имею сказать следующее:
1. существует ряд унылых неудачников, которые ни хрена не умеют и не хотят работать, по сему любое делегирование называют манипуляцией и ноют, что этого у них нет в должностной инструкции. Таким место в биореакторе.
Хотя, справедливости ради, надо признать существование руководятлов, которые не умеют делегировать и в результате отдают свою работу другим. Такие обычно довольно быстро теряют всякий контроль над ситуацией, вызывают презрение коллег и ненависть подчиненных и бывают вынуждены уволиться по собственному, пока не началось. Так что это не проблема.
2. результат работы подчиненного не отделим от результата работы руководителя (и наоборот). По этому "достижения подчиненного руководитель присваивает себе" - нытье неудачников.

(57) полезность - субъективное понятие:
начальник считает, что работнику полезно работать
а начальнику полезно командовать !

Кстати мое мнение - готов терпеть некоторое мнипулирование если есть ради чего:
новые интересные знания
или повышение по должности
или повышение ЗП
А не ничего такого не предвидиться - надо искать выход...

На блатных должностях очень часто такое(спихивание работы) происходит.
Но в нормальных организациях,руководитель прежде всего должен выполнить поставленную задачу.Как он это будет делать-это его личное дело.Разумеется в пределах норм этики и стандартов организации

(66) +1024

З.Ы. Хорошо написал, я бы так не смог)

гы )

(0) Недавно один пытался, но прогнозируемый срок работы для него вырос в 4 раза. Итог: пошел делать свою часть работы сам.

еще: у победы много отцов, поражение всегда сирота.
это к положительному результату работы.

самый главный манипулятор - гендир…

Самый лучший манипулятор не даст понять, что он кем-то манипулирует, так что хз

(72) да пнуть тебя нужно было просто, шелуха быстро слетит и срок бы сократился в 4 раза.

(75) Раскрытая попытка манипулирования (неявного завуалировыанного тонкого воздействия) превращает манипуляцию просто в психологическое давление.

сексуального харрасмента был (от бывшей начальницы), но манипулятора - пока ещё левый хук хорошо развит..

манипулятора - нет, а вот крюком кран-балки чуть раз по башке не получил..

(76) пинай своих девочек ))) манипулятор хренов

"У победы много отцов, поражение - сирота" (С) кто-то

(74) не всегда
есть такие ген. диры которы даже на совещания не бывают
приезжают только бумажки подписать и всё

Я стал жертвой манипулятора-всем постоянно от меня что то надо!

*поспать не дают